Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Липецкой области от 14 сентября 2000 г. N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"
- Глава III. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов, молодежи, других лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (ст.ст. 7-10)
- Статья 9. Порядок осуществления надзора и контроля за квотированием рабочих мест
Статья 9. Порядок осуществления надзора и контроля за квотированием рабочих мест
Информация об изменениях:
Законом Липецкой области от 12 августа 2014 г. N 310-ОЗ в наименование статьи 9 главы III настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона
Статья 9. Порядок осуществления надзора и контроля за квотированием рабочих мест
Информация об изменениях:
Законом Липецкой области от 12 августа 2014 г. N 310-ОЗ часть 1 статьи 9 главы III настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона
1. Надзор и контроль за приемом на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, осуществляется исполнительным органом государственной власти области в сфере труда и занятости.
Информация об изменениях:
Законом Липецкой области от 12 августа 2014 г. N 310-ОЗ в часть 2 статьи 9 главы III настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона
2. Работодатели, которым установлена квота, ежемесячно представляют в государственные учреждения службы занятости населения следующую информацию:
о среднемесячной численности работников на начало каждого месяца в течение периода действия квоты;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в счет выполнения квоты, включая информацию о локальных нормативных правовых актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
о выполнении квоты.
Форма и сроки предоставления информации устанавливаются правовым актом исполнительного органа государственной власти области в сфере труда и занятости.