Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 февраля 2024 г. по делу N 8Г-24150/2023[88-1768/2024-(88-24387/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Руновой Т.Д, Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1548/2023 по иску Савотина Владимира Петровича к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром подземремонт Уренгой" о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, по кассационной жалобе Савотина Владимира Петровича на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Савотин В.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром подземремонт Уренгой" (далее - ООО "Газпром подземремонт Уренгой"), в котором просил возложить на ООО "Газпром подземремонт Уренгой" обязанность произвести выплату единовременного пособия, предусмотренного подпунктом 7.1.3 пункта 7.1 раздела 7 "Социальные льготы, гарантии и компенсации" коллективного договора ООО "Газпром подземремонт Уренгой" на 2023-2025 годы, взыскать с ООО "Газпром подземремонт Уренгой" расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В обоснование требований указал, что 14 марта 2023 года обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО "Газпром подземремонт Уренгой" о выплате единовременного пособия в связи с увольнением. 29 марта 2023 года в выплате единовременного пособия отказано в связи с тем, что стаж работы в системе ПАО "Газпром" составил 7, 5 лет, вместо положенных не менее 10 лет, назначена пенсия по старости 12 февраля 2008 года по ранее действовавшему законодательству, шестимесячный срок после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, истек на момент достижения возраста 60, 5 лет (09 августа 2018 года), в связи с чем право на выплату не возникло. С принятым комиссией по трудовым спорам решением не согласен. Пунктом 7.1.3 раздела 7 коллективного договора на 2016-2018 годы предусмотрена единовременная выплата работникам, уволенным по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы "Газпром". Аналогичные положения отражены в пункте 7.1.3 раздела 7 коллективного договора ООО "Газпром подземремонт Уренгой" на 2023-2025 годы. Стаж работы в системе "Газпром" на дату увольнения 29 марта 2023 года составил 12 лет 2 месяца 6 дней, на дату обращения в комиссию по трудовым спорам 14 марта 2023 года - 12 лет 1 месяц 21 день. Уволен по своей инициативе, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию. 12 февраля 2008 года назначена страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Кроме того, он достиг пенсионного возраста.

Положения абзаца 4 подпункта 7.1.3 коллективного договора об утрате права на получение единовременного пособия при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, нарушает нормы Конституции Российской Федерации и трудового законодательства.

Решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июня 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 октября 2023 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Савотин В.П. ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, просит принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

На кассационную жалобу поступили письменные возражения ООО "Газпром подземремонт Уренгой".

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в соответствии с частью 3 статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Савотин В.П, "данные изъяты" года рождения, состоял в трудовых отношениях с ООО "Газпром подземремонт Уренгой" в период с 21 января 2011 года по 14 марта 2023 года. На основании приказа N 62-лс от 14 марта 2023 года был уволен в связи с выходом на пенсию по старости, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Страховая пенсия по старости назначена Савотину В.П. с 12 февраля 2008 года.

Полагая, что в связи с увольнением у него возникло право на единовременное пособие, Савотин В.П. обратился в ООО "Газпром подземремонт Уренгой".

Ответом от 29 марта 2023 года N 08/08-1/1369 Савотину В.П. отказано в единовременной выплате в связи с тем, что на момент достижения им возраста 60, 5 лет он не имел права на выплату, так как его стаж в системе ПАО "Газпром" составлял 7, 5 лет. В связи с назначением пенсии по старости с 12 февраля 2008 года по ранее действовавшему законодательству, шестимесячный срок после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, истек на момент достижения им возраста 60, 5 лет (09 августа 2018 года), следовательно, в период работы в ООО "Газпром подземремонт Уренгой" право на данную выплату у него не возникло.

В разделе 7 коллективного договора ООО "Газпром подземремонт Уренгой" на 2016-2018 годы закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам.

Согласно пункту 7.1.3 коллективного договора в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО "Газпром" работодатель может производить единовременную выплату работникам, увольняющимся из ООО "Газпром подземремонт Уренгой" и его филиалов, а также бывшим работникам, ранее расторгнувшим трудовые договоры с обществом в связи с уходом на пенсию и имеющим право на получение данной выплаты, но не получившим ее (выплату) в установленном настоящим пунктом порядке, по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия, предусмотренные пунктами 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, на основании заявления работника, исходя из его среднего заработка.

При этом стаж работы на предприятиях системы ПАО "Газпром" должен быть не менее 10 лет.

Право на получение единовременной выплаты утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Указанная выплата предоставляется работнику один раз за весь период работы на предприятиях системы ПАО "Газпром" и только по основному месту работы.

Выплата производится за счет средств работодателя, полученных в результате трудовой деятельности всех работников общества, обусловленных выполнением работниками в полном объеме планов работ, выполнением приказов, распоряжений и иных решений работодателя, соблюдением трудовой дисциплины.

Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре ООО "Газпром подземремонт Уренгой", заключенном на 2023-2025 годы.

Для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций применяется стаж, исчисленный в соответствии с Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ПАО "Газпром" работникам ООО "Газпром подземремонт Уренгой".

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, проанализировав содержание коллективных договоров ООО "Газпром подземремонт Уренгой" на 2016-2018 годы, 2023-2025 годы, оценив представленные доказательства, пришел к выводу, что у Савотина В.П. право на получение единовременной выплаты при увольнении не возникло.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов основаны на правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы о том, что Федеральным законом от 03 октября 2018 года N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" пенсионный возраст увеличен на 5 лет и для мужчин стал составлять 65 лет; Савотин В.П. выполнил все условия, предусмотренные коллективным договором: достиг 65-летнего возраста 09 февраля 2023 года, имеет стаж работы в ООО "Газпром подземремонт Уренгой" на дату достижения общеустановленного пенсионного возраста 09 февраля 2023 года более 10 лет, обратился с заявлением в течение 6 месяцев после прекращения трудовой деятельности 29 марта 2023 года и достижения общеустановленного возраста 65 лет для мужчин, был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию, судебной коллегией отклоняются, поскольку они повторяют правовую позицию заявителя, ранее изложенную в ходе рассмотрения дела судами первой и апелляционной инстанций, были предметом проверки и оценки судов первой и апелляционной инстанций, которыми правомерно отвергнуты, как несостоятельные.

Доводы жалобы о том, что абзац 4 подпункта 7.1.3 коллективного договора, согласно которому право на получение единовременной выплаты утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего права на пенсию по старости, нарушает нормы Конституции Российской Федерации и трудового законодательства, являются несостоятельными.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Коллективным договором ООО "Газпром подземремонт Уренгой" на 2016-2018 годы, а также коллективным договором ООО "Газпром подземремонт Уренгой" на 2023-2025 годы определены обязательства работодателя - ООО "Газпром подземремонт Уренгой", вступившего в трудовые отношения с работником.

В числе таких обязательств работодателя - обязательства по предоставлению работникам ООО "Газпром подземремонт Уренгой" социальных гарантий и компенсаций, среди которых предусмотрена пунктом 7.1.3 названных коллективных договоров единовременная выплата, обязанность по предоставлению которой возникает у работодателя при наличии определенных этим договором условий. Такие условия у Савотина В.П. отсутствуют.

Ссылка в жалобе на Определение Верховного суда Российской Федерации от 27 июня 2022 года N 74-КГ22-2-К9 не может являться основанием для отмены судебных актов, поскольку в рамках настоящего дела судом установлены иные фактические обстоятельства.

Принимая во внимание, что кассационная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о допущенных нижестоящими судами нарушениях норм материального и процессуального права, которые в силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут являться основанием для отмены судебного постановления в кассационном порядке, основания для ее удовлетворения отсутствуют.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 октября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Савотина Владимира Петровича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи