Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30 мая 2024 г. по делу N 8Г-9959/2024[88-10303/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Анненковой К.К.

судей: Шамрай М.С, Курлаевой Л.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова Вячеслава Юрьевича к ТСН "Скаковая 5" о признании недопуска к исполнению обязанностей незаконным, обязании допустить истца к исполнению обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Ушакова Вячеслава Юрьевича на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 1 февраля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23 ноября 2023 г.

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Шамрай М.С, выслушав объяснения истца и его представителя, поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ушаков В.Ю. обратился в суд с иском к ТСН "Скаковая 5" об отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 1 октября 2019 г. ответчиком в лице Правления ТСН "Скаковая 5" с истцом заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу в ТСН "Скаковая 5" на должность управляющего. Договор заключен сроком на 2 года, с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2021 г. Трудовые обязанности истец исполнял по 25 декабря 2020 г. 25 декабря 2020 г. ответчик издал приказ об увольнении истца с должности председателя. Также, под должностью председателя ответчик подразумевал и должность управляющего. Приказ об увольнении истца с должности управляющего истец обжаловал в судебном порядке и решением Савеловского районного суда г. Москвы от 1 декабря 2021 г. Ушаков В.Ю. восстановлен в должности управляющего в ТСН "Скаковая 5" с 25 декабря 2021 г. После судебного акта Приказом N1 от 2 декабря 2021 г. за подписью председателя Правления ТСН "Скаковая 5" истец восстановлен в должности управляющего с 26 декабря 2020 г, приказ об увольнении от 25 декабря 2021 г. признан недействительным. Однако, истец не смог приступить к исполнению своих обязанностей, так как председатель Правления ТСН "Скаковая 5" ФИО8 его не допустил к работе, указав, что истец вновь уволен 2 декабря 2021 г. в связи с истечением срока действия трудового договора. Также, в электронной трудовой книжке истца появилась запись об увольнении 30 сентября 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Уведомления о том, что с истцом будет прекращен трудовой договор в связи с истечением срока его действия за три дня истец не получал. Считает, что время вынужденного прогула необходимо исчислять с 2 декабря 2021 г.

С учетом уточненных в порядке статьи 39 ГПК РФ требований, истец просил суд признать недопуск его к исполнению обязанностей управляющего в ТСН "Скаковая 5" с 25 декабря 2020 г. по настоящее время незаконным, возложить на ответчика обязанность допустить истца к исполнению обязанностей управляющего в ТСН "Скаковая 5", взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 25 декабря 2020 г, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 1 февраля 2023г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23 ноября 2023 г, в удовлетворении исковых требований Ушакову В.Ю. отказано.

В кассационной жалобе Ушаков В.Ю. просит судебные постановления отменить, ссылаясь на их незаконность и необоснованность, нарушение судами норм материального и процессуального права. Кассатор указывает, что был лишен права на личное участие в судебном заседании суда апелляционной инстанции, так как находился на стационарном лечении после операции, в отложении дела необоснованно отказано. Ссылается на то, что не получал уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия за три дня. Считает, что трудовой договор в силу статьи 58 ГК РФ носит бессрочный характер. Приказ об увольнении издан 2 декабря 2021 г. об увольнении 30 сентября 2021 г, то есть задним числом. Считает неправомерными выводы суда о том, что не имелось оснований для издания приказа об увольнении с должности управляющего, поскольку истец автоматически был уволен с должности управляющего, когда был снят с должности председателя ТСН.

Согласно части 5 статьи 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился представитель ответчика, направленное в его адрес судебное извещение возвращено с пометкой "истек срок хранения".

С учетом положений статьи 165.1 ГК РФ, статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, в том числе, принимая во внимание, что информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Второго кассационного суда общей юрисдикции.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ, для отмены либо изменения судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела не допущено.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Ушаков В.Ю. ранее в обратился в суд с иском к ТСН "Скаковая 5", в котором просил отменить приказ об увольнении от 25 декабря 2020 г, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановить на работе в должности управляющего, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 091 263 руб, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 39 044, 54 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192 706 руб, обязать ответчика осуществить отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, ФНС России, Фонд обязательного социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2020 г. по 25 декабря 2020 г. в размере 221 270 руб, компенсацию морального вреда 150 000 руб, судебные расходы 85 000 руб, ссылаясь в обоснование незаконности приказа об увольнении от 25 декабря 2020 г. на то, что 25 декабря 2020 г. ответчиком издан приказ об увольнении истца с должности председателя ТСН "Скаковая 5", а не с должности управляющего, которую он занимал в силу трудового договора и положений статей 60.2, 151 ТК РФ о совмещении профессий (должностей) за дополнительную плату.

Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 1 декабря 2021 г. по гражданскому делу N2-5361/21 исковые требования Ушакова В.Ю. удовлетворены частично, суд отменил приказ об увольнении Ушакова В.Ю. от 25 декабря 2020 г, истец восстановлен на работе в должности управляющего с 26 декабря 2020 г. С ТСН Скаковая, 5 в пользу Ушакова В.Ю. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 317 610, 20 руб, компенсация морального вреда 10 000 руб, расходы на оплату услуг представителя 40 000 руб. С ТСН Скаковая, 5 в пользу Ушакова В.Ю. взыскана заработная плата в размере 196 086 руб, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 23 417, 29 руб. Решение суда о восстановлении на работе приведено к немедленному исполнению. На ТСН Скаковая, 5 возложена обязанность произвести необходимые отчисления в пенсионный фонд, в орган налоговой службы, фонд обязательного социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования в отношении Ушакова В.Ю.

Полагая свои права нарушенными, и обращаясь в суд с настоящим иском о признании недопуска к исполнению обязанностей управляющего в ТСН "Скаковая 5" с 25 декабря 2020 г. по настоящее время незаконным, обязании допустить к исполнению обязанностей управляющего в ТСН "Скаковая 5" и произвести все необходимые выплаты (иск подан 12 декабря 2021 г.), истец ссылался на то, что ответчиком решение суда не исполняется.

В то же время, из материалов дела следует, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13 мая 2022 г. решение Савеловского районного суда г. Москвы от 1 декабря 2021 г. отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ушакова В.Ю. к ТСН "Скаковая 5" об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе в должности управляющего, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании осуществить необходимые отчисления, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказано в полном объеме.

В соответствии с указанным апелляционным определением при рассмотрении спора установлено, что Ушаков В.Ю. согласно Уставу ТСН "Скаковая 5" избран на общем собранием членов ТСН "Скаковая 5" председателем правления ТСН "Скаковая 5", следовательно, в силу вышеприведенных норм закона между ответчиком и Ушаковым В.Ю. имели место трудовые отношения, возникшие в результате избрания последнего на должность. Об этом свидетельствует и тот факт, что в трудовую книжку истца последовательно внесены записи о работе в результате избрания председателем правления ТСН "Скаковая 5" начиная с 2013 года (т.1 л.д.37), в штатном расписании ТСН "Скаковая 5" имеется штатная единица председателя правления. В свою очередь, отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку последние возникают в результате избрания на должность и фактического допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя. Сложившиеся между сторонами отношения содержали признаки, характерные для трудовых отношений: систематичность и постоянность выполняемых функций председателя правления согласно Уставу ТСН "Скаковая 5", возникшие отношения носили длящийся характер, в представленных в отношении Ушакова В.Ю. пенсионными органами сведениях спорный период отражен как факт работы, а ТСН "Скаковая 5" указан как работодатель, при этом оплата труда и отчисление страховых выплат производились по регулярному ежемесячному вознаграждению.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что на внеочередном общем собрании членов ТСН "Скаковая 5" от 24 октября 2020 г..принято решение о прекращении полномочий истца как председателя правления ТСН "Скаковая 5", что соответствует положениям пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, которыми закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора срочного или бессрочного, тем самым, истец был уволен с должности председателя правления ТСН "Скаковая 5" без нарушений действующего трудового законодательства.

Кроме того, принято во внимание, что истец реализовал свое право на обжалование в судебном порядке решения внеочередного общего собрания членов ТСН "Скаковая 5" от 24 октября 2020 г..и решением Савеловского районного суда г..Москвы от 2 марта 2021 г, вступившим в законную силу 28 июня 2021 г, Ушакову В.Ю. отказано в удовлетворении исковых требований, в связи с чем, изданный на основании решения внеочередного общего собрания членов ТСН "Скаковая 5" от 24 октября 2020 г..приказ ТСН "Скаковая 5" N N от 25 декабря 2020 г..об увольнении с должности председателя правления по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, признан не нарушающим прав и законных интересов истца. В отношении должности управляющего, по которой с истцом заключен 1 октября 2019 г..трудовой договор, суд апелляционной инстанции указал, что фактически данную должность истец совмещал с основной должностью председателя правления ТСН "Скаковая 5" в порядке статей 60.2, 151 ТК РФ, следовательно, совмещение истцом должности управляющего ТСН "Скаковая 5", оформленное в виде вышеуказанного трудового договора, утрачивало силу фактом прекращения трудовых отношений между сторонами в связи с увольнением истца с основной должности председателя правления и не требовало издания отдельного приказа об его увольнении, как и управляющего, равно как и осуществления выплаты денежной компенсации по указанной должности, предусмотренной положениями статьи 127 ТК РФ, о чем истец просил в иске.

Указанное судебное постановление вступило в законную силу.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции установилзначимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, исследовал представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе вступившее в законную силу судебное постановление по ранее рассмотренному делу с участием этих же сторон, и пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, исходя из того, что апелляционное определение вступило в законную силу и установленные по данному делу фактические обстоятельства имеют преюдициальное значение и не могут оспариваться лицами, участвующими в деле. Поскольку увольнение истца признано апелляционным определением от 3 мая 2022 г. законным, суд пришел к выводу, что факт недопуска Ушакова В.Ю. к исполнению трудовых обязанностей управляющего после ранее произведенного увольнения, признанного законным, прав истца не нарушает, в связи с чем, требования истца о признании недопуска к исполнению обязанностей управляющего в ТСН "Скаковая 5" с 25 декабря 2020 г. по настоящее время незаконным, обязании допустить его к исполнению обязанностей управляющего в ТСН "Скаковая 5" оставлены без удовлетворения.

Поскольку не найдено оснований для удовлетворения основных требований, суд отказал в удовлетворении сопутствующих требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Приведенные вывод суда первой инстанции признаны правильными судом апелляционной инстанции.

Суд кассационной инстанции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сделаны на основании полного и всестороннего исследования представленных в материалы дела доказательств. Судами правильно применены нормы материального и процессуального права, с которыми судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции соглашается.

В соответствии со статьей 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено судом. Таким образом, указанные решения имеют для данного дела преюдициальное значение.

Принимая во внимание, что решение Савеловского районного суда г. Москвы от 1 декабря 2021 г, которым истец восстановлен на работе в должности управляющего с 26 декабря 2020 г, отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13 мая 2022 г. с принятием по делу нового решения об отказе Ушакову В.Ю. в иске, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей управляющего в ТСН "Скаковая 5" и взыскании в его ползу среднего заработка и компенсации морального вреда.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что он был лишен права на личное участие в судебном заседании, так как находился на стационарном лечении после операции, суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об отложении слушания дела, подлежат отклонению, поскольку заявляя ходатайство об отложении дела слушанием, истцовой стороной суду не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки истца в судебное заседание (медицинские документы), в связи с чем, указанное ходатайство истца суд отклонил с приведением соответствующих мотивов, которые отражены в протоколе судебного заседания.

Доводы о том, что истце не получал уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия за три дня, а также доводы о том, что трудовой договор в силу статьи 58 ГК РФ носит бессрочный характер, приказ об увольнении издан 2 декабря 2021 г. об увольнении 30 сентября 2021 г, правового значения не имеют, поскольку законность увольнения истца с должности управляющего являлась предметом рассмотрения суда, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13 мая 2022г. отменено решение Савеловского районного суда г. Москвы от 1 декабря 2021 г, которым истец восстановлен на работе в должности управляющего с 26 декабря 2020 г, в удовлетворении указанных требований Ушакову В.Ю. отказано. При таком положении отсутствовали основания для удовлетворения требования истца, заявленных в настоящем споре, которые были основаны на решении Савеловского районного суда г. Москвы от 1 декабря 2021 г.

Приведенные кассатором в жалобе доводы по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену судебных актов, допущено не было.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Савеловского районного суда г. Москвы от 1 февраля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23 ноября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Ушакова Вячеслава Юрьевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи