Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Власенко И.Г.
судей Старовойт Р.К, Наконечной Е.В.
с участием прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Плетневой С.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова Владимира Алексеевича к краевому государственному автономному учреждению дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей" о защите трудовых прав, по кассационным жалобам Шестакова Владимира Алексеевича, краевого государственного автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей"
на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 12 декабря 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 марта 2024 года
Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К, заключение прокурора Плетневой С.Н, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шестаков В.А. обратился с иском к краевому государственному автономному учреждению дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей" (далее - КГАУ СШОР ДО "Ерофей").
В обоснование заявленных требований указал, что 01.08.2014 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на постоянной основе N 34. За период работы в учреждении он дважды успешно проходил аттестацию на соответствие занимаемой должности, ему присвоена первая квалификационная категория тренера по виду спорта хоккей с мячом, истец неоднократно награждался благодарственными письмами за заслуги, имеет большой практический опыт работы, команда воспитанников под его руководством достигла значительных спортивных результатов. При этом, дважды незаконно увольнялся работодателем и пять раз незаконно привлекался к дисциплинарной ответственности, что подтверждается судебными актами и свидетельствует, по мнению истца, о неприязни и дискриминации по отношению к нему. При этом органы прокуратуры и государственной инспекции труда бездействуют в отношении ответчика. С 2018 г. по настоящие время руководством ответчика производится давление на истца в виде психологического воздействия с созданием невыносимых условий труда, в виде травли в коллективе, с целью заставить работника уволиться по собственному желанию.
Работодатель не желает соглашаться с определением Верховного Суда РФ от 13.02.2023 N58-КГ22-13-К9, согласно которому истец имеет право работать, как по должности "тренер", так и по должности "тренер-преподаватель". Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска по делу N 2-2202/2023 от 05.05.2023 истец восстановлен с 17.11.2021 в должности "тренер". Таким образом, все изменения, которые проходили в учреждении пока он находился в вынужденном прогуле по вине работодателя, непосредственно автоматически распространяются и на него, в том числе повышение должностных окладов, переход на следующие этапы подготовки ТГ-1, ТГ-2 со своей группой 2012 года рождения, тарификацией от 01.10.2022, 01.05.2023, 01.10.2023, перевод его на должность тренера-преподавателя с 01.05.2023 в связи с организационно-штатными мероприятиями и так далее. Восстановив истца, работодатель обязан был предложить другую работу тренеру-преподавателю, который замещал истца в период вынужденного прогула, а истцу предоставить новую должность "тренера-преподавателя" и группу, с которой он работал до незаконного увольнения, с пройденной тарификацией на момент восстановления. 05.05.2023 работодателем был отменен только один приказ о незаконном увольнении от 16.11.2021, на этом процедура восстановления Шестакова В.А. была закончена. Заявление истца от 06.05.2023 о переводе его на должность тренера-преподавателя работодателем было проигнорировано, не предложен перевод Шестакову В.А на должность "тренера-преподавателя".
11.08.2023 истцу вручено уведомление от 11.08.2023 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором сообщено о сокращении занимаемой истцом должности с 17.10.2023 и увольнении 16.10.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от 31.10.2023 N-ок действие трудового договора с Шестаковым В.А. прекращено 31.01.2023 и он уволен 31.10.2023 с должности тренер отдела по спортивной подготовке на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.
Полагает, что ответчик нарушил ч.3 ст.81 ТК РФ, в связи с чем, увольнение является незаконным.
Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13.10.2023 установлено, что на момент восстановления Шестакова В.А. на работе 05.05.2023 имелись работники с внутренним и внешним совмещением и в соответствии со ст. 288 ТК РФ у работодателя была возможность перевести истца на должность тренера-преподавателя, что не сделано. На протяжении пяти лет истец испытывает моральные и физические страдания.
Просил суд признать незаконным приказ КГАУ СШОР ДО "Ерофей" от 31.10.2023 N-ок о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Шестаковым В.А.;
согласно ст.226 ГПК РФ вынести частное определение и направить его в соответствующие организации, органы или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах, обязать органы прокуратуры и Государственной инспекции труда вмешаться в незаконные действия работодателя в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст.3 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст.396 ТК РФ, ст. 428 ГПК РФ, ч.1 ст. 353 ТК РФ, абз.2, 15 ст. 356 ТК РФ, ст.360 ТК РФ;
восстановить Шестакова В.А. в КГАУ СШОР ДО "Ерофей" в должности тренер-преподаватель на учебно-тренировочной группе 2012 года рождения второго года обучения с расчетом коэффициента заработной платы 8, 1%, согласно решению Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13.10.2023 N2-3941/2023;
взыскать с КГАУ СШОР ДО "Ерофей" в пользу Шестакова В.А. средний заработок за весь период вынужденного прогула в размере коэффициента расчета заработной платы 8, 1%, компенсацию морального вреда в размере 5000000 рублей.
Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 12 декабря 2023 года, с учетом исправления описки определением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 14 декабря 2023 года, исковые требования Шестакова В.А. удовлетворены частично:
признан незаконным приказ КГАУ СШОР ДО "Ерофей" от 31.10.2023г. N-ок о прекращении (расторжении) трудового договора с Шестаковым В.А.;
Шестаков В.А. восстановлен на работе в должности "тренер" (отдел по спортивной подготовке) в КГАУ СШОР ДО "Ерофей";
взысканы с КГАУ СШОР ДО "Ерофей" в пользу Шестакова В.А. заработная плата за время вынужденного прогула с 01.11.2023 по 12.12.2023 в размере 33107, 02 рублей, компенсация морального вреда в размере 65000 рублей.
По требованиям о возложении на органы прокуратуры и Государственной инспекции труда обязанности вмешаться в незаконные действия работодателя (КГАУ СШОР ДО "Ерофей") в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 3 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст.396 ТК РФ, ст. 428 ГПК РФ, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ, ст. 360 ТК РФ - производство по делу прекращено.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
С КГАУ СШОР ДО "Ерофей" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 1193, 21 рубля.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 марта 2024 года решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 12 декабря 2023 года отменено в части прекращения производства по требованиям о возложении на органы прокуратуры и Государственной инспекции труда обязанности вмешаться в незаконные действия работодателя (Краевого государственного автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей") в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 3 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст.396 ТК РФ, ст. 428 ГПК РФ, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ, ст. 360 ТК РФ. В отмененной части по делу принято новое решение.
В удовлетворении требований Шестакова В.А. о возложении обязанности на органы прокуратуры и Государственной инспекции труда вмешаться в незаконные действия работодателя (Краевого государственного автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей") в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 3 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст.396 ТК РФ, ст. 428 ГПК РФ, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ, ст. 360 ТК РФ отказано.
В остальной части решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Шестаков В.А. просит отменить постановления суда первой и апелляционной инстанции, считая незаконными и необоснованными обжалуемые судебные акты в части отказа в восстановлении в должности тренера-преподавателя с восстановлением на группу 2012 года рождения тренировочного этапа первого, второго года обучения, с коэффициентом расчета заработной платы 8, 1 %, взыскании с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере коэффициента расчета заработной платы 8, 1%, уменьшения размера компенсации морального вреда, отказа в вынесении частного определения. Полагает, что выводы судов не соответствуют установленным обстоятельствам дела, приняты с нарушением норм материального и процессуального права. Считает, что отказав в восстановлении истца на тех же условиях (на тренировочной группе первого, второго года обучения детей 2012 года рождения), суд отказал в восстановлении истца на работе с тем же размером оплаты труда, и с теми же обязанностями, которые были до незаконного увольнения, что, по мнению заявителя, является нарушением ст. 394 ТК РФ. Выражает несогласие с уменьшением заявленного истцом размера компенсации морального вреда с 5 000 000 рублей до 65 000 рублей, полагает, что судом не учтен факт, что с момента восстановления 5 мая 2023 года, в течение шести месяцев истец не был допущен к должностным обязанностям, а именно не была предоставлена группа в соответствующей нагрузкой, рабочее место, не допускали к учебно-тренировочному процессу, недоплачивали за тарификационный разряд, что негативно сказалось на жизни истца и его семьи, в которой на иждивении истца находится двое несовершеннолетних детей.
В кассационной жалобе КГАУ ДО "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей" просит отменить постановления суда первой и апелляционной инстанции, полагая, что судами не учтены положения ст.ст. 22, 72 ТК РФ, пункты 10, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также решения судов по делу N 2-2202/2023 в части признания незаконным приказа учреждения от 31.10.2023 N 386-ок о прекращении (расторжении) трудового договора с Шестаковым В.А. и восстановлении Шестакова В.А. на работе в должности тренер (отдел по спортивной подготовке) в учреждении.
В письменных возражениях КГАУ ДО "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей" выражает несогласие с доводами кассационной жалобы Шестакова В.А.
Стороны в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Прокурор в заключении полагал судебные постановления законными и обоснованными, а кассационные жалобы не подлежащими удовлетворению.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.
Согласно ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.
Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования о признании незаконным приказа от 31.10.2023 N-ок и восстановлении на работе, руководствуясь положениями ст.ст. 2, 3, 16, 22, 81, 83, 180 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом обстоятельств, установленных в судебных постановлениях, в том числе в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.02.2023г. N58-КГ22-13-К9, исходил из того, что отсутствие специального образования у Шестакова В.А. с учетом опыта, достижений по работе и результатов аттестации не препятствует ему работать в должности тренера-преподавателя, учитывая, что в период со дня незаконного увольнения Шестакова В.А. с 16.11.2021 и до дня его восстановления на работе 05.05.2023 по решению суда, у ответчика произведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых работники, замещавшие должности "тренер" переведены на должности "тренер-преподаватель" (в т.ч. сотрудник, принятый на должность истца в период его вынужденного прогула), с учетом того, что в случае восстановления истца на работе до окончания организационно-штатных мероприятий лицо, принятое на должность истца, в силу положений п.2 части первой ст. 83 ТК РФ подлежало высвобождению с этой должности, при этом работодатель должен был рассмотреть вопрос о переводе Шестакова В.А. на должность тренера-преподавателя, пришел к выводу о том, что увольнение истца являлось незаконным, признал незаконным приказ от 31.10.2023 N-ок и восстановил истца на работе в прежней должности тренер (отдел по спортивной подготовке), полагая при этом, что правовые
основания для восстановления истца согласно заявленным исковым требованиям в должности тренер-преподаватель на учебно-тренировочной группе 2012 года рождения второго года обучения с расчетом коэффициента заработной платы 8, 1% отсутствуют, при этом, учитывая, что такое изменение в должности подлежит реализации в порядке исполнения решения Железнодорожного районного суда г..Хабаровска от 13.10.2023, в случае его вступления в законную силу.
Придя к выводу о восстановлении истца на работе в связи с незаконностью увольнения, в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с 01.11.2023 по 12.12.2023 в размере 33107, 02 рублей, исчислив ее с учетом требований ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и представленных ответчиком сведений о начисленной истцу заработной плате за предшествующий увольнению период, среднем дневном заработке в размере 2322, 65 руб, работе истца по шестидневной рабочей неделе, с учетом выплаченных суммах выходного пособия в размере 48185, 73 рублей.
Разрешая требования иска о компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывая, что незаконными действиями ответчика нарушались трудовые права истца, вследствие чего он испытывал нравственные страдания, суд первой инстанции, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, которую с учетом отсутствия доказательств наличия причинно-следственной связи ухудшения здоровья истца с действиями ответчика, взыскания ранее судебными решениями в пользу истца денежных компенсаций морального вреда, объема и периода нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости определилразмер компенсации морального вреда в сумме 65000 рублей.
При разрешении заявленного спора суд первой инстанции не усмотрел оснований для вынесения частного определения согласно ст. 226 ГПК РФ, отказав в удовлетворении этого требования Шестакову В.А.
В отношении заявленных Шестаковым В.А. требований об обязании органов прокуратуры и Государственной инспекции труда вмешаться в незаконные действия работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 3 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст.396 ТК РФ, ст. 428 ГПК РФ, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ, ст. 360 ТК РФ суд первой инстанции полагал, что они не могут быть рассмотрены судом, так как не относятся к компетенции суда, указал, что истец не лишен возможности самостоятельного обращения в эти органы, а в случае несогласия с их решениями обжаловать их в установленном КАС РФ порядке, в связи с чем пришел к выводам о необходимости прекращения производства по этим требованиям.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда согласилась с выводами суда первой инстанции в части признания незаконным приказа КГАУ СШОР ДО "Ерофей" от 31.10.2023 N-ок о прекращении (расторжении) трудового договора с Шестаковым В.А, восстановлении Шестакова В.А. на работе в должности "тренер" (отдел по спортивной подготовке) в КГАУ СШОР ДО "Ерофей", взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.11.2023 по 12.12.2023 в размере 33107, 02 рублей и компенсации морального вреда в размере 65000 рублей. Указав, что данные выводы суда первой инстанции соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.
Вместе с тем, судебная коллегия суда апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части прекращения производства по требованиям о возложении на органы прокуратуры и Государственной инспекции труда обязанности вмешаться в незаконные действия работодателя (краевого государственного автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей") в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 3 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст.396 ТК РФ, ст. 428 ГПК РФ, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ, ст. 360 ТК РФ.
Указала, что в соответствии с действующим процессуальным законодательством рассмотрение заявленного Шестаковым В.А. требования об обязании органов прокуратуры и Государственной инспекции труда вмешаться в незаконные действия работодателя возможно в рамках административного судопроизводства в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства РФ (в силу положений его ч. 1, 2 ст. 1, ст. 4, главы 22), что исключает наличие предусмотренных абзацем вторым ст. 220 и п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ условий для прекращения производства по делу.
Исходя из содержания заявленного Шестаковым В.А. требования о возложении обязанности на органы, судебная коллегия указала, что оно подлежит рассмотрению с указанием истцом конкретных решений, действий (бездействие) этих органов, которые он оспаривает, как нарушающие его права и законные интересы, вместе с тем, истцом в заявленных требованиях не указано, какие действия (бездействие) и решения органов прокуратуры и Государственной инспекции труда он оспаривает, в связи с чем отказала Шестакову В.А. в удовлетворении требований о возложении обязанности на органы прокуратуры и Государственной инспекции труда вмешаться в незаконные действия работодателя (краевого государственного автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей") в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 3 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст.396 ТК РФ, ст. 428 ГПК РФ, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ, ст. 360 ТК РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает, что основания для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы истца отсутствуют.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работника считается незаконным в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
При этом, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников возможно как при фактическом сокращении объема работ, так и при проведении различных организационных мероприятий, позволяющих сократить численность работников, хотя объем работ остается неизменным или даже увеличивается. Поскольку предприятие, организация самостоятельно устанавливает структуру управления, судебные органы не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, исследуется лишь вопрос, имело ли оно место в действительности.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом, в том числе из содержания вступивших в законную силу судебных постановлений по гражданским делам между теми же сторонами установлено, что 01.08.2014 истец Шестаков В.А. на основании его заявления и в соответствии с приказом N, трудовым договором N принят на работу в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя в КГАОУ ДО "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" (в последующем организация распоряжением министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 09.10.2017 N переименовывалась в КГАУ "Спортивная школа "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" (КГАУ СШ ХКЦРХМ); распоряжением министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 05.10.2020 N переименовывалась с 01.12.2020 в КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтяник"; распоряжением министерства спорта Хабаровского края от 10.03.2023 N49 наименование изменено на КГАУ СШОР ДО "Ерофей"), трудовой договор с Шестаковым В.А. заключен на неопределенный срок, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а также установлен базовый оклад тренера - преподавателя 4 550 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1, 3% за стаж работы 30%; выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет 40% к базовому должностному окладу, персональный повышающий коэффициент в размере 100% к базовому должностному окладу, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности 100%.
Дополнительным соглашением от 24.01.2018 N к трудовому договору от 01.08.2014 N Шестаков В.А. на основании его заявления переведен на должность тренера в отдел спортивной подготовки, о чем работодателем издан соответствующий приказ от 24.01.2018 N.
Должностной инструкцией тренера КГАУ СШ ХКЦРХМ предусматривалось, что на должность тренера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, без требования к опыту работы (пункт 1.3). К должностным обязанностям тренера относится в том числе: проведение отбора и спортивной ориентации наиболее перспективных учащихся для их дальнейшего спортивного совершенствования (пункт 2.3), проведение тренировочных занятий согласно утвержденному расписанию (пункт 2.5), проведение тренировочной и воспитательной работы с учащимися с использованием разнообразных приемов, методов и средств обучения, современных образовательных технологий, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы (пункт 2.6), обеспечение повышения уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки обучающихся, укрепление и охрана их здоровья в процессе занятий, безопасности тренировочного процесса (пункт 2.7), обеспечение участия учащихся в соревнованиях согласно календарю спортивно-массовых и спортивных мероприятий и положению о соревнованиях (пункт 2.17).
Уставом КГАОУ ДО ХКЦРХМ предусмотрено, что предметом деятельности учреждения являлось предоставление спортивных образовательных услуг и доступа к спортивным мероприятиям населению Хабаровского края (пункт 2.1), целями деятельности учреждения - реализация дополнительных образовательных программ спортивной направленности, приобщение детей, подростков и молодежи к занятиям спортом, создание условий для их личностного развития, укрепление здоровья, профессионального самоопределения, обеспечение спортивной подготовки сборных команд края по хоккею с мячом (пункт 2.2).
Распоряжением министерства физической культуры и спорта Хабаровского края 18.11.2020 утвержден устав КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтяник", предметом деятельности спортивной школы указана реализация программ спортивной подготовки, разработанных на основании федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта хоккей с мячом (пункт 2.1 устава). Целями деятельности учреждения являются подготовка спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации и Хабаровского края, реализация программ спортивной подготовки (пункт 2.2 устава). Основной вид деятельности учреждения - деятельность в области спорта (пункт 2.3 устава). В числе участников тренировочного процесса в пункте 3.3 устава указаны тренеры.
Шестаков В.А. имеет общее среднее образование согласно аттестату о среднем (полном) общем образовании, также истец обучался в ФГБОУВО "Дальневосточная государственная академия физической культуры" с 2013г. по 2018г. по заочной форме по направлению "физическая культура", профиль "спортивная тренировка в избранном виде спорта "хоккей", итоговые государственные экзамены не сдавал, выпускную квалификационную работу не выполнял, отчислен 16.05.2018 из числа обучающихся 5 курса по собственному желанию, данные документы были представлены истцом при трудоустройстве.
Распоряжением министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 25.05.2016 N 28 в соответствии с решением аттестационной комиссии министерства физической культуры и спорта Хабаровского края, что следует из протокола от 25.05.2016 N 5, Шестакову В.А. устанавливалась первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности "тренер- преподаватель".
Распоряжением министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 26.07.2018 N 26 в соответствии с решением аттестационной комиссии министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 25.07.2018 Шестакову В.А. устанавливалась первая квалификационная категория сроком на 5 лет по должности "тренер". Согласно приложению к протоколу заседания аттестационной комиссии министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 25.07.2018 N3 Шестакову В.А. установлен уровень квалификации, соответствующий требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории по должности "тренер".
В период трудовой деятельности Шестаков В.А. работодатель объявлял благодарность за профессиональное мастерство. Истец является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, имеет продолжительный стаж практический работы, что следует из его трудовой книжки.
01.10.2021 по результатам проверки, проведенной прокуратурой Индустриального района г. Хабаровска, в адрес работодателя внесено представление об устранении нарушений законодательства в виде допуска к работе тренером Шестакова В.А, не имеющего специального среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Приказом от 16.11.2021 N-ок трудовой договор с Шестаковым В.А. прекращен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ) ввиду отсутствия у него соответствующего среднего профессионального образования или высшего образования.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 10.01.2022 исковые требования Шестакова В.А. о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18.03.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Шестакова В.А. без удовлетворения.
Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022 указанные судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций оставлены без изменения, кассационная жалоба Шестакова В.А. без удовлетворения.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.02.2023 N58-КГ22-13-К9 указанные судебные постановления судов первой, апелляционной и кассационной инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 05.05.2023 Шестаков В.А. восстановлен на работе в должности тренер (отдел по спортивной подготовке) в КГАУ СШОР ДО "Ерофей" с 17.11.2021, с КГАУ СШОР ДО "Ерофей" в пользу Шестакова В.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 777132, 02 руб, компенсация за задержку заработной платы в размере 107846, 31 руб, компенсация морального вреда в размере 30000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26.07.2023 указанное решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 05.05.2023г. изменено в части взыскания компенсации морального вреда с принятием в измененной части нового решения, которым в пользу Шестакова В.А. с КГАУ ДО СШОР "Ерофей" взыскана сумма компенсации морального вреда в размере 60000 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
В период рассмотрения указанного гражданского дела по иску Шестакова В.А. о восстановлении на работе на освободившуюся вследствие увольнения истца должность принят другой сотрудник.
Приказом директора КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтяник" от 02.03.2023 N 01-05/44 во исполнение требований ст. 1 и ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 22.06.2022 N1643-р "Об утверждении плана мероприятий по реализации на всех уровнях публичной власти Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением министерства спорта Хабаровского края от 26.12.2022 N 239 "Об организации работы по реализации мероприятий переходного периода по приведению деятельности организаций, реализующих программы спортивной подготовки, распоряжением КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтяник" от 30.01.2023 N01-05/09, а также законодательством Российской Федерации, проведены организационно-штатные мероприятия: по переименованию структурного подразделения: "Отдел по спортивной подготовке" в "Отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы"; созданию в его структуре "Отделения по хоккею с мячом"; исключению из структуры следующих должностей: в структурном подразделении "Отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы" - "тренер" - 9 шт.ед.; введению в структурное подразделение "Отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы" в "Отделение по хоккею с мячом": должностей "тренер-преподаватель" - 9 шт.ед.
В связи с изданием указанного приказа весь тренерский состав отдела по спортивной подготовке в полном составе приказом от 28.04.2023 переведен на соответствующие должности тренеров-преподавателей в отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы.
21.04.2023 КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтяник" переименовано в КГАУ СШОР ДО "Ерофей". Распоряжением министерства и спорта Хабаровского края от 14.04.2023 N 83 утвержден устав КГАУ ДО СШОР "Ерофей", предметом деятельности спортивной школы указана реализация дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта, и дополнительных образовательных программ спортивной подготовки. Целями деятельности учреждения являются образовательная деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, развитие физической культуры и спорта, выявление, отбор и развитие спортивно одаренных детей, обеспечение подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Хабаровского края и Российской Федерации (п. 2.2 устава).
Приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от 05.05.2023 N 01-05/98 во исполнение решения Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 05.05.2023 по делу N 2-2202/2023 о восстановлении на работе Шестакова В.А. проведены организационно-штатные мероприятия по изменению структуры и штатного расписания КГАУ ДО СШОР "Ерофей" с 06.05.2023 посредством введения в структуру и штатное расписание учреждения структурного подразделения "Отдел по спортивной подготовке", в структурное подразделение "Отдел по спортивной подготовке" должность "тренер" - 1 шт.ед.
Приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от 05.05.2023г. N 123-ок отменен приказ от 16.11.2021 N-ок "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", Шестаков В.А. допущен с 06.05.2023 к исполнению трудовых обязанностей по должности тренера отдела по спортивной подготовке.
10.05.2023 работодателем получено заявление Шестакова В.А. от 06.05.2023, в котором истец, ссылаясь на проведение в период его вынужденного прогула организационно-штатных мероприятий приказом от 02.03.2023 N, просил перевести его с должности тренер на должность тренер-преподаватель в отделение хоккея с мячом с восстановлением тарификации от 01.10.2022 на группу 2012 года рождения.
Указанное заявление оставлено работодателем без удовлетворения, что явилось поводом для обращения Шестакова В.А. в суд с иском к КГАУ ДО СШОР "Ерофей", в котором в т.ч. просил перевести его с должности "тренер" на должность "тренер-преподаватель", ввести в штатное расписание учреждения по должности "тренер-преподаватель" и установить соответствующий должностной оклад в соответствии с условиями заключенного трудового договора, допустить к рабочему месту с воспитанниками группы 2012 года рождения с соответствующей тарификацией тренировочного этапа второго года обучения с коэффициентом расчета заработной платы 8, 1% и переходом на следующие этапы подготовки до выпуска группы, взыскать недоплаченную сумму заработной платы с мая по октябрь 2023г. включительно в размере 121857, 96 руб, компенсацию морального вреда в размере 4000000 руб.
Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13.10.2023 по гражданскому делу N2-3941/2023 исковые требования Шестакова В.А. удовлетворены частично: возложена обязанность на КГАУ ДО СШОР "Ерофей" перевести Шестакова В.А. на должность "тренер-преподаватель" в отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы отделения по хоккею с мячом, в соответствии с преемственностью работников в подготовке спортсменов предоставив группу воспитанников 2012 года рождения, с установлением тарификации тренировочного этапа второго года обучения, с коэффициентом расчета заработной платы 8, 1 %; взысканы с КГАУ ДО СШОР "Ерофей" в пользу Шестакова В.А. недоплаченная заработная плата 17676, 03 руб, компенсация морального вреда 30000 руб.
Приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от 31.07.2023 N "О сокращении штата работников" установлено с 17.10.2023 исключить из организационно-штатной структуры и штатного расписания структурное подразделение "Отдел по спортивной подготовке", должность "тренер" - 1 шт.ед.
Приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от 10.08.2023 N "Об утверждении штатного расписания и структуры учреждения" установлено утвердить с ДД.ММ.ГГГГ новое штатное расписание N в количестве 174 штатных единиц и структура учреждения N. В последующем приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от ДД.ММ.ГГГГ N в приказ от ДД.ММ.ГГГГ N вносились изменения, установлено утвердить штатное расписание N в количестве 174 штатных единиц и структуру учреждения N с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от ДД.ММ.ГГГГ N в приказ от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения, установлено утвердить штатное расписание N в количестве 174 штатных единиц и структуру учреждения N с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от ДД.ММ.ГГГГ N в приказ от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения, установлено утвердить штатное расписание N в количестве 174 штатных единиц и структуру учреждения N с ДД.ММ.ГГГГ.
Шестакову В.А. 11.08.2023 вручено уведомление от 11.08.2023 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором сообщено о сокращении занимаемой истцом должности с 17.10.2023 и увольнении 16.10.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предложены имеющиеся по состоянию на 11.08.2023 вакантные должности.
Согласно записям на указанном уведомлении от 11.08.2023 истец выразил несогласие с ним, ссылаясь на то, что работодатель не исполнил решение суда от 05.05.2023, не предоставив прежнюю должность с тарификационной группой, с которой работал до увольнения.
14.08.2023 работодателем сообщено в профсоюзную организацию о предстоящем сокращении Шестакова В.А.
14.08.2023 работодателем сообщено в КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" о предстоящем высвобождении Шестакова В.А.
Истцу 25.09.2023 вновь вручено уведомление от 11.08.2023 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором сообщено о сокращении занимаемой истцом должности с 17.10.2023 и увольнении 16.10.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предложены имеющиеся по состоянию на 11.08.2023 вакантные должности.
Согласно составленному комиссионно сотрудниками ответчика акту от 25.09.2023 истец отказался от получения уведомления от 25.09.2023 о наличии вакантных должностей.
Согласно записи истца от 25.09.2023 на указанном акте с ним он не согласен.
06.10.2023 ответчиком почтой направлено истцу уведомление о вакантных должностях (РПО N).
На уведомлении работодателя от 31.10.2023 о наличии вакантных должностей истцом сделана запись о том, что работодатель не исполняет решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13.10.2023.
Приказом директора КГАУ ДО СШОР "Ерофей" от 31.10.2023 N386-ок действие трудового договора с Шестаковым В.А. прекращено 31.01.2023 и он уволен 31.10.2023 с должности тренер отдела по спортивной подготовке на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Истец при ознакомлении с приказом указал о несогласии с ним, ссылаясь на неисполнение решения Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13.10.2023.
Судом первой инстанции при оценке обстоятельств увольнения истца верно установлено и учтено, что истец по решению Железнодорожного районного суда г..Хабаровска от 05.05.2023г. восстановлен на работе в прежней должности. Вместе с тем, на момент восстановления истца на работе его должность в прежней форме фактически отсутствовала ввиду осуществления в период судебного разбирательства ответчиком организационно-штатных мероприятий (коснувшихся в т.ч. должности истца, на которую в период вынужденного прогула истца по причине незаконного увольнения принят новый сотрудник), в результате которых согласно приказу от 02.03.2023 N структурное подразделение "Отдел по спортивной подготовке" переименовано в "Отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы", с созданием в его структуре "Отделения по хоккею с мячом", с исключением в структурном подразделении "Отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы" - "тренер" (9 шт.ед.) и введением в "Отделение по хоккею с мячом" должностей "тренер-преподаватель" (9 шт.ед.). В связи с изданием указанного приказа весь тренерский состав отдела по спортивной подготовке в полном составе (включая принятого в период вынужденного прогула истца на его должность нового сотрудника) приказом от 28.04.2023 N-ок переведен на соответствующие должности тренеров-преподавателей.
Также суд первой инстанции правильно учел, что отсутствие специального образования у Шестакова В.А. с учетом опыта, достижений по работе и результатов аттестации не препятствовало ему работать в должности тренера-преподавателя, в связи с чем работодатель при восстановлении истца в должности по решению Железнодорожного районного суда г..Хабаровска от 05.05.2023, ввиду ранее осуществленных им организационно-штатных мероприятий, с занимаемой истцом до увольнения должности должен был решить вопрос о переводе истца на должность тренера-преподавателя в отделение по хоккею с мячом с применением последствий, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в отношении сотрудника, занимавшего трансформированную должность истца. Осуществленное ответчиком сокращение занимаемой истцом должности "тренер", введенной в связи с исполнением решения Железнодорожного районного суда г..Хабаровска от 05.05.2023, без разрешения вопроса о переводе истца на должность тренер-преподаватель указывает на формальность проведенного ответчиком сокращения.
В данном случае работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 209 ГПК РФ, согласно которым после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
Согласно принятому после обжалуемого решения суда первой инстанции апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24.01.2024 по гражданскому делу по иску Шестакова В.А. к КГАУ ДО СШОР "Ерофей", Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13.10.2023 отменено в части возложения обязанности в соответствии с преемственностью работников в подготовке спортсменов предоставить группу воспитанников 2012 года рождения, с установлением тарификации тренировочного этапа второго года обучения, с коэффициентом расчета заработной платы 8, 1 %, взыскании заработной платы, изменено в части взыскания компенсации морального вреда, государственной пошлины, в указанных частях по делу принято новое решение: в удовлетворении исковых требований Шестакова В.А. к КГАУ СШОР ДО "Ерофей" о возложении обязанности в соответствии с преемственностью работников в подготовке спортсменов предоставить группу воспитанников 2012 года рождения, с установлением тарификации тренировочного этапа второго года обучения, с коэффициентом расчета заработной платы 8, 1 %, взыскании заработной платы отказано; с КГАУ СШОР ДО "Ерофей" в пользу Шестакова В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 100000 руб.; с КГАУ СШОР ДО "Ерофей" в бюджет городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 300 руб. В остальной части решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13.10.2023 оставлено без изменения.
Согласно содержанию мотивировочной части указанного апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24.01.2024 судом апелляционной инстанции при оценке организационно-штатных мероприятий по изменению структуры ответчика и переводу тренерского состава с должностей "тренер" на должности "тренер-преподаватель" в созданном структурном подразделении, проведенных в т.ч. согласно приказу от 02.03.2023 N, сделаны выводы о том, что фактически в КГАУ ДО СШОР "Ерофей" при проведении организационно-штатных мероприятий имело место изменение наименований структурного подразделения и должностей без изменения функций и задач структурного подразделения, а также трудовой функции работников, которое было оформлено работодателем исключением из структуры Учреждения должностей "тренер" и включением в структуру должностей "тренер-преподаватель", а также переводом работников на вновь включенные в структуру должности "тренер-преподаватель" в соответствии с приказом от 28.04.2023 N-ок, в связи с чем признаны верными выводы суда первой инстанции о том, что Шестаков В.А, равно как и другие работники, подлежал переводу на должность "тренер-преподаватель" в отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы отделения по хоккею с мячом.
При этом, ввиду этих установленных вступившим в законную силу судебным актом, принятым по спору между теми же сторонами, выводов, не подлежащих оспариванию в настоящем деле и обязательных для суда в силу положений ч. 2 ст. 61, ч. 2 ст. 209 ГПК РФ, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, обоснованно учел, что при надлежащем выполнении ответчиком своих обязанностей и переводе Шестакова В.А. на должность "тренер-преподаватель" в отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы отделения по хоккею с мячом вопрос о сокращении штата работников подлежал разрешению ответчиком с соблюдением требований ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе, фактическое невыполнение которых также свидетельствует о нарушении ответчиком проведенной им процедуры сокращения штата и увольнении Шестакова В.А.
При таких обстоятельствах, ввиду допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, судебные инстанции верно указали, что увольнение Шестакова В.А. согласно приказу от 31.10.2023 N-ок не может быть признано законным, в связи с чем согласно части первой ст. 394 ТК РФ признание судом первой инстанции незаконным приказа от 31.10.2023 N-ок об увольнении Шестакова В.А. и его восстановлении на работе в прежней должности является верным и соответствует нормам права, регулирующим возникшие правоотношения. Ввиду признания увольнения истца незаконным и восстановлении его на работе выводы суда первой инстанции о праве истца на получение среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда основаны на правильном применении норм права.
Доводы кассационной жалобы истца Шестакова В.А. были предметом оценки суда апелляционной инстанции, обоснованно отклонены с приведением мотивов принятия оспариваемого судебного постановления, в полной мере отражены в решении и апелляционном определении в соответствии с требованиями, предъявляемым к ним процессуальным законом.
Довод истца о необоснованном отказе в удовлетворении его требований о восстановлении на работе в должности тренера-преподавателя с восстановлением на группу 2012 года рождения тренировочного этапа первого второго года обучения не влечет отмену правильных по существу судебных постановлений. Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска, с учетом апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 24.01.2024, частично удовлетворены требования Шестакова В.А, на КГАУ ДО СШОР "Ерофей" возложена обязанность перевести Шестакова В.А. на должность тренер-преподаватель в отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы отделения по хоккею с мячом. Таким образом, нарушенное право истца в полном объеме восстановлено вступившим в законную силу судебным решением, подлежащим самостоятельному исполнению ответчиком.
Отклоняя доводы истца о необходимости взыскания в его пользу среднего заработка за период вынужденного прогула с учетом коэффициента расчета заработной платы 8, 1%, судебная коллегия, ссылаясь на положения ст.ст. 139, 234, 394 ТК РФ, верно указала, что за время вынужденного прогула работнику подлежит выплате средний заработок, рассчитываемый по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок).
Так, согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В связи с этим судом первой инстанции обоснованно приняты к расчету среднего заработка за время вынужденного прогула представленные ответчиком сведения о среднем дневном заработке истца, исчисленном ответчиком в соответствии с указанным Порядком за предшествующий увольнению период исходя из фактически начисленных истцу сумм, расчет которого подтвержден представленными в материалы дела сведениями расчетных листков истца о произведенных ему выплатах, период вынужденного прогула определен судом первой инстанции верно. При принятии решения судом обоснованно учтены выводы апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24.01.2024г, которым Шестакову В.А. отказано в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы с коэффициентом расчета 8, 1%. Соответственно, в периоде вынужденного прогула фактически не имелось требуемого истцом недополучения повышения заработной платы с применением коэффициента расчета 8, 1%.
С учетом требований ст. 237, 394 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимая во внимание установленные в рассмотренном споре обстоятельства нарушения трудовых прав истца незаконным увольнением, значимости для истца нарушенного блага, индивидуальных особенностей истца с учетом его физического состояния, наличия на его иждивении других лиц, характера и периода перенесенных им переживаний в связи неправомерными действиями работодателя по лишению истца работы, степени вины работодателя, судом первой инстанции верно определен размер денежной компенсации морального вреда в сумме 65000 руб, который отвечает фактическим обстоятельствам дела, характеру нравственных и физических страданий истца, учитывающим требования соразмерности и справедливости.
Доводы кассационной жалобы представителя КГАУ ДО СШОР "Ерофей" также не влекут отмену судебных постановлений. Как верно указал суд апелляционной инстанции, согласно содержанию мотивировочной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24.01.2024 судом апелляционной инстанции при оценке организационно-штатных мероприятий по изменению структуры ответчика и переводу тренерского состава с должностей "тренер" на должности "тренер-преподаватель" в созданном структурном подразделении, проведенных в т.ч. согласно приказу от 02.03.2023 N, сделаны выводы о том, что фактически в КГАУ ДО СШОР "Ерофей" при проведении организационно-штатных мероприятий имело место изменение наименований структурного подразделения и должностей без изменения функций и задач структурного подразделения, а также трудовой функции работников, которое было оформлено работодателем исключением из структуры Учреждения должностей "тренер" и включением в структуру должностей "тренер-преподаватель", а также переводом работников на вновь включенные в структуру должности "тренер-преподаватель" в соответствии с приказом от 28.04.2023 N-ок, в связи с чем признаны верными выводы суда первой инстанции о том, что Шестаков В.А, равно как и другие работники, подлежал переводу на должность "тренер-преподаватель" в отдел спортивной подготовки и учебно-методической работы отделения по хоккею с мячом.
В целом все доводы кассационных жалоб сторон повторяют их правовую позицию в судах первой и апелляционной инстанций, исследованную судами первой и апелляционной инстанции и нашедшую верное отражение и правильную оценку в судебных постановлениях, и не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов в кассационном порядке, поскольку сводятся к иной оценке установленных судами обстоятельств и собранных по делу доказательств, основаны на ошибочном понимании норма материального и процессуального права.
Обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, доводы кассационной жалобы не содержат.
С учетом изложенного и принимая во внимание, что при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесения незаконного судебного постановления, содержащиеся в решении и апелляционном определении выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены судебных актов.
Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 12 декабря 2023 года в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 марта 2024 года оставить без изменения, кассационные жалобы Шестакова Владимира Алексеевича, краевого государственного автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Ерофей" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.