Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего судьи Саломатиной Л.А.
судей Калиниченко Т.В, Дубовик М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Мякшина М.С. на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 13.11.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01.03.2024 по делу по иску Мякшина М.С. к ПАО "Амурский судостроительный завод" о возложении обязанности начислить и выплатить индивидуальную стимулирующую надбавку, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А,
УСТАНОВИЛА:
истец, обратившись в суд, указал, что с 30.08.2011 работает у ответчика, был принят на судостроительный завод в качестве "данные изъяты"
Приказом от 20.02.2023 N он переведен в 053 инженерное управление на должность "данные изъяты" с должностным окладом в размере "данные изъяты", с указанием, что индивидуальная стимулирующая надбавка равна 0 %.
13.04.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого он переведен в подразделение 017 стапельный цех на должность "данные изъяты" с должностным окладом "данные изъяты", ему установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51% от должностного оклада. Названное дополнительное соглашение сроками действия не ограничено.
Приказом от 03.07.2023 N он переведен на должность "данные изъяты" с должностным окладом "данные изъяты", указано. что индивидуальная стимулирующая надбавка равна 0 %.
Вместе с тем, индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51 % от должностного оклада за июль 2023 года и по настоящее время ему не начислена и не выплачена.
Просил с учетом уточнения требований обязать ПАО "Амурский судостроительный завод" начислить и выплатить индивидуальную стимулирующую надбавку в размере 51% от должностного оклада за июль, август, сентябрь, октябрь 2023 года и до принятия судом решения в размере "данные изъяты", обязать ответчика выплачивать индивидуальную стимулирующую надбавку в размере 51 % в дальнейшем; взыскать с ПАО "АСЗ" компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 13.11.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01.03.2024, в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе Мякшин М.С. просит отменить оспариваемые судебные акты, считая их незаконными, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, неправильное применение судом норм права.
Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще, причин неявки не сообщили. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на нее ПАО "Амурский судостроительный завод", судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для их отмены и удовлетворения кассационной жалобы.
Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании исследованных доказательств судами установлено, что с 30.08.2011 Мякшин М.С. работает в ПАО "Амурский судостроительный завод", первоначально был принят в качестве "данные изъяты"
По условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада в размере "данные изъяты" в месяц, районного коэффициента 50%, северной надбавки, премии в размере согласно действующему премиальному положению в подразделении.
20.02.2023 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.08.2011 о внесении изменений в пункты 1.1 и 4.1 трудового договора, согласно которым работник переводится на работу в подразделение 053 инженерное управление - ИУ по профессии " "данные изъяты"
Дополнительным соглашением работнику установлена повременно-премиальная система оплаты, состоящая из должностного оклада в размере "данные изъяты" в месяц, районного коэффициента, надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, оперативной премии за выполнение установленных показателей в соответствии с Положением об оперативном премировании работников ПАО "Амурский судостроительный завод", указано, что индивидуальная стимулирующая надбавка, исчисляемая от должностного оклада равна 0%. Размер указанной надбавки может быть пересмотрен по результатам плановой (ежегодной) оценки профессиональных компетенций и результативности труда работника, а также в других случаях предусмотренных положением об оплате труда работников ПАО "Амурский судостроительный завод".
Приказом от 20.02.2023 N Мякшин М.С. с 20.02.2023 переведен на постоянной основе в 053 инженерное управление на должность "данные изъяты"", с установлением должностного оклада в размере "данные изъяты", указано, что индивидуальная стимулирующая надбавка равна 0%.
Приказом от 12.04.2023 N временно, на период выполнения работ по освидетельствованию корпусных конструкций (помещение отсеков) и формированию перечня несоответствия под сдачу корпусных конструкций помещений металлических судов на конструктивность, введены должности в штатное расписание ПАО "Амурский судостроительный завод" от 16.06.2022 N 59/9.
Согласно приложению N 1 к данному приказу в стапельный цех N 017 грейд 11А введены три единицы по должности " "данные изъяты"" с окладом "данные изъяты", районным коэффициентом 50% ("данные изъяты"), всего в месяц "данные изъяты".
13.04.2023 между ПАО "Амурский судостроительный завод" и Мякшиным М.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.08.2011. Согласно условиям дополнительного соглашения работник переводится на работу в подразделение 017 стапельный цех по профессии " "данные изъяты" Работнику за выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением, устанавливается повременно-премиальная система оплаты, состоящая из должностного оклада в размере "данные изъяты" в месяц, дополнительной оплаты за условия труда - 4 % от должностного оклада, районного коэффициента - 50% от месячной заработной платы, надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50% от месячной заработной платы, оперативной премии за выполнение установленных показателей в соответствии с положением об оперативном премировании работников ПАО "Амурский судостроительный завод", индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 51% от должностного оклада. Размер указанной надбавки может быть пересмотрен по результатам плановой (ежегодной) оценки профессиональных компетенций и результативности труда работника, а также в других случаях, предусмотренных положением об оплате труда работников у работодателя. Оплата труда работника производится в соответствии с положением об оплате труда работников ПАО "Амурский судостроительный завод".
Судами установлено, что дополнительное соглашение от 13.04.2023 вступило в силу с 13.04.2023, вопреки позиции истца, повторяющейся в кассационной жалобе, в нем указано, что оно действует временно на период выполнения работ по освидетельствованию корпусных конструкций (помещение отсеков) и формированию перечня несоответствия под сдачу корпусных конструкций помещений металлических судов на конструктивность, на основании приказа от 12.04.2023 N (пункт 9).
Приказом от 13.04.2023 N Мякшин М.С. с 13.04.2023 переведен на временной основе из 053 инженерного управления в 017 стапельный цех на должность "данные изъяты", с установлением должностного оклада в размере "данные изъяты", индивидуальной стимулирующей надбавкой - 51%.
Приказом от 03.07.2023 N истец с 03.07.2023 переведен на постоянной основе из 017 стапельного цеха в 053 инженерное управление на должность "данные изъяты" с установлением должностного оклада в размере "данные изъяты", в отношении и
