Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2024 г. по делу N 8Г-8695/2024[88-19137/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Вишневской В.Д, Матросовой Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титова Олега Николаевича к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Центр образования - гимназия N30" об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и пени, по кассационной жалобе муниципального бюджетного образовательного учреждения "Центр образования - гимназия N30

на решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 14 февраля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 ноября 2023 года, заслушав доклад судьи Вишневской В.Д,

УСТАНОВИЛА:

Титов О.Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Центр образования - гимназия N30" о признании увольнения за прогул незаконным, признании дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными, изменении формулировки увольнения, об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и пени, Определением Пролетарского районного суда г. Тулы от 7 ноября 2022г. исковые требования Титова О.Н. об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и пени выделены в отдельное производство.

Решением Пролетарского районного суда г. Тулы от 14 февраля 2023 года исковые требования удовлетворены. С МБОУ "Центр образования - гимназия N30" в пользу Титова О.Н. взысканы денежные средства в общем размере 160711 руб. 47 коп, в том числе: 63093 руб. 47 коп. в качестве задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, отпускным выплатам по состоянию на 1 августа 2022 года; 75056 руб. 13 коп. в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с 2 августа 2022 года по 7 ноября 2022 года; 5976 руб. 20 коп. в качестве выходного пособия в связи с увольнением по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 16585 руб. 67 коп. в качестве компенсации (пени) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14 февраля 2023 года. С МБОУ "Центр образования - гимназия N30" в доход муниципального образования "Город Тула" взыскана государственная пошлина в размере 4414 руб. 23 коп. В удовлетворении требования о взыскании с Титова О.Н. в пользу муниципального бюджетного образовательного учреждения "Центр образования - гимназия N30" компенсации за фактическую потерю времени муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Центр образования - гимназия N30" отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 ноября 2023 года решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 14 февраля 2023 года изменено. С МБОУ "Центр образования - гимназия N30" в пользу Титова О.Н. взысканы денежные средства в общем размере 446394 руб. 85 коп, в том числе: 106135 руб. 25 коп. в качестве задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, отпускным выплатам по состоянию на 1 августа 2022 года; 274282 руб. 47 коп. в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с 2 августа 2022 года по 28 августа 2023 года; 45263 руб. 68 коп. в качестве выходного пособия в связи с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации); 20713 руб. 45 коп. в качестве компенсации (пени) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14 февраля 2023 года. С муниципального бюджетного образовательного учреждения "Центр образования - гимназия N30" в доход муниципального образования "Город Тула" взыскана государственная пошлина в размере 7663 руб.

В кассационной жалобе МБОУ "Центр образования - гимназия N30 просит отменить решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 14 февраля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 ноября 2023 года, ссылаясь на нарушения судами норм материального права.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного разбирательства, в отсутствие сведений об объективных причинах невозможности явиться в суд, и в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой и апелляционной инстанций по делу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 4 июля 2013 года в соответствии с приказом МБДОУ N102 - детский сад общеобразовательного вида Титов О.Н. принят на работу сторожем.

В дальнейшем МБДОУ N102 - детский сад общеобразовательного вида было реорганизовано путем присоединения к МБОУ "Центр образования - гимназия N30".

1 апреля 2016 года между Титовым О.Н. с одной стороны и МБОУ "Центр образования - гимназия N30" с другой стороны был заключен трудовой договор N

09.10.2019 года между МБОУ "Центр образования - гимназия N30" и Титовым О.Н. заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в п.16 раздела V трудового договора N от 29.12.2017 года, работнику установлены следующие особенности режима работы: посменно с 7 часов 00 минут до 7 часов 00 минут, выходные в соответствии с графиком работы.

02.12.2019 года между МБОУ "Центр образования - гимназия N30" и Титовым О.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в п.16 раздела V трудового договора N от 29.12.2017 года, работнику установлены следующие особенности режима работы: посменно с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут, выходные в соответствии с графиком работы.

01.08.2022 года в соответствии с приказом N МБОУ "Центр образования - гимназия N30" Титов О.Н. уволен за прогул на основании пп.а п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. В качестве основания приказа указаны акты об отсутствии Титова О.Н. на рабочем месте, письменные объяснения Титова О.Н.

Решением Пролетарского районного суда г.Тулы от 7 ноября 2022 года, постановленным по гражданскому делу N увольнение Титова О.Н. 1 августа 2022 года из МБОУ "Центр образования - гимназия N30" по основанию п/п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя, то есть за прогул (приказ N), признано незаконным; изменена формулировка основания увольнения Титова О.Н. из МБОУ "Центр образования - гимназия N30" на прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ); признаны недействительными изменения заключенного с Титовым О.Н. трудового договора N от 29 декабря 2017 года на основании дополнительных соглашений N от 9 октября 2019 года, N06/19 от 2 декабря 2019 года.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 28 августа 2023 года решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 7 ноября 2022 года в части основания увольнения Титова О.Н. изменено. Абзац 3 резолютивной части решения изложен в следующей редакции: Изменить формулировку основания увольнения Титова О.Н. из МБОУ "Центр образования - гимназия N 30" на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации); решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 7 ноября 2022 года дополнено указанием на изменение даты увольнения Титова О.Н. с 1 августа 2022 года на дату вынесения апелляционного определения Тульского областного суда - 28 августа 2023 года; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата Титову О.Н. за работу в указанные им 5 смен не начислена работодателем неправомерно, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

Принимая во внимание, что установленный Титову О.Н. оклад сторожа был меньше минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом, суд в соответствии с указанной нормой права признал, что этот размер подлежал увеличению до минимального размера оплаты труда, а также пришел к выводу о том, что заработная плата Титова О.Н. должна определяться с учетом применения повышающих коэффициентов за переработку нормативного времени к минимальному размеру оплаты труда, а не к его окладу.

Учитывая, что решением Пролетарского районного суда г. Тулы от 7 ноября 2022 года увольнение Титова О.Н. за прогул признано незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с МБОУ "Центр образования - гимназия N30" в пользу Титова О.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 2 августа 2022 года по 7 ноября 2022 года в размере 75056 руб. 13 коп.

При этом с учетом положений ст.394 ТК РФ суд первой инстанции исходил из того, что в рассматриваемом случае датой увольнения Титова О.А. следует считать 7 ноября 2022 года, когда Пролетарский районный суд г. Тулы в рамках гражданского дела N2-2697/2022 постановилрешение об изменении формулировки увольнения Титова О.Н.

С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции, указав, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 28.08.2023 года основания увольнения Титова О.Н. изменено на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), в связи с чем, изменению подлежит и решение в части взысканного выходного пособия при расторжении трудового договора, которое в данном случае подлежит исчислению не в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ (в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса) в размере двухнедельного среднего заработка), а в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ в размере двухмесячного среднего заработка и составляет 45263 руб. 68 коп. (23660, 56 руб. + 21603, 12 руб.).

Учитывая, что оплата труда Титову О.Н. произведена не в полном размере, имелись предусмотренные ст. 236 ТК РФ основания для взыскания с МБОУ "Центр образования - гимназия N30" в пользу Титова О.Н. процентов (денежной компенсации) за задержку выплат согласно представленному ответчиком справочному расчету, с которым суд апелляционной инстанции соглаился, как с выполненным в соответствии с требованиями закона, в связи с чем в пользу Титова О.Н. с ответчика взыскано 20713 руб. 45 коп. в качестве компенсации (пени) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14 февраля 2023 года (дата вынесения оспариваемого решения суда).

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на неправильном применении норм материального права и сделаны с нарушением норм процессуального права.

Учитывая, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 28 августа 2023 года отменено определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11 марта 2024г. и дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 ноября 2023 года нельзя признать законным, поскольку в данном деле расчеты подлежащих взысканию денежным сумм проведены на основании обстоятельств, установленных отмененным судебным актом, в том числе, с учетом изменения даты увольнения истца на дату апелляционного определения и изменения основания увольнения на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Также судебная коллегия отмечает, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 28 августа 2023 года отменено именно в связи с неправильным истолкованием судом положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в части изменения формулировки основания и даты увольнения.

При изложенных обстоятельствах, принятое по делу апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 ноября 2023 года нельзя признать законным, поскольку оно принято с нарушением норм материального и процессуального права, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанного судебного постановления.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 ноября 2023 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Тульский областной суд.

Председательствующий

Судьи