Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27 ноября 2023 г. по делу N 33-46018/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи М ызниковой Н.В., судей Жолудовой Т.В., Климовой С.В., при помощнике судьи Колесниковой Е.Д., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Алиевой Э.И. на решение Щербинского районного суда города Москвы от 15 декабря 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Алиевой Э.И. к ПАО "Сбербанк России" о взыскании невыплаченной части отпускных, компенсации морального вреда - отказать;

УСТАНОВИЛА:

Алиева Э.И. обратилась в суд к ПАО "Сбербанк России" о взыскании невыплаченной части отпускных в размере 6 784 253 руб. 72 коп, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в Дагестанском отделении N8590/047 Юго-Западного банка ПАО "Сбербанк России" в должности старшего клиентского менеджера на основании трудового договора N1 от 09.01.2013. В период с 08.10.2021 по 16.01.2022 в соответствии с приказом N 4736 ОК/ЮЗБ от 12.10.2021 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 92 календарных дня, а именно: с 08.10.2021 по 15.10.2021 (8 к. дней) за период работы с 02.10.2017 по 01.10.2018; с 16.10.2021 по 13.11.2021 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2018 по 01.10.2019; с 14.11.2021 по 11.12.2021 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2019 по 01.10.2020; с 12.12.2021 по 16.01.2022 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2020 по 06.04.2022. Отпускные были начислены в сумме 177 068 руб. 88 коп. и выплачены на карту истца 13.10.2021. По мнению истца, расчет среднего заработка для оплаты отпуска произведен работодателем неверно, поскольку не в полном объеме учтены выплаты премии, произведенные в расчетном периоде. Из содержания документов о заработной плате следует, что ежемесячные премии за сентябрь 2020, ноябрь 2020, годовая премия за 2020 год, доплаты к ежемесячным премиям в феврале, марте, мае 2021 года были выплачены в периоды, когда истец фактически не работала, а, следовательно, их нельзя рассматривать как выплаты за отработанные месяцы. Данные выплаты следует включать в размер среднего заработка, как выплаты за фактически отработанное время в расчетном периоде, т.е. за 01.10.2020 года (один рабочий день). В связи с неверным определением среднего заработка недоплата отпускных составила по расчету истца 6 784 253 руб. 72 коп.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца исковые требования поддержал, представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного, по доводам апелляционной жалобы просит истец Алиева Э.И.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей истца Савицкого А.А, Демко А.А, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Сибрикову А.А, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда постановленным в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Алиева Э.И. работает в Дагестанском отделении N8590/047 Юго-Западного банка ПАО "Сбербанк России" в должности старшего клиентского менеджера на основании трудового договора N1 от 09.01.2013.

В период с 08.10.2021 по 16.01.2022 Алиевой Э.И. в соответствии с приказом N 4736 ОК/ЮЗБ от 12.10.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 92 календарных дня, а именно: с 08.10.2021 по 15.10.2021 (8 к. дней) за период работы с 02.10.2017 по 01.10.2018; с 16.10.2021 по 13.11.2021 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2018 по 01.10.2019; с 14.11.2021 по 11.12.2021 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2019 по 01.10.2020; с 12.12.2021 по 16.01.2022 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2020 по 06.04.2022. Отпускные были начислены в сумме 177 068 руб. 88 коп. и выплачены на карту истца 13.10.2021.

В соответствии с принятыми у ответчика локальными нормативными актами - Методикой премирования работников ВСП и подразделений прямых проаж (массовых специальностей) Блока "Розничный бизнес и Сеть продаж" ПАО Сбербанк от 06.04.2020 N5171, Положением о премировании работников ПАО Сбербанк (Редакция 13) от 22.06.2021 N1031-13 учет продаж и премирование работников производится согласно занимаемой эталонной должности и месту работы на дату совершения работником операции, отраженным в АС ЕАУСП (SAP HR), а также весу УП, курсу УП на соответствующую дату: как для продаж, осуществляющихся одним днем, так для продаж, имеющих отложенные условия учета.

Расчет для данных показателей для выплаты ежемесячной премии производится отделом расчета результативности и премий Департамента финансов ЦА на 5-й рабочий день месяца, следующего за отчетным. Данные о занимаемой должности и месте работы, не отраженные в АС ЕАСУП к вышеуказанной дате расчета, к учету по ходатайствам отделом расчета результативности и премий Департамента финансов ЦА не принимаются.

Перечень продуктов и условия их учета определяются методикой, действовавшей на момент учета продукта в премирование. При этом в случае, если условие учета продажи продукта наступает после:

- даты увольнения, то продажа данного продукта не учитывается в расчете премии работника за отчетный период, при этом производится учет данного продукта в выполнение показателя по подразделению;

- ухода в декретный отпуск, то работнику осуществляются выплаты премий за данные продажи, при этом производится учет данного продукта в выполнение показателя по подразделению (п. 2.11 Методики N25171 от 06.04.2020).

Все остальное премирование выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени, за исключением случаев, когда в соответствии с отдельными ВНД и/или ОРД Банка, премия рассчитывается за каждое выполненное индивидуальное задание/реализованный продукт (п. 3.4 от 22.06.2021).

Поскольку доплаты к ежемесячной премии не являются ежемесячным вознаграждением работникам за фактически отработанное время в расчетном периоде, выплачиваются за фактические показатели работы (доплаты за отложенные продажи), они рассчитываются пропорционально отработанному времени.

Расчетным периодом для определения среднего заработка для оплаты отпуска с 08.10.2021 по 16.01.2022 является октябрь 2020 г. - сентябрь 2021 г.

Согласно расчетным листкам за указанный расчетный период Алиевой Э.И. были выплачены выплаты, учтенные работодателем при исчислении среднего заработка в следующем порядке:

в октябре 2020 года заработная плата в размере 1 313, 64 руб, учтена полностью;

- премия за сентябрь в размере 4 624, 00 руб, не входит в расчетный период, учитывается пропорционально отработанному времени, - ежемесячная премии в размере 23613, 85 руб, доплата из фонда РВСП в размере 5 381, 39 руб. - за периоды, не входящие в расчетный период, учитываются пропорционально отработанному времени, в ноябре 2020 года ежемесячная премия за октябрь в размере 210, 18 руб, учтена полностью, - доплата к ежемесячной премии в размере 4 426, 79 руб, за периоды, не входящие в расчетный период, учитывается пропорционально отработанному времени, в декабре 2020 года доплата к ежемесячной премии в размере 736, 59 руб, за периоды, не входящие в расчетный период, учитывается пропорционально отработанному времени, - вознаграждение за работу за год 2020 в размере 31018, 04 руб, не входит в расчетный период, учитывается пропорционально отработанному времени, в феврале 2021 года доплата к ежемесячной премии в размере 59, 69 руб, доплата к ежемесячной премии в размере 400, 83 руб, не входит в расчетный период, учитывается пропорционально отработанному времени, в марте 2021 года доплата к ежемесячной премии в размере 66, 11 руб, не входит в расчетный период, учитывается пропорционально отработанному времени, в мае 2021 года доплата к ежемесячной премии в размере 32, 11 руб, входит в расчетный период, учитывается пропорционально отработанному времени.

Расчет оплаты отпуска произведен следующим образом: среднемесячное количество календарных дней в отработанном в расчетном периоде месяце составило: 29, 3/31*1 = 0, 95.; средний дневной заработок составил 1828, 41/0, 95 = 1924, 64 руб.; средний заработок, выплаченный за период отпуска с 08.10.2021 по 16.01.2022, составил: 1924, 64 * 92 = 177 066, 88 руб.

Проверив правильность расчета среднего заработка для оплаты отпуска на основании представленных ответчиком данных о заработной плате в расчетном периоде, расчетных листков, положений локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к обоснованному выводу о том, что средний заработок был рассчитан работодателем в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, выплата за период отпуска произведена истцу в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаченных сумм не имеется.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "05 особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее ? Постановление) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премия и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В соответствии с п. 9 Постановления средний заработок работника определяет путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п.10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, исследовал и оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства в их совокупности и, исходя из установленных обстоятельств, пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд обоснованно исходил из того, что при исчислении среднего заработка премии за сентябрь 2020 года и за 2020 год и единовременные премии, начисленные без учёта фактически отработанного времени, правомерно учтены работодателем пропорционально отработанному в расчетном периоде времени, а доводы истца о том, что данные выплаты подлежат учету при исчислении среднего заработка как выплаты за фактически отработанное время в расчетном периоде, то есть за один отработанный день 01.10.2020, основаны на ошибочном толковании и применении норм Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Выводы суда первой инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела, доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном применении судом норм материального права, несостоятельны, нормы п. 15 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, регламентирующего порядок учета премия и вознаграждений при определении среднего заработка, судом первой инстанции при разрешении спора применены верно.

Доводы апелляционной жалобы дублируют позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства, не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Щербинского районного суда города Москвы от 15 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алиевой Э.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: