Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 февраля 2024 г. по делу N 8Г-24249/2023[88-1592/2024-(88-24209/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Зеленовой Е.Ф, Руновой Т.Д, с участием прокурора Кустикова А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-3991/2023 по иску Семенова Дениса Николаевича к акционерному обществу "Тюменская домостроительная компания" о взыскании компенсации морального вреда, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности, по кассационной жалобе акционерного общества "Тюменская домостроительная компания" на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 12 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 28 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, пояснения представителя акционерного общества "Тюменская домостроительная компания" Карелиной Т.А, поддержавшей доводы кассационной жалобы, заключение прокурора пятого отдела апелляционно - кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кустикова А.Г, указавшего на отсутствие оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Семенов Д.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Тюменская домостроительная компания" (далее по тексту - АО "ТДСК") о взыскании компенсации морального вреда в размере 450 000 руб, задолженности по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 15 марта 2020 года по 15 марта 2023 года в размере 487 803 руб, возложении обязанности ежемесячно производить доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01 апреля 2023 года в размере 16 242 рублей с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством на срок выплаты пенсии.

В обоснование исковых требований указал, что 04 декабря 2014 года при производстве работ в АО "ТДСК" в результате падения траверсы он был тяжело травмирован, ампутирована стопа, присвоена инвалидность 3 группы, потеря трудоспособности 60%. 18 декабря 2014 года АО "ТДСК" составлен акт N4 формы Н-1, где причинами несчастного случая указаны - нарушение машинистом мостового крана Правил промышленной безопасности N533. Согласно медицинского заключения ему причинен тяжелый вред здоровью. Решением Ленинского районного суда Тюмени от 27 января 2016 года с АО "ТДСК" в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб. Решением Ленинского районного суда Тюмени от 15 октября 2021 года с АО "ТДСК" в его пользу взыскана единовременная выплата по отраслевому соглашению в размере 141 360 руб. На дату несчастного случая действовало "Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 год", которое распространяется на работодателей, не выразивших отказ присоединиться к Соглашению, к которым относится ответчик. Пунктом 7.4 Федерального отраслевого соглашения предусмотрена ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), которая не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемые в соответствии с Федеральным Законом от 17 декабря 2001 года N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Учитывая, что в соответствии со статьей 207 Гражданского кодекса Российской Федерации задолженность по искам о возмещении вреда здоровью может быть заявлена не более чем за 3 года, возмещению подлежит 487 803 руб.

Решением Ленинского районного суда города Тюмени от 12 мая 2023 года (с учетом определения об описке от 26 мая 2023 года), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 28 августа 2023 года, с АО "Тюменская домостроительная компания" в пользу Семенова Д.Н. взыскана ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности в размере 486 072 руб, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.; на АО "Тюменская домостроительная компания" возложена обязанность производить ежемесячно Семенову Д.Н. доплату к трудовой пенсии по инвалидности, начиная с 01 апреля 2023 года в размере 16 242 рублей, с последующей индексацией. На Семенова Д.Н. возложена обязанность незамедлительно известить АО "Тюменская домостроительная компания" об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты ежемесячной доплаты к пенсии (в том числе: прекращение выплаты пенсии по инвалидности, трудоустройство, выполнение работ по договору гражданско-правового характера, осуществление предпринимательской деятельности); в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С АО "Тюменская домостроительная компания" взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Тюмень в размере 8361 рублей.

В кассационной жалобе АО "Тюменская домостроительная компания" просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на нарушение судами норм материального права.

В представленных на кассационную жалобу возражениях прокурор просит оставить обжалуемые судебные постановления без изменения, кассационную жалобу ответчика без удовлетворения, ссылаясь на несостоятельность её доводов.

Истец Семенов Д.Н. в судебное заседание кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационной жалобы, поступившие на неё возражения, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений.

Судами первой и апелляционной инстанций установлено и следует из материалов дела, что Семенов Д.Н. в период с 05 декабря 2011 года по 20 августа 2015 года состоял в трудовых отношениях с ОАО "Тюменская домостроительная компания".

04 декабря 2014 года Семенов Д.Н. при осуществлении трудовой деятельности получил травму в виде "данные изъяты" травма отнесена к категории тяжелой, получена при обстоятельствах, указанных в акте формы Н-1 о несчастном случае на производстве от 18 декабря 2014 года.

В связи с полученной травмой Семенову Д.Н. установлена инвалидность 3 группы бессрочно, степень утраты трудоспособности - 60%.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 27 января 2016 года с ОАО "Тюменская домостроительная компания" в пользу Семенова Д.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб. в связи с полученным трудовым увечьем.

В период с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, в том числе на дату несчастного случая 04 декабря 2014 года, действовало "Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 год", в пункте 7.4 которого было предусмотрено право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемую неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), размер которой не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Из ответа Минтруда от 25 марта 2021 года следует, что отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 гг. от ОАО "Тюменская домостроительная компания" не поступал.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 15 октября 2021 года с АО "ТДСК" в пользу Семенова Д.Н. взыскана выплата по Федеральному отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы в размере 141 360 руб.

Из письма ИФНС по г. Тюмени N1 от 25 апреля 2023 года, письма ИФНС по г.Тюмени N3 от 26 апреля 2023 года следует, что доход Семенова Д.Н. за 2021 год составил 141 360 рублей (по решению суда). Сведения о доходах за 2020, 2022 год отсутствуют.

По сведениям Межрайонной ИФНС России, N14 по Тюменской области, Семенов Д.Н. в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирован.

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области от 04 мая 2023 года Семенов Д.Н. с 01 января 2020 года по 31 декабря 2022 года являлся получателем страховой пенсии по инвалидности 3 группы в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N400-ФЗ "О страховых пенсиях", ежемесячной денежной выплаты по категории "инвалид 3 группа", единовременной выплаты в связи с компенсацией инвалидам страховой премии по договору ОСАГО, единовременной выплаты пенсионерам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24 августа 2021 года N486. За период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2022 года доход имелся в ноябре 2021 года в размере 141 360 рублей от АО "ТДСК".

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Семенова Д.Н, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 22, 45 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что Семенов Д.Н. является инвалидом 3 группы в результате травмы, полученной при исполнении трудовых обязанностей в АО "Тюменская домостроительная компания". Установив, что на момент получения истцом травмы действовало "Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы", суд пришел к выводу о наличии у истца права на получение в соответствии с данным соглашением ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности обязанность по выплате которой возложена на работодателя.

Установив, что выплата спорной доплаты работодателем не осуществлялась, суд взыскал с ответчика в пользу Семенова Д.Н. ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности за период с 15 марта 2020 года по 15 марта 2023 года в размере 485 548 руб, возложил на АО "Тюменская домостроительная компания" обязанность ежемесячно производить Семенову Д.Н. доплату к трудовой пенсии по инвалидности, начиная с 01 апреля 2023 года в размере 16 242 руб. (соответствует 1 МРОТ на дату принятия решения) с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством на срок выплаты пенсии, на Семенова Д.Н. возложена обязанность незамедлительно известить АО "Тюменская домостроительная компания" об обстоятельствах влекущих прекращение выплаты такой доплаты.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, суд пришел к выводу о взыскании с АО "Тюменская домостроительная компания" в пользу Семенова Д.Н. компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением (абзац второй части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (абзац третий части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (абзац четвертый части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть шестая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации 11 октября 2013 года.

В соответствии с пунктом 1.5 Соглашение распространяется, в том числе на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации). Отдельные положения настоящего Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц, в т.ч. не являющихся работниками данного работодателя (лиц, вышедших на пенсию, уволенных по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата), получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, членов семей работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, и т.д.).

Согласно пункту 7.1 Соглашения работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

Как следует из положений пункта 7.4 Соглашения, ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяется коллективными договорами, но не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

С учетом изложенных положений, ответчик как работодатель организации строительства обязан исполнять условия Отраслевого соглашения, содержанием которого предусмотрена обязанность работодателя представлять работнику социальные гарантии.

В связи с чем доводы кассационной жалобы ответчика о том, что в пункте 7.4 Федерального отраслевого соглашения прямо не предусмотрено, что такая обязанность по выплате ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности, возложена на работодателя являются несостоятельными, поскольку основаны на неверном применении норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что установление 3I группы инвалидности не является противопоказанием к работе, в связи с чем истец не относится к категории "неработающего инвалида", суд не установилфакт не осуществления истцом трудовой деятельности в 2023 году, основаны на неправильном применении Федерального отраслевого соглашения по строительству, которым не предусмотрены ограничения в выплате ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности в зависимости от категории группы инвалидности. Право на получение спорной выплаты установлено неработающему инвалиду, то есть лицу, не осуществляющему трудовую деятельность.

При рассмотрении дела установлено, что Семенов Д.Н. ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях ни с кем не состоит, предпринимательскую деятельность не осуществляет, то есть является неработающим пенсионером.

Поскольку Семенов Д.Н. получил трудовое увечье в период работы у ответчика, в настоящее время является неработающим пенсионером, он имеет право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии.

Поскольку дополнительная выплата к пенсии по инвалидности истцу, как неработающему инвалиду, не была назначена, суд первой инстанции обоснованно взыскал такую доплату единовременно за период с 15 марта 2020 года по 15 марта 2023 года (за три года, предшествовавшие предъявлению иска) и установилтакую выплату на будущее время, возложив на истца обязанность незамедлительно известить АО "Тюменская домостроительная компания" об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, с чем согласился суд апелляционной инстанции.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судами норм материального и процессуального права, не опровергают правильность выводов судов и законность принятых ими судебных постановлений.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 12 мая 2023 года (в редакции определения об исправлении описки от 26 мая 2023 года) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 28 августа 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Тюменская домостроительная компания" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи