Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 декабря 2023 г. по делу N 33-50578/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Дегтеревой О.В, Климовой С.В., при помощнике судьи Солоповой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

по апелляционной жалобе Малафеева И.И. на решение Измайловского районного суда города Москвы от 13 октября 2022 года

по делу по иску Малафеева И.И. к Московскому политеху о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Малафеев И.И. обратился в суд с иском к Московскому политеху о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с 2012 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в различных должностях.

1 декабря 2020 года истец уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Измайловского районного суда города Москвы от 24 мая 2021 года, вступившим в законную силу 20 декабря 2021 года, истец восстановлен на работе.

За период с 25 мая 2021 года по 31 августа 2021 года истцу не выплачивалась надбавка за интенсивность труда, которая выплачивалась в полном объеме до незаконного увольнения.

Служебная записка от 16 июня 2021 года руководителя проекта Лепешкина В.В. об установлении истцу единовременной надбавки за интенсивность труда в период с 25 мая 2021 года по 30 июня 2021 года в размере 81 260 руб. была отклонена Шарипзяновой Г.Х. по неизвестным причинам.

Таким образом, истец полагает, что размер невыплаченной надбавки за интенсивность труда за период с 25 мая 2021 года по 31 августа 2021 года с учетом отпуска Малафеева И.И. составляет 91 339 руб.

Истцу в период с 3 июля 2021 года по 27 августа 2021 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сумма начислений за который составила 55 883 руб. за период июля 2021 года и 52 029 руб. - за август 2021 года. Однако расчеты данных начислений произведены работодателем без учета надбавки за интенсивность труда, премии по итогам KPI, в результате чего недоплата компенсации за отпуск составила 168 507 руб. 30 коп.

На основании вышеизложенного истец просил взыскать надбавку за интенсивность труда за период с 25 мая 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 91 339 руб, компенсацию за основной отпуск за 2021 года в размере 168 507 руб. 30 коп, компенсацию за задержку выплат в размере 52 324 руб. 39 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Измайловского районного суда города Москвы от 13 октября 2022 года Малафееву И.И. отказано в удовлетворении исковых требований.

Истец по доводам апелляционной жалобы просит решение суда отменить.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителя Московского политеха Кудренко Б.Н, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 августа 2017 года между сторонами заключен трудовой договор N 659

(л.д. 71-73), в соответствии с которым Малафеев И.И. с 01 сентября 2017 года принят на работу в должности старшего преподавателя Центра проектной деятельности на период по 31 августа 2018 года с должностным окладом в размере 42 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2019 года срок трудового договора в связи с избранием по конкурсу продлен по 31 августа 2020 года (л.д. 74-78). Истец с 01 сентября 2019 года переведен с 1 ставки на 0, 5 ставки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 августа 2020 года срок трудового договора продлен по 31 августа 2021 года в связи с избранием по конкурсу (л.д. 91); с 01 сентября 2020 года работник переведен с должности старшего преподавателя с 1 ставки на должность доцент, кандидат наук на 0, 5 ставки; должностной оклад за одну ставку составляет 59 000 руб, пропорционально занимаемой ставки - 29 500 руб.

Приказом N 2595/лс от 1 декабря 2020 года расторгнут трудовой договор с доцентом, заместителем начальника Центра проектной деятельности Малафеевым И.И.

Решением Измайловского районного суда города Москвы от 24 мая 2021 года Малафеев И.И. восстановлен на работе, в связи с чем работодателем издан соответствующий приказ N 932/лс от 25 мая 2021 года (л.д. 83).

Приказом N 181/ОТ от 25 июня 2021 года Малафееву И.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 03 июля 2021 года по 27 августа 2021 года

(л.д. 116).

Приказом N 1257/лс от 28 июня 2021 г. Малафеев И.И. уволен с должности заместителя начальника Центра проектной деятельности по внутреннему совместительству в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом N 31867/лс от 27 августа 2021 года Малафеев И.И. уволен с должности доцента, к.н. Центра проектной деятельности в связи с истечением срока трудового договора 31 августа 2021 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с 01 января 2018 года работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты), в том числе:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - за выполнение сверх плановых показателей (своевременное и полно объемное выполнение своих трудовых обязанностей за предшествующий семестр, выполнение дополнительных показателей, установленных положением), показателями и критериями оценки эффективности деятельности являются критерии эффективности деятельности, связанные с выполнением условий трудового договора (на основании Индивидуального плана работы преподавателя) и дополнительные показатели, установленные положением; периодичность: ежемесячно (производится в течение года, следующего за отчетным); размер выплаты: в соответствии с Положением о критериях оценки работы профессорско-преподавательского состава.

В силу пункта 5.3 дополнительного соглашения, иные выплаты компенсационного, стимулирующего характера, премиальные выплаты, материальная помощь, выплаты к юбилейным датам устанавливаются согласно Коллективному договору и Положению об оплате труда работников Московского политеха.

В соответствии с пунктом 5.5 Коллективного договора от 30 ноября 2020 года работникам могут устанавливаться иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество и (или) интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в основные обязанности работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

На основании пункта 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 08 декабря 2020 года, работодатель имеет право самостоятельно определять форму и систему оплаты труда, размеры надбавок, доплат премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов всех категорий работников в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников Московского политехнического университета и Коллективным договором.

Приказом N 2257-ОД от 08 декабря 2020 года утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера и о премиальных выплатах работникам Московского политехнического университета, согласно которому к выплатам (надбавкам) стимулирующего характера и премиальным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, достижение установленных работнику, коллективу работников и Университету показателей эффективности, а также поощрение за выполненную с высоким качеством и в установленный срок конкретную работу.

Выплаты (надбавки) стимулирующего характера и премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом результата и качестве их работы.

На основании пункта 3.1.1. данного Положения к видам стимулирующих выплат (надбавок), устанавливаемых на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок) в Университете относятся, в частности, набавки за интенсивность труда и высокие результаты работы, в том числе, надбавка за интенсивность труда.

Положением также предусмотрены премиальные выплаты: премии по итогам работы Университета в целом и (или) премии разового характера могут назначаться тем работникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Премии, как правило, устанавливаются не реже одного раза в год.

Приведенным Положением регламентирован порядок установления (назначения) выплат стимулирующего характера и премиальных выплат.

Так, согласно пункту 6.1. выплаты стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) и премиальные выплаты устанавливаются в Университете приказами ректора или другого уполномоченного лица персонально в отношении каждого из работников, исходя из объемов выполняемы функций и максимальными размерами не ограничиваются.

Исходя из п. 6.2. выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты работнику могут устанавливаться как в процентом (кратном) отношении к должностному оклад, так и в абсолютном размере.

Основанием издания приказа об установлении (назначении) выплат стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) или о премировании является служебная записка установленной формы проректора (директора) по направлению деятельности или руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления выплаты или премирования конкретного работника или группы работников Университета с указанием размера (и срока, на который она устанавливается, - для выплат стимулирующего характера). Служебная записка визируется в управлении экономики и финансов на предмет наличия средств и утверждается ректором Университета или уполномоченным должностным лицом. После этого готовится проект приказа об установлении (назначении) выплаты или премирования.

Ректор Университета или уполномоченное им должностное лицо, самостоятельно либо по представлению проректора (директора) по направлению деятельности или руководителя структурного подразделения, при рассмотрении вопроса о продлении выплаты стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) на новый срок вправе изменить размер или полностью отменить выплату стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) в случае некачественного, несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы, в случае уменьшения интенсивности, напряженности, объема выполняемых функций и по другим основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенное работником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), невыполнение нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки и (или) доплаты (подтверждающие акты, объяснительные записки работника и др.).

До увольнения истца Малафеева И.И, признанного в дальнейшем судом незаконным, на основании служебной записки начальника Центра проектной деятельности N 91 Малафееву И.И. установлена ежемесячная надбавка за интенсивность труда на период с 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 64 330 руб.

Приказом N1690-ОД от 01 октября 2020 года, с которым Малафеев И.И. ознакомлен 08 октября 2020 года, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и о премиальных выплатах работникам Московского политехнического университета установлены выплаты стимулирующего характера на период с 01 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года по ранее установленным основаниям.

В соответствии со служебной запиской N 62 от 16 июня 2021 года руководителя структурного подразделения на имя ректора, с которой Малафеев И.И. был ознакомлен, ему предложено установить на период с 25 мая 2021 года по 30 июня 2021 года ежемесячную набавку за интенсивность труда в размере 81 260 руб.

Указанная служебная записка согласована не была, соответствующая надбавка Малафееву И.И. не установлена.

На обращение Малафеева И.И. о причинах невыплаты надбавки за интенсивность труда от 30 июня 2021 г. работодателем дан ответ от 30 июля 2021 года, в соответствии с которым приказом N353-ОД от 01 апреля 2021 года работникам университета установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера на период с 01 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года по ранее установленным основаниям; приказ действует в отношении приказов ректора, устанавливающих ежемесячные выплаты стимулирующего характера в период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года; основанием для его издания являлись служебные записки, оформляемые в соответствии с пунктом 3 Положения о выплатах стимулирующего характера и о премиальных выплатах работникам Московского политехнического университета с учетом результата и качества их работы. В мае 2021 года выплаты (надбавки) стимулирующего характера Малафееву И.И. не установлены в связи с отсутствием оснований, предусмотренных пунктами 3 и 4 Положения.

В соответствии с расчетными листками, за май, июнь, июль 2021 года работодателем надбавка за интенсивность труда не начислялась и не выплачивалась.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в спорный период истцу работодателем не была установлена стимулирующая выплата. Эти выплаты не являлись гарантированными.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, оснований для его отмены не имеется.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что приказы об установлении надбавок автоматически пролонгировались, не имеет отражение в материалах дела. На основании Положения о выплатах стимулирующего характера и о премиальных выплатах работникам Московского политехнического университета выплаты (надбавки) стимулирующего характера и премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом результата и качества их работы. Таким образом, действие указанных приказов не продлевалось.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя не устанавливался фиксированный размер премии. Спорная выплата не являлась гарантированной, обязательной к выплате.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Таким образом, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда города Москвы от 13 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Малафеева И.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: