Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2024 г. по делу N 8Г-1724/2024[88-5915/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Бетрозовой Н.В, судей Парасотченко М.А. и Мотиной И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Ю.А. к открытому акционерному обществу "Научно-исследовательский и проектный институт нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности" о взыскании компенсации за использование личного оборудования, услуг телефонной связи, интернета, электроэнергии, а также личного времени при подготовке к аттестации, по кассационной жалобе Кирилловой Ю.А, поступившей с делом 17 января 2024 года, на решение Прикубанского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 30 июня 2023 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 2 ноября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Парасотченко М.А, выслушав представителя ОАО "ВНИПИнефть" по доверенности Власова А.Г, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кириллова Ю.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Научно-исследовательский и проектный институт нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности" (далее по тексту - ОАО "ВНИПИнефть") о взыскании компенсации за использование личного оборудования, услуг телефонной связи, интернета, электроэнергии, а также личного времени при подготовке к аттестации.

Требования мотивированы тем, что истец работала дистанционно в должности ведущего инженера ОАО "ВНИПИнефть". Используя личное оборудование, истец готовилась к сдаче теста Б.1.10 ПБ 1746.4 "Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение, капитальный ремонт, консервация и ликвидация опасных производственных объектов нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических производств". Личный телефонный номер истца (N) указан в трудовом договоре как рабочий номер телефона. При этом работодатель не компенсирует расходы на телефонную связь. Для подключения к удаленному рабочему месту и для работы в нем истцу необходим интернет. По требованию начальника отдела Вьюгина А.А. истец успешно сдала экзамен. Работодатель обязан был организовать ее подготовку к экзамену в рабочее время. Однако работодатель отказался выделить истцу рабочие дни и организовывать ее обучение для получения необходимого дополнительного образования. В связи с чем она была вынуждена готовиться к экзамену самостоятельно, используя собственное время и собственные затраты на подготовку, в течение 9 месяцев.

Считая действия ответчика незаконными, просила суд взыскать компенсацию за использование личного оборудования в размере 33 901 рублей 94 копейки, услуги телефонной связи в размере 5 900 рублей, услуги интернета в размере 13 900 рублей, электроэнергию в размере 3 680, 65 рублей, а также затраты личного времени на подготовку к аттестации по промышленной безопасности в размере 47 890 рублей 50 копеек

Решением Прикубанского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 30 июня 2023 года исковые требования Кирилловой Ю.А. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 2 ноября 2023 года решение Прикубанского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 30 июня 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Кирилловой Ю.А. - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Кириллова Ю.А. просит отменить судебные постановления суда первой и апелляционной инстанций ввиду нарушения норм материального и процессуального права, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Обращает внимание, что без использования личного ноутбука она не имела возможности выполнить свои рабочие обязанности. Чтобы получить доступ к удаленному рабочему компьютеру ОАО "ВНИПИнефть" в г. Москве, ей необходим был ноутбук и сеть Интернет. В ОАО "ВНИПИнефть" были осведомлены о том, что истец работает на личном оборудовании для выполнения своих рабочих обязанностей и в интересах работодателя. У работодателя имеется локальный акт, согласно которому все удаленные сотрудники получают компенсацию за использование личного оборудования. Кроме того, ОАО "ВНИПИнефть" принуждало ее к увольнению, занималось дискриминацией по отношению к ней. Полагает, что ответчик обязан возместить ей расходы на электроэнергию, затраты на Интернет и телефонную связь, личное время, потраченное на подготовку к экзамену.

На кассационную жалобу истца ответчиком принесены возражения, в которых ставится вопрос об оставлении без изменения судебных актов.

Истец Кириллова Ю.А. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Судебное извещение вручено адресату.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

В целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО "ВНИПИнефть" по доверенности Власова А.Г, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра судебных постановлений суда первой и апелляционной инстанций в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, отсутствуют.

Судами установлено и следует из материалов дела, что приказом технического директора ОАО "ВНИПИнефть" N 185-л/с от 17 июня 2022 года Кириллова Ю.А. принята в ОАО "ВНИПИнефть" на должность ведущего инженера в строительный отдел на основное место работы, постоянно, с дистанционным характером работы.

16 июня 2022 года в г. Москве между Кирилловой Ю.А. и ОАО "ВНИПИнефть" заключен трудовой договор N 38/22, согласно которому, работник принимается работодателем на работу на должность ведущего инженера строительного отдела. Работник выполняет определенную трудовым договором функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя дистанционно, на постоянной основе, в г. Краснодаре. По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку дистанционного работника. Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет, а также телефонной связи.

Работник приступает к работе с 17 июня 2022 года. Работа по договору для работника является основным местом работы.

Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в том числе Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО "НК "Роснефть"), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора. В период рабочего времени работник обязан находится в зоне доступности для связи посредством сети Интернет и телефонной связи по номеру N. Работник обязан проверять электронную почту в рабочие дни не реже 1 раза каждые 30 минут.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника техническими средствами. Технические средства передаются работнику по акту приема-передачи. Работодатель обеспечивает установку на технические средства программного обеспечения, необходимого для выполнения работником своих обязанностей, и для обеспечения Политики Компания в области информационной безопасности.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: оклад (должностной оклад) 95 781 рублей в месяц, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. В порядке и на условиях, предусмотренных Положением "Об оплате труда работников ОАО "ВНИПИнефть", работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленным Положением "Об оплате труда работников ОАО "ВНИПИнефть".

В должностные обязанности истца входило:- разработка 3D модели строительных конструкций в специализированном программном обеспечении (п. 3.3 должностной инструкции); - разработка проектной и рабочей документации выполняется на компьютерах, принадлежащих работодателю, которые установлены по месту его нахождения. Специализированное программное обеспечение, необходимое для разработки 3D моделей строительных конструкций, установлено на этих компьютерах.

Компьютеры, на которых выполняется разработка проектной и рабочей документации, предоставляются дистанционным работникам посредством удаленного доступа по сети Интернет. Личные устройства дистанционных работников используются для подключения к рабочему компьютеру.

Таким образом, разработка проектной и рабочей документации выполняется на компьютере, принадлежащем работодателю, который находится в офисе работодателя в г. Москве и, предоставляется для работы как офисным, так и дистанционным работникам. Специализированное программное обеспечение, необходимое для разработки моделей строительных конструкций, установлено на офисных компьютерах. Дистанционные работники используют личные устройства для подключения к офисному компьютеру по сети Интернет посредством удаленного доступа. На домашнем компьютере дистанционного работника, после входа через специальный ярлык, отображается экран удаленного рабочего стола.

Приказом генерального директора ОАО "ВНИПИнефть" от 13 февраля 2023 года N 43 во исполнение требований Федерального закона от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", Постановления Правительства Российской Федерации от 25 октября 2019 года N 1365 "О подготовке и об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики", приказа Ростехнадзора от 26 ноября 2020 года N 459 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору предоставления государственной услуги по организации проведения аттестации по вопросам промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики", приказа Ростехнадзора от 4 сентября 2020 года N 334 "Об утверждении Перечня областей аттестации в области промышленной безопасности. По вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики", создана постоянно действующая аттестационная комиссии по аттестации работников по направлению "Промышленная безопасность".

Кириллова Ю.А. сдавала тест Ростехнадзора Б.1.10 ПБ 1746.4 "Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение, капитальный ремонт, консервация и ликвидация опасных производственных объектов нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических производств", который предназначен для проверки знаний нормативно-технических документов в области промышленной безопасности, в объеме требований к занимаемой должности.

Истец самостоятельно выбрала даты прохождения аттестации с 17 по 21 марта 2023 года, последняя дата перенесена на 27 марта 2023 года.

27 марта 2023 года Кириллова Ю.А. прошла аттестацию, что подтверждается протоколом от 27 марта 2023 года N 01-5422-1-4-23-201.

ОАО "ВНИПИнефть" в целях достижения соответствующего соглашения с работником письмом от 10 апреля 2023 года N М40/ИМ-3527 запросило у Кирилловой Ю.А. документы, необходимые для принятия расходов к бухгалтерскому и налоговому учету, подтверждающие экономическую обоснованность затрат. Работодатель просил истца направить в его адрес: выписку от провайдера о стоимости услуг по предоставлению интернета и входящие в него функции (аренда оборудования, телевидение и т.п.), подтверждающие абонентскую плату 1390 рублей в месяц, копию договора с провайдером интернет услуг, платежные документы, подтверждающие оплату услуг на ежемесячной основе; копию договора с провайдером, подтверждающие документы об оплате абонентской платы на ежемесячной основе. Ежемесячную выписку по использованию сотовой связи (детализация телефонных звонков), с выделением и обозначением номеров телефонов, принадлежащих сотрудникам ОАО "ВНИПИнефть" или заказчикам. Платежно-расчетные документы, подтверждающие приобретение заявителем ноутбука, монитора и комплектующих (компьютерная мышь и т.п), а также их стоимость; чеки об оплате, квитанции, накладные, гарантийные талоны, документы с характеристиками ноутбука, монитора.

Истец Кириллова Ю.А. отказалась от предоставления таких документов и дальнейшего обсуждения условий соглашения о выплате компенсации, о чем свидетельствует ее электронное сообщение на e-mail генерального директора ОАО "ВНИПИнефть" от 10 апреля 2023 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь статьями 99, 152, 188, 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, условия о компенсации работодателем расходов при использовании личного имущества работника. Суд первой инстанции отметил, что подготовка истца к аттестации по промышленной безопасности и ее прохождение входит в трудовые обязанности Кирилловой Ю.А.

Доказательств, подтверждающих размер расходов на электроэнергию и мобильную связь, понесенных истцом в служебных целях, не представлено.

Проверяя законность решения в апелляционном порядке, судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда согласилась с выводами суда и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, с соблюдением процессуального права.

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.5).

В силу положений статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

На основании статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (часть 9 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

В силу положений статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.

Материалами дела подтверждается, что трудовым договором не предусмотрена выплата компенсации работнику за использование для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

Исходя из обстоятельств дела, Кириллова Ю.А, заключая с ОАО "ВНИПИнефть" трудовой договор и соглашаясь с дистанционным характером работы, приняла на себя обязательства для выполнения трудовых обязанностей использовать программное обеспечение, установленное на рабочем компьютере работодателя, подключение к которому осуществлялось с использованием личного компьютера (ноутбука) по месту жительства истца. При этом, истец не обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей компьютера для работы, оплаты электроэнергии, мобильной связи, не сообщала о невозможности использовать личное имущество для выполнения трудовой функции.

Доводы кассационной жалобы о возмещении работодателем затрат личного времени на подготовку к аттестации по промышленной безопасности, являются необоснованными и отклоняются судебной коллегией.

В соответствии с частью 1 статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Квалификация работников определяется на основании документов об образовании, о результатах прохождения работниками аттестации, в том числе по смежным с основной специальностям; о повышении квалификации.

В трудовом договоре от 16 июня 2022 года закреплено, что работодатель обязан проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение профессиям в организации в соответствии с локальными нормативными документами работодателя.

На основании пунктов 1 и 5 статьи 14.1 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" работники, в том числе руководители организаций, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с проектированием, строительством, эксплуатацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением, консервацией и ликвидацией опасного производственного объекта, а также изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием и ремонтом технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте (далее - работники), в целях поддержания уровня квалификации и подтверждения знания требований промышленной безопасности обязаны не реже одного раза в пять лет получать дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности и проходить аттестацию в области промышленной безопасности. КатегорииКатегории таких работников определяются Правительством Российской Федерации.

Аттестация работников в области промышленной безопасности проводится в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей.

Истец Кириллова Ю.А. работала в строительном отделе (структурном подразделении ОАО "ВНИПИнефть"), согласно Положению о строительном отделе, основными его задачами является разработка документации для стадий "Проектная документация", "Рабочая документация", для проектируемых (реконструируемых) зданий и сооружений объектов нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности.

В должностной инструкции Кирилловой Ю.А. указано, что ведущий инженер должен знать основы промышленной безопасности проектируемых объектов; проходить обязательное обучение (подготовку) и проверку знаний (аттестацию) по промышленной безопасности. С должностной инструкцией истец ознакомлена 17 июня 2022 года.

Таким образом, прохождение обязательной проверки знаний в области законодательства о промышленной безопасности входило в должностные обязанности Кирилловой Ю.А.

Основания и мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, а также доказательства, принятые судами во внимание, подробно приведены в мотивировочной части судебных постановлений, и оснований считать их неправильными не имеется.

Приведенные в кассационной жалобе доводы заявителя сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций и переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов судов, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.

Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену судебных актов, при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не установлено.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

Доводы кассационной жалобы о дистанционном характере работы истца на протяжении всего срока действия трудового договора, опровергаются совокупностью доказательств, собранных по настоящему делу.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Прикубанского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 30 июня 2023 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 2 ноября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кирилловой Ю.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.В. Бетрозова

Судьи М.А. Парасотченко

И.И. Мотина