Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2024 г. по делу N 8Г-13364/2023[88-1382/2024-(88-14408/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Камышовой Т.В, судей Корниенко Г.Ф, Курасовой Е.А.

с участием прокурора Колячкиной И.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хусиевой Лианы Салмановны к ГБУ "Шатойская межрайонная больница" о признании недействительным протокола, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по кассационной жалобе Хусиевой Лианы Салмановны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 21 сентября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Корниенко Г.Ф, выслушав заключение прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Колячкиной И.В, полагавшей апелляционное определение подлежащим изменению в части среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Хусиева Л.С. обратилась в суд с иском к ГБУ "Шатойская межрайонная больница" о признании недействительным протокола заседания комиссии по родовспоможению Министерства здравоохранения Чеченской Республики от 10 ноября 2015 года N 7 и восстановлении на работе в должности акушера-гинеколога, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Ленинского районного суда г.Грозного Чеченской Республики от 11 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований Хусиевой Л.С. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 27 сентября 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым восстановлен срок Хусиевой Л.С. для обращения в суд, исковые требования Хусиевой Л.С. удовлетворены частично, признаны незаконными п.1.3 протокола заседания комиссии по родовспоможению Министерства здравоохранения Чеченской Республики от 10 ноября 2015 года N 7 и приказ главного врача от 30 января 2016 года об увольнении Хусиевой Л.С.; Хусиева Л.С. восстановлена в должности акушера-гинеколога ГБУ "Шатойская межрайонная больница", взыскана с ГБУ "Шатойская межрайонная больница" в пользу Хусиевой Л.С. заработная плата за время вынужденного прогула с 31 января 2016 года по 27 сентября 2022 года в размере 2 205 240 рублей.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14 февраля 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 27 сентября 2022 года в части размера взысканной заработной платы отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 27 сентября 2022 года оставлено без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 21 сентября 2023 года решение Ленинского районного суда г.Грозного Чеченской Республики от 11 июня 2021 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Хусиевой Л.С. к ГБУ "Шатойская межрайонная больница" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В этой части принято новое решение. Исковые требования Хусиевой Л.С. ГБУ "Шатойская межрайонная больница" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены. Суд взыскал с ГБУ "Шатойская межрайонная больница" в пользу Хусиевой Л.С. заработную плату за время вынужденного прогула в период с 31 января 2016 года по 27 сентября 2022 года в размере 1 619 367 рублей.

В кассационной жалобе Хусиевой Л.С. поставлен вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного, вынесенного с нарушениями норм материального и процессуального права.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Пятого кассационного суда общей юрисдикции, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы имеются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Хусиева Л.С. была уволена с работы в ГБУ "Шатойская межрайонная больница" 31 января 2016 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики орт 27 сентября 2022 года она восстановлена на работе.

Период вынужденного прогула Хусиевой Л.С. в связи с незаконным увольнением с работы с 31 января 2016 года по 27 сентября 2022 года, всего 6 лет 8 месяцев.

Суд апелляционной инстанции, исходя из представленных ГБУ "Шатойская межрайонная больница" расчетов указал что общее количество рабочих дней без учета выходных, которые Хусиева Л.С. прогуляла, составляет 1649 дней без учета выходных, а размер среднего дневного заработка Хусиевой Л.С. за период с 15 января 2015 года по 30 января 2016 года (год, предшествующий ее увольнению 31 января 2016 года) составил 982, 03 руб. при этом повышение заработной платы не производилось. Изменения о повышении заработной платы были внесены в Положение об оплате труда 1 августа 2022 года.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что средний заработок за время вынужденного прогула Хусиевой Л.С. с 31 января 2016 года по 27 сентября 2022 года составил в размере 1 619 367 рублей, которые подлежат взысканию с ГБУ "Шатойская межрайонная больница" в пользу Хусиевой Л.С.

Вместе с тем при взыскании с ГБУ "Шатойская межрайонная больница" среднего заработка за время вынужденного прогула суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы материального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), которым определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, при подсчете среднего заработка суммы оплаты очередного отпуска и количество фактических дней отпуска не должны включаться в расчет.

Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определив период вынужденного прогула с 31 января 2016г. по 27 сентября 2022г. в количестве 1649 рабочих дней, приняв представленный в расчете ответчика размер среднедневного заработка 982, 03 руб. исходя из периода его получения с 15 января 2015 г. по 31 декабря 2015г, суд умножил его на количество рабочих дней вынужденного прогула 1649, установив размер присужденной суммы 1 619 367 руб.

Однако с произведенным расчетом заработка согласиться нельзя.

Согласно представленной ответчиком справке - расчету среднего дневной заработок Хусиевой Л.С. в размере 982, 03 руб. определен исходя из сведений о выплаченной заработной плате за расчетный период с 15 января 2015 г. по 31 декабря 2015г. в сумме 223 133, 00 руб. и количества календарных дней расчетного периода 227, 22 (т.5, л.д. 53).

При этом, расчет ответчика произведен из суммы дохода за указанный период 223 133, 00 руб, определенной, как следует из ведомости начислений заработной платы (т.5, л.д.58) из фактически отработанных дней по табелю, с учетом надбавок (сельской надбавки, за непрерывный стаж работы, выплат за ночные дежурства, праздничные дни, переработки), без учета оплаты отпускных (252466 руб. - 29333 руб. = 223 133 руб.) и количества календарных (а не фактически отработанных) дней расчетного периода 227, 22.

Вместе с тем, количество указанных в данной справке дней, принятых работодателем для расчета, не подтверждено данными табелей учета, согласно которым количество фактически отработанных истцом дней в расчетный период с 15 января 2015 г. по 31 декабря 2015г. составило 189 дней (январь - 15; февраль - 23; март - 24; апрель - 25, май - 15, июнь - 18, июль - 24; август - 17, сентябрь -17, октябрь - 11) (т.5, л.д.56-67). Такое же количество фактически отработанных дней в расчетном периоде указано в расчете истца (т.5, л.д. 210).

С учетом фактического дохода истца за расчетный период с 15 января 2015 г. по 31 декабря 2015г. в сумме 223 133, 00 руб. и количества фактически отработанных ею дней в данном расчетном периоде - 189, средний (среднедневной) заработок истца составит 1180, 60 руб. (223 133, 00 руб. / 189).

Кроме того, работодателем рассчитан среднедневной заработок исходя из календарных дней, а судом расчет заработка производился из рабочих дней.

Суд апелляционной инстанции правильно указал, что изменения о повышении заработной платы были внесены в Положение об оплате труда 01 августа 2022 года, однако при расчете утраченного заработка это обстоятельство не было учтено судом, не применены пункты 16, 17 Положения.

В соответствии с абз. 4 п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В силу п. 17 названного Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 настоящего Положения.

Как следует из представленных в материалы дела Положений об оплате труда работников ГБУ "Шатойская межрайонная больница", действовавших у ответчика в период вынужденного прогула истца с 31 января 2016г. по 27 сентября 2022г, приказом главного врача от 01 августа 2022 года N125/1/п внесены изменения в действующее Положение об оплате труда от 01 февраля 2019г, которые введены в действие с 01 августа 2022 г, увеличены оклады работников по занимаемой ранее истцом квалификационной группе должностей оклад увеличен с 10 003 руб. до 24 000 руб. (т.5, л.д.95, 116, 135), коэффициент составил 2, 399 (24000/10003), что также отражено в справке-расчете ответчика (т.5, л.д.53).

С учетом указанного коэффициента средний дневной заработок истца составит 2 832, 26 руб. (1180, 60 руб. х 2, 399 = 2 832, 26 руб.).

Утраченный заработок за период:

с 01 августа 2022 г. по 27 сентября 2022г. (42 рабочих дня по производственному календарю) составил 118 954, 92 руб. (2 832, 26 руб. х 42 = 118 954, 92 руб.);

с 31 января 2016г. по 31 июля 2022г. (1607 рабочих дней по производственному календарю) составил 1 897 224, 20 руб. (1180, 60 руб. х 1607 дней = 1 897 224, 20 руб.).

Утраченный заработок за весь период вынужденного прогула с 31 января 2016г. по 27 сентября 2022г. с учетом повышения заработной платы с 01 августа 2022 г. составит 2 016 179, 12 руб. (1 897 224, 20 руб. + 118 954, 92 руб.).

В соответствии с разъяснениями в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Сведения о выплате истцу при увольнении выходного пособия материалы дела не содержат, расчетные листки Хусиевой Л.С, справки 2НДФЛ, ответчиком не представлены.

Таким образом, исходя из представленных в материалы дела документов, в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора и с учетом фактически отработанного истцом времени, подтвержденного имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени, указанного выше размера среднедневного заработка истца за период с 31 января 2016г. по 31 июля 2022г. - 1 180, 6 руб, с 31 января 2016г. по 31 июля 2022г. - 2 832, 26 руб, количества дней вынужденного прогула за период с 31 января 2016г. по 27 сентября 2022г. - 1649 рабочих дней, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Хусиевой Л.С. составляет 2 016 179, 12 руб.

Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что довод о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, с учетом повышения оклада по ранее занимаемой истцом должности, был заявлен представителем Хусиевой Л.С. в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, однако судом второй инстанции необоснованно отклонен, указанные выше требования п. п. 16, 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при принятии по делу нового решения, судебной коллегией не учтены.

С учетом изложенного, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 21 сентября 2023 года подлежит изменению в части взыскания к ГБУ "Шатойская межрайонная больница" заработной платы за время вынужденного прогула.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 21 сентября 2023 года в части взыскания с ГБУ "Шатойская межрайонная больница" заработной платы за время вынужденного прогула изменить.

Взыскать с ГБУ "Шатойская межрайонная больница" в пользу Хусиевой Лианы Салмановны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 января 2016 года по 27 сентября 2022 года в размере 2 016 179, 12 руб.

Председательствующий Камышова Т.В.

Судьи Корниенко Г.Ф.

Курасова Е.А.