Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 февраля 2024 г. по делу N 33-2886/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., и судей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Шатовой А.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Раудсепп ... на решение Чертановского районного суда города Москвы от 21 сентября 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Раудсепп... (ИНН...) к ЖСК "Уран" (ИНН 7726192626) об обязании издать приказ о признании трудовой книжки выданной с ошибками и ее замене, переносе даты приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Раудсепп О.Л. обратилась в суд с иском к ЖСК "Уран", уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просила обязать ответчика выдать новую трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, обязать ответчика выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула в размере 876 379 руб. 92 коп, начислить и оплатить страховые взносы за период вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора б/н от 20.01.2010 г состояла в трудовых отношениях с ЖСК "Уран" в должности главного бухгалтера. Решением Чертановского районного суда г. Москвы по гражданскому делу N 2-821/2021 была восстановлена на работе после незаконного увольнения. Приказом N5-у от 26.04.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 06.03.2023 г. истцу была направлена трудовая книжка, в которой отсутствовала надпись "дубликат", документ содержал лишь 2 записи о работе истца у ответчика с 2002 по 2004, с 2010 по 26.04.2021, за неверными номерами, остальные записи по стажу работы истца отсутствовали, что истец полагает нарушением ее трудовых прав, поскольку истец не имеет возможности трудоустроиться на новую работу, обратиться в службу занятости, получить ряд услуг. В результате неправильного оформления трудовой книжки, истец лишена возможности трудиться, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие; представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, возражал по доводам, изложенным в письменном виде.

21.09.2023 суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Раудсепп О.Л.

Дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, и представивших возражения на жалобу и возражения на отзыв ответчика, уважительных причин своей неявки не представили.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы Раудсепп О.Л, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменении решения, постановленного с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 6 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации", постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется центрами занятости населения на основании: заявления в электронной форме, направленного в соответствии с Правилами регистрации граждан, содержащего сведения о том, что зарегистрированный гражданин претендует на признание его безработным; документов и (или) сведений о действительности паспорта зарегистрированного гражданина, сведений о регистрации по месту жительства, об образовании и (или) о квалификации, о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленном в порядке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 г. N 1026 "Об исчислении среднего заработка", о трудовой деятельности зарегистрированного гражданина, о страховом стаже, а для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - о действительности паспорта, сведений о регистрации по месту жительства, об образовании (или) о квалификации.

Указанные документы и (или) сведения запрашиваются центром занятости населения самостоятельно в порядке межведомственного информационного взаимодействия с использованием единой цифровой платформы в соответствии с пунктом 19 Правил регистрации граждан, а также представляются зарегистрированным гражданином в соответствии с пунктами 20 и 21 Правил регистрации граждан. Документы представляются зарегистрированным гражданином в день его явки в центр занятости населения, дата которой установлена в соответствии с пунктом 5 настоящих Правил. Центр занятости населения подтверждает получение от зарегистрированного гражданина указанных документов путем направления зарегистрированному гражданину соответствующего уведомления в день представления зарегистрированным гражданином документов.

При явке в центр занятости населения зарегистрированный гражданин предъявляет паспорт или документ, его заменяющий.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка. В дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома); профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов; г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений; д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка; е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально; ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы (п. 27-29).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Раудсепп О.Л. с 20.01.2010 принята на работу в ЖСК "Уран" на должность главного бухгалтера с должностным окладом 15 000 руб. в месяц, с 01.04.2019 ей установлен должностной оклад в размере 30 417 руб. и доплата в размере 16 932 руб, о чем сторонами заключен трудовой договор N 1 от 20.01.2010 и дополнительные соглашения к нему.

Приказом N 5-у от 26.04.2021 трудовой договор прекращен и истец уволена из ЖСК "Уран" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), приказ об увольнении истец не оспаривала в суде.

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 22.03.2022, ЖСК "Уран" обязан выдать Раудсепп О.Л. дубликат трудовой книжки в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"; взыскана с ЖСК "Уран" в пользу Раудсепп О.Л. компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплату по листку нетрудоспособности, компенсация за время вынужденного прогула за период с 27.04.2021 г. по 22.03.2022 г, компенсация морального вреда, обязан ЖСК "Уран" внести изменения в сведения о доходах Раудсепп О.Л. путем внесения сведений о заработной плате, направить корректирующий реестр в ФСС РФ для корректировки выплаты по листку нетрудоспособности, в остальной части иска было отказано.

С учетом указанного решения, вступившего в законную силу 25.11.2022, ответчиком 06.03.2023 истцу была направлена трудовая книжка ТК VI N 4325949 от 26.04.2021, в которой по мнению истца отсутствует надпись "дубликат", и документ содержит 2 записи о работе истца у ответчика с 2002 по 2004 г.г. и с 2010 г. по 26.04.2021 г. (2 записи о приеме на работу и 2 записи об увольнении с работы).

19.06.2023 судебным приставом исполнителем Чертановского ОСП вынесено постановление об окончании исполнительного производства, в том числе по выдаче дубликата трудовой книжки (л.д. 57).

Разрешая спор и отказывая в иске Раудсепп О.Л, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 65, 66.1, 84.1, 234 ТК РФ, учел положения приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", и исходил из того, что трудовая книжка истцу оформлена ответчиком на основании судебного решения от 22.03.2022, со сведениями о приеме и увольнении работника в соответствии с приказами ЖСК "Уран", поскольку работником сведения о работе у других работодателей ответчику не представлены, с заявлениями об оказании содействия в получении документов, подтверждающих стаж ее работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю для оформления дубликата трудовой книжки, истец не обращалась.

Кроме того, судом не было установлено нарушений при оформлении трудовой книжки истца от 26.04.2021, записи в ней соответствуют действующему законодательству, оснований для издания приказа о переносе даты увольнения, признании трудовой книжки недействительной и замене, у суда не имелось.

Согласно выписки из электронной трудовой книжки от 25 мая 2023 и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица приобщенного судом, ЖСК "Уран" внес сведения о работе Раудсепп О.Л. в электронную трудовую книжку в соответствии со ст. 65, 66.1 Трудового кодекса РФ, а также в ней содержатся аналогичные сведения от других работодателей, препятствий к получению выписки из электронной книжки также в суде подтверждено не было.

При этом в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 года также могут предоставляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Соглашается судебная коллегия с выводами суда о том, что отсутствие у истца трудовой книжки в бумажном виде со всеми записями о работе не препятствовало в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве безработного гражданина, получению социальных выплат ввиду того, что сведения о работе истца оформлены в рамках ст.66.1 ТК РФ в электронном виде и подтверждены выпиской из трудовой деятельности истца, а также трудовая книжка получена Райдсепп О.Л. по почте, согласно заявления истца предъявленного в суд. Кроме того, истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа по причине не соответствующей законодательству оформления трудовой книжки, постановки на учета в качестве безработного гражданина, а также по причине отсутствия трудовой книжки, поэтому суд пришел к правильному к выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, а также отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за морального вреда.

Также требования истца о взыскании с ответчика суммы страховых взносов на пенсионное страхование, верно отклонены судом, поскольку доказательств не выплаты страховых взносов с сумм взысканных по судебным решениям в пользу истца с ответчика, материалы дела не содержат. Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела. По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чертановского районного суда города Москвы от 21 сентября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Раудсепп О.Л. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: