Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 апреля 2024 г. по делу N 8Г-2603/2024[88-3484/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Власенко И.Г, судей Дубовик М.С, Бузьской Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиднивец Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "ГСП-1" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Сиднивец Александра Александровича, действующего через представителя Маркова М.Ю. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Дубовик М.С, выслушав объяснения Сиднивец А.А, его представителя Маркова М.Ю, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сиднивец А.А. обратился в суд с иском к ООО "ГСП-1" (ранее наименование ООО "СГК-1") о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 19.07.2022 по 31.05.2023 на основании трудового договора работал у ответчика вахтовым методом машинистом экскаватора 6 разряда в подразделении - Участок раскладки ТБД Комплексно-технологический поток N5 строительно-монтажное управление N1 Обособленное подразделение "Олекминск", которое расположено в Республике Саха (Якутия), относится к районам Крайнего Севера. При увольнении и получении справки о доходах и суммах налога истец узнал, что на протяжении всего периода трудовой деятельности ответчик не выплачивал ему процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка). На момент трудоустройства к ответчику он имел стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям для начисления ему 50% северной надбавки. Отработав в Республике Саха (Якутия) шесть месяцев, размер причитающейся истцу северной надбавки с 01.02.2023г. должен был составить 60%. Таким образом, за период с августа 2022 г. по май 2023 г. ответчиком недоначислена надбавка в размере 439 645, 04 руб, на сумму которой в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплате компенсация за период с 16.09.2022 г. по 09.07.2023 г. в размере 25 081, 37 руб. Вследствие неправомерных действий работодателя истец претерпел моральный вред, который оценивает в 30 000 руб.

Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 439 645, 04 руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 081, 37 руб, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 15 августа 2023 года исковые требования Сиднивец А.А. удовлетворены частично: взысканы с ООО "ГСП- 1" в пользу Сиднивец А.А. задолженность по заработной плате в сумме 439 645, 04 руб, компенсация за задержку выплат в размере 25 081, 37 руб, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Также с ООО "ГСП-1" в доход бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере 7 896, 45 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 декабря 2023 года решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 15 августа 2023 года изменено в части размеров взысканных задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, государственной пошлины, принято в измененной части новое решение. Судом постановлено:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГСП-1" (ИНН 7810443290) в пользу Сиднивец Александра Александровича (паспорт 08 04 141359) задолженность по заработной плате в размере 239 руб. 21 коп, компенсацию за задержку выплат в размере 2 руб. 87 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГСП-1" (ИНН 7810443290) в доход бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 700 руб.

В кассационной жалобе Сиднивец А.А. (истец) с апелляционным определением не соглашается, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, приводит доводы об отсутствии у работодателя оснований для неначисления ему северной надбавки за стаж.

В письменных возражениях на доводы кассационной жалобы представитель ответчика просит оставить апелляционное определение без изменения.

В судебном заседании кассационного суда (с использованием системы ВКС) истец, его представитель поддержали доводы кассационной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке уведомлены в установленном законом порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, в соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судом апелляционной инстанции.

Согласно трудовому договору N 2617 от 19 июля 2022 года Сиднивец А.А. принят в ООО "СГК-1" участок раскладки ТБД Комплексно-технологический поток N 5 Строительно-монтажное управление N 1 Обособленное подразделение "Олёкминск" по профессии машинист экскаватора 6 разряда с 19 июля 2022 года.

По условиям раздела 3 трудового договора Сиднивец А.А. за выполнение трудовых обязанностей по договору установлена часовая тарифная ставка в размере 135, 94 руб. в час. Труд работника по настоящему трудовому договору оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО "СГК-1". Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 40; строка - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в части размера не заполнена.

В ходе рассмотрения дела установлено и сторонами не оспаривалось, что истцу ответчиком заработок выплачивался без учета процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Как следует из копии трудовой книжки, а также данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности истца по определенным профессиям в организациях, находящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за периоды с июня 2013 года по июль 2022 года, с учетом приведенных выше норм и разъяснений, Сиднивец А.А. в период работы в ООО "ГСП-1" имел необходимый стаж для получения указанной надбавки в размере 50%, а с мая 2023 года - в размере 60%.

Суд первой инстанции, разрешая требования о взыскании невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, руководствуясь статьями 135, 146, 148, 302, 313, 315, 316, 317, 423 Трудового кодекса РФ, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967г. N 1908-VTI "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, оценивая представленные в материалы дела доказательства, учитывая осуществление истцом работы в местности Крайнего Севера, исходил из гарантированного нормами трудового законодательства права истца на получение заработной платы с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, установив, что выплата заработной платы истцу осуществлялась без применения указанной процентной надбавки, тогда как на момент трудоустройства к ответчику у истца имелся стажа, необходимый для начисления 50% указанной надбавки, полагая о том, что выплачиваемая истцу надбавка за адаптацию, не заменяет гарантированной законодательством процентной надбавки, пришел к выводам о необходимости взыскания неначисленной истцу процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Проверив представленный истцом расчет неначисленной надбавки и согласившись с ним, удовлетворил требования иска в этой части, и взыскал в пользу истца задолженность в размере 439 645, 04 руб. С учетом выводов о наличии задолженности по выплате процентной надбавки, применяя положения ст. 236 ТК РФ, также согласившись с представленным истцом расчетом, суд первой инстанции взыскал в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 25 081, 37 руб.

Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения трудовых прав истца на полную выплату заработной платы в гарантированном законом размере, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав компенсацию в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда не согласилась с выводами суда первой инстанции.

Изменяя решение в части размера задолженности, суд апелляционной инстанции указал, что при начислении истцу заработной платы работодателем были применены нормы раздела 10 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО "СГК-1" (далее - Положение о системе оплаты труда), устанавливающих надбавку за адаптацию, выплата которой фактически компенсировала и нивелировала факт неначисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Согласно п. 10.2, 10.2.2 данного Положения о системе оплаты труда оплата труда работников осуществляется с применением процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями. Процентная надбавка начисляется на фактический месячный заработок работника, за исключением всех видов выплат по среднему заработку, районного коэффициента, оплаты дней отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы при выполнении работ вахтовым методом, материальной помощи, а также выплат, носящих разовый поощрительный характер, и не обусловленных системой оплаты труда.

Согласно п. 10.3.1 Положения о системе оплаты труда работникам, не имеющим право на установление процентной надбавки к заработной плате, указанной в п. 10.2 настоящего положения может быть установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям (далее - надбавка за адаптацию) на основании приказа Генерального директора Общества.

Размер зависит от местности выполнения работ работником. При этом размер надбавки за адаптацию понижается одновременно и пропорционально (Приложение 11 к настоящему Положению) увеличению процентной надбавки. При достижении работником максимального размера процентной надбавки, надбавка за адаптацию отменяется (абзац второй п. 10.3.2, 10.3.3 Положения о системе оплаты труда).

Судебная коллегия апелляционного суда указала, что согласно расчетным листкам за период с августа 2022 года по май 2023 года истцу начислялась надбавка за адаптацию в максимальном (для местности с районным коэффициентом 1, 4) размере - 57, 1% (согласно приложению N11 к Положению о системе оплаты труда), на сумму которой также начислялся районный коэффициент (п. 10.1.3 Положения о системе оплаты труда).

При этом из представленного ответчиком расчета возможной заработной платы с учетом начисления полагающейся истцу процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50% (с февраля 2023 года - 60%) следует, что истец при начислении ему ответчиком адаптационной надбавки фактически получил заработную плату в большем размере (за исключением заработной платы за май 2023 года, которая составила на 239, 21 руб. меньше).

Судебная коллегия, согласилась с расчетом ответчика, изменяя решение суда, указала, что за май 2023 года истцу недоначислена заработная плата в размере 239, 21 руб, которая подлежит взысканию в его пользу. Фактического нарушения прав истца на получение заработной платы в гарантированном законом размере за период работы с августа 2022 года по апрель 2023 года ответчиком не допущено, правовых оснований для взыскания недоначисленной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за этой период не имеется. С учетом изменения суммы взыскания задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию согласно ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2023 года составит 2, 87 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда находит приведенные выводы суда апелляционной инстанций основанными на неверном толковании норм материального права и постановленными с нарушением норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, действующий с 01.01.2022.

В этом Перечне среди районов Крайнего Севера значится Республика Саха (Якутия), среди приравненных к ним местностей значится Комсомольский район Хабаровского края.

До 1 января 2022 г. территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определялись в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями), содержащим Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в который входили указанные выше территории.

Согласно имеющейся в материалах дела справке АО "Шелеховский КЛПХ" N 8/1402 от 20.10.2021 Сиднивец А.А. в период работы с 04.06.2013 по 20.10.2021 пользовался льготами местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, установленными Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, 26.09.1967 и получал 50% северной надбавки к заработной плате.

Это же следует из копии трудовой книжки истца и данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащих сведения о периодах его трудовой деятельности по определенным профессиям в организациях, находящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно трудовому договору N 2617 от 19 июля 2022 года процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера Сиднивец А.А. работодателем не установлена.

При этом заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Соглашаясь с позицией ответчика о том, что истцу была установлена надбавка за адаптацию, предусмотренная внутренним локальным актом работодателя, заменяющая надбавку за работу в особых климатических условиях для работников, не имеющих право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, суд апелляционной инстанции не учел, что установление последней регламентируется трудовым законодательством и от воли работодателя не зависит.

Кроме того, каких-либо приказов об установлении Сиднивец А.А. компенсационной выплаты за работу в районах Крайнего Севера (надбавки за адаптацию), как того требует действующее Положения о системе оплаты труда оплата труда работников, ответчик не издавал, в трудовой договор истца такие условия также не внесены.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, рассмотрев кассационные жалобу вправе оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений.

Принимая во внимание, что судом первой инстанции в полной мере установлены юридически значимые обстоятельства, правильно применены нормы материального права, не допущено нарушений норм процессуального права, судебная коллегия полагает, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 декабря 2023 года подлежит отмене с оставлением в силе решения Комсомольского районного суда Хабаровского края от 15 августа 2023 года.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 декабря 2023 года отменить, оставить в силе решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 15 августа 2023 года.

Председательствующий

Судьи