Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07 марта 2024 г. по делу N 8Г-657/2024[88-1553/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В, судей Наконечной Е.В, Панфиловой Л.Ю, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А.Е. к акционерному обществу "Находкинский завод минеральных удобрений" (АО "НЗМУ") о взыскании премии в пользу работника, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Козлова А.Е. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 07 ноября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Наконечной Е.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Козлов А.Е. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что он с 19.04.2021 по 20.02.2023 работал в АО "НЗМУ" в должности "данные изъяты", добросовестно исполнял трудовые обязанности. В период работы по итогам года АО "НЗМУ" ему выплачивало годовую премию в размере до 20% от годовой заработной платы, до вычета НДФЛ, что предусмотрено трудовым договором. По итогам работы за 2021 год АО "НЗМУ" выплатило ему годовую премию в размере, оговоренном трудовым договором. По итогам работы за 2022 год ему также был положена годовая премия, вместе с тем, данная премия ему после увольнения не выплачена, тогда как другие работники, продолжившие работу в АО "НЗМУ" в 2023 году, получили годовую премию. Поскольку Козлов А.Е. отработал полностью 2022 год, дисциплинарных взысканий и нареканий к работе не имел, все показатели по итогам года им выполнены и приняты руководством, что подтверждается данными сервиса автоматизации и оптимизации бизнес процессов АО "НЗМУ", то АО "НЗМУ" обязано выплатить ему премию по итогам работы за 2022 год. Невыплата указанной премии является дискриминацией в сфере оплаты труда, нарушает трудовые права истца, причиняет ему нравственные страдания.

В своих исковых требованиях Козлов А.Е. просил суд взыскать с АО "НЗМУ" невыплаченную премию в размере 384 441, 13 руб, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Находкинского городского суда Приморского края от 29.08.2023 исковые требования Козлова А.Е. удовлетворены частично. С АО "НЗМУ" в пользу Козлова А.Е. взыскана задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии в размере 278 294, 38 руб, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Козлова А.Е. отказано. С АО "НЗМУ" в доход бюджета Находкинского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 6 282, 94 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 07.11.2023 решение Находкинского городского суда Приморского края от 29.08.2023 отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе Козлова А.Е. ставится вопрос об отмене состоявшегося по делу постановления суда апелляционной инстанции, как не соответствующего фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В письменных возражениях представитель АО "НЗМУ" Сипотенко О.А. просит оставить кассационную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда кассационной инстанции Козлов А.Е. поддержал доводы кассационной жалобы.

Представители АО "НЗМУ" Барков А.А. и Бобылева Е.А. полагали кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает предусмотренных ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены оспариваемого судебного акта.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела таких нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст.129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Частью 1 ст.191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее оговоренных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии (стимулирующей выплаты) юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии (стимулирующей выплаты): входит ли премия (стимулирующая выплата) в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения (стимулирования) работника, применение которого осуществляется по решению работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из дела, 19.04.2021 между Козловым А.Е. и АО "НЗМУ" был заключен трудовой договор N, в соответствии с которыми Козлов А.Е. принят на работу на должность "данные изъяты".

Разделом 6 трудового договора N от 19.04.2021 определено, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с законодательством РФ, с условиями трудового договора и Положением об оплате труда и премировании сотрудников (п.6.1 договора). Заработная плата, выплачиваемая работнику, состоит из следующих частей: должностного оклада, являющегося постоянной частью заработной платы, а также процентных надбавок в размере районного коэффициента 20% и Дальневосточной надбавки 30% (п.п.6.2, 6.2.1-6.2.3 договора). Работодатель может предоставить работнику дополнительные виды материального поощрения, дополнительные выплаты компенсационного и социальные характера. Размер и порядок предоставления вышеуказанных выплат определяется локальными нормативными актами работодателя (п.6.4 договора). По решению работодателя, работнику могут выплачиваться единовременные (разовые) выплаты, способствующие повышению конкурентоспособности работодателя на рынке труда. Единовременные (разовые) поощрительные выплаты не включаются в расчет среднего заработка работника, поскольку не входят в систему оплаты труда в организации (п.6.5 договора).

Дополнительным соглашением от 19.04.2021 к трудовому договору N от 19.04.2021, трудовой договор дополнен п.6.14 (6.12), согласно которому по решению генерального директора работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты, не превышающие в течении одного календарного года суммы в размере до 20% от годовой фиксированной заработной платы, до вычета НДФЛ.

В период работы Козлова А.Е. в АО "НЗМУ" действовало Положение об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях от 15.07.2021 (далее - Положение от 15.07.2021), которым определено, что премиальные выплаты включаются в заработную плату, но при этом не являются обязательными выплатами, носят стимулирующий характер, их размер зависит от результатов деятельности общества, при достижении установленных показателей работники имеют право на получение таких выплат (п.3.3, п.3.4).

Пунктами 3.6, 3.7 Положения от 15.07.2021 определен порядок учета премии по итогам работы за год при определении среднего заработка. При этом указано, что годовая премия начисляется за предшествующий событию финансовый год, исчисляемый с 01 января по 31 декабря - учитывается при определении среднего заработка с 01 января по 31 декабря текущего года, независимо от месяца, в котором годовая премия была начислена и пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Если средний заработок в отчетном периоде (с 01.01 по 31.12 текущего года) был рассчитан без учета годовой премии, то после ее начисления производится перерасчет среднего заработка с выплатой соответствующий доплат. Основания, порядок и условия выплаты годовой премии в данных пунктах Положения не урегулированы.

В п.6 Положения от 15.07.2021 регламентированы условия осуществления премиальных выплат работникам предприятия. Обязательная выплата годовой премии в данной норме Положения не прописана.

В соответствии с пунктом 14.1 Положения от 15.07.2021 работнику могут выплачиваться единовременные (разовые) выплаты, способствующие повышению конкурентоспособности общества на рынке труда, которые не входят в фонд оплаты труда и не включаются в расчет среднего заработка.

Приказом АО "НЗМУ" N-лс от 07.02.2023 трудовой договор с Козловым А.Е. расторгнут с 17.02.2023 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Факт выплаты АО "НЗМУ" своим работникам годовой премии за 2022 год по делу не установлен. Напротив, по исследованным доказательствам установлено, что такая премия не выплачивалась.

В материалы дела представлена выписка из приказа АО "НЗМУ" о N от 14.04.2023, в соответствии с которым работникам предприятия была назначена единовременная поощрительная выплата, направленная на улучшение их материального положения.

Из представленных в дело приказов и расчетных листков за 2021, за 2022 год установлено, что аналогичная выплата производилась работникам, в том числе истцу, в 2021 и в 2022 году. В целях осуществления этих выплат издавался отдельный приказ работодателя с указанием конкретной причитающейся работнику единовременной поощрительной выплаты. В обоснование приказов отражено, что к выплате назначены единовременные (разовые) выплаты, способствующие повышению конкурентоспособности общества на рынке труда.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из обязательности выплаты работникам АО "НЗМУ" годовой премии и установив, что истцу такая премия не выплачена, в то время, как он полностью отработал у данного работодателя календарный 2022 год, пришел к выводу о необходимости взыскания в его пользу спорной премии.

Пересматривая дело в апелляционном порядке по апелляционной жалобе ответчика и установив по результатам исследования условий трудового договора N от 19.04.2021, положений локального нормативного акта, устанавливающего порядок оплаты труда и премирования работников АО "НЗМУ", документов о фактических выплатах работникам в период 2021-2023гг, что премия по итогам работы за год не входит в систему оплаты труда данного предприятия, не отнесена к гарантированной составляющей части заработной платы, не является обязательной, назначается по решению работодателя, и фактически в 2021-2023 работникам АО "НЗМУ" не выплачивалась, а произведенная им выплата по приказам от 21.12.2021 (л.д.89), от 14.02.2022 (л.д.91), от 14.04.2023 (л.д.81) носила единовременный характер, выплачивалась по отдельно изданному приказу директора предприятия, и оснований считать эту выплату годовой премией не имеется, суд апелляционной инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, пришел к выводу о том, что у ответчика отсутствовала обязанность по начислению и выплате Козлову А.Е. премии по итогам работы за 2022 год, в связи с чем основания для удовлетворения иска и взыскания с работодателя такой премии отсутствуют.

Суд кассационной инстанции с выводами суда апелляционной инстанции согласен, так как эти выводы основаны на установленных фактических обстоятельствах дела и соответствуют правильно примененным нормам действующего законодательства, в том числе нормам процессуального права, в частности, ст.ст.327.1, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъяснениям, содержащимся в п.п.1, 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", согласно которым рассмотрение дела в апелляционном порядке предполагает проверку законности и обоснованности решения суда первой инстанции, в том числе проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию.

Представленные в дело доказательства об обстоятельствах фактически произведенных работникам предприятия в 2021-2023гг. выплатах и о положенных им обязательных выплатах оценены судом второй инстанции в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ. Нарушений норм процессуального закона, повлекших неправильное рассмотрение дела, судом при этом не допущено.

Довод Козлова А.Е. о том, что он подвергнут дискриминации в виде невыплаты ему годовой премии в связи с тем, что больше не является работником данного предприятия, отклоняется кассационным судом как противоречащий фактическим обстоятельствам дела.

Обстоятельств, объективно указывающих на справедливость указанного довода, по делу не установлено.

Нарушений в применении и толковании норм материального права, нарушений норм процессуального права, повлекших неправильное рассмотрение дела, суд апелляционной инстанции не допусил.

Доводы кассационной жалобы сводятся по сути к несогласию Козлова А.Е... с принятым Приморским краевым судом постановлением, что само по себе, при отсутствии со стороны суда нарушений норм материального и процессуального права, не может служить основанием к отмене этого постановления в кассационном порядке.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что предусмотренные ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основания для отмены обжалуемого судебного акта по доводам кассационной жалобы не установлены, суд кассационной инстанции полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Руководствуясь ст.390 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 07 ноября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Козлова А.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: