Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-4155/2024[88-5229/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Аноприенко К.В, Дубовик М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Саганова Н.Ю. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2024 (с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19.01.2024 об исправлении описки) по делу по иску Саганова Н.Ю. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А, заключение прокурора Потаповой Е.Н, просившей апелляционное определение оставить без изменения,

УСТАНОВИЛА:

истец, обратившись в суд, указал, что работал в ГБУ Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в качестве "данные изъяты"

Приказом от 19.12.2022 N 12-19/6-лс он уволен с 26.12.2022 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, с чем не согласен.

Указал, что в период с 07.11.2022 по 26.12.2022 находился в учебном отпуске, с 23.12.2022 по 04.01.2023 болел, о чем извещал работодателя.

26.12.2022 при получении в отделе кадров справки об окончании учебного отпуска, ему вручен приказ об увольнении.

Просил восстановить в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22.02.2023 в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2024 (с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19.01.2024 об исправлении описки) решение суда отменено с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований, Саганов Н.Ю. восстановлен в качестве "данные изъяты" ГБУ Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" с 26.12.2022, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в размере "данные изъяты". С ГБУ Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере "данные изъяты". Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

В кассационной жалобе Саганов Н.Ю. просит отменить апелляционное определение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, как незаконное. Как следует из доводов жалобы, истец не согласен с взысканной суммой заработной платы, ссылаясь на то, что размер заработка рассчитал неверно, без учета всех полагающихся выплат при расчете среднедневного заработка.

Саганов Н.Ю, представитель ГБУ Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще, причин неявки не сообщили. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив апелляционное определение в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на нее прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для отмены судебного акта и удовлетворения кассационной жалобы.

Исходя из требований, предусмотренных статьей 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и разъяснений, содержащихся в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", суд кассационной инстанции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе.

Таким образом, проверке подлежит судебный акт только в обжалуемой части.

Судом установлено, что 23.08.2013 между ГБУ Республики Саха (Якутия) "Якутскмедтранс" и Сагановым Н.Ю. заключен срочный трудовой договор N, по условиям которого истец временно принят на работу в качестве "данные изъяты" на период очередного отпуска другого работника.

Со 02.07.2014 истец переведен на постоянную должность "данные изъяты".

В связи с реорганизацией ГБУ Республики Саха (Якутия) "Якутскмедтранс" в форме присоединения к ГБУ Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" все права и обязанности ГБУ РС (Я) "Якутскмедтранс" по трудовому договору от 26.08.2013, заключенному с истцом, перешли к правопреемнику ГБУ РС (Я) "Станция скорой медицинской помощи".

Из дела видно, что дважды, приказом от 01.06.2021 N и приказом от 07.07.2022 N истец отстранялся от работы, в первом случае как не прошедший вакцинацию от новой коронавирусной инфекции SARS-COVID-19 и не имеющий противопоказания для вакцинации, и во втором - в связи с тем, что не прошел обязательный медицинский осмотр, ревакцинацию против дифтерии, столбняка (каждые 10 лет от момента последней ревакцинации), против гепатита В и не имеющий противопоказания для вакцинации, фактически отказавшийся от профилактических прививок.

Приказом от 17.10.2022 N истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пункта 1.3 должностной инструкции "данные изъяты". Данный приказ истцом не оспорен.

В период с 07.11.2022 по 26.12.2022 Саганову Н.Ю. был предоставлен учебный отпуск.

Приказом от 19.12.2022 N 12-19/6-лс Саганов Н.Ю. уволен с 26.12.2023 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не согласившись с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, отменяя его и принимая новое решение, суд апелляционной инстанции, оценив представленные доказательства по правилам главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения истца на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд исходил из того, что увольнение произведено с нарушением установленного порядка, в период отпуска истца и при наложении взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.

Признав увольнение незаконным, суд восстановил Саганова Н.Ю. в прежней должности и взыскал компенсацию морального вреда. В этой части судебный акт сторонами не обжалуется.

В кассационной жалобе истец указывает на несогласие с выводами суда в части взысканной суммы заработной платы за время вынужденного прогула, полагая, что в данном случае указанная сумма рассчитана неверно, без учета всех полагающихся выплат при расчете среднедневного заработка.

Разрешая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд проверил расчеты истца и ответчика и установил, что данные расчеты произведены без учета требований, предъявляемых Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При определении суммы задолженности по заработной плате суд апелляционной инстанции принял во внимание сведения, представленные экспертом ООО "Аудит-Консалтинг", согласно которым ежемесячный размер среднего заработка истца составил "данные изъяты", размер среднедневного заработка - "данные изъяты".

Исходя из количества дней вынужденного прогула, размера среднедневного заработка истца, с учетом периода временной нетрудоспособности, суд определилсумму задолженности. Расчет взысканной с ответчика в пользу истца суммы в апелляционном определении приведен.

Суд апелляционной инстанции проверил доводы истца о том, что в расчете среднего заработка не учтены северные надбавки и стимулирующие выплаты, и признал их несостоятельными с приведением обоснования.

В абзаце 5 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 закреплено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 вышеназванного Положения).

Суд установил, что начисление заработной платы истцу производилось в соответствии с положениями коллективного договора, Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, а также с учетом районного коэффициента.

В 2023 году расчет в ГБУ Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" велся по утвержденной тарификации на 2023 год в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 10.03.2023 N 92 "О мерах по реализации в 2023 году Указа главы Республики Саха (Якутия) от 29.12.2018 N 310 "О концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы" и от 12.04.2023 N 163 "О повышении оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) в 2023 году", приказа ГБУ Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" от 05.06.2023 N 154 "Об увеличении оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи", которыми работникам бюджетной сферы повышен фонд оплаты труда, включающий в себя не только заработную плату, но и иные платежи, входящие в состав вознаграждения, на 6, 3%.

Суд апелляционной инстанции, вопреки доводам истца, произвел расчет среднего заработка с учетом всех причитавшихся истцу выплат в расчетном периоде, указав, что сумма, подлежащая взысканию, более исчисленной истцом в соответствии с его расчетом.

Расчет судом среднедневного заработка истца в период, предшествовавший увольнению, требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 N 922 не противоречит.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не установлено.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2024 (с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19.01.2024 об исправлении описки) - оставить без изменения, кассационную жалобу Саганова Н.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи