Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июня 2024 г. по делу N 8Г-10107/2024[88-11946/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2180/2023 (УИД 42RS0013-01-2023-002846-22) по исковому заявлению Петрова Александра Геннадиевича к публичному акционерному обществу "Распадская" о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по кассационной жалобе Петрова Александра Геннадиевича на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 14 декабря 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14 марта 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, выслушав объяснения представителя публичного акционерного общества "Распадская" по доверенности Огнева Владимира Валерьевича, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Петров Александр Геннадиевич (далее по тексту - Петров А.Г, истец) обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области к публичному акционерному обществу "Распадская" (далее по тексту - ПАО "Распадская", ответчик) с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях за период с 17 августа 2022 г. по 16 августа 2023 г. продолжительностью 11 календарных дней, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов в размере 10 000 рублей.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 14 декабря 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14 марта 2024 г, в удовлетворении исковых требований Петрова А.Г. к ПАО "Распадская" о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказано.

Петров А.Г. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой, указав на нарушение судами норм материального и процессуального права, наличие оснований для удовлетворения его исковых требований, просит решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 14 декабря 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14 марта 2024 г. отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Неявка неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Петров А.Г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" на основании трудового договора от 17 августа 2012 г. N и дополнительных соглашениях к нему, работает по профессии подземным электрослесарем 5 разряда с полным рабочим днем под землей.

Пунктом 4.2 трудового договора от 17 августа 2012 г. N предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск: за работу в подземных условиях за фактически отработанное время - 24 календарных дня, за вредность - 14 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда N, составленной 1 декабря 2021 г, итоговый класс условий труда Петрову А.Г. установлен 3.2, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, 7 календарных дней.

Согласно пункту 1.3 Порядка расчета и предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом ПАО "Распадская" от 21 мая 2018 г. N действующего с 1 января 2018 г, согласованного в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией "Распадская", расчет фактической продолжительности дополнительных отпусков за работу в соответствующих условиях в порядке, предусмотренном статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, производится за фактически отработанное время.

Пунктом 5.3 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ПАО "Распадская" на период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2025 г. установлено, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, трудовыми и коллективными договорами. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Перечень профессий (должностей) работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, а также его продолжительность предусматривается в локальных нормативных актах работодателя, согласованных с профсоюзом. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании локальных нормативных актов работодателя с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В пункте 5.4 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ПАО "Распадская" на период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2025 г. определено, что расчет и порядок предоставления дополнительных отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии с Порядком расчета и предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованным с профсоюзом.

Аналогичные положения были предусмотрены Коллективным договором по трудовым и социальным гарантиям трудящихся на период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2022 г, продленным до 31 декабря 2022 г.

Петров А.Г, указав, что работодателем дни дополнительных отпусков за работу в подземных условиях и во вредных условиях предоставляются ему не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени, за период работы с 17 августа 2022 г. по 16 августа 2023 г. ему предоставлено 10 дней дополнительного отпуска за подземные условия труда, вместе с тем, за календарный год работы работодатель обязан был предоставить ему отпуск за работу в подземных условиях продолжительностью 11 календарных дней, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 114, 115, 116, 117, 118, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, и установив, что количество дней дополнительного отпуска, предоставленного истцу в спорном периоде за работу во вредных условиях соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации, локальными актами ответчика и трудового договора, вопрос дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных и вредных условиях труда разрешен работодателем по результатам специальной оценки условий труда истца, произведен в соответствии с формулой расчета отпусков, установленной Порядком расчета и предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом ПАО "Распадская" от 21 мая 2018 г. N, вышеуказанной инструкцией, подтверждается представленными в материалы дела табелями выходов, приказами о представлении отпуска работникам, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Петрова А.Г.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определены в частях 1 и 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, п Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее по тексту - Инструкция от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

Пунктом 8 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам (пункт 9 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что в спорный период Петров А.Г. проработал менее 11 месяцев, расчет дней дополнительного отпуска Петрова А.Г. произведен в соответствии с формулой расчета дополнительных отпусков, предусмотренной Порядком расчета и предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом ПАО "Распадская" от 21 мая 2018 г. N, Инструкцией от 21 ноября 1975 г. N, подтверждается представленными в материалы дела табелями выходов для расчета заработной платы, приказами о представлении отпуска работникам, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Петрова А.Г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при разрешении спора суды первой и апелляционной инстанций правильно определили характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы судов соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на их основании фактическим обстоятельствам, и примененным нормам права.

Вопреки доводам кассационной жалобы Петрова А.Г. работодателем обоснованно к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, отнесено рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Доводы кассационной жалобы Петрова А.Г. о том, что локальные нормативные акты принятые ПАО "Распадская" нарушают его права и ухудшают его положение в связи с чем не подлежат применению, являются несостоятельными, поскольку как следует из анализа локальных нормативных актов ПАО "Распадская", имеющихся в материалах дела, они приняты в соответствии с требованиями действующего законодательства, совпадают с положениями приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные в кассационной жалобе Петровым А.Г. доводы свидетельствуют не о нарушениях судами норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, а о несогласии с установленными судами по делу фактическими обстоятельствами и оценкой доказательств по делу, вместе с тем в силу своих полномочий, предусмотренных статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд кассационной инстанции исходит из признанных установленными судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судебными инстанциями, при этом правом переоценки доказательств не наделен.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 14 декабря 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14 марта 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Петрова Александра Геннадиевича - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин