Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2024 г. по делу N 33-22194/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Заскалько О.В., Ефремова С.А., при секретаре судебного заседания Гавриленко К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Гулия С.А. к АО "НПО "СПЛАВ" им А.Н. Ганичева" о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, невыплаченной части бонусной выплаты, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Гулия С.А. на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 12 декабря 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Гулий С.А. обратился к АО НПО СПЛАВ им А.Н.Ганичева с иском о взыскании компенсации при увольнении в размере 3 094 476 руб, компенсации за нарушение срока выплаты, невыплаченной части бонусной выплаты в размере 1 698 498, 92 руб, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 6.7. дополнительного соглашения N 3 к трудовому договору N 1/149 от 18 декабря 2019 года, заключенного 12 марта 2020 года, работнику выплачивается вознаграждение по итогам года в порядке определенным нормативными актами организации по приказу руководителя.

На основании п. 7.4. дополнительного соглашения N 3 при расторжении договора по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российский Федерации выплачивается дополнительно денежная компенсация в размере трех его среднемесячных заработных плат.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанному сторонами 06 февраля 2023 года, трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются 15 марта 2023 года, и этот день считается последним рабочим днем работника.

В соответствии с п. 3 указанного дополнительного соглашения работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день:

-заработную плату, начисленную за фактически отработанное время до увольнения;

-компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Работодателя;

- компенсацию в размере 1 500 000 руб.

Работодателем не выплачена денежная компенсация в размере трех среднемесячной оплаты труда в размере 3 094 476, 32 рублей и бонусная выплата (вознаграждение) по итогам работы в 2022 году в размере 1 696 498, 92 руб.

Решением Замоскворецкого районного суда города Москвы от 12 декабря 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением не согласен истец, просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, выслушав истца и его представителя Обуваеву Е.С, представителя ответчика Речкину Т.А, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что Гулий С.А. заключил с ответчиком трудовой договор N 1/149 от 18 декабря 2019 года на должность директора по организационному развитию (л.д. 47-48).

12 марта 2020 года сторонами заключено дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору N 1/149 от 18 декабря 2019 года, которым трудовой договор изложен в новой редакции (л.д. 49-51).

Согласно п.1 договора работник принимается на работу в АО "НПО "СПЛАВ" им. А.Н. Ганичева" на должность заместитель управляющего директора по персоналу и организационному развитию.

В соответствии с п. 6.7. трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам года в порядке определенным локальным нормативным актам организации.

Согласно п. 7.4 договора при расторжении договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ работнику дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, выплачивается денежная компенсация в размере трех его среднемесячных заработных плат.

Согласно приказу N 1/304 от 01 октября 2020 года истец переведен на должность заместителя генерального директора по персоналу и организационному развитию (л.д. 41).

06 февраля 2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которому стороны расторгли трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. 15 марта 2023 года считается последним рабочим днем работника.

В соответствии с п. 3 указанного дополнительного соглашения работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день:

-заработную плату, начисленную за фактически отработанное время до увольнения;

-компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Работодателя;

- компенсацию в размере 1 500 000, 00 руб.

Согласно п. 4 соглашения о расторжении за работником сохраняется право на получения бонусной выплаты (вознаграждения) по итогам работы в 2022 году в соответствии с нормативными документами работодателя. Расчетная (условная) сумма бонусной выплаты (вознаграждения) по состоянию на 06 февраля 2023 года при оценке генерального директора "средняя" составляет 6 078 716, 00 рублей и подлежит утверждению (и/или корректировке) в установленном на 06 февраля 2023 года порядке. Работодатель обязуется осуществить расчет и утверждение выплаты вознаграждения работника за выполнение КПЭ за 2022 год в срок до 01 августа 2023 года, а также произвести в указанный срок, выплату утвержденной генеральным директором Общества суммы вознаграждения за выполнение КПЭ за 2022 год.

Работодатель в последний рабочий день выплатил Гулию С.А.:

- компенсацию при увольнении (п. 3.3. Соглашения о расторжении) - 1 500 000 руб.;

- компенсацию за найм жилья - 16 667 руб. (Положение "О порядке компенсации арендной платы за найм жилого помещения работником АО "НПО "СПЛАВ" им. А.Н. Ганичева", утв. Приказом N 784 от 15 сентября 2022 года).

В соответствии с расчетным листком за март 2023 года за вычетом удержания за сотовую связь, основного отпуска и НДФЛ, истцу начислены к выплате денежные средства в размере 1 420 333, 08 руб (л.д. 44).

Таким образом, во исполнение п. 3 соглашения о расторжении в последний рабочий день Гулием С.А. получены денежные средства в размере 1 420 333, 08 руб.

21 июля 2023 года работодатель направил работнику бонусную выплату по итогам работы в 2022 году в размере 4 311 984, 00 руб. (л.д. 45).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты, установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец получил денежной компенсации при увольнении в размере 1 500 000 рублей.

Разрешая спор в части бонусной выплаты (вознаграждения), суд первой инстанции основывался на п. 3.1. Положения о премировании, в котором предусмотрено, что размер премии заместителя генерального директора (далее- ЗГД) зависит от выполнения значения КПЗ, закрепленных в бонусной карте ЗГД на соответствующий год.

Согласно п. 3.7.2 положения о премировании заместителей генерального директора ДО "НПО "СПЛАВ" им. А.Н. Ганичева" за выполнение ключевых показателей эффективности размер премии ЗГД может снижаться на 5% за каждый случай невыполнения Обществом в отчетном году заданий ГОЗ, не являющихся заданиями ГОЗ приоритетного ряда, мероприятий государственных программ (далее - ГП), а также выставления штрафных санкций государственным заказчиком за недостижение целевых показателей мероприятий ГП.

Исходя из того, что по итогам работы за 2022 год зафиксированы 4 случая невыполнения ГОЗ, что привело к снижению размера вознаграждения на 20% (5 % за случай каждого невыполнения), довод апелляционной жалобы истца о том, что ему не выплачена бонусная выплата (вознаграждение) по итогам работы в 2022 году в размере 1 696 498, 92 руб, несостоятелен, исходя из представленного стороной ответчика письма АО НПК Техмаш от 13 июля 2023 года, на основании которого был снижен размер вознаграждения.

Вопреки доводам апелляционной жалобы стороны в письменной форме - дополнительным соглашением от 06 февраля 2023 года изменили определенное ранее условие трудового договора о размере компенсации при увольнении.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы истца являются предметом оценки суда первой инстанции, не являются основанием для отмены решения суда, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 12 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: