Решение Собрания депутатов Бежаницкого района Псковской области от 20 сентября 2007 г. N 57 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих Администрации Бежаницкого района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Бежаницкого района Псковской области
от 20 сентября 2007 г. N 57
"Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих
Администрации Бежаницкого района"

В целях повышения ответственности, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования инициативы и высокопрофессионального труда муниципальных служащих Администрации района и на основании Законов Псковской области от 30.07.2007 г. N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", от 10.03.1998 г. N 11-ОЗ "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области" с последующими изменениями, Собрание депутатов Бежаницкого района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих Администрации Бежаницкого района.

2. Данное решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.

Глава района Председатель Собрания депутатов района

А.Я.Трофимов. С.К.Михеев.

Положение о премировании муниципальных служащих Администрации
Бежаницкого района
(утв. решением сессии Собрания депутатов от 20 сентября 2007 г. N 57)

1. Премирование муниципальных служащих Администрации Бежаницкого района (далее - муниципальные служащие) осуществляется в целях повышения их ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач и функций, повышения творческой инициативы, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования высокопрофессионального труда.

2. Муниципальным служащим премии выплачиваются, как правило, по результатам работы за месяц (далее - премия).

3. Размер премии зависит от результатов деятельности муниципального служащего.

4. Выплата премии муниципальному служащему за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

5. Премия за месяц начисляется за своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, достижение высоких практических результатов, проявление деловой активности.

Размер премии устанавливается распоряжением Главы района на основании предложений заместителей Главы Администрации района, руководителей структурных подразделений Администрации района, согласованных с заместителями Главы Администрации района в соответствии с их сферами ведения.

Проект распоряжения Главы района готовит отдел организационно-хозяйственной работы. Размер ежемесячной премии не может превышать следующей кратности должностных окладов:

     высшие должности муниципальной службы                 - 3,40 - 3,20;

     главные должности муниципальной службы                       - 2,40;

     ведущие должности муниципальной службы                       - 2,10;

     старшие должности муниципальной службы                       - 1,65;

     младшие должности муниципальной службы                       - 1,55.

6. Муниципальным служащим при условии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в связи с временной нетрудоспособностью отдельных муниципальных служащих, нахождением в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в связи с депремированием отдельных муниципальных служащих может быть выплачена премия дополнительно по результатам работы за год, а также единовременно:

- за увеличение объема работ и высокую напряженность в труде в расчетном периоде;

- за своевременное и качественное выполнение разового поручения руководителя;

- за организацию и проведение различных массовых мероприятий или кампаний;

- в связи с юбилейными и праздничными датами;

- при уходе на заслуженный отдых;

- за добросовестный труд и качественное выполнение должностных обязанностей по результатам работы за год.

7. Муниципальные служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

8. Размер ежемесячной премии может быть снижен:

- за неисполнение работником должностных обязанностей;

- за нарушение трудовой дисциплины, режима рабочего времени;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение, нарушение сроков исполнения актов органов местного самоуправления района, адресованных должностному лицу;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение письменных или устных распоряжений вышестоящего должностного лица;

- за нарушение сроков рассмотрения писем, заявлений, жалоб и обращений граждан;

- за нарушение сроков предоставления и некачественное исполнение информации, справок, отчетов и других материалов для Администрации области, областному Собранию депутатов, другим органам власти и управления, Главе района, его заместителям;

- за необоснованное превышение установленных лимитов потребления транспортных услуг и услуг связи;

- за необеспечение в объемах от них, зависящих плановых поступлений в бюджет района налогов, формирующих доходную часть сметы расходов Администрации района;

- за необеспечение подготовки социально-культурных учреждений района к работе в зимних условиях;

- за использование в личных целях средств связи, множительной техники, служебного автотранспорта;

- за необеспечение сохранности муниципальной собственности, инвентаря;

- за несоблюдение требований по охране труда.

При снижении размера премии учитываются нарушения, допущенные работником непосредственно в расчетном периоде.

Размер премии, выплачиваемой по результатам работы за год при условии экономии годового фонда оплаты труда, может быть снижен за разовые и многократные нарушения, обозначенные в п. 7 настоящего Положения.

9. Премия начисляется за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период при поступлении на муниципальную службу, в связи с увольнением, начисление премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

10. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.