Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 января 2024 г. по делу N 8Г-27838/2023[88-1615/2024-(88-27862/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.

судей Андугановой О.С, Кожевниковой Л.П.

с участием прокурора пятого отдела (апелляционно - кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Волковой А.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-184/2023 (УИД: 42RS0032-01-2022-003212-35) по иску Новикова Андрея Валериевича к акционерному обществу "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" о взыскании единовременного вознаграждения, по кассационной жалобе Новикова Андрея Валериевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 7 сентября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, объяснение принимавшего участие в судебном заседании представителя Новикова Андрея Валериевича - Трубицина Данилы Васильевича, действующего на основании доверенности от 24 июня 2022 г, поддержавшего доводы кассационной жалобы, заключение прокурора пятого отдела (апелляционно - кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Волковой А.Г, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Новиков Андрей Валериевич (далее - Новиков А.В, истец) обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" (далее - АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское", ответчик) о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования истец мотивировал тем, что он отработал в организациях угольной промышленности 29 лет. 1 марта 2022 г. он уволен из АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и 1 марта 2022 г. он обратился в АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности.

В апреле 2023 года на его расчетный счет работодателем перечислено 40 494 рубля в качестве единовременного вознаграждения.

Полагает, что работодателем неверно исчислен размер единовременного вознаграждения, производя самостоятельно расчет в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с учетом коэффициентов повышения окладов на предприятии по профессии "горный мастер", а также пункта 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы", в связи с чем полагает, что размер единовременного вознаграждения составит 806 140 руб. 64 коп, учитывая выплаченную сумму в размере 40 494 рубля, сумма невыплаченного единовременного вознаграждения определена истцом в размере 756 646 руб. 64 коп.

Новиков А.В. просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму единовременного вознаграждения размере 15% среднемесячного заработка за год работы в угольной промышленности в сумме 756 646 руб. 64 коп, судебные расходы по оплате юридических услуг 45 000 руб, почтовые расходы в размере 258 руб.

Решением Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 24 мая 2023 г. исковые требования Новикова А.В. удовлетворены частично.

С АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" в пользу Новикова Андрея Валериевича взыскано единовременное вознаграждение за работу в угольной отрасли по нормам Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы в размере 716 213 руб. 41 коп, судебные расходы в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 258 руб. 82 коп.

С АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 10 362 руб. 13 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 7 сентября 2023 г. решение Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 24 мая 2023 г. отменено в части единовременного вознаграждения, изменено в части размера государственной пошлины; с Акционерного общества "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" в пользу Новикова Андрея Валериевича, взыскана сумма единовременного вознаграждения за работу в угольной отрасли по нормам "Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" в размере 306 270 руб. 92 коп, судебные расходы в размере 30 000 руб, почтовые расходы в размере 258 руб. 82 коп.

С Акционерного общества "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6262 руб. 71 коп.

В кассационной жалобе Новиков А.В. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 7 сентября 2023 г. и оставить в силе решение Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 24 мая 2023 г.

В кассационной жалобе заявитель указывает, что расчет среднего заработка определен судом апелляционной инстанции с нарушением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922, согласно пунктов 4, 6, 9 которого суду следовало учитывать при исчислении среднедневного заработка период работы истца с марта 2017 года по февраль 2018 года, определять средний дневной заработок, не включая период нахождения истца на больничном. И с учетом среднего дневного заработка, определять размер единовременной выплаты. Также полагает, что сумма среднего заработка истца, определенная до его увольнения подлежала индексации с учетом индексации заработной платы у работодателя, произведенной после увольнения истца в силу положений пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922.

Относительно доводов кассационной жалобы АО "Шахтоуправление "Талдинское-Кыргайское" представлено письменное возражение, в котором ответчик просит оставить обжалуемое апелляционное определение без изменения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Новиков А.В, представитель ответчика АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское", сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 7 сентября 2023года подлежащим отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции такие нарушения при принятии судебного постановления были допущены и они выразились в следующем.

Судами установлено и следует из материалов дела, что согласно копии трудовой книжки Новиков А.В. на предприятиях угольной промышленности отработал полные 29 лет, что также следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированных на 1 января 2023 г.

Право на пенсионное обеспечение у Новикова А.В. возникло 26 марта 2018 г, что подтверждается пенсионным удостоверением.

Согласно копии трудовой книжки истца с Новиковым А.В. расторгнут трудовой договор 1 марта 2022 г. в связи с выходом на пенсию по инициативе работника.

Из искового заявления усматривается, что с заявлением о выплате единовременного вознаграждения Новиков А.В. обратился в день увольнения 1 марта 2022 г.

Из справок работодателя следует, что обращений Новикова А.В. с заявлениями о выплате единовременного вознаграждения не поступало.

28 февраля 2023 г, в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, Новиков А.В. обращается к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.

На основании приказа от 5 апреля 2023 г. N Новикову А.В. работодателем произведена выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 46 545 рублей, из расчета: 10 700 руб. (оклад) * 15% * 29 лет.

Фактически истцу перечислена сумма 40 494 руб. 15 коп. из расчета 46 545 рублей - 6050 руб. 85 коп. (13% НДФЛ) = 40 494 руб. 15 коп.

Полагая, что ответчиком не верно произведен расчет единовременного выходного пособия при увольнении истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор по существу, руководствуясь положениями статей 9, 45, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, с учетом положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика единовременного вознаграждения в размере 716 213 руб. 41 коп, а также суммы судебных расходов в размере 30 000 рублей, почтовых расходов в размере 258 руб. 82 коп.

При этом суд первой инстанции при определении среднего месячного заработка истца, учитываемого для определения единовременного вознаграждения за работу в угольной отрасли принял за основу фактический заработок истца за период с февраля 2018 года по март 2017 года (включительно) (предшествующий период, равный расчетному), определилсумму фактического заработка за указанный период, который составил 716 909 руб. 26 коп, разделил на фактически отработанные в указанный период дни, без учета времени нахождения Новикова А.В. на больничном (137 дней), определилсумму среднего дневного заработка, которая составила 5 232 руб. 91 коп. и умножил на количество рабочих дней Новикова А.В. по плану (185 дней), и разделил получившуюся сумму на 12 календарных месяцев. В итоге по расчетам суда первой инстанции размер среднего дневного заработка составил 80 674 рубля 10 коп. Также судом первой инстанции при расчете среднемесячного заработка были применены введенные приказами работодателя на предприятии коэффициенты индексации оклада по профессии "горный мастер" с 1 августа 2022 года - коэффициент 2, 02 и с 1 февраля 2023года коэффициент 1, 076, с учетом которых размер среднемесячного заработка с учетом указанных коэффициентов составил сумму по расчетам суда первой инстанции 175 346 рублей 76 коп. (80 674, 10 руб.*2, 02*1, 076), соответственно, размер единовременного вознаграждения, подлежащий выплате истцу ответчиком, с учетом выплаченной работодателем суммы в размере 46 545 рублей, составил 716 213 руб. 41 коп, из расчета: 175 346 руб. 76 коп. *15%*29 лет - 46 545 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда, изменяя решение Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 24 мая 2023 года в части единовременного вознаграждения и определив ко взысканию с ответчика сумму единовременного вознаграждения в размере 306 270 рублей 92 коп, исходила из необходимости определения для расчета периода работы истца с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно, определиларазмер заработной платы истца за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 973 285 руб. 31 коп, среднемесячный заработок, соответственно, по расчетам суда апелляционной инстанции составил 81 107 руб. 11 коп. (973 285 руб. 31 коп. /12 месяцев); сумма единовременного вознаграждения, подлежащая выплате истцу, по расчетам суда апелляционной инстанции, составила 306 270 рублей 92 коп. (81 107 руб. *15%*29 лет) - 46 545 рублей. При этом судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда указала на отсутствие оснований для применения коэффициентов индексации оклада по профессии "горный мастер" у организации ответчика с 1 августа 2022 года - коэффициент 2, 02 и с 1 февраля 2023года - коэффициент 1, 076, ввиду отсутствия правовых оснований для применения указанных коэффициентов.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает выводы суда апелляционной инстанции, изложенные в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 7 сентября 2023 года незаконными, постановленными при неправильном применении норм материального права в связи со следующим.

В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 5 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, продленного до 31 декабря 2024 г. предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие "угольная промышленность" закреплено в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, согласно которому "угольная промышленность" включает в себя организации: - по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника, с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Из раздела VI коллективного договора Акционерного общества "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" на 2017-2020 годы следует, что среднемесячный заработок работнику для выплаты единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 6.1.2 договора, исчисляется в соответствии с порядком, установленном в Приложении N к договору;

Дополнительным соглашением к коллективному договору Акционерного общества "Шахтоуправление Талдинское - Кыргайское" на 2017-2020 годы, стороны договорились срок действия договора продлить до заключения нового коллективного договора;

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности утверждено генеральным директором акционерного общества "Шахтоуправление Талдинское - Крыгайское" и Первичной профсоюзной организацией АО "ШТК", являющимся приложением N к Коллективному договору АО "ШТК" на 2017 - 2020 год.

Согласно пункту 1.1 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, работодателем определен порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) следующим категориям лиц:

- пенсионерам угольной отрасли - работникам АО "Шахтоуправление Талдинское - Кыргайское", уполномочившим Профсоюз представлять их интересы, имеющим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- пенсионерам угольной отрасли - работникам организации, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочивших Профсоюз представлять их интересы, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 12 лет, - работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию, увольняемым из организации в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата Единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется при его увольнении либо при переводе Работника на нижеоплачиваемую профессию/должность:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенные в соответствии с настоящим Положением. (п. 1.2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности).

Единовременное вознаграждение выплачивается работнику, у которого наступило право на пенсионное обеспечение (оформлена пенсия по возрасту, по инвалидности (по труду, по общему заболеванию независимо от возраста, по выслуге лет, по льготной пенсии согласно Спискам N1, 2) при условии, что заявитель состоит в трудовых отношениях с работодателем. Для расчета единовременного вознаграждения принимается суммарное количество полных лет работы за период работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно данным трудовой книжки. (п. 1.6 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности)

Согласно пункту 2.3 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности средний заработок для расчета единовременного вознаграждения исчисляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции, действующей на момент написания заявления работником.

Расчетный период для исчисления среднего заработка определяется по отношению к дате подачи заявления, но не может быть позднее даты увольнения/перевода работника.

Единовременное вознаграждение выплачивается на основании приказа руководителя организации. (п. 2.5 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности)

Согласно частям первой - третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922. (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции неверно с нарушением правил, установленных Положением об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 определен размер среднего заработка истца, с учетом которого определяется размер единовременного вознаграждения.

Как следует из пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; иные виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 -е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для определения отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что пунктом 2.3 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, являющегося приложением N к коллективному договору АО "ШТК" на 2017-2020 годы, установлено, что расчетный период для исчисления среднего заработка определяется по отношению к дате подачи заявления, но не может быть позднее даты увольнения (перевода) работника, а также учитывая то обстоятельство, что Новиков А.В. уволен из АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" 1 марта 2022 года, следовательно, расчетный период для исчисления среднего заработка следовало определять с 1 марта 2017 года по февраль 2018 года, учитывая то обстоятельство, что в периоды с 1 марта 2021 года по февраль 2022года, с 1 марта 2020 года по февраль 2021 года, с 1 марта 2019 года по февраль 2020 года, с 1 марта 2018 года по февраль 2019 года Новиков А.В. находился на больничном (периоды временной нетрудоспособности) и начислений заработной платы в указанные периоды не имел), что соотносится с правовым регулированием, предусмотренным пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

При этом из указанного периода начисления Новикову А.В. среднего заработка (за период с 1 марта 2017 года по февраль 2018 года), с учетом пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо исключить время и начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения), а также время когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "а" пункта 5 Положения). Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, и дни нахождения работника на больничном.

Между тем, как следует из представленной в материалы дела справки о зарплате N от 28 сентября 2022 года Новиков А.В. в январе 2018 года 11 рабочих дней находился на больничном с начислением ему суммы оплаты больничного листа 22 195 руб. 91 коп, в августе, июне и мае 2017 года в отпуске с начислением ему в указанные периоды отпускных за 26, 16 и 14 рабочих дней соответственно.

Между тем, суд апелляционной инстанции, определяя подлежащий учету для расчета среднего заработка сумму всех выплат в пользу работника за другой расчетный период с января 2017 года по декабрь 2017 года в размере 973 285 рублей 31 коп, не учел вышеизложенные правила исчисления средней заработной платы работника, установленные Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922, не привел методику расчета заработной платы работника за 12 месяцев, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий увольнению период, не исключил периоды нахождения работника на больничном и в очередных отпусках и соответственно суммы начисленных и выплаченных работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности и отпускных выплат.

Также судом апелляционной инстанции неверно применена сама методика расчета среднего заработка за спорный период, поскольку, исходя из предусмотренного пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007года N922 порядка, определению подлежит размер среднего дневного заработка работника, исчисленного путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно), включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. И впоследствии средний дневной заработок умножается на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда, применяя иной порядок исчисления среднего заработка работника никак не мотивировала применение иного порядка расчета, что является нарушением норм материального и процессуального права.

При этом судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает правомерными выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований применения к расчету среднего заработка, учитываемого при определении размера единовременного вознаграждения, коэффициентов индексации окладов по профессии "горный мастер", проведенных в АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" в 2022 году (с 1 августа 2022 года - 2, 02) и с 1 февраля 2023года (1, 076).

Согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007года N922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, что применение в данном случае абзаца второго пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и индексации среднемесячного заработка Новикова А.В, исчисленного за период с марта 2017 г. по февраль 2018г. оснований не имелось, поскольку трудовые отношения между Новиковым А.В. и АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" прекращены с 1 марта 2022 г, что следует из трудовой книжки истца.

Индексация оклада АО "Шахтоуправление "Талдинское - Кыргайское" на коэффициенты произведено 1 августа 2022 г. (2, 02) и 1 февраля 2023 г. (1, 076), то есть после расчетного периода (2017 - 2018 года) и после наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (после расторжения трудового договора в связи с выходом Новикова А.В. на пенсию).

С учетом заявительного характера выплаты единовременного вознаграждения, суд апелляционной инстанции верно указал, что подача истцом Новиковым А.В. письменного заявления о выплате ему единовременного вознаграждения, датированное 28 февраля 2023 г, направленное 1 марта 2023 г. не может служить основанием для индексации суммы среднемесячного размера заработной платы.

Между тем, допущенные судом апелляционной инстанции нарушения порядка определения среднего заработка Новикова А.В, учитываемого при исчислении единовременного вознаграждения, выплачиваемого при условии работы истца на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации более 10 лет, является основанием для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 7 сентября 2023 года и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции необходимо учесть изложенное в настоящем кассационном определении, исчислить размер среднего месячного заработка истца, учитываемого при определении размера единовременного вознаграждения, выплачиваемого за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации более 10 лет, с учетом и согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007года N922.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 7 сентября 2023 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Кемеровский областной суд.

Председательствующий:

Судьи: