Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 21 марта 2024 г. по делу N 33-7089/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Дегтеревой О.В., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Орловой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Вильковского А.В. к акционерному обществу Авиационной компании "РусЛайн" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе акционерного общества Авиационной компании "РусЛайн" на решение Солнцевского районного суда города Москвы от 11 июля 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Вильковский А.В. обратился в суд с иском к АО АК "РусЛайн" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 072 515 руб. 73 коп, компенсации за просрочку выплат в размере 168 456 руб. 47 коп, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований истец ссылался на то, что работал в АО АК "РусЛайн" в должности командира воздушного судна. В день увольнения работодатель не выплатил работнику компенсацию за дополнительный отпуск.

Решением Солнцевского районного суда города Москвы от 11 июля 2023 года иск удовлетворен.

Ответчик в апелляционной жалобе просит об отмене решения суда.

Стороны в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Вильковский А.В. 20 марта 2013 года принят в АО АК "РусЛайн" на должность второго пилота воздушного судна авиационной эскадрильи воздушных судов, был переведен на должность командира воздушного судна.

01 сентября 2022 года Вильковский А.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

За весь период работы истца в Авиакомпании ему было предоставлено 432 календарных дней отпуска.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Разрешая спор в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и частично удовлетворяя требование, суд первой инстанции исходил из того, что истец имел право на ежегодное предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, продолжительностью от 21 до 42 календарных дней.

Суд пришел к правильному выводу, что при увольнении истцу следовало выплатить компенсацию за 167, 67 календарный день основного и дополнительного отпуска = 599, 67 (всего) - 432 дней (предоставлено), в размере 1 072 515 руб. 65 коп. исходя из среднедневного заработка в размере 6 397 руб. 35 коп.

Также на эту сумму суд начислил предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты и взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.

Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Вопреки доводам апелляционной жалобы приказ Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 является действующим и подлежит применению. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 признаны недействующим лишь отдельные положения Правил и они подлежат применению в соответствии с этим решением.

Моральный вред взыскан судом в размере, соответствующем степени и характеру допущенных ответчиком нарушений прав работника, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда города Москвы от 11 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: