Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01 февраля 2024 г. по делу N 8Г-31880/2023[88-3203/2024-(88-32291/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Бросовой Н.В, Киреевой Е.В, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Педорича Д.С. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 5 сентября 2023 года по гражданскому делу N 2-141/2023 по иску Педорича Д.С. к публичному акционерному обществу "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении денежных сумм, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад Юровой О.В, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Педорич Д.С. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Авиакомпания ЮТэйр" (далее - ПАО "Авиакомпания ЮТэйр") о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении денежных сумм, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал согласно трудовому договору N от 17 мая 2011 года в ПАО "Авиакомпания Ютэйр" в должности бортпроводника. Приказом ответчика N от 7 октября 2021 года трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 8 октября 2021 года.По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушил его законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору денежных сумм: выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 840 000 руб. За период работы ответчик обязан начислить ему 289, 32 дня основного отпуска (10 лет * 28 дней + 4 месяца * 2, 33 дня = 289, 32 дня). Согласно коллективному договору работникам ПАО "Авиакомпания Ютэйр" предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить ему 72, 33 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (10 лет *7 дней + 7 дней / 12 месяцев * 4 отработанных месяца = 72, 33).

Согласно правилам представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляет работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава при числе часов налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней). Налет Педорича Д.С. составил: 2011-2012 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2012 - 2013 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2013 - 2014 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2014 - 2015 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2015 - 2016 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2016 - 2017 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2017 - 2018 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2018 - 2019 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2019 - 2020 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2020 - 2021 годы более 0 часов (0 дня дополнительного отпуска).

Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить ему на основании норм, установленных Приказом МГА N от 13 марта 1986 года и действующим по настоящее время. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством ему полагались 781, 65 дня (289, 32 + 72, 33 + 420) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА N от 13 марта 1986 года). По расчетам истца, ответчик предоставил 361, 65 дня отпуска. Несмотря на его обращение, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не предоставил. По его расчету, ответчик не выплатил компенсацию за 420 дней неиспользованного отпуска в размере 840 000 руб. (420 дней * 2 000 руб. средний дневной заработок). Кроме того, согласно предоставленной справке о доходе за 2021 год в период с августа 2021 года по октябрь 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 189 533, 60 руб. Однако согласно выписке по его лицевому счету выплачено 148 922, 01 руб, следовательно, ответчик должен выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 40 611, 59 руб. (189 533, 60 - 148 922, 01). Педорич Д.С. просил взыскать с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в свою пользу денежную компенсацию за 420 дней неиспользованного отпуска в размере 840 000 руб, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на момент вынесения решения, задолженность по заработной плате в размере 40 611, 59 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, понесенные судебные расходы.

Решением Уфимского районного суда от 18 января 2023 года иск Педорича Д.С. удовлетворен частично. С ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Педорича Д.С. взысканы компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 149 258, 43 руб, денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 9 октября 2022 года по 18 января 2023 года в размере 46 175, 57 руб, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб, расходы на оплату почтовых услуг в размере 266, 84 руб. В удовлетворении остальной части иска Педорича Д.С. отказано. С ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход бюджет Муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан взыскана госпошлина в размере 5 108, 68 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 5 сентября 2023 года решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2023 года отменено в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате. В отмененной части принято новое решение, которым с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Педорича Д.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 29 516, 80 руб, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 764, 06 руб. Решение суда также изменено в части взыскания с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" государственной пошлины в доход государства. С ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 877 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

Педорич Д.С. обратился с кассационной жалобой, в которой просит постановленные акты изменить, взыскав с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" денежную компенсацию за 358 дней неиспользованного отпуска в размере230 637, 07 руб, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 99 735, 17 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что Педорич Д.С. работал в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в должности бортпроводника.

Из представленных ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" документов, а также расчета, произведенного ответчиком, Педорич Д.С. за период работыиспользовано 401, 68 календарных дней отпуска (301 день (использовано)+100, 68 дней (выплачена компенсация при увольнениях)).

Согласно представленной летной книжке бортпроводника Педорича Д.С. продолжительность его часов налета составила: с 17 мая 2011 года по 16 мая 2012 года - 453 ч, с 17 мая 2012 гожа по 16 мая 2013 года - 618 ч, с 17 мая 2013 года по 16 мая 2014 года - 439 ч, с 17 мая 2014 года по 16 мая 2015 года - 446 ч, с 17 мая 2015 года по 16 мая 2016 года - 311 ч, с 17 мая 2016 года по 16 мая 2017 года - 291 ч, с 17 мая 2017 года по 16 мая 2018 года - 584 ч, с 17 мая 2018 года по 16 мая 2019 года - 598 ч, с 17 мая 2019 года по 16 мая 2020 года - 377 ч, с 17 мая 2020 года по 16 мая 2021 года - 0 ч, с 17 мая 2021 года по 8 октября 2021 года - 165 ч. Таким образом, за указанные периоды с учетом имеющихся у истца часов налета его дополнительный отпуск - 312, 67 дней.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска частично, суд первой инстанции исходил из того, что согласно часам налета за период с 2011 по 2021 годы, ответчик обязан был предоставить истцу 602 дня отпуска (основного и дополнительного), поскольку истцом использовано 301 дней отпуска и выплачена денежная компенсация за 100, 68 дней, то общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) составило 200, 32 дней. Суд первой инстанции определилко взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149 248, 43 рублей, исходя из среднедневной заработной платы истца (745, 10 руб.) и количества дней неиспользованного отпуска.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб, исходя из установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал с ПАО "Авиакомпания "Ютэйр" в пользу Педорича Д.С. расходы на оплату почтовых услуг в размере 266, 84 руб.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда согласился.

При этом пришел к выводу об отмене решения суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года, приняв в указанной части новое решение о взыскании задолженности в размере 29 516, 80 руб, а также взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 764, 06 руб.

Суд апелляционной инстанции также изменил решение суда части взыскания с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" государственной пошлины в доход государства, определив ее в размере 5 877 руб.

Выражая несогласие с постановленными судебными актами, заявитель жалобы указывает на то, что судами неверно исчислено количество дней отпуска истца, а также неправильно произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные доводы судебной коллегией отклоняются ввиду следующего.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным приказом Министерства гражданской авиации (МГА) 4 СССР от 13 мая 1986 года N 50 и представленным ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" документов, произведенного расчета следует, что истцом за период его работы использовано 401, 68 календарных дней отпуска (301 день (использовано)+100, 68 дней (выплачена компенсация при увольнении)).

Исходя из представленных доказательств в материалы дела, суды предыдущих инстанций, установив, что ответчик обязан был предоставить истцу 602 дня отпуска (основного и дополнительного, исходя из часов налета за период с 2011 по 2021 годы), истцом из них использовано 301 дней отпуска и выплачена работодателем денежная компенсация за 100, 68 дней, правомерно пришли к выводу о том, что общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) составляет200, 32 дней.

Произведя расчет, суды предыдущих инстанций пришли к обоснованному выводу о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 248, 43 рублей.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с размером примененного судами среднего дневного заработка и необходимости его расчета с учетом прожиточного минимума, в тех месяцах перед увольнением, в которых его заработок был ниже прожиточного минимума (с февраля по июнь 2021 года, сентябрь 20221 года), не могут быть приняты во внимание, поскольку в указанные месяцы количество фактически отработанных дней истца менее количества дней в месяце по графику.

Доводы кассационной жалобы о том, что при расчете среднедневного заработка истца неправомерно исключены суммы заработка за период вынужденного прогула с октября 2020 года по январь 2021 год, уже являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебном акте.

Так, признавая приведенный довод не обоснованным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, расчёт размера среднедневной заработной платы Педорича Д.С. произведен в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 и составил 745, 10 руб, при этом оплата периода вынужденного прогула не включается в расчет среднего заработка исходя из норм действующего законодательства, поскольку не является начисленной суммой за фактически отработанное время.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Суды предыдущих инстанций, руководствуясь положениями статей 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришли также к обоснованному выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб, исходя из установления факта нарушение трудовых прав истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости.

Судом кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не установлены судами первой и апелляционной инстанции или были ими опровергнуты.

Иные доводы кассационной жалобы повторяют доводы, изложенные ранее в ходе рассмотрения дела, сводятся к изложению обстоятельств, явившихся предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанции и сводятся к выражению несогласия с выводами судами первой и апелляционной инстанции, что само по себе основанием к отмене судебных постановлений быть не может.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2023 года (в неизмененной и неотменённой части) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 5 сентября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Педорича Д.С. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Н.В. Бросова

Е.В. Киреева