Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2024 г. по делу N 8Г-12886/2023[88-818/2024-(88-12884/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Аноприенко К.В, Егоровой А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Бехлера Н.Э. на решение Бикинского городского суда от 18.07.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.11.2023 по делу по иску Бехлера Н.Э. к ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" в лице Жилищно-коммунальной службе N1 Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу, Производственному участку N1/7 - филиалу ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А,

УСТАНОВИЛА:

истец, обратившись в суд, указал, что работает в качестве машиниста (кочегара) котельной "данные изъяты"

Пунктом 5.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 20.02.2018) ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Согласно графикам смен за 2022 год смена составляет 12 часов, оплачивается из которых то 10, то 10, 5, то 11, то 11, 5 часов. При этом не оговаривается, почему в одну смену он может обедать 30 минут, в другую 1 час и более.

Поскольку работа носит непрерывный характер, то отлучиться от котельной он не имеет права. На смене он находится 12 часов один, сменщика у него нет, таким образом, в свое обеденное время он исполняет свои должностные обязанности, не получая за это оплату.

Просил с учетом уточнения требований взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.03.2023 в размере "данные изъяты", проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные изъяты", обязать ответчиков произвести перерасчет отпускных за указанный период, взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы на оплату юридических услуг в размере "данные изъяты".

К участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное государственное бюджетное учреждение "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации.

Решением Бикинского городского суда от 18.07.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.11.2023, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Бехлер Н.Э. просит отменить оспариваемые судебные акты, считая их незаконными, ссылаясь на неправильное применение судом норм права. В обоснование доводов жалобы истцом указано, что смена составляет 12 часов, он работает в смену один, не имеет возможности оставить рабочее место, обязан в течение всей смены контролировать работу котлов. Неверное указание продолжительности рабочего времени в графике смен влечет за собой неправильное начисление заработной платы.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще. От ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России поступило ходатайство о рассмотрении в отсутствие представителя. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчиков.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на нее ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для их отмены и удовлетворения кассационной жалобы.

На основании исследованных доказательств судами установлено, что истец по трудовому договору от 01.04.2017 N принят в ФБГУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации на должность машиниста (кочегара) котельной "данные изъяты"

В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора местом работы истца является ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, Филиал (по Восточному военному округу) жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел N 5.

Рабочее место находится в г. "адрес"

Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. график сменности составляется на каждый учетный период.

Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности (пункт 5.3 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (пункт 6.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 20.11.2018 к трудовому договору истцу установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - три месяца.

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (пункт 7.2) в течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут с 13.00 до 13.45 час, который в рабочее время не включается. Работникам, работающим в сменном графике, перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, в соответствии с утвержденными графиками сменности, который в рабочее время не включается.

Исходя из должностной инструкции начальника котельной жилищно-коммунальной службы N 1 филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу, утвержденной 01.06.2019, и дополнения N 1 к должностной инструкции в период обеденного перерыва машинистов (кочегаров) котельных и операторов котельных в промежуток времени, установленный для этих целей графиками сменности на текущий период, и иного непродолжительного временного отсутствия их на рабочем месте, начальник котельной обязан осуществлять дежурство в котельных и обеспечивать бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной.

В период отдыха и питания, предусмотренного графиками сменности машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных, их обязанности выполняют начальник котельной, начальник (смены) котельной, которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной (пункт 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации).

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 91, 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодателем установлен сменный режим работы с предоставлением работнику перерывов для отдыха и питания, истец имел возможность использовать положенное ему время для приема пищи и отдыха по назначению. Вышеприведенными Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена возможность замены работника в период отдыха и питания.

Согласно статье 91 Трудового кодека Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российский Федерации).

В соответствии с положениями статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На основании графиков работы истца, показаний свидетелей Р. являющегося начальником котельной, С. работающего кочегаром на котельной N вместе с истцом, судом установлено, что истцу предоставлялись перерывы для отдыха и питания, он имел возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации.

При установленных обстоятельствах выводы судов об отказе в иске вопреки доводам заявителя жалобы соответствуют нормам материального права.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, судами допущено не было, выводы суда соответствуют установленному.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не установлено.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Бикинского городского суда от 18.07.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.11.2023 оставить без изменения, кассационную жалобу Бехлера Н.Э. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи