Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2023 г. по делу N 8Г-31847/2023[88-30601/2023]

судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего ФИО2, судей ФИО5, ФИО3, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Чулково Резорт" о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации, по встречному иску ООО "Чулково Резорт" к ФИО1 о признании дополнительного соглашения не заключенным

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции, N)

по кассационной жалобе ООО "Чулково Резорт" на решение Зеленоградского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО5, выслушав объяснения представителя ответчика ФИО6, поддержавшего жалобу, истца ФИО1, возразившей против ее удовлетворения, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ЧУЛКОВО - РЕЗОРТ", уточнив который в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила суд взыскать невыплаченную заработную плату за 1, 6, ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 018, 20 рублей, невыплаченные премии, установленные трудовым договором в общем размере 1 008 969 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 29 132, 30 рублей; средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 578 159, 13 рублей; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с

10.01.2019 работала в ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в должности управляющего с окла "адрес" 000 руб, с ней был заключен трудовой договор Nб/н. В соответствии с Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 01.04.2022 должностной оклад изменен до 139 000 рублей. На основании п.4.5 трудового договора Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца - за первую половину отработанного месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным - за вторую часть отработанного месяца, путем выдачи денег в кассе или перечисления на банковский счет Работника. Истцу не была выплачена ответчиком заработная плата за 1, 6, ДД.ММ.ГГГГ, а также по п.4.6.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не выплачена премия в размере 90 000 руб. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяца, т.е. 10 числа следующего за отчетным месяцем. Работодателем не была выплачена истцу премия за январь, февраль, май, июнь, июль 2022 года, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец по электронной почте уведомила ответчика о приостановлении работы на основании положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем в сроки, установленные трудовым договором, не была выплачена заработная плата и ежемесячные премии. Также, 30.07.2022 уведомление о приостановлении работы было направлено почтовым отправлением с описью вложения, поскольку на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не погашена, истец просила иск удовлетворить, отказать во встречном иске.

ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в суде требования истца не признал, предъявил встречный иск к ФИО1, в котором просил суд признать недействительной ничтожную сделку - дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное ФИО4H. от имени ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" и ФИО1 о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО "ЧУЖОВО РЕЗОРТ" и ФИО1, поскольку полномочий на подписание дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не имел, о подписании дополнительного соглашения ни работник, ни ФИО4 не уведомили ни генерального директора Общества, ни специалиста по кадровому делопроизводству. ДД.ММ.ГГГГ Обществом отменены доверенности, ранее выданные на имя ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствует на работе без уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ Обществом получено уведомление о приостановлении работником трудовой деятельности ввиду невыплаты заработной платы.

В дальнейшем истцом по встречному иску был изменен предмет требований - вместе признания сделки недействительной общество просило признать дополнительное соглашение к трудовому договору незаключенным.

Решением Зеленоградского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 1 972 302, 80 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 193 174, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 25 027 рублей.

В удовлетворении встречного искового заявления ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" к ФИО1 о признании дополнительного соглашения не заключенным - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Не согласившись с решением и апелляционным определением, представитель ответчика обратился во Второй кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос об их отмене как незаконных и необоснованных, просит направить дело на новое рассмотрение или принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 и удовлетворить встречные исковые требования. Заявитель жалобы ссылается на допущенные судами нарушения норм материального, процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица, ГИТ в "адрес", при надлежащем извещении. В силу ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации препятствий к рассмотрению дела в его отсутствие не имеется.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения сторон, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность решения и апелляционного определения, кассационный суд не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения жалобы.

Нормы материального права, положения Трудового кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций определены и применены верно, в судебных постановлениях подробно изложены.

По делу установлено, что между ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого истец принята на работу в административный отдел на должность управляющего по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы работника является ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" (местонахождение - "адрес"). Рабочее место работника оборудовано по адресу: "адрес".

Истцу установлен оклад в размере 55 000 рублей, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни - суббота и воскресенье. Режим рабочего времени работнику установлен с 09.00 до 18.00, в предпраздничные дни с 09.00 до 17.00. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - за первую половину отработанного месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным - за вторую часть отработанного месяца путем выдачи денег в кассе организации или перечисления на банковский счет работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (п.7.1), трудовой договор подписан сторонами.

Также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от 10.01.2019 внесены изменения в части установленного истцу оклада, который с 01.04.2022 установлен в размере 139 467 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ, а именно в п. 1.2: местом работы Работника является ООО "ЧУЛКОВО РЕЗОРТ" (местонахождение: "адрес").

Работник обязуется выполнять обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник вправе выполнять трудовую функцию в любом месте по его усмотрению - в случае неотложной необходимости, а также при затруднительности выполнения отдельных обязанностей удаленно, Работник может осуществлять трудовую функцию по месту нахождения Работодателя. В ходе выполнения Работником своих обязанностей допускается его нахождение на территории иных субъектов Российской Федерации.

По п. 4.6.1 внесены изменения о том, что по результатам работы за месяц при отсутствии дисциплинарных взысканий Работнику выплачивается премия в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей, включая налог на Доходы физических лиц. При отсутствии надлежащим образом наложенных дисциплинарных взысканий выплата премии, предусмотренной настоящим пунктом, является обязанностью Работодателя. Премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяцам.

Пунктом 4.6.2. предусмотрено, что при выполнении плановых, показателей по месячному размеру выручки Работнику выплачивается премия в следующем размере: при выполнении ежемесячного плана по выручке на 100% премия выплачивается в размере 1% от полученной выручки; при выполнении ежемесячного плана по выручке на 101% и более ? в размере 1, 5% от полученной выручки.

Работник направляет Работодателю предложение по установлению плановых показателей по месячному размеру выручки на электронную почту (merkushenko@.gmail.com или merkushenko@.dmfund.ru или по телефону (+7(985)767- 04-41), в том числе с использованием мессенджеров. Если в течение трех рабочих дней от Работодателя не поступят возражения, план считается согласованным.

По итогам планового месяца Работник направляет Работодателю, на указанную выше электронную почту или по указанному номеру телефона отчет о выполнении плановых показателей. Если по истечении трех рабочих дней от Работодателя не поступят возражения, отчет о выполнении плановых показателей считается согласованным. Наличие основания для премирования и размер премии определяются на основании указанного отчета. При выполнении плановых показателей по месячному размеру выручки выплата премии в согласованном размере является обязанностью работодателя. Премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяца".

Кроме того, по п. 8.5 изменений в договоре, допускается взаимодействие Работника и Работодателя путем обмена электронными - сообщениями электронными документами (подписанным, в том числе простой электронной подписью или электронными образами документов (обмен сканированными документами, подписанными собственноручной подписью), в том числе по электронной почте или с использованием мессенджеров. Взаимодействие осуществляется только в рабочее время Работника. Ни одно положение Трудового договора не должно, рассматриваться в качестве препятствия для подписания Работником и Работодателем документов в бумажной форме"; представление работодателю отчета о работе, проделанной за день или за неделю, со ссылкой на сроки предоставления отчета (п.8.8).

Указанное Дополнительное соглашение подписано работником с одной стороны и заместителем генерального директора ФИО4H. со стороны работодателя, оснований к удовлетворению встречного иска суд не усмотрел.

Доводы кассатора о наличии оснований для признания дополнительного соглашения незаключенным подлежат отклонению, так как соответствующее право на его заключение прямо предусмотрено доверенностью ФИО4, действующей на день подписания соглашения. Так, в полномочия указанного лица входило принимать работников в штат Общества, увольнять работников, заключать трудовые договоры с принимаемыми работниками, подписывать кадровые документы, в т.ч. приказы.

То обстоятельство, что суд апелляционной инстанции указал в тексте апелляционного определения на требование о признании дополнительного соглашения недействительным, не свидетельствует об ошибочности обжалуемых постановлений судов, так как основания как первоначального, так и уточненного встречного иска общества остались неизменны, и суды обеих инстанций нашли их (подписание соглашения неуполномоченным лицом) несостоятельными.

26.07.2022 истцом составлено, ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено заявление о невыплате заработной платы, в котором ФИО1 уведомляет заместителя генерального директора ФИО4 о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты удержанной суммы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна, о чем в материалы дела представлены электронные больничные листы на имя ФИО1

Удовлетворяя частично исковые требования ФИО1, районный суд (с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции) исходил из того, что факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период нашел свое подтверждение, соответственно, у истца имелись основания приостановления работы, доказательств того, что в указанный период времени истец незаконно не осуществляла возложенные на нее трудовые обязанности, погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик в суд не представил.

Оснований для несогласия с выводами судов первой и апелляционной инстанций кассационный суд не усматривает. Анализ совокупности исследованных доказательств, включая свидетельские показания, судами приведен.

Несогласие кассатора с выводами судов и с установленными судами фактическими обстоятельствами основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке не является, кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими (часть 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доводов о несогласии с произведенными судами расчетами задолженности и денежных сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО1, включая задолженность по выплате премии, кассационная жалоба ООО "Чулково Резорт" не содержит.

Нарушений либо неправильного применения судами норм процессуального права, предусмотренных в ч. 4 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела не установлено.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Зеленоградского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Чулково Резорт" - без удовлетворения

Председательствующий

Судьи