Решение Собрания депутатов Невельского района Псковской области от 31 октября 2007 г. N 372 "О порядке установления системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Невельского района Псковской области
от 31 октября 2007 г. N 372
"О порядке установления системы оплаты труда работников в муниципальных
учреждениях бюджетной сферы Невельского района"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2008 г.

Принято на 21-й сессии Собрания четвертого созыва

В соответствии со статьями 129, 135, 143, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание депутатов Невельского района решило:

1. Определить следующий порядок установления систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района (далее работники - МУ):

1.1. Системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях Невельского района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и правовыми актами (приказами) руководителей муниципальных учреждений в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Псковской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район".

Оплата труда руководителей муниципальных учреждений Невельского района, их заместителей и главных бухгалтеров производится учредителями муниципальных учреждений в порядке и размерах, определенных органами местного самоуправления муниципального образования "Невельский район" в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с настоящим решением устанавливаются системы оплаты труда в отношении работников органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район", занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

1.2. Собрание депутатов Невельского района определяет:

- порядок установления систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников МУ;

- единую сетку тарифных разрядов работ (профессий, должностей), тарифных коэффициентов, тарифных ставок и окладов (должностных окладов);

- дифференцирование (диапазон) тарифных разрядов работ (профессий, должностей) для различных категорий работников МУ;

- виды и размеры компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- показатели и порядок отнесения учреждений Невельского района к группам по оплате труда их руководителей и специалистов.

1.3. Администрация Невельского района:

- устанавливает порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам МУ;

- устанавливает порядок и условия премирования работников МУ;

- принимает правовые акты, содержащие нормы трудового права по отношению к работникам МУ, в пределах своей компетенции.

2. В муниципальных учреждениях Невельского района устанавливаются тарифные системы оплаты труда, если иное не установлено федеральным, областным законодательством или правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район".

3. Тарифная система оплаты труда работников МУ - это система дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя: тарифные ставки и (или) оклады (должностные оклады) тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

При установлении тарифной системы применяются следующие правовые понятия:

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы определенной сложности (квалификация) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

4. Тарифная система оплаты труда работников МУ Невельского района устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда;

б) единых ежегодных рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) единой сетки тарифных разрядов, работ, (профессий, должностей), тарифных коэффициентов, тарифных ставок и окладов (должностных окладов), согласно приложению 1 к настоящему решению;

г) решения Собрания депутатов Невельского района об утверждении показателей и порядка отнесения учреждений Невельского района к группам по оплате труда их руководителей и специалистов, а также других правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район", содержащих нормы трудового права.

5. Учредители, руководители МУ Невельского района, в соответствии с действующей у них тарифной системой оплаты труда, определяют своими локальными правовыми актами тарифные ставки, должностные оклады работникам МУ Невельского района, руководствуясь решением Собрания депутатов Невельского района от 30.05.2007 г. N 285 "Об утверждении показателей и порядка отнесения учреждений Невельского района к группам по оплате труда руководителей".

6. Работникам МУ Невельского района выплачиваются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты:

а) за счет средств местного бюджета - в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район";

б) за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, - в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и правовыми актами (приказами) руководителей учреждений.

7. Определить виды и размеры компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам МУ Невельского района, согласно приложению 2 к настоящему решению.

8. Количество штатных единиц муниципального учреждения Невельского района определяется исходя из типовых норм труда, разработанных и утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или иных норм труда, введенных в учреждении в соответствии с трудовым законодательством.

9. Основная часть фонда оплаты труда работников муниципального учреждения Невельского района формируется за счет средств местного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности, исходя из штатного расписания (количества штатных единиц) и тарифных ставок (должностных окладов) установленных работодателем в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительная часть фонда оплаты труда МУ Невельского района формируется за счет средств местного бюджета, исходя из видов и размеров, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, определенных органами местного самоуправления муниципального образования "Невельский район". Дополнительная часть ФОТ составляет:

- учреждения дополнительного образования - 20%;

учреждения дошкольного образования - 20%;

общеобразовательные учреждения - 25%;

для учреждений культуры - 25%;

для учреждений здравоохранения - 35%;

для работников органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район", занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы - 56%.

Фонд оплаты труда муниципального учреждения может быть увеличен по смете доходов и расходов за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, для выплаты работникам учреждения дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленных коллективным договором, соглашением и правовыми актами (приказами) руководителя учреждения.

10. Условия оплаты труда, определенные коллективными договорами, соглашениями, правовыми актами (приказами) руководителей и муниципальных учреждений, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и нормативными правовыми актами (в том числе настоящим решением), нормами трудового права. Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации (базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. При установлении системы оплаты труда и изменении ее условий размер оплаты труда работника муниципального учреждения не может быть меньше размера оплаты труда, установленного по предыдущей системе оплаты труда.

11. Считать утратившими силу постановления и решения Собрания депутатов Невельского района:

от 15.02.2005 г.г.# N 210 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района";

от 23.11.2004 г. N 249 "О внесении дополнений в постановление Собрания депутатов района от 23.11.2004 г. N 210";

от 30.05.2006 г. N 113 "О внесении изменений в постановление Собрания депутатов района от 23.11.2004 г. N 210 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района";

от 25.10.2006 г. N 180 "О внесении изменений в постановление Собрания депутатов района от 23.11.2004 г. N 210 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района";

от 28.03.2007 г. N 261 "О внесении изменения в постановление Собрания депутатов района от 23.11.2004 г. N 210 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеупомянутого постановления Собрания депутатов Невельского района N 210 следует читать как "23.11.2004"

12. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2007 г.

Учредителям и работодателям муниципальных учреждений Невельского района привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением до 1 декабря 2007 года.

Глава Невельского района Председатель Собрания депутатов Невельского района

А.Н. Сопроненко В.Ф. Пузыня