Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05 июня 2024 г. по делу N 8Г-5578/2024[88-7718/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Шевчук Т.В, судей Медведкиной В.А, Смирновой О.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-492/2023 по иску Золотухина И.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Калининградская мясная компания" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по кассационной жалобе Золотухина И.И. на решение Неманского городского суда Калининградской области от 11 октября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 24 января 2024 г.

Заслушав доклад судьи Шевчук Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Золотухин И.И. обратился в суд с иском к ООО "КМК", в котором просил взыскать недоплату по заработной плате за период с августа 2022 г. по май 2023 г, исходя из оплаты за смену 24 часа в размере 22516, 29 руб, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб, судебные расходы по оплате услуг представителя за составление двух исковых заявлений в размере 5000 руб.

В обоснование указал, что с 8 декабря 2017 г. состоит в трудовых отношениях с ООО "КМК" по должности контролера фермы в отделе режима и внутреннего контроля сервисной службы. График работы сменный, с чередованием рабочих и выходных дней сутки через трое, начало работы с 08:00 утра до 08:00 утра следующего дня, тарифная сетка 90 руб/час. Полагал начисление заработной платы за декабрь 2022 г. в размере 13230 руб, за январь 2023 г. в сумме 14490 руб, вместо 15120 руб. исходя из расчета 7 смен в месяц, количества часов в смене 24 час. и 90 руб/час. необоснованным. Кроме того, за период декабрь 2022 г. - февраль 2023 г. ежемесячный размер оплаты труда не превысил 14490 руб, то есть составил менее одного минимального размера оплаты труда, установленного для трудоспособного населения в Калининградской области, в этой связи ООО "КМК" не в полном объеме выплачена заработная плата, размер задолженности составил 6236 руб. из расчета величины прожиточного минимума для населения в Калининградской области в 15628 руб. в месяц за вычетом уже полученных денежных средств. Впоследствии истец увеличил период недоплаты заработной платы и её размер.

Решением Неманского городского суда Калининградской области от 11 октября 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 24 января 2024 г, исковые требования удовлетворены частично, с ООО "КМК" в пользу Золотухина И.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

С ООО "КМК" в пользу Золотухина И.И. взысканы судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 2500 руб.

С ООО "КМК" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

В кассационной жалобе Золотухина И.И. ставится вопрос об отмене решения решение Неманского городского суда Калининградской области от 11 октября 2023 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 24 января 2024 г, как постановленных с нарушением норм материального и процессуального права.

В судебное заседание кассационной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, извещены. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела не допущено.

Как установлено судом, Золотухин И.И. 8 декабря 2017 г. был принят на работу в ООО "КМК" для выполнения работы по должности контролера фермы в подразделение Отдела режима и внутреннего контроля Сервисные службы (трудовой договор N КМК0000328).

В соответствии с разделом 3 трудового договора для работника устанавливается сменный график работы, чередование рабочих и выходных дней в соответствии с утверждаемым графиком работы.

В течение рабочего дня работнику предоставляется не менее одного перерыва для приема пищи и отдыха. Время этого перерыва в рабочее время не включается (пункт 3.5 трудового договора).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7471 руб. Работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (пункты 5.1, 5.2).

31 декабря 2018 г. между ООО "КМК" и Золотухиным И.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору NКМК0000328 от 8 декабря 2017 г, согласно которого внесены изменения:

- в пункте 1.1 "Работник принимается в ООО "КМК" для выполнения работы по должности Старший смены в соответствии с должностной инструкцией и с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка в подразделение Работодателя Отдел режима и внутреннего контроля Фермы "Жилино", расположенное по адресу: "адрес"";

Радел 4. Характеристика условий труда:

4.1. Работодатель обеспечивает Работнику необходимые условия труда, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, настоящим договором.

4.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (класс 2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

4.3. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством;

Раздел 5. Оплата труда:

5.1. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 73, 70 руб.

5.2. Работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к Трудовому договору, Положением об оплате труда ООО "Калининградская мясная компания", иными локальными нормативными правовыми актами.

5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: в срок до 25 числа текущего месяца, при определении размера учитывается фактически отработанное работником время за первую половину текущего месяца с 1 по 15 число (фактически выполненную работу); в срок до 10 числа месяца, следующего за отработанным.

5.4. Заработная плата может выплачиваться Работодателем как безналично: посредством перечисления денежных средств на персональные банковские карточки Работников, так и налично: непосредственно работнику через кассу. С суммы заработной платы и с иных выплат Работнику от Работодателя, Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Указанное дополнительное соглашение подписано работодателем ООО "КМК" и работником Золотухиным И.И.

Таким образом, Золотухин И.И. с 31 декабря 2018 г. переведен на повременную систему оплаты труда, которая исчисляется исходя из установленной часовой тарифной ставки и количества фактически отработанного времени путем умножения стоимости одного часа работы на количество отработанных часов (глава 2 пункты 2.1.1, 2.1.4, 2.1.6 Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО "КМК", утвержденного 2 декабря 2020 г.).

В дальнейшем размер часовой тарифной ставки с 73, 70 руб/час увеличен за период с октября 2022 г. по апрель 2023 г. до 90 руб/час, а с 11 мая 2023 г. стоимость часа увеличена до 105 руб, что следует из дополнительного соглашения, а также подтверждается расчетными листками, выданными за данный период, и не оспаривалось сторонами.

Режим рабочего времени Золотухина И.И. установлен в соответствии с разделом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора ООО "КМК" от 1 декабря 2020 г, из содержания которого усматривается, что при скользящем графике работы, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, устанавливается в соответствии с графиком работы, утвержденного руководителем подразделения (пункт 9.2.1); график работы Золотухина И.И. сутки через трое, то есть 1 рабочий день чередуется с 3 выходными днями, с продолжительностью рабочего времени 22 часа, с двумя перерывами для отдыха и питания (в дневное и ночное время), продолжительностью 1 час каждый. Время начала рабочего дня 08:00 час, окончание 08:00 час. следующего дня, перерыв для питания и отдыха 1 час с 12:00 до 13:00 и 1 час с 24:00 до 01:00 час. Выходные дни предоставляются согласно утверждённому графику.

Данные правила внутреннего трудового распорядка Золотухин И.И. выполнял, о чем свидетельствует журнал учета и графики смен.

В соответствии с главой 1 раздела III Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), утвержденного 2 декабря 2020 г, доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 30% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается с 22:00 до 06:00 час. Главой 4 раздела данного Положения установлено, что доплата за работу в выходной и праздничные дни по дневным и часовым тарифным ставкам уплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Доводы Золотухина И.И. о необходимости оплаты его труда исходя из 24 часового графика работы, были неоднократным предметом проверки судебных инстанций, по результатам рассмотрения гражданских дел по искам Золотухина И.И. о взыскании недополученного заработка, восстановлении на работе, отмены дисциплинарного взыскания, в том числе, решением Неманского городского суда от 14 мая 2021 г. отказано в оплате периодов отдыха, а определением этого же суда от 2 октября 2020 г. между Золотухиным И.И. и ООО "КМК" утверждено мировое соглашение, в котором истец согласился с графиком оплачиваемой работы 22 часа.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные Золотухиным И.И. требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, статей 21, 22, 91, 100, 106, 107, 108, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", Закона Калининградской области от 3 декабря 2007 г. N 191 "О порядке установления размера минимальной заработной платы в Калининградской области" с учетом требований, содержащихся в постановлениях Правительства Калининградской области "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Калининградской области", исходил из того, что ООО "КМК" истцу начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях установленного и согласованного сторонами в трудовом договором стоимости часа работы при сменном графике работы в редакции дополнительных соглашений.

При этом, в указанный период работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни, работал в ночное время, поэтому производилась дополнительная оплата в установленном законом размере, режим рабочего времени сутки через трое не менялся и дополнительное соглашение относительно суммированного учета рабочего времени не заключалось. Между тем размер заработной платы истца в период с августа 2022 г. по май 2023 г. не соответствовал требования статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, так как рассчитывался без учета компенсационных выплат и не достигал минимального размера оплаты труда в Калининградской области.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции определилк взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 руб, поскольку исковое заявление о взыскании заработной платы поступило в Неманский городской суд 22 июня 2023 г, в то время как доплата ООО "КМК" заработной платы истцу произведена лишь 3 июля 2023 г, добровольное удовлетворение требований истца произведено не в досудебном порядке, а уже в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, нарушение прав работника нашло свое подтверждение.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

При разрешении спора судом правильно применены нормы материального права, выводы суда соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела.

Доводы кассационной жалобы Золотухина И.И. о том, что в течение рабочей смены истец лишен полноценного отдыха, прием пищи вынужден осуществлять без отрыва от выполнения работы на протяжении 24 часов, у Золотухина И.И. отсутствует возможность по своему усмотрению использовать время для приема пищи и отдыха, следовательно, в расчет заработной платы надлежит включить и неоплачиваемые по графику периоды отдыха в виде 2 часов в течение смены, были предметом исследования суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка.

Поскольку перерыв для отдыха и приема пищи является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, а характер работы истца фактически не поменялся, для должности истца непрерывное производство не установлено, иные трудовые функции не вменялись, локальными нормативно-правовыми актами истцу предусмотрен сменный режим работы с представлением перерывов для отдыха и питания, суд первой инстанции правомерно признал ошибочными доводы Золотухина И.И. о необходимости оплаты часов отдыха. Намерение Золотухина И.И. убыть в обеденное время за пределы фермы, в рассматриваемом случае правового значения не имеет, действующее трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы.

Соглашение об оплате труда сторонами достигнуто с учетом установленного графика работы: 1 рабочий день чередуется с 3 выходными днями, с продолжительностью рабочего времени 22 часа, с двумя перерывами для отдыха и питания (в дневное и ночное время), продолжительностью 1 час каждый, исходя из согласованного режима работы производится оплата труда работодателем и данный подход не противоречит приведенным судом нормам материального права и в дополнительной правовой аргументации не нуждается.

Вопреки остальным доводам кассационной жалобы всем представленным доказательствам судом дана оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доводы заявителя кассационной жалобы о несогласии с данной оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Принимая во внимание, что нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено, оснований для удовлетворения кассационной жалобы об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения не имеется.

Руководствуясь статьями 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Неманского городского суда Калининградской области от 11 октября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 24 января 2024г. оставить без изменения, кассационную жалобу Золотухина И.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи