Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 01 апреля 2024 г. по делу N 33-6657/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Жолудовой Т.В., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Орловой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

апелляционную жалобу акционерного общества "Каюм Нефть" на решение Преображенского районного суда города Москвы от 18 июля 2023 года

по делу по иску Тушовой С.В. к Московскому филиалу АО "Каюм Нефть" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Тушова С.В. обратилась в суд с иском к Московскому филиалу АО "Каюм Нефть" о взыскании заработной платы за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года в размере 267 000 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 017, 43 руб, компенсации за задержку выплат в размере 13 224, 01 руб, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 10 января 2022 года по 28 февраля 2023 года истец работала в Московском филиале АО "Каюм Нефть" в должности бухгалтера. 28 февраля 2023 года истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С 10 января 2022 года по 12 сентября 2022 года размер заработной платы истца составлял 71 200 руб, с 13 сентября 2022 года по 28 февраля 2023 года - 89 000 руб. При увольнении истцу не выплачены заработная плата за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 47 017, 43 руб.

Решением Преображенского районного суда города Москвы от 18 июля 2023 года исковые требования Тушовой С.В. удовлетворены частично: с Московского филиала АО "Каюм Нефть" в пользу Тушовой С.В. взыскана заработная плата за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года в размере 267 000 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 017, 43 руб, компенсация за задержку выплат за период с 31 декабря 2022 года по 30 апреля 2023 года в размере 13 224, 01 руб, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части требований - отказано.

Ответчик по доводам апелляционной жалобы просит решение суда отменить.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10 января 2022 года между Тушовой С.В. и Московским филиалом АО "Каюм Нефть" заключен трудовой договор N КА_0000001 (л.д. 10-15), по условиям которого истец с 10 января 2022 года принята на работу в должности бухгалтера с окладом 60 000 руб. в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению от 10 января 2022 года (л.д. 16) п. 4.1 трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой работнику установлен оклад в размере 60 000 руб, ежемесячная премия по итогам выполнения плана 25% от тарифной ставки/должностного оклада с 10 января 2022 года.

Согласно дополнительному соглашению N 2 к трудовому договору от 13 сентября 2022 года (л.д. 17), приказа о переводе работника на другую работу N 5 от 13 сентября 2022 года (л.д. 18), Тушова С.В. переведена на должность ведущего бухгалтера с окладом в размере 71 200 руб, ежемесячная премия по итогам выполнения плана 25% от тарифной ставки/должностного оклада с 1 сентября 2022 года.

28 февраля 2023 года трудовой договор с работником

Тушовой С.В. прекращен по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 апреля 2022 года, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18 октября 2022 года, АО "Каюм Нефть" признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, при увольнении ей не выплачены заработная плата за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28 февраля 2023 года задолженность по заработной плате перед

Тушовой С.В. за период с 1 декабря 2022 года по 28 февраля 2023 года составляет 314 017, 43 руб, из которых заработная плата за декабрь 2022 года - 89 000 руб, за январь 2023 года - 89 000 руб, за февраль 2023 года - 89 000 руб, компенсация неиспользованного отпуска - 47 017, 43 руб.

Согласно табелю рабочего времени за период с 1 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года Тушова С.В. отработала 22 дн. (176 час.), за период с 1 января 2023 года по 31 января 2023 года отработала 17 дн. (136 час.), за период с 1 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года отработала 18 дн. (143 час.).

Из расчетных листков следует, что за декабрь 2022 начислено 89 000 руб, из них 71 200 руб. оклад, 17 800 руб. премия, к удержанию НДФЛ 11 570 руб, к выплате 77 430 руб.; за январь 2023 начислено 89 000 руб, из них 71 200 руб. оклад, 17 800 руб. премия, к удержанию НДФЛ 11 570 руб, к выплате 77 430 руб.; за февраль 2023 начислено 89 000 руб, из них 71 200 руб. оклад, 17 800 руб. премия, к удержанию НДФЛ 11 570 руб, к выплате 77 430 руб.

Согласно расчету среднедневного заработка для определения компенсации неиспользованного отпуска, среднедневной заработок составляет 2 880, 97 руб, из расчета заработной платы за период с марта 2022 года по февраль 2023 года в сумме 974 834, 31 руб, за 338, 37 дн, размер компенсации неиспользованного отпуска составляет

47 017, 43 руб.

Исходя из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая спор в части взыскания причитающихся работнику денежных средств, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик при увольнении не произвел с истцом окончательный расчет. В день увольнения не были выплачены денежные средства за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года, а также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска, что также подтверждается справкой о задолженности по заработной плате АО "Каюм Нефть" от 28 февраля 2023 года.

Расчет, представленный в суде первой инстанции истцом, суд признал верным и пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года в размере 267 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 017, 43 руб, заявленном истцом ко взысканию как долг по заработной плате и долг по компенсации неиспользованного отпуска, поскольку факт задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга не представлено, как и не представлено доказательств иного размера долга на день рассмотрения спора.

Оснований не согласиться с решением суда в данной части у судебной коллегии не имеется.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истцом не доказан факт осуществления трудовой деятельности Тушовой С.В. в оспариваемые периоды, опровергается материалами дела.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий указывает на отсутствие у него документов, подтверждающих начисление спорных выплат и осуществление трудовой функции работником.

Указанные доводы не могут являться основанием к отмене или изменению решения суда, поскольку заработная плата исчислена судом в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений, тогда как работодатель не доказал исполнение своей обязанности по выплате причитающихся работнику сумм либо наличия обстоятельств, позволяющих не оплачивать истцу период трудовых отношений.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что представленные истцом расчетные листки не подтверждают факт начисления со стороны работодателя заработной платы истцу в связи с отсутствием подписи, не опровергает выводы суда, и, наоборот, указывает на наличие с его стороны нарушений трудовых прав истца.

Разрешая спор в части взыскания компенсации с ответчика, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в пользу истца с ответчика необходимо взыскать компенсацию за период с 31 декабря 2022 года по 30 апреля 2023 года в размере 13 224, 01 руб, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не опровергнут.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации при установленном факте нарушений работодателем трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся при увольнении, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере судом не установлено.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы ответчика являлись предметом оценки суда первой инстанции, не являются основанием для отмены решения суда, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда города Москвы от 18 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: