Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 05 марта 2024 г. по делу N 33-2900/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Жолудовой Т.В., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Осиповой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

апелляционную жалобу Забавина В.В. на решение Преображенского районного суда города Москвы от 30 марта

2023 года

по делу по иску Забавина В.В. к ООО "Восток-Карго" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, пенсионных отчислений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Забавин В.В. обратился в суд с иском к ООО "Восток-Карго" с учетом уточнений о взыскании заработной платы с января по май 2022 года, оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты на 2 декабря 2022 года в размере 513 271, 66 руб, пенсионных отчислений в размере 218 808, 28 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 126-128).

Исковые требования мотивированы тем, что Забавин В.В. работал у ответчика с октября 2021 года по май 2022 года. За период работы с октября по декабрь 2021 года заработная плата выплачена, начиная с января 2022 года по май 2022 года у ответчика перед истцом имеется задолженность.

При расчете суммы долга по заработной плате истец указал, что стоимость за пробег 1 км составляет 7 руб. Истец также указал, что в мае 2022 года исходя из пути его следования километраж составил 12 000 км, таким образом, заработная плата за май составила 84 000 руб.

За октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года работодатель выплачивал вахтовые надбавки (суточные) по 10 500 руб. за две недели, таким образом, за период с января по май данные выплаты составили

105 000 руб.

За период с января по май 2022 года долг по заработной плате составлял 549 053, 94 руб.

Оплачиваемый отпуск за период работы истца составил 18, 67 дн, из расчета среднего дневного заработка в размере 3 930 руб. сумма оплаты отпуска составила 73 374, 43 руб.

На основании расчета истца размер пенсионных отчислений составляет 22% от заработной платы и отпускных в размере 994 583, 08 руб, то есть 218 808, 28 руб.

Истец указывает, что работодателем частично произведена оплата, в связи с чем долг ответчика перед истцом на 27 мая 2022 года составил 555 160, 52 руб, на 19 октября 2022 года долг составил 464 660, 52 руб.

В последующем были выплаты в размере 8 005, 90 руб. и пени в размере 535, 06 руб. Наличие задолженности по выплате заработной платы, причитающейся за отработанный период и при увольнении, послужили основанием для обращения истца в суд с указанным иском.

Решением Преображенского районного суда города Москвы от 30 марта 2023 года иск удовлетворен частично: взысканы с ООО "Восток-Карго" в пользу Забавина В.В. компенсация за задержку выплаты в размере 4 150, 93 руб, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб, в остальной части иска отказано.

Истец по доводам апелляционной жалобы просит решение суда отменить.

Стороны в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 130 от 07 октября 2021 года (л.д. 13-17), в соответствии с условиями которого истец принят на работу в транспортный отдел в должности водителя-экспедитора категории "Е" с 8 октября 2021 года с испытательным сроком три месяца, с выполнением работ вахтовым методом.

О приеме на работу истца ответчиком издан приказ N 133 от 08 октября 2021 года (л.д. 50).

8 октября 2021 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым заработная плата работнику выплачивается путём перечисления денежных средств на банковский счет работника, в том числе от третьего лица по договорным обязательствам (л.д. 114).

1 января 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору, в соответствии с которым в пункт 4.1 внесены следующие изменения: "за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, согласно тарифной ставки, из расчета 1, 60 руб. за километр" (л.д. 51).

26 июля 2022 года ответчиком издан приказ об увольнении истца с занимаемой должности по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения о работе истца внесены в личную карточку работника, в том числе об изменении тарифной ставки оплаты труда, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с

8 октября 2021 года по 26 июля 2022 года за 18, 67 дн. Работодателем также внесены сведения о работе истца с 08 октября 2021 года по 26 июля 2022 года (л.д. 5) по форме СТД-Р о трудовой деятельности.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО "Восток-Карго" при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - 1 год (подп. 3.1).

Согласно подп. 3.2. Положения учетный период охватывает все рабочее время и время отдыха приходящееся на данный календарный отрезок времени работника, работающего вахтовым методом, в том числе время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных действующим законодательством.

На основании подп. 3.3-3.6 Положения у работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Продолжительность вахты устанавливается по согласованию с работником, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Время нахождения в пути от места жительства работника к месту работы (пункт сбора) и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни между вахтового отдыха.

В соответствии с подп. 3.7 Положения продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя не должна превышать 12 часов. Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается с 00.00 час. понедельника до 24.00 час. воскресенья). В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышает время управления автомобилем (подп. 3.8).

В соответствии с подп. 4.1 Положения работника, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременная система оплаты труда - должностные оклады, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табель учета рабочего времени) по каждому работнику организации (подп. 4.2). Размер месячного должностного оклада устанавливается в трудовом договоре (подп. 4.3).

В соответствии с пп. 4.6 Положения работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в фиксированном размере 300 руб.

В соответствии с подп. 4.8 Положения работникам организации устанавливаются следующие надбавки: за сверхурочные работы; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за совмещение профессий (должностей).

Из материалов дела следует и подтверждается представленными расчетными листками (л.д. 105), что истцу произведены начисления за период работы: за январь 2022 года начислено 35 426, 08 руб, из которых сдельный заработок составил 26 126, 08 руб, надбавка за вахту - 9 300 руб, выплачено 10 500 руб.; за февраль 2022 года начислено 21 500 руб, из них простой 21 500 руб, выплачено 10 500 руб. от 15.02.2022, 5 750 руб. от 17 февраля 2022, 4 517, 85 руб. от 22 марта 2022; за март 2022 года начислено 19 911, 52 руб, из них сдельный заработок 10 611, 52 руб, надбавка за вахту 9 300 руб, выплачено 10 500 руб. от 10.03.2022, 10 500 руб. от 22 марта 2022; за апрель 2022 года начислено 27 926, 08 руб, из них сдельный заработок 20 126, 08 руб, надбавка за вахту 7 800 руб, выплачено 5 000 руб. от 06 мая 2022; за май 2022 года начислено 24 869, 60 руб, из них сдельный заработок 17 069, 60 руб, надбавка за вахту 7 800 руб, выплачено 10 000 руб. от 26 мая 2022; за июнь 2022 года начислений не имеется; за июль 2022 года начислена компенсации неиспользованного отпуска за 26, 07 дн. в размере 9 201, 90 руб, выплата 8 005, 90 руб. от 26 июля 2022.

Ответчиком представлены в суд первой инстанции табели учета рабочего времени за период с января 2022 года по июль 2022 года, а также реестры перечислений выплаченных денежных средств за спорный период и платежные документы на сумму выплат за январь 2022 в размере 10 500 руб, за февраль 2022 на общую сумму 20 727, 85 руб, за март на общую сумму 21 000 руб, за апрель 2022 на сумму 5 000 руб, за май 2022 на сумму 10 000 руб, за июль 2022 на сумму 8 005, 90 руб. (л.д. 62-66, 79-80, 99-101).

При анализе представленных документов следует, что на день увольнения истца за ответчиком сохранялся долг по выплате истцу заработной платы за спорный период, поскольку из начисленных денежных средств за минусом НДФЛ согласно представленным доказательствам произведенных выплат следует, что за январь 2022 к выплате 32 030, 08 руб. (35 426, 08-3396), выплачено 10 500 руб, долг 21 530, 80 руб.; за февраль 2022 к выплате 18 705 руб. (21 500-2 795), выплачено 20 727, 85 руб, переплата на 2 022, 85 руб.; за март 2022 к выплате 18 532, 52 руб. (19 911, 52-1 379), выплачено 21 000 руб, переплата 2 467, 48 руб.; за апрель 2022 к выплате 25 310, 08 руб. (27 926, 08-2 616), выплачено 5 000 руб, долг 20 310, 08 руб.; за май 2022 к выплате 22 650, 60 руб. (24 869, 60-2 219), выплачено 10 000 руб, долг 12 650, 60 руб, за июль 2022 к выплате 8 005, 90 руб. (9 210, 90-1 196), выплачено 8 005, 90 руб, общая сумма долга за спорный период с января 2022 по июль 2022 года составляет 50 000, 43 руб. (21 530, 08 - 22 022, 85 - 2 467, 48 + 20 310, 08 + 12 650, 60 руб.).

Разрешая спор в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком представлена копия платёжного поручения

N 278 от 18 октября 2022 года на сумму 90 500 руб, из которой следует, что в счет выплаты заработной платы Забавину В.В. от ООО УТК "Мегаполис" перечислено 90 500 руб. (л.д. 61). Ответчик ранее также производило Забавину В.В. перечисление в счет заработной платы в январе, феврале и марте 2022 года (л.д. 65-66), получение которых истцом не оспаривалось в ходе рассмотрения дела. При этом стороной ответчика в подтверждение обоснования произведенных выплат ООО УТК "Мегаполис" за ООО "Восток-Карго" в пользу Забавина В.В. в материалы дела была представлена копия договора займа N 15 от 10 января 2022 года, заключенного между займодавцем ООО "Восток-Карго" и заемщиком ООО УТК "Мегаполис" (л.д. 106-107). Таким образом, выплата истцу на сумму 90 500 руб. по платёжному поручению N 278 от 18 октября 2022 года поступила в счет оплаты заработной платы ООО "Восток-Карго" от ООО УТК "Мегаполис" в рамках исполнения обязательств по договору займа N 15 от 10 января 2022 года перед ООО "Восток-Карго".

Судебная коллегия соглашается с решением суда в данной части, так как на дату рассмотрения дела сумма долга по заработной плате погашена с учетом выплаты 18 октября 2022 года суммы 90 500 руб.

Разрешая спор в части взыскания с ответчика пенсионных отчислений, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель надлежащим образом исполнил эту обязанность.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в данной части.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из части 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Разрешая спор в части взыскания процентов за задержку выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что долг по заработной плате на момент увольнения истца 26 июля 2022 работодателем погашен в полном объеме путем перечисления суммы 90 500 руб. Таким образом, размер компенсации определен из периода просрочки с 26 июля 2022 года по 18 октября 2022 года на сумму задолженности 90 500 руб, что составило 4 150, 93 руб.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в данной части, размер взыскиваемой суммы в пользу истца определен верно.

С требованием истца в апелляционной жалобе о полном отказе в удовлетворении его исковых требований согласиться нельзя, поскольку имелись основания для частичного удовлетворения исковых требований.

Довод апелляционный жалобы истца о том, что его подпись на представленном им дополнительном соглашении отличается от подписи на представленном ответчиком оригинале данного дополнительного соглашения, не влечет отмену решения, так как истцом в суде первой инстанции такие доводы не заявлялись.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы истца являлись предметом оценки суда первой инстанции, не являются основанием для отмены решения суда, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда города Москвы от 30 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Забавина В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: