Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2024 г. по делу N 8Г-8728/2024[88-10443/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1930/2023 по иску Скоморохова Андрея Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Ньютех Велл Сервис" о признании незаконными приказов об временной приостановке работ (простое) с изменениями, отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Ньютех Велл Сервис" на решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 12 сентября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 19 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Скоморохов А.В. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью "Ньютех Велл Сервис" (далее по тексту - ООО "Ньютех Велл Сервис"), с учетом уточнений, о признании незаконными приказов N 1 от 14 февраля 2022 года, N 4 от 16 марта 2022 года об объявлении ему простоя, а также приказов N 115 от 06 мая 2022 года, N 116 от 06 мая 2022 года в несении изменений в указанные приказы; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 03 февраля 2022 года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований Скоморохов А.В. сослался на то, что он состоит с ООО "Ньютех Велл Сервис" в трудовых отношениях в качестве оператора по гидравлическому разрыву пластов. 03 марта 2021 года был вынесен приказN 53 о вакцинации сотрудников. 14 февраля 2022 года в связи с нарушением постановления главного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N 29 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) взрослому населению Ямало-Ненецкого автономного округа и о наличии обязательной вакцинации против COVID-19 у работников, прибывающих на территорию региона для осуществления деятельности вахтово-экспедиционным методом" и приказа N 53 от 03 марта 2021 года, ему приказом N 1 был объявлен простой по вине работника на период с 03 февраля 2022 года по 14 февраля 2022 года без сохранения заработной платы. Приказом от 16 марта 2022 года N 4 ему объявлен простой на период 16 марта 2022 года по 15 апреля 2022 года по вине работника без сохранения заработной платы. С приказами он не был ознакомлен, полагает их незаконными, так как оснований для объявления простоя не имелось Поскольку он лишен возможности трудиться в результате незаконных действий работодателя, в его пользу подлежит взысканию средний заработок.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 13 мая 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 13 декабря 2022 года, Скоморохову А.В. в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 апреля 2023 года решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 13 мая 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 13 декабря 2022 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела Скоморохов А.В. увеличил исковые требования и просил также признать незаконным приказ от 16 ноября 2022 года N 283 от отстранении его от работы.

Представитель ответчика ООО "Ньютех Велл Сервис" в судебном заседании суда первой инстанции иск не признал, сославшись на то, что Скоморохов А.В, как работающий вахтовым методом, обязан был вакцинироваться от коронавирусной инфекции (COVID-19), при отсутствии у истца прививки он был обоснованно отстранен от работы.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 12 сентября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 19 декабря 2023 года, приказы от 14 февраля 2022 года N 1, от 16 марта 2022 года N 4 "О временной приостановке (простое)", приказы от 06 мая 2022 года N 115, N116 "О внесении изменений в приказ от 14 февраля 2022 года N 1, от 16 марта 2022 года N 4 "О временной приостановке (простое)"", от 16 ноября 2022 года N283 "Об отстранении работника от работы, отказавшегося от профилактических прививок" признаны незаконными; с ООО "Ньютех Велл Сервис" в пользу Скоморохова А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 600 834, 89 руб, компенсация морального вреда 30 000 руб.; с ООО "Ньютех Велл Сервис" в бюджет Муниципального образования "Город окружного значения Нефтеюганск" взыскана государственная пошлина в размере 9 508, 35 руб.

В кассационной жалобе представитель ООО "Ньютех Велл Сервис" ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены решения и апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 01 апреля 2018 года Скоморохов А.В. работал в ООО "Ньютех Велл Сервис" оператором по гидравлическому разрыву пластов вахтовым методом организации работ.

Приказом от 01 июля 2021 года N Из-053/21 Скоморохов А.В. переведен в службу ГРП флот 6 (бригада 2) на производственный участок г. Новый Уренгой в обособленное подразделение в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа.

Скоморохову А.В. дополнительным соглашением от 01 июля 2021 года к трудовому договору установлена заработная плата, состоящая из оклада (тарифной ставки) в размере 30 915 руб. 38 коп. в месяц; процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера (далее северная надбавка); районного коэффициента к заработной плате 1, 7; премии в размерах, утверждаемых внутренними локальными документами, а также иных выплат (доплат), надбавок, премий, вознаграждений, предусмотренных действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакомлен при подписании договора.

Приказом ответчика от 03 марта 2021 года N 53 указано на необходимость сотрудникам ООО "Ньютех Велл Сервис" пройти вакцинацию от коронавирусной инфекции путем самостоятельной записи в поликлиниках либо через портал "Госуслуги": персоналу, находящемуся на межвахтовом отдыхе, до 31 марта 2021 года; персоналу, находящемуся на рабочей вахте, в период отдыха с 01 апреля 2021 года по 15 мая 2021 года; персоналу, работающему по пятидневной рабочей неделе, до 31 марта 2021 года. Персоналу, прошедшему вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, при заезде на вахту сдать копии сертификатов в службу охраны труда.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N 29 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) взрослому населению Ямало-Ненецкого автономного округа и о наличии обязательной вакцинации против COVID-19 у работников, прибывающих на территорию региона для осуществления деятельности вахтово-экспедиционным методом" (в редакции постановления Главного государственного санитарного врача Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 декабря 2021 года N 36) предписано, начиная с 11 декабря 2021 года обеспечить проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, относящихся к приоритету 1-го уровня в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, рекомендована вакцинация против COVID-19 лицам, относящимся к приоритетам 2-го и 3-го уровней в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Генеральным директорам предприятий Топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК Ямало-Ненецкого автономного округа и на территориях муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса: обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг Российской Федерации, сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19.

Приказом ответчика от 14 февраля 2022 года N 1 в связи с нарушением постановления Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N 29 и приказа от 03 марта 2021 года N 53 о вакцинации сотрудников Скоморохову А.В. объявлен простой с 03 февраля 2022 года по 14 февраля 2022 года по вине работника без оплаты труда.

Основанием для издания оспариваемого приказа послужила служебная записка руководителя СПК ОТ и ПБ о том, что 03 февраля 2022 года Скоморохов А.В. явился на рабочую вахту без прохождения вакцинации от COVID-19, заезд на Уренгойское месторождение для выполнения работ по ГРП не представляется возможным.

Аналогичного содержания служебная записка от 15 марта 2022 года также являлась основанием для объявления повторного простоя истцу. Приказом ответчика от 16 марта 2022 года N 4 в связи с нарушением постановления Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N 29 и приказа от 03 марта 2021 года N 53 о вакцинации сотрудников Скоморохову А.В. объявлен простой с 16 марта по 15 апреля 2022 года по вине работника без оплаты труда.

Приказом от 06 мая 2022 года N 115 внесены изменения в приказ от 14 февраля 2022 года N 1, название приказа изложено в редакции: "Приказ N 1 об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок"; в преамбуле приказа изложена статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 приказа изложен в редакции: "отстранить от работы Скоморохова А.В. оператора по гидравлическому разрыву пластов на период с 03 февраля по 14 февраля 2022 года (или на период неблагополучной эпидситуации/до выполнения обязательных профилактических прививок)"; пункт 2 приказа N 1 от 14 февраля 2022 года исключен; пункт 5 приказа изложен в редакции: "оплату труда работнику, перечисленному в пункте 1 настоящего приказа, не производить в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации".

Приказом от 06 мая 2022 года N 116 внесены изменения в приказ от 16 марта 2022 года N 4, название приказа изложено в редакции: "Приказ N 4 об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок"; в преамбуле приказа изложена статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 приказа изложен в редакции: "отстранить от работы Скоморохова А.В. оператора по гидравлическому разрыву пластов на период с 16 марта по 15 апреля 2022 года (или на период неблагополучной эпидситуации/до выполнения обязательных профилактических прививок)"; пункт 2 приказа N 4 от 16 марта 2022 года исключен; пункт 5 приказа изложен в редакции: "оплату труда работнику, перечисленному в пункте 1 настоящего приказа, не производить в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации".

Уведомлением от 14 ноября 2022 года работодатель затребовал у Скоморохова А.В. сертификат прививки против кори, сертификат прививки от COVID-19, сертификат защитного вождения, результат теста на COVID-19.

Приказом от 16 ноября 2022 года N 283 Скоморохов А.В. отстранен от работы в связи с отказом от профилактических прививок против коронавирусной инфекции (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации) на период с 16 ноября 2022 года по 15 декабря 2022 года (или на период неблагополучной эпидситуации / до выполнения обязательных профилактических прививок) без присутствия на рабочем месте на всех объекта общества. Оплата не производилась на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", постановления Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N 29 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) взрослому населению Ямало-Ненецкого автономного округа и о наличии обязательной вакцинации против COVID-19 у работников, прибывающих на территорию региона для осуществления деятельности вахтово-экспедиционным методом", исходил из того, что правовых оснований для объявления истцу простоя у работодателя не имелось, нахождение истца в период с 14 февраля 2022 года по 05 мая 2022 года является незаконным. На момент издания приказов от 06 мая 2022 года NN 115, 116 о внесении изменений в приказы об объявлении истцу простоя, и в соответствии с которыми истец стал являться отёсанным от работы, постановление Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N 29, в редакции постановления от 10 декабря 2021 года, уже не предусматривало необходимости принятия мер к отстранению работников, не имеющих прививок, от работы, в связи с чем отстранение истца от работы с 06 мая 2021 года является незаконным.

Поскольку с 25 августа 2022 года были введены требования о тестировании работников, работающих вахтовым методом, на предмет наличия у них коронавирусной инфекции не зависимо от наличия или отсутствия у них сертификата о вакцинации, а обязанность работодателя при данных обстоятельствах отстранить работника от работы не была предусмотрена, доказательств предложения истцу в ноябре 2022 года пройти тестирование и он от него отказался не представлено, приказ от 16 ноября 2022 года об отстранении истца работы по причине его невакцинации, является незаконным. С учетом изложенного суд пришел к выводу, что требования истца о признании приказов незаконными являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При разрешении требований истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 394, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", принимая во внимание расчетные листки, произведя расчет среднечасовой заработной платы (552, 37 руб.), количество часов вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением (1133), выплаченную ответчиком сумму (25 000 руб.), пришел к выводу о взыскании с ООО "Ньютех Велл Сервис" в пользу Скоморохова А.В. среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 600 834, 89 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив факт нарушения прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер, причиненных истцу, нравственных и физических страданий, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и их длительность, пришел к выводу о взыскании с ООО "Ньютех Велл Сервис" компенсации в размере 30 000 руб, которая, по его мнению, отвечает принципам разумности и справедливости.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что поскольку рабочее место истца располагалось на производственном участке в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, в связи с чем доводы ответчика о необходимости применения к спорным правоотношениям постановлений Главного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре от 08 октября 2021 года N 8, от 21 января 2022 года N 4, от 02 февраля 2022 года N 7, которыми была введена обязательная вакцинация против COVID-19, являются несостоятельными.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела, приведенном правовом регулировании спорных правоотношений и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В кассационной жалобе представитель ООО "Ньютех Велл Сервис" указывает, что между сторонами имеются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, в соответствии с которым местом работы Скоморохова А.В. являются производственные объекты и участки общества; местонахождением ответчика является г. Нефтеюганск, в связи с чем в соответствии с постановлениями Главного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре от 08 октября 2021 года N 8, от 21 января 2022 года N 4, от 02 февраля 2022 года N 7 на территории автономного округа введена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям против COVID-19 для лиц, работающих вахтовым методом; с 01 июля 2021 года истец осуществлял трудовые обязанности на производственном участке в г. Новый Уренгой, а в соответствии с постановлениями Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкого автономного округа лицам, работающим вахтовым методом рекомендована вакцинация против COVID-19, при этом руководителям организаций топливно-энергетического комплекса необходимо обеспечить контроль за наличием у работников сертификата о вакцинации против COVID-19. Впоследствии в перечень, подлежащих обязательному тестированию на COVID-19 включены лица, пребывающие на территорию Ямало-Ненецкого автономного округа для осуществления трудовой деятельности вахтовым методом, независимо от наличия у них сертификатов. Отмечает, что в данном случае отстранение работника, не имеющего сертификата о вакцинации против COVID-19 либо оформленного медицинского отвода от вакцинации, является обязанностью ответчика. Кроме того, указывает, что Скоморохову А.В. было известно, что для сотрудников, работающих вахтовым методом, вакцинация является обязательной.

Данные доводы не влекут отмену судебных постановлений, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может иметь место по вине работника, по вине работодателя и по причинам независящим от сторон трудового договора.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N29 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в редакции постановления от 10 декабря 2021 года N 36 предписано обеспечить, начиная с 08 октября 2021 года по 10 декабря 2021 года проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям - выполняющим работы и (или) оказывающим услуги населению Ямало-Ненецкому автономного округа в учреждениях и организациях независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности определенных категорий.

При этом генеральным директорам предприятий топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на месторождениях топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа и на территориях муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса предписано: обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом, сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг Российской Федерации, сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19.

Из указанных нормативных актов прямо не следует, что работники организаций, осуществляющих деятельность на месторождениях топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа и на территориях муниципальных образований округа, в том числе в организациях и предприятиях строительного комплекса, не прошедшие вакцинацию от коронавирусной инфекции на 11 декабря 2021 года подлежали либо отстранению от работы, либо выведению в простой.

До 11 декабря 2021 года постановление Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу предусматривало обязанность руководитель указанных организаций принять меры по отстранению от работы лиц, не имеющих законченного курса вакцинации против (COV1D-19).

Как правильно установилсуд первой инстанции, в период с 14 февраля 2022 года по 05 мая 2022 года в соответствии с приказами от 14 февраля 2022 года и от 16 марта 2022 года истец находился в простое по вине работника, между тем выведение работника в простой ввиду отсутствия у него прививки от новой коронавирусной инфекции законом не было предусмотрено. Внесение же 06 мая 2022 года в указанные приказы изменений о том, что истец отстранен от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о законности лишения истца возможности трудиться, поскольку на указанную дату (06 мая 2022 года) постановление Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу не содержало требований по отстранению работников. По указанным основанием судом первой инстанции был признан и незаконным приказ от 16 ноября 2022 года.

Кроме того, постановлением Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийском автономном округе-Югре от 06 июня 2022 года N 10 "О внесении изменений в постановления о проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по эпидемическим показаниям" пункт 7.4 постановления от 08 октября 2021 года N 8, предписывающих отстранение от работы с 01 ноября 2021 года лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, с 01 декабря 2021 года - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации, был исключен.

Как верно указал суд, отклоняя доводы ответчика о необходимости руководствоваться в данном случае нормативными документами Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, местом работы истца являлось служба ГРП флот 6 (бригада 2) на производственном участке г. Новый Уренгой, работодателем приказы о переводе истца на другую работу (в другое подразделение) не издавались, следовательно, ответчик обязан был обеспечить истца работой по месту его работы в Ямало-Ненецком автономном округе.

Вопреки доводам кассационной жалобы выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которые получили надлежащую правовую оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, фактически сводятся к переоценке доказательств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 12 сентября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 19 декабря 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Ньютех Велл Сервис" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи