Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19 марта 2024 г. по делу N 8Г-967/2024[88-2232/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Камышовой Т.В, судей Черчага С.В, Поддубной О. А.

с участием прокурора Колячкиной И. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бескровного Бориса Петровича к АО "Почта России" в лице филиала УФПС Ставропольского края о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Бескровного Бориса Петровича на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 18 октября 2023 года, заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Камышовой Т.В, выслушав объяснения представителя АО "Почта России" Новикова Е.Г, заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Колячкиной И.В, полагавшей, что оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бескровный Б.П. обратился в суд с иском к АО "Почта России" в лице филиала УФПС Ставропольского края с требованием о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Решением Ленинского районного суда города Ставрополя от 11.01.2023 в удовлетворении исковых требований Бескровного Б.П. отказано в полном объёме.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 апреля 2023 года решение Ленинского районного суда города Ставрополя от 11.01.2023 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения Бескровного Б.П. с должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению У ФПС СК АО "Почта России"; восстановлении на работе в должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО "Почта России", взыскании с АО "Почта России" среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27.07.2022 по день восстановления на работе в размере 148 937, 25 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В отменной части принято новое решение.

Суд признал незаконным увольнение Бескровного Б.П. с должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО "Почта России".

Восстановил Бескровного Б.П. на работе в должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО "Почта России".

Взыскал с АО "Почта России" в пользу Бескровного Б.П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.07.2022 по 26.04.2023 в размере 182 513, 87 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Дополнительным апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 7 июня 2023 года дополнена резолютивная часть апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 апреля 2023 года следующим: решение в части отказа в удовлетворении искового требования Бескровного Б.П. о признании незаконным и отмене приказа от 27 июля 2022 года N 1356 к/ув об увольнении отменить, принять в указанной чисти новое решение, которым признать незаконным и отменить приказ от 27 июля 2022 года N 1356 к/ув об увольнении Бескровного Б.П.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 1 августа 2023 года апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 апреля 2023 года отменено в части вынесения нового решения о восстановлении Бескровного Б.П. на работе, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы.

В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 18 октября 2023 года решение Ленинского районного суда города Ставрополя Ставропольского края от 11 января 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Бескровного Б.П. о признании незаконным приказа от 27 июля 2022 года N 1356 к/ув и его отмене, признании незаконным увольнения с должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО "Почта России", восстановлении на работе, применении правила договора, заключенного на определенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000рублей, отменено.

Принято по делу новое решение.

Исковые требования Бескровного ФИО14 к АО "Почта России" в лице филиала УФПС Ставропольского края о признании незаконным приказа от 27 июля 2022 года N 1356 к/ув и его отмене, признании незаконным увольнения с должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО "Почта России", восстановлении на работе, применении правила договора, заключенного на определенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворены частично.

Суд признал приказ N 1359к/ув от 27 июля 2022 года незаконным в части даты (27 июля 2022 года) увольнения Бескровного Б.П.

Изменил дату увольнения Бескровного Б.П, в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 1359к/ув от 27 июля 2022 года на увольнение по истечении срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28 июля 2022 года.

Взыскал с АО "Почта России" в лице филиала УФПС Ставропольского края (ИНН N) в пользу Бескровного Б.П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 976, 1руб.

Взыскал с АО "Почта России" в лице филиала УФПС Ставропольского в пользу Бескровного Б.П. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскал с АО "Почта России" в лице филиала УФПС Ставропольского края в бюджет муниципального образования города Ставрополя государственную пошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальной части данных заявленных требований - отказано.

В кассационной жалобе Бескровный Б.П, просит отменить апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 18 октября 2023 года в части изменений даты и оснований увольнения истца, и производных правовых последствий -периода вынужденного прогула, размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, признав возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не прибывших в судебное заседание, но уведомленных надлежащим образом, не сообщивших суду о причинах неявки, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам гражданского дела, не установлено.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Бескровный Б.П. с 20 июня 2011года был принят на работу в ФГУП "Почта России", где работал на разных должностях.

С 1 апреля 2019 года Бескровный Б.П. был переведен на должность руководителя направления по организации мероприятий отдела по маркетингу и корпоративным коммуникациям УФПС Ставропольского края, с которой уволен на основании приказа от 1 марта 2022 года N 306 к/ув в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

На основании приказа N 359к/пр от 2 марта 2022 года Бескровный Б.П. был принят в отдел по производственным процессам на должность техника по нормированию труда на период отсутствия основного работника ФИО7, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и с ним заключен трудовой договор от 2 марта 2022 года.

На основании приказа от 27 июля 2022 года истец Бескровный Б.П. был уволен по основанию пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа от 27 июля 2022 года N 1356 к/ув и его отмене, признании незаконным увольнения с должности специалиста по нормированию Группы нормирования Департамента по операционному управлению УФПС СК АО "Почта России", восстановлении на работе, применении правила договора, заключенного на определенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд первой инстанции, ссылаясь на положения статей 59, 77, 79, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из законности процедуры увольнения истца в связи с выходом на работу основного работника, заключающегося в надлежащем уведомлении истца о выходе из отпуска основного работника и правомерном увольнении истца в день, предшествующий выходу на работу основного работника ФИО7

Суд апелляционной инстанции отменяя решение суда в указанной части и принимая новое, исходил из того, что Бескровный Б.П. на основании приказа N 359к/пр от 2 марта 2022 года был принят в отдел по производственным процессам на должность техника по нормированию труда на период отсутствия основного работника ФИО7, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и с ним заключен трудовой договор от 2 марта 2022 года на определенный срок.

26 июля 2022 года ФИО7 на имя директора УФПС СК направлено заявление, в котором она указывает о своем досрочном выходе на работу с 28 июля 2022 года.

В этот же день истец Бескровный Б.П. был уведомлен о том, что заключенный с ним трудовой договор будет прекращен 27 июля 2022 года, в связи с выходом на работу основного работника ФИО7

На основании приказа от 27 июля 2022 года N 1356 к\ув истец Бескровный Б.П. был уволен по основанию пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Руководствуясь положениями статей 58, 59, 77, 79, 394 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что была нарушена процедура увольнения.

Поскольку датой выхода на работу ФИО7 согласно её обращения являлось 28 июля 2022 года, то работодатель уволив истца 27 июля 2022 года нарушил процедуру его увольнения, что является по мнению суда основанием для признания приказа N 1359к/ув от 27 июля 2022 года незаконным в части даты (27 июля 2022 года увольнения ФИО1).

При этом суд апелляционной инстанции, руководствуясь частью 6 статьи 394 ТК РФ изменил дату увольнения, с учетом даты определилразмер заработной платы за время вынужденного прогула, взыскал компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции, которые постановлены обоснованно и мотивированно, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и применении норм материального и процессуального права, подлежащих применению к отношениям сторон.

Приведенные кассатором доводы о незаконности увольнения по собственному желанию на основании приказа от 1 марта 2022 года N 306 к/ув не могут служить основанием для отмены апелляционного определения, поскольку в данной части решение вступило в законную силу. Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 1 августа 2023 года судебные постановления в данной части оставлены без изменения, а кассационная жалоба Бескровного Б.П. без удовлетворения.

Доводы жалобы относительно изменения даты увольнения основаны на неверном толковании кассатором норм материального права.

Доводы жалобы о том, что имел место умысел работодателя на увольнение ситца в связи с выходом основного работника ФИО7, не подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом апелляционной инстанции обстоятельства и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены обжалуемого судебного постановления.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 18 октября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Камышова Т.В.

Судьи Поддубная О. А.

Черчага С.В.