Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 февраля 2024 г. по делу N 8Г-29167/2023[88-2511/2024-(88-28764/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Кожевниковой Л.П, Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 70RS0001-01-2023-001878-49 (N 2-1778/2023) по иску Томской Елены Георгиевны к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии, по кассационной жалобе Томской Елены Георгиевны на решение Кировского районного суда г. Томска от 11 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 24 октября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

УСТАНОВИЛА:

Томская Е.Г. обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (далее- ОСФР по Томской области) о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии.

В обоснование требований указала, что решением Фонда пенсионного и социального страхования по Томской области от 9 января 2023 г. N ей отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ) за работу с тяжелыми условиями труда по подразделу 8 раздела XXXIV "Атомные энергетика и промышленность" Списка N2 (код 23608000-17541), утвержденного постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. N10 (далее также - Список N 2) в связи с отсутствием специального страхового стажа необходимой продолжительности.

Истцу отказано во включении в льготный стаж периодов работы с 1 апреля 1999 г. по 25 августа 2002 г. в должности техника сменного участка связи ЗРИ, занятого на работах по эксплуатации и ремонту устройств связи на участках и в зданиях АО "Сибирский химический комбинат" (далее- АО "СХК"), с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г. в должности инженера участка связи ХМЗ отделения технологической связи, инженера на участке связи ХМЗ, РЗ в ООО "Северская телефонная компания" (далее- ООО "СТК"), суммарной продолжительностью 8 лет 4 месяца 26 дней, поскольку ею документально не доказан факт занятости неполный рабочий день в условиях радиационной вредности. Занятость на указанных работах подтверждается не только индивидуальными сведениями застрахованного лица, но также и другими документами, предоставленными работодателем, истец имеет право на назначение досрочной пенсии с включением в льготный стаж по подразделу 8 раздела XXXIV Списка N2 периодов работы в данной должности.

Период работы с 1 февраля 1986 г. по 1 июня 1988 г. в качестве внештатного почтальона в Пржевальском Городском узле Связи общей продолжительностью 2 года 3 месяца также ей не засчитан, вместе с тем факт работы подтверждается выпиской из трудовой книжки, надлежащим образом заверенной работодателем, а также архивными сведениями, которые не были приняты во внимание пенсионным органом в связи с отсутствием полных имени и отчестве в справке и сообщении.

В общей сложности истцу не засчитано 9 лет 1 месяц 2 дня.

Просила суд возложить на ответчика обязанность включить ей в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях", периоды работы:

с 1 апреля 1999 г. по 25 августа 2002 г. в должности техника сменного участка связи ЗРИ, занятого на работах по эксплуатации и ремонту устройств связи на участках и в зданиях АО "СХК", с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г. в должности инженера участка связи ХМЗ отделения технологической связи, инженера на участке связи ХМЗ, РЗ в ООО "СТК", суммарной продолжительностью 8 лет 4 месяца 26 дней;

назначить досрочную страховую пенсию по старости с 9 октября 2022 г.;

возложить на ответчика обязанность включить в общий трудовой стаж период работы с 1 февраля 1986 г. по 1 июня 1988 г. в качестве внештатного почтальона в Пржевальском Городском узле Связи общей продолжительностью 2 года 4 месяца.

Решением Кировского районного суда г. Томска от 11 июля 2023 г. исковые требования удовлетворены частично, суд возложил на ответчика обязанность включить в стаж истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" период работы: с 1 апреля 1999 г. по 25 августа 2002 г. в должности техника сменного участка связи ЗРИ, занятого на работах по эксплуатации и ремонту устройств связи в технологических зданиях и корпусах цехов N 40, 41, 42, 47, ЗТЛ, ремонтных мастерских ОГЭ, ОГМ, ОГП, складов 9, 10, стендов ОГП цеха связи Сибирского химического комбината. В удовлетворении остальной части иска суд отказал, взыскав с ОСФР по Томской области в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 24 октября 2023 г. решение Кировского районного суда г. Томска от 11 июля 2023 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Томская Е.Г. ставит вопрос об отмене решения Кировского районного суда г. Томска от 11 июля 2023 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 24 октября 2023 г, как незаконных, принятых с нарушением норм материального права.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебная коллегия, руководствуясь ст. ч.5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворений жалобы.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы истца.

Как установлено судами, 19 сентября 2022 г. Томская Е.Г, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением ОСФР по Томской области от 9 января 2023 г. N Томской Е.Г. отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч, 1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в связи с отсутствием специального стажа необходимой продолжительности. В специальный стаж за работу с тяжелыми условиями труда по Списку N 2 не учтено 9 лет 1 месяц 2 дня. Не принята к рассмотрению архивная справка от 21 апреля 2022 г. N.

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за спорные периоды подтверждают, что работодатель подавал сведения о стаже истца без указания на особые (льготные) условия труда, также отсутствует оплата работодателем дополнительных страховых взносов за работу в особых условиях труда, работодателем работа Томской Е.Л. в спорные периоды квалифицирована как работа в обычных условиях труда.

Как следует из трудовой книжки истца, заполненной 18 мая 1994 г, 1 января 2011 г. истец была принята в порядке перевода инженером без категории на участок связи Химико-металлургического завода отделения технологической связи (запись N15).

1 февраля 2012 г. ей присвоена вторая квалификационная категория инженера, 1 февраля 2013 г. переведена на участок связи Химико-металлургического завода, Реакторного завода отделения технологической связи инженером II категории.

31 декабря 2015 г. уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю.

По условиям трудового договора от 1 января 2011 г. N Томская Е.Г. была принята в ООО "СТК" инженером (код профессии 228703) без категории, место работы - подразделение отделение технологической связи химико- металлургического завода, код по условиям труда 23608000-17541.

В п.13 Трудового договора предусмотрено, что за работу на рабочем месте в условиях труда, отличающихся от нормальных, предусмотрены виды льгот и компенсации- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, доплата за условия труда, лечебно-профилактическое питание, молоко и другие равноценные продукты, доплата за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными и со специальными условиями труда- 10%, пунктом 14 предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях в соответствии с утвержденным списком организации.

Указания на то, что у работника возникает право на досрочный выход на пенсию в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных, в трудовом договоре не имеется.

Дополнительным соглашением с 1 сентября 2014 г. внесены изменения в трудовой договор от 1 января 2011 г. N, доплата за работу с вредными и опасными условиями составила 4 %.

Согласно постановлению Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 код 228703 соответствует профессии инженер связи.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ от 24 октября 2023 г. ООО "СТК" было зарегистрировано в качестве юридического лица 21 декабря 2010 г, 30 декабря 2019 г. организации была ликвидирована. При этом в разделе сведения о видах экономической деятельности по ОКВЭД основным видом деятельности указана деятельность по предоставлению услуг телефонной связи, дополнительные виды деятельности организации производны от основного и не свидетельствуют о деятельности организации в области атомной энергетики.

Иных доказательств суду не представлено.

Истец полагает, что спорный период подлежит включению в специальный стаж, поскольку специальный код 23608000-17541 указан в трудовом договоре, за время работы ей начислялись доплаты за работу во вредных условиях и условия работы по результатам специальной оценки труда являются вредными, а отсутствие в сведениях индивидуального лицевого счета специального кода обусловлено недобросовестностью работодателя, за которую она, как работник, не может нести ответственность.

Не согласившись с решением ОСФР по Томской области истец обратилась в суд с иском, указывая, что периоды ее работы в тяжелых условиях предусмотрены разделом XXIV Списка N 2 с 1 апреля 1999 г. по 25 августа 2002 г. в АО "СХК", с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г. в ООО "СТК" и подтверждены представленными документами, в связи с чем оснований для их невключения в специальный стаж истцу не имеется, а период с работы в качестве внештатного почтальона в Пржевальском Городском узле Связи с 1 февраля 1986 г. по 1 июня 1988 г, подтвержден архивной справкой, которая неправомерно не была принята пенсионным органом к рассмотрению.

Суд первой инстанции, частично удовлетворяя требования, исходил из того, что период работы с 1 апреля 1999 г. по 25 августа 2002 г. в должности техника сменного участка связи ЗРИ, занятого на работах по эксплуатации и ремонту устройств связи на участках и в зданиях АО "СХК" относится к подразделу 8 списка N2, что подтверждается представленными доказательствами, а также указанием работодателя в индивидуальных сведениях застрахованного лица соответствующего кода 23608000-17541.

В указанной части решение суда не обжаловалось, и предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции не являлось.

Отказывая в удовлетворении требований о включении в специальный стаж истца периода работы с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г. в ООО "СТК", суд первой инстанции исходил из сведений индивидуального (персонифицированного учета), в которых не отражен код льготы за указанный период, а также отсутствия сведений об уплате страховых взносов.

В части требования о включении в общий трудовой стаж истца периода работы в Пржевальском Городском узле Связи с 1 февраля 1986 г. по 1 июня 1988 г, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что о зачете указанного периода истцом не заявлялось при обращении в пенсионный орган. Поскольку в отношении него не было решения пенсионного органа, указанный период не является спорным и суд не праве при решении вопроса об определении необходимого стажа для пенсионного обеспечения подменять специальный орган.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительного отметив, что период работы истца в ООО "СТК" с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г. указан работодателем без кода особых условий труда. Поскольку выписка из лицевого счета истца за период работы в ООО "СТК" (с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г.) не содержит кода особых условий труда, однако Томская Е.Г. настаивает на том, что ее работа осуществлялась в условиях радиоактивной вредности, судебной коллегией по гражданским делам Томского областного суда был сделан запрос в ОСФР по Томской области с целью истребования сведений о начислении уплаченных страховых взносов и страховом стаже на обязательное пенсионное страхование в отношении Томской Е.Г. Согласно представленному ответу начисление и уплата страховых взносов по дополнительному тарифу в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г. работодателем не производились.

Отклоняя доводы истца о работе в особых условиях в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г, суд апелляционной инстанции исходил из отсутствия доказательств, отвечающих признаку относимости и допустимости.

Так, согласно справке ООО "СТК" от 22 марта 2016 г. N Томская Е.Г. полный рабочий день работала в ООО "СТК":

с 1 января 2011 г. по 31 января 2013 г. - 2 года 1 месяц- инженером участка связи Химико-металлургического завода Отделения технологической связи, в указанный период она была занята неполный рабочий день исполнением должностных обязанностей на работах в условиях радиационной вредности в производстве радиоактивных веществ зд.901, 903, 908, 909, 925, 927, 927 а, 935, 936, 937, 023, 024, пл.16 Химико-металлургического завода, что предусмотрено подразделом 8 раздела XXXIV списка N2 (код 23608000- 17541), утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10;

с 1 февраля 2013 г. по 31 декабря 2015 г.- 02 года 11 месяцев инженером участка связи Химико- металлургического завода, Реакторного завода Отделения технологической связи, в указанный период она была занята неполный рабочий день исполнением должностных обязанностей на работах в условиях радиационной вредности в производстве радиоактивных веществ зд.901, 903, 908, 909, 925, 927, 927 а, 935, 936, 937, 023, 024, пл. 16 Химико-металлургического завода, а также занята неполный рабочий день исполнением должностных обязанностей на работах на промышленных атомных реакторах в условиях радиационной вредности (в технологических зданиях: 450, 451, 452, 453, 453а, 475 (парогенераторная), что предусмотрено подразделом 8 раздела XXXIV Списка N2 (код 23608000-17541), утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N10 (т.1 л.д.77-78).

Сведения в указанной справке приведены на основании приказов от 1 января 2011 г. N46лс (приказ о приеме на работу), от 1 февраля 2013 г. N 20лс (приказ о переводе на участок связи Химико-металлургического завода, Реакторного завода Отделения технологической связи), должностной инструкции инженера участка связи, карты аттестации рабочего места по условиям труда инженера участка связи ХМЗ N 0068 (дата начала действия 20 февраля 2007 г.) (подразделение УИТ и С СХК); карты аттестации рабочего места по условиям труда инженера участка связи ХМЗ, РЗ N77 (приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда от 20 ноября 2013 г. N190); списка производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях от 29 августа 2011 г. N903; штатного расписания за 2011-2015 годы, личной карточки форты Т-2.

В подтверждение осуществления истцом в спорный период работы во вредных условиях в материалы дела представлен список N586 от 15.05.2014 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный директором ООО "СТК" 21 мая 2014 г. (срок действия с 1 сентября 2014 г.).

Согласно списку инженер участка связи химико-металлургического завода занят неполный рабочий день исполнением должностных обязанностей на работах в условиях радиационной вредности в производстве радиоактивных вещество зд.901, 903, 908, 909, 925, 927, 927а, 935, 936, 937, 023, 024, пл. 16; должность относится к списку N2 п.8, XXXIV код 23608000-17541 (т.1 л.д.68).

Однако действие указанного документа начинается с 1 сентября 2014 г, тогда как в этой части спорным является период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.

Суд апелляционной инстанции установил, что работодатель и после начала действия приведенного Списка не квалифицировал работу истца в соответствии с кодом 23608000-17541, о чем свидетельствуют сведения индивидуального лицевого счета.

Перечнем профессий и должностей специалистов, которым установлен повышенный размер оплаты труда в ООО "СТК" N588, утвержденным директором ООО "СТК", (срок действия с 1 сентября 2014 г.) инженер участка связи Химико-металлургического завода отделения технологической связи отнесен к вредным условиям труда, общий класс условий труда 3.1, размер доплаты составляет 4%, основание КА N77, ст. 147 ТК РФ, п.19 "расчета размера повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" от 14 мая 2014 г. N578" (т.1 л.д. 59).

Однако, по мнению суда апелляционной инстанции, указанный документ не подтверждает исполнение трудовых обязанностей в условиях, влекущих право на досрочное назначение пенсии, поскольку из его буквального содержания следует только то, что на его основании работникам производится доплата за вредные условия труда, общий класс условий труда 3.1. Кроме того, как указано выше, действие указанного документа во времени начинается с 1 сентября 2014 г, следовательно, он никак не влияет на выводы о наличии либо отсутствии у истца права на досрочное назначение пенсии с учетом ранее установленного факта неуплаты работодателем взносов по дополнительным тарифам.

Согласно списку производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному директором ООО "СТК" 14 августа 2014 г, инженер отделения технологической связи участка связи Химико-металлургического завода является единственным работником, общий класс условий труда соответствует показателю 3.1, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов, работнику положено 7 дополнительных дней отпуска, основание карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Из представленных расчетных листков следует, что весь период работы в ООО "СТК" (с 1 января 2011 г. по декабрь 2015 года) Томской Е.Г. начислялась доплата за работу с тяжелыми вредными, особо тяжелыми и особо вредными и со специальными условиями труда.

В справке уровня радиоактивного загрязнения поверхностей производственных помещений альфа- излучающими нуклеидами, уровня объемной активности альфа- излучающих в воздухе рабочих помещений, уровней мощности дозы внешнего излучения на рабочих местах Томской Е.Г. за период работы с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г. приведены данные по зданиям 901, 903, 907, 909, 925, 935, 936 а также территория ХМЗ.

На основании анализа совокупности представленных доказательств суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работа истца, действительно, проходила в условиях радиационной вредности, в связи с чем ей осуществлялась доплата, предоставлялся дополнительный отпуск. Однако работа не осуществлялась во вредных условиях ежедневно неполный рабочий день, как на то указано в ранее приведенных правилах и подразделе 8 раздела XXXIV "Атомные энергетика и промышленность" Списка N 2 (утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10), взаимодействие Томской Е.Г. с вредными условиями в зданиях 901, 903, 907, 909, 925, 935, 936, а также территория ХМЗ безусловно оказывало негативное воздействие на истца о чем указано в индивидуальной карточке учета доз облучения (т.1 л.д.74), однако такое воздействие влекло выплаты, предоставление дополнительного отпуска, сокращенный рабочий день.

По мнению суда апелляционной инстанции, такой вывод подтверждается и представленным в дело уведомлением от 21 августа 2014 г. N987-36, которым ООО "СТК" довело до сведения инженера участка связи Химико- Металлургического завода, Реакторного завода Отделения технологической связи Томской Е.Г, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 2013 года ее рабочему месту присвоен общий класс условий труда 3.1 (вредные условия труда первой степени). Также указано, что на основании приказа от 13 август 2014 г. N144, согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в сокращенный рабочий день от 14 августа 2014 г. N959, для данного класса условий труда и должности предусмотрены следующие льготы и компенсации: дополнительный отпуск - 7 к.д, сокращенный рабочий день (7 ч.12 мин.). Указанное уведомление явилось основанием для внесения в трудовой договор изменений с 1 ноября 2014 г.

При этом карта аттестации рабочего места N0068 по условиям труда от 20 февраля 2007 г. должности инженера Управления информационных технологий и связи СХК (т.1 л.д.79- 100) не может быть принята в качестве относимого доказательства в настоящем споре как доказательство подтверждающее исполнение истцом трудовой функции в условиях влекущих возникновение права на досрочное пенсионное обеспечение исходя из следующего.

Во- первых указанная аттестация была произведена в отношении должности инженера Управления информационных технологий и связи СХК, то есть оценка условий труда была произведена на ином предприятии, с которым истец не состояла в трудовых отношениях, на момент проведения оценки условий труда ООО "СТК" не существовало, как ранее было установлено, оно было зарегистрировано только 21 декабря 2010 г.;

во-вторых, специальная оценка условий труда произведена в отношении профессии с кодом 22446000000, что согласно постановлению Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 соответствует должности инженер, в то время как код профессии истца согласно трудовому договору - 228703, что соответствует должности инженер связи, в связи с чем трудовые функции не могут быть признаны идентичными. В том числе по причине того, что ООО "СТК" не осуществляло деятельность, связанную с атомной промышленностью, что следует из выписки ЕГРЮЛ, в то время как ФГУП "СХК" является предприятием, которое непосредственно задействовано в переработке и выпуске продукции из ядерных материалов, что подтверждается имеющимися в материалах дела выписке из положения о ХМЗ ФГУП "СХК", положением о Заводе разделения изотопов ОАО "СХК".

Более того, согласно карте аттестации рабочего места N0068 по условиям труда от 20 февраля 2007 г. должности инженера Управления информационных технологий и связи СХК (код профессии22446000000) степень вредности и опасности 3.1, работнику предусмотрена доплата к тарифной ставке 24 %, продолжительность рабочего дня 8 часов, продолжительность дополнительного отпуска 12 дней, предусмотрено льготное пенсионное обеспечение код государственного списка 23608000-17541, условиями же трудового договора истца предусмотрено, что доплата за тяжелые условия труда составляет 10 %.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что несмотря на то, что аттестация в 2007 году проводилась в отношении зд. 901, 925 (цех 1, 3, АЛ), зд.903 (цех 2, АЛ), зд.903 (цехЗ, 11), зд.935, 937 (цехЗ, 11), зд.936 (цех 3, 11), зд.909 (ОГЭ), зд.927, зд.927А, пл. 16 (ц.1), зд.931, 907 и истец работала, в том числе в указанных зданиях, доказательств, позволяющих сделать вывод о том, что она осуществляла трудовую функцию в указанных зданиях ежедневно, безотносительно времени нахождения на приведенных объектах материалы дела не содержат.

Журнал производственных работ инженера участка связи ХМЗ Томской Е.Г. за период с 11 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г, по мнению суда апелляционной инстанции, доказательством ежедневного нахождения истца в зд. 901, 925 (цех 1, 3, АЛ), зд.903 (цех 2, АЛ), зд.903 (цехЗ, 11), зд.935, 937 (цехЗ, 11), зд.936 (цех 3, 11), зд.909 (ОГЭ), зд.927, зд.927А, пл.16 (ц.1), зд.931, 907 не является, поскольку не соответствует требованиям, изложенным в ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Более того, указанное доказательство не содержит подписей лица о принятии работы, а отдельные виды работ, такие как организация выноса мусора и осмотр огнетушителей, вызывают сомнение в отнесении указанного вида деятельности к трудовой функции инженера технологического участка связи.

Поскольку в материалы дела не представлена должностная инструкция инженера участка связи Химико-металлургического завода отделения технологической связи, судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда приняла во внимание сведения, приведенные в Приказе Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 г. N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики" которого указано, должностные обязанности инженера по радиосвязи и инженера линейных сооружений связи и абонентских устройств.

На основании анализа содержания должностных обязанностей инженеров, задействованных в обслуживании и обеспечении связи предприятия, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что организация выноса мусора не может относиться к должностным обязанностям инженера участка связи, отнесение осмотра огнетушителей к должностным обязанностям инженера участка по связи также вызывает сомнения, поскольку указанный вид работ характерен для инженера по безопасности.

При таких обстоятельствах карта аттестации рабочего места N0068 по условиям труда от 20 февраля 2007 г. должности инженера Управления информационных технологий и связи СХК не может быть принята в качестве доказательства исполнения истцом трудовой функции в условиях влекущих возникновение права на досрочное назначение пенсии, тем более, что работодатель не квалифицировал таким образом труд истца.

Отклоняя доводы истца о наличии оснований для включения в общий трудовой стаж период работы с 1 февраля 1986 г. по 1 июня 1988 г. в качестве внештатного почтальона в Пржевальском городском узле связи общей продолжительностью 2 года 4 месяца, суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

Так, согласно справке от 14 апреля 1995 г. N Томская Е.Г. является гражданкой РФ с 14 апреля 1995 г. Спорный период относится к периоду до принятия гражданства Российской Федерации.

Как следует из решения ОСФР по Томской области от 9 января 2023 г. N в распоряжении пенсионного органа имелись следующие документы:

формуляр "О стаже работы" от 22 апреля 2022 г. N509, выданный Каракольским городским управлением социального фонда "Кыргызской республики (получен по запросу территориального органа), в котором в разделе 2 "Сведения о стаже работы" указан период с 1 октября 1988 г. по 31 октября 1989 г, продолжительность 3 месяца, вид стажа- работа (стаж подсчитан по факту, т.е по з/пл);

архивная справка N, выданная Каракольским городским государственным архивом Иссык-Кульский областной государственный архив по документам архивного фонда "Иссык-Кульское областное производственное объединение связи";

сообщение от 21 апреля 2022 г. N, направленное Каракольским городским государственным архивом.

В целях обеспечения пенсионных прав Томской Е.Г. ОПФР по Томской области 22 февраля 2022 г. был направлен запрос N13444-3674 з/п в Социальный фонд Кыргызской Республики о стаже работы Томской Е.Г. в период с 1 февраля 1986 г. по 1 июня 1988 г, в приложении указана копия трудовой книжки на 2л. в 1 экз. и формуляр "Запрос".

В ответ, на который получен формуляр "о стаже работы" и в котором содержатся сведения с 1 октября 1988 г. по 31 октября 1989 г. в количестве 3 месяцев, указано, что стаж посчитан по факту, т.е. по заработной плате.

Из содержания архивной справки от 21 апреля 2022 г. N следует, что по документам архивного фонда "Иссык-Кульское областное производственное объединение связи" в книгах по начислению заработной платы рабочим и служащим с января 1988 по декабрь 1990 значится Томская Е. (имя указано инициалом, отчество не указано), должность не указана, с начислениями заработной платы (в рублях) в октябре 1988, мае 1989, октябре 1989. Также указано, что в книгах по начислению заработной платы за 1986- 1987 годы Томская Е.Г. не значится.

Согласно архивной справке, предоставленной Каракольским городским государственным архивом от 21 апреля 2022 г. N, по документам архивного фонда "Иссыккульское" областное производственное объединение связи в приказах по личному составу за 1986 год приказов о приеме на работу за 1989 год, приказов об увольнении Томской Е.Г. не обнаружено.

Проанализировав представленные документы, принимая решение, пенсионный орган в части включения в страховой стаж периодов работы с 15 октября 1988 г. по 31 октября 1988 г, с 15 мая 1989 г. по 31 мая 1989 г, с 15 октября 1989 г. по 31 декабря 1989 г. в Иссык-кульском областном производственном объединении связи Кыргызской Республики, исходил из невозможности по представленным документам установить факт принадлежности сведений о заработной плате Томской Е.Г. в виду отсутствия полного имени и отчества в представленных документах.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что такая возможность отсутствует и в настоящее время, поскольку при обращении в суд истец приложила к иску копию трудовой книжки НТ-1 N ИЗ 1678, заполненной 1 февраля 1986 г. на имя Томской Е.Г, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 9.10, профессия - почтальон. Однако в указанном документе имеется две записи запись N1 о приеме внештатным почтальоном в отдел доставки-сортировки, запись N2 об увольнении по ст.34 КЗОТ Киргизской СССР (т.1 л.д.15).

При этом в документе не содержится сведений о том, в какую организацию истец принята внештатным почтальоном в отдел доставки, оттиск печати на копии трудовой книжки трудно читаем, копия (выписка из трудовой книжки) в установленном порядке не заверена. В связи с чем данный документ допустимым доказательством по делу являться не может.

Суд апелляционной инстанции отметил, что права истца невключением названного периода в стаж не нарушены, поскольку пенсионный орган в решении N лишь констатировал факт того, что представленными документами не подтверждается принадлежность сведений о заработной плате заявительнице. Однако указанное не исключает возможности повторного обращения в пенсионный орган по названному периоду при устранении недостатков, на которые было указано в решении N.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанции нормы материального права применены правильно.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N400- ФЗ "О страховых пенсиях".

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Таким образом, в спорный период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2015 г. регулирование пенсионных правоотношений происходило разными законами до 1 января 2015 г. Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а начиная с 1 января 2015г, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно ч.1 ст.4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигни возраста 65 и 60 лет (соответственно: мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии со ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лица имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме одним из условий назначения страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижению возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половин установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стаж страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год; каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работ женщинам.

Аналогичные положения были закреплены в подп.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Частью 3 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" предусмотрено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначения пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч.4 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с ч.2 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях" соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости соответствии с ч. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждают Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право досрочное пенсионное обеспечение" (далее по тексту также постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).

Согласно п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Правила от 11 июля 2002 г. N 516).

В соответствии с п.4 Правил от 11 июля 2002 г. N 516 в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом законодательством предусмотрено два условия для возникновения у работника права на досрочное назначение трудовой пенсии: во- первых, работа должна выполняться в условиях вредности в течение полного рабочего дня, но в указанной части законодателем может быть предусмотрено исключение, во-вторых обязательным условием является уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку спорным является период после 1 января 1992 г, в соответствии с подп. "б" п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Подразделом 8 раздела XXXIV "Атомные энергетика и промышленность" Списка N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, действующего с 1 января 1992 г, предусмотрены специалисты и руководители заводов с бесцеховой структурой, производств, цехов, шахт, рудников, карьеров, рудоуправлений на правах шахт контрольно-приемочной инспекции и военной приемки, занятые неполный рабочий день в подземных условиях и в условиях радиационной или бериллиевой вредности в производствах, предусмотренных разделом XXIV Списка N 1 (23608000-17541).

В разделе XXIV Списка N1 предусмотрено 25 производств, в числе которых- радиохимическое производство плутония, работы в условиях радиационной вредности.

Согласно выписке из положения о Химико-металлургическом заводе ФГУП "СХК" от 23 апреля 2007 г. основными задачами завода является, в том числе переработка и выпуск продукции из ядерных материалов, используемой в промышленности и атомной энергетике, переработка металлического плутония, металлического урана.

Учитывая наименование должности истца в записи в трудовой книжке- инженер на участке связи Химико-металлургического завода отделения технологической связи, суды пришли к правильному выводу о том, что она могла по роду деятельности находиться на производствах, предусмотренных разделом XXIV Списка N 1 (23608000-17541), однако юридически значимым обстоятельством для разрешения вопроса о возникновении у работника права на досрочный выход на пенсию является время нахождения работника во вредных условиях.

Так, правилами от 11 июля 2002 г. N 516 предусмотрено, что для включения в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости необходимо, чтобы работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вместе с тем в Списке N2 от 26 января 1991 г. N 10, которым предусмотрен код льготы 23608000-17541, указано, что право на льготное пенсионное обеспечение имеют сотрудники, осуществляющие трудовую функцию в условиях радиационной вредности в производствах, предусмотренных разделом Атомная энергетика и промышленность XXIV Списка N1, занятые неполный рабочий день, при условии уплаты страховых взносов.

При этом, если полная занятость работника предполагает нахождение в особых условиях труда не менее 80% рабочего времени ежедневно, то занятость работника не полный рабочий день в условиях радиационной вредности предполагает ежедневное, независимо от продолжительности, посещение производства и фактическое нахождение в условиях радиационной вредности.

Именно от этого обстоятельства зависит возникновение у работника права на льготное назначение пенсии, при этом вопросы установления наличия в организации работ (производств), предусмотренных Списками N 1 и N 2, а также документальное подтверждение соответствия фактически выполняемых в организации работ работам, предусмотренным Списками, относятся к компетенции администрации организации (предприятия) и решаются на основании соответствующей документации.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч.1).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч.3 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст.22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такое правовое регулирование направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях".

В системе обязательного пенсионного страхования Томская Е.Г. зарегистрирована 17 августа 1998 г.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Согласно ч.4 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Аналогичные положения были предусмотрены п.2 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ, а Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, были изложены в постановлении Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий".

Из ст.3 Федерального закона от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" следует, что целями индивидуальной (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначение страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждой застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе) определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых к накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст.5 Федерального закона от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").

Исходя из положений подп.10.1 п.2 ст.6 Федерального закона от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными ст. 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Как верно учел суд апелляционной инстанции, по смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых пенсионный орган вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, при этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.6 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды работы, предусмотренные п.п. 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 г, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п.п. 1-18 ч. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п.п. 1-18 ч.1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за спорные периоды подтверждают, что работодатель подавал сведения о стаже истца без указания на особые (льготные) условия труда, также отсутствует оплата работодателем дополнительных страховых взносов за работу в особых условиях труда, работодателем работа Томской Е.Л. в спорные периоды квалифицирована как работа в обычных условиях труда.

Вопреки доводам кассатора, суды пришли к правильному выводу о том, что в силу прямого указания пенсионного законодательства Российской Федерации, с 1 января 2013 г. начисление и уплата дополнительных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обязательным условием для включения периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, однако доказательств, подтверждающих, что за период работы истца в ООО "СТК", в том числе с 1 января 2013 г. начислялись и уплачивались дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, материалы дела не содержат, следовательно, оснований для учета периода с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2015 г. в качестве работы в особых условиях в силу прямого указания закона не имеется.

Не влекут удовлетворение кассационной жалобы и доводы истца о работе в особых условиях в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г, поскольку судами были исследованы представленные доказательства, суды пришли к выводу о том, что работа в особых условиях в указанный период доказательствами не подтверждена.

Доводы кассатора о том, что она выполняла работу, которая дает право на получение льготной пенсии, не влекут отмену обжалуемого судебного акта, поскольку направлены на переоценку собранных по делу доказательств и установленных обстоятельств, что недопустимо в суде кассационной инстанции, так как в силу ст.ст. 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанции.

Положения ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находясь в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, предоставляют суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций, которые самостоятельно исследуют и оценивают доказательства, устанавливают фактические обстоятельства дела на основе принципов состязательности, равноправия сторон и непосредственности судебного разбирательства.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что судами при рассмотрении дела не допущено нарушений норм материального права или норм процессуального права, повлиявших на исход дела, оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Кировского районного суда г. Томска от 11 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 24 октября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Томской Елены Георгиевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи