Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 апреля 2024 г. по делу N 8Г-4678/2024[88-7110/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Кожевниковой Л.П, Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N24RS0016-01-2022-003361-13 (2-726/2023) по иску Афиногенова Владимира Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью "Компания КомЛайн" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда, по кассационной жалобе представителя Афиногенова Владимира Андреевича - Смирнова Сергея Сергеевича, действующего на основании доверенности, на решение Железногорского городского суда Красноярского края от 4 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 декабря 2023 г, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Компания КомЛайн" на решение Железногорского городского суда Красноярского края от 4 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 декабря 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Афиногенов В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Компания КомЛайн" (далее- ООО "Компания КомЛайн") о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда.

В обоснование требований указал, что 15 ноября 2021 г. между сторонами заключен трудовой договор, он принят на работу в качестве программиста 1С высшей категории проектного офиса.

При увольнении он потребовал выплатить ему все причитающиеся ему деньги, поскольку за весь период работы ответчик не оплачивал районный коэффициент, при увольнении неправильно определен полагавшийся ему дополнительный отпуск.

Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г. в размере 1 339 139, 54 руб, задолженность по компенсации за отпуск в размере 66 979.30 руб, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Железногорского городского суда Красноярского края от 4 июля 2023г. исковые требования, удовлетворены частично. Суд взыскал ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 890239, 69 руб, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Также с ООО "Компания КомЛайн" в местный бюджет суд взыскал государственную пошлину в сумме 12 132, 40 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 декабря 2023г. решение Железногорского городского суда Красноярского края от 4 июля 2023г. оставлено без изменения.

Представитель Афиногенова В.А. - Смирнов С.С. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос об отмене судебных актов, как незаконных, принятых с нарушением норм материального и процессуального права в части, которой в иске было отказано.

Представитель ООО "Компания КомЛайн" обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос об отмене судебных актов, как незаконных, принятых с нарушением норм материального и процессуального права, полагая, что оснований для удовлетворения требований истца не имелось.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает жалобы не подлежащими удовлетворению, поскольку отсутствуют основания для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационных жалобы истца и ответчика.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 15 ноября 2021г. между истом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должность программиста 1 С высшей категории проектного офиса.

В соответствии с условиями трудового договора, работа, выполняемая работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть по настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности программиста 1 С высшей категории проектного офиса вне места нахождения Работодателя, не стационарного рабочего места, территориально или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационной сетей общего пользования, в том числе Интернет. Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, по адресу: Красноярский край, гор. Железногорск, ул. Восточная, д.43 кв. 12. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязуется выплачивать должностной оклад (тарифную ставку) в размере 150000 руб. в месяц.

Из приказа о приеме на работу, трудового договора следует, что оклад истца за работу составляет 150 000 руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 3 ноября 2022 г.

Судом установлено, что истец осуществлял свою трудовую деятельность, дистанционно на территории ЗАТО г. Железногорск, следовательно, при начислении заработной платы подлежал учету районный коэффициент в размере 1.6, а также истец имел право на дополнительный отпуск.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, при начислении заработной платы истца на оклад, установленный трудовым договором, начислялся районный коэффициент и премиальные вознаграждения.

Предусмотренный для местности, в которой истец исполнял трудовые обязанности, коэффициент начислялся не в полном объеме, в августе, сентябре, октябре районный коэффициент вообще не начислялся.

Удовлетворяя требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении прав истца на получение заработной платы с учетом компенсационных выплат, так как работа истца осуществлялась в местности с неблагоприятными климатическими условиями, где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и северная надбавка.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, отметив, что из буквального толкования условий заключенного трудового договора, а также приказа о приеме истца на работу, очевидно, что заработная плата истца состоит только из оклада по занимаемой должности. Оклад по должности в соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Учитывая, что ответчик признавал право истца на получение в период работы в ООО "Компания КомЛайн" районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, но не исполнял свою обязанность по ее выплате надлежащим образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что районный коэффициент и северная надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату.

Отклоняя доводы истца о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии с применением районного коэффициента и северной надбавки, суд апелляционной инстанции на основании анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришел к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премия по KPI, ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрена. Напротив, из переписки о трудоустройстве истца, следует, что представителем работодателя истцу разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции установил, что истцу должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней, всего 36 календарных дней. Поскольку работодателем не было представлено доказательств соблюдения прав истца на отпуск, суд взыскал денежную компенсацию за 11 календарных дней, оплата которых составила 100 953, 60 руб, а также перерасчет отпускных с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 41 203, 15 руб.

Суд апелляционной инстанции с указанным выводом суда первой инстанции и расчетом также согласился.

Отклоняя доводы ответчика об отсутствии письменных доказательств осуществления истцом трудовых функций в г. Железногорске, суд апелляционной инстанции исходил из совокупности доказательств, подтверждающих факт работы Афиногенова В.А. дистанционно по заданию работодателя по месту исполнения им должностных обязанностей в ЗАТО г. Железногорск Красноярского края.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб, размер которой определен судом с учетом принципов разумности и справедливости.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что суды при разрешении спора правильно применили нормы материального права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвержден районный коэффициент 1, 20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1, 3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Установив обстоятельства дела, факт невыплаты истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы, о непредоставлении части отпуска, суды пришли к правильному выводу о частичном удовлетворении требований.

Доводы истца о том, что при заключении трудового договора ему была согласована заработная плата в сумме оклада в размере 150000 руб. и 50000 руб. премия КРi, не влекут удовлетворение кассационной жалобы, поскольку были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который на основании оценки и анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришел к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премия по KPI, ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрена. Напротив, из переписки о трудоустройстве истца, следует, что представителем работодателя истцу разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании. Не соглашаться с приведенными выводами у суда кассационной инстанции оснований не имеется.

Ссылки истца на необоснованный отказ суда первой инстанции в приобщении к материалам дела представленных истцом расчетных листков также не может повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом первой инстанции доказательства не были приобщены ввиду нарушений, связанных с их оформлением, указанные доказательства были приложены к апелляционной жалобе, рассмотренной судом апелляционной инстанции.

Получение истцом премии в период его работы, что следует из расчетных листков, как правильно учтено судом апелляционной инстанции, само по себе не свидетельствует о том, что премия как ежемесячная обязательная выплата была включена в систему оплаты труда. Выплата премии свидетельствует о том, что работодатель поощрял работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что выплата районного коэффициента не должна была производиться, поскольку истец не работал в г.Железногорске противоречат пояснениям представителя ответчика, данным им в судебном заседании от 14 июня 2023 г, из которых следует, что работодатель выплачивал истцу районный коэффициент, а не премию (как полагал истец), надбавку же за стаж работы в районах Крайнего Севера работодатель не выплачивал, поскольку не располагал сведениями о стаже работы истца.

Кроме того, как верно отмечено судом апелляционной инстанции, в трудовом договоре, подписанном сторонами, установлено, что работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, по адресу: "адрес". Доказательств внесения изменений в трудовой договор в отношении места работы истца работодателем не представлено.

Иные доводы кассационных жалоб о несогласии истца и ответчика с оценкой представленных доказательств, которые были даны судами и с установленными по делу обстоятельствами, не влекут отмену обжалуемых судебных актов, поскольку направлены на переоценку доказательств, что в силу ст.390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции, так как в соответствии со ст.ст. 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанции

Положения ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находясь в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, предоставляют суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций, которые самостоятельно исследуют и оценивают доказательства, устанавливают фактические обстоятельства дела на основе принципов состязательности, равноправия сторон и непосредственности судебного разбирательства.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что судом первой и апелляционной инстанции, нарушений норм материального права или норм процессуального права в ходе разбирательства дела, повлиявших на исход дела, не допущено, оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационных жалоб не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Железногорского городского суда Красноярского края от 4 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 декабря 2023 г. оставить без изменения, кассационные жалобы представителя Афиногенова Владимира Андреевича - Смирнова Сергея Сергеевича и ООО "Компания КомЛайн" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи