Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-10160/2024[88-12256/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Кожевниковой Л.П, Пальцева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-6379/2023 (19RS0001-02-2023-007857-21) по иску Аглямзянова Фарида Сабирзяновича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской" о взыскании недоначисленной заработной платы, по кассационной жалобе Аглямзянова Фарида Сабирзяновича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 28 ноября 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 5 марта 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Пальцева Д.А, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Аглямзянов Ф.С. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской" о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Аглямзянов Ф.С. работает врачом-паталогоанатомом на 0, 5 ставки в ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской", его заработная плата состоит из должностного оклада, стимулирующих надбавок и выплат, с процентной надбавкой. За июль 2023 года он получил заработную плату, соответствующую 0, 5 ставки врача паталогоанатома, однако выполнил объем работы, соответствующий 3, 08 ставки. Ответчик отказался произвести перерасчет заработной платы с учётом Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 марта 2016г N. С учетом уточнений просит взыскать недоплаченную заработную плату в размере 71043, 08 руб.

Решением Абаканского городского суда Республики Хакасия от 28 ноября 2023 г. в удовлетворении исковых требований Аглямзянову Ф.С. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 05 марта 2024 г. решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 28 ноября 2023 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Аглямзянов Ф.С. просит отменить решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 28 ноября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 5 марта 2024 г. как незаконные и необоснованные.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, проверив законность апелляционного определения в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела судами допущено не было.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета, государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

Согласно статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как установлено судами и следует из материалов дела, с 17.11.2021 Аглямзянов Ф.С. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской" на основании трудового договора (эффективный контракт) N, в должности заведующего отделением врача-патологоанатома (основная) в патологоанатомическое отделение на неопределенный срок.

С учетом дополнительного соглашения от 01.11.2022 к трудовому договору от 17.11.2021 N должностной оклад работника за выполнение трудовых обязанностей составляет 18964 руб. (п. 13), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты) и выплаты компенсационного характера (12 % за работы с вредными и опасными условиями труда, районный коэффициент - 1, 3, надбавка за стаж работы в Республике Хакасия ? 30 %), 30 % - за выслугу лет в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент за специфику деятельность 0, 25, персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории ? 0, 37.

В соответствии с п. 15 трудового договора от 17.11.2021 N работнику устанавливается режим рабочего времени 1, 0 ставки, то есть 30 часовая рабочая неделя по графику сменности.

Согласно дополнительных соглашений от 01.11.2022, 22.07.2023 к трудовому договору от 17.11.2021 N, Аглямзянов Ф.С. осуществляет дополнительную работу исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы по дату выхода на работу ФИО1 по должности врача-патологоанатома патологоанатомического отделения за дополнительную плату из расчета 50 %. Его должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей составил 18 964 руб. (п. 13), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты) и выплаты компенсационного характера (12 % за работы с вредными и опасными условиями труда, районный коэффициент ?1, 3, надбавка за стаж работы в Республике Хакасия ? 30 %), 30 % - за выслугу лет в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент за специфику деятельность 0, 25, персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории ? 0, 37.

Также 17.11.2021 Между ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской" и Аглямзяновым Ф.С. заключен трудовой договор (эффективный контракт) N N, согласно истец принят на должность врача-патологоанатома по совместительству в патологоанатомическое отделение на определённый срок.

С учетом дополнительных соглашений от 01.04.2022, 19.07.2022, 20.07.2022, 01.11.2022 к трудовому договору от 17.11.2021 N, должностной оклад работника Аглямзянов Ф.С. за выполнение трудовых обязанностей составляет 13 206 руб. (п. 13), стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты, и выплаты компенсационного характера 12 % за работы с вредными и опасными условиями труда, районный коэффициент ? 1, 3, надбавка за стажи работы в Республике Хакасия - за выслугу лет в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент за специфику деятельность 0, 25, персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории ? 0, 37.

В соответствии с п. 15 трудового договора N работнику устанавливается режим рабочего времени 0, 5 ставки, то есть 15 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней, указанный договор заключен на неопределенный срок.

Кроме того, 01.04.2022 между ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской" и Аглямзяновым Ф.С. заключен трудовой договор (эффективный контракт) N, согласно которого он принят на должность врача-патологоанатома по совместительству в патологоанатомическое отделение, согласно которому работнику устанавливается режим рабочего времени 0, 25 ставки, то есть 7, 5 часовая рабочая неделя по графику сменности.

В соответствии с трудовым договором (эффективный контракт) от 01.04.2022 N должностной оклад работника за выполнение трудовых обязанностей составляет 9600 руб, стимулирующие выплаты (за интенсивности и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты), выплаты компенсационного характера (8 % за работы с вредными и опасными условиями труда, районный коэффициент ? 30 %, надбавка за стажи работы в Республике Хакасия ? 30 %), за выслугу лет в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент за специфику деятельность 0, 25, персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории ? 0, 37.

Таким образом, Аглямзянов Ф.С. в ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской" исполнял должностные обязанности заведующего патологоанатомического отделения врача-патологоанатома (основная) на 1, 0 ставки и врача-патологоанатома по совместительству в патологоанатомическом отделении на 0, 5 ставки.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 N2 773 "Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" в медицинской организации определена системы оплаты труда.

Условия и порядок оплаты труда работников ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской" установлены Положением об оплате труда работников ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской", утвержденным приказом учреждения N N от 28.02.2023.

Указанным положением об оплате труда установлено, что система оплаты труда включает в себя: должностные оклады руководителей (заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главной медицинской сестры), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, тарифные ставки рабочих, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), районный коэффициент 1, 3 и процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты), повышающие коэффициенты (повышающий коэффициент за специфику деятельности, персональные повышающие коэффициенты).

Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным вкладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 4 Положения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников на основании раздела 5 Положения.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размер начисленной заработной платы работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с последующим применением районного коэффициента и процентной надбавки на стаж работы в Республике Хакасия.

Для работников, в отношении которых применяется повременная (почасовая) оплата труда, размер части оклада за 1 час работы, часовой тарифной ставки определяется исходя из установленного размера должностного оклада, тарифной ставки (по соответствующей профессии рабочего, должности специалиста, руководителя, служащего) и нормы рабочего времени календарного месяца. Размер заработной платы определяется умножением размера части оклада, часовой тарифной ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера (в т.ч. стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы), повышающих коэффициентов на количество отработанных часов в месяце.

Разрешая спор, руководствуясь статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 21, 22, 60.2, 129, 130, 133, 135, 144, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанций правильно пришли к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, поскольку заработная плата истца Аглямзянова Ф.С. была рассчитана исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), районного коэффициента 1, 3, процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты), повышающих коэффициентов (повышающий коэффициент за специфику деятельности, персональные повышающие коэффициенты), и не зависела от объема проведенных заявителем исследований, оснований для применения иных систем оплаты труда при расчете заработной платы истца, кроме как установленной трудовым договором и положением об оплате труда работников ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница им. Г.Я. Ремишевской" не имелось.

Доводы кассационной жалобы о том, что количество вскрытий может варьироваться от месяца к месяцу и необходимо применять положения приказа Минздрава России от 24 марта 2016 г. N, как основание для начисления заработной платы за июль 2023 года, помимо ее размера, согласованного сторонами в трудовом договоре и дополнениях к нему, поскольку являются ошибочными и основаны на неверном толковании норм материального закона, нормы приказа Минздрава России от 24 марта 2016 г. N, на которые ссылается заявитель носят рекомендательный характер, каких - либо дополнительных соглашений о необходимости применения названного приказа работодателем при начислении заработной платы истцу, сторонами не заключалось.

Также отказывая в удовлетворении иска, суды верно установили, что доплата истцу за увеличение объема выполняемых работ осуществлялась за качественные показатели деятельности учреждения до 100% к должностному окладу, что относится к стимулирующим выплатам, кроме того, в спорный период ставочный фонд был распределен и занят в полном объеме, согласно табеля учета рабочего времени.

Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не имеется, поскольку они подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных актах, постановлены в соответствии с правильно установленными фактическими обстоятельствами дела, верной оценкой собранных по делу доказательств, основаны на правильном применении норм права, регулирующих возникшие отношения, и на имеющихся в деле доказательствах, которым суды дали оценку в соответствии с требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные в кассационной жалобе доводы, по сути, выражают несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций относительно установленных обстоятельств и отсутствия оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, однако этим доводам дана надлежащая правовая оценка, они не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения оспариваемых судебных актов, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов первой и апелляционной инстанций, не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену оспариваемых судебных актов в кассационном порядке.

Фактически доводы кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств и установленных обстоятельств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции.

Положения статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находясь в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, предоставляют суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций, которые самостоятельно исследуют и оценивают доказательства, устанавливают фактические обстоятельства дела на основе принципов состязательности, равноправия сторон и непосредственности судебного разбирательства.

На недопустимость судом кассационной инстанции устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства указано в пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции".

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции считает, что юридические значимые обстоятельства по делу судами первой и апелляционной инстанции определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, изложенные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 28 ноября 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 5 марта 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Аглямзянова Фарида Сабирзяновича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи