Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 июня 2024 г. по делу N 33-17323/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В., судей Пахмутовой К.В., Жолудовой Т.В., при секретаре судебного заседания Гавриленко К.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., гражданское дело (номер дела в суде первой инстанции 02- 3472/2023) по апелляционной жалобе Суковицына ХХХХХХХХХХХ на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 03 августа 2023 года, которым постановлено:

" В удовлетворении иска Суковицына ХХХХХХХХХХХХ к УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве о взыскании денежных средств - отказать

",

УСТАНОВИЛА:

Суковицын ХХ, обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к УВД по СВАО ГУ МВД России по г..Москве о взыскании за период с 01.11.2022 г..по 11.11.2022 г..денежных средств по временной нетрудоспособности в размере 28 298, 60 руб, обязании произвести расчет с последующей выплатой премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, успешное выполнение особо сложных задач, личную дисциплинированность по итогам работы за 12 месяцев 2022 года, исходя из фактически отработанного времени, в десятидневный срок с момента вступления решения в законную силу, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб, - ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период с 31.08.2003 г..по 26.11.2022 г..на основании служебного контракта проходил службу в УВД по СВАО ГУ МВД России по г..Москве в должности начальника 4-го отдела ОРЧ УВД по СВАО ГУ МВД России по г..Москве в звании подполковника полиции. 20.10.2022 г..истцом был подан рапорт о предоставлении отпуска, отпуска за выслугу лет, отпуска за ненормированный рабочий день с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последствии по причине временной нетрудоспособности в период с 01.11.2022 г..по 11.11.2022 г..им был подан рапорт о продлении отпуска с 27.11.2022 г..по 07.12.2022 г..Приказом от 26.11.2022 г..истец был уволен, однако при получении денежного аттестата (расчетного листа) было установлено, что расчет по временной нетрудоспособности не произведен, равно как не произведен расчет ежегодной денежной премии по итогам службы за 2022 год, о чем была сделана отметка о несогласии с представленным расчетом.

Прекращение служебного контракта не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в частности получение премии по итога работы за год за фактически отработанное время, поскольку премия по итогам года входит в систему оплату труда, выплачивается по результатам трудовой деятельности. Вместе с тем, направленные истцом требования о выплате причитающихся ему денежных средств при увольнении ответчиком оставлены без внимания, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Суковицын ХХ. по доводам апелляционной жалобы.

Истец Суковицын ХХ, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя Аблязова ХХ, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав объяснения представителя истца по доверенности Аблязова ХХ, возражения представителя ответчика по доверенности Кнутова ХХ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Суковицын ХХ проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в различных должностях; с 30.04.2020 г. на основании служебного контракта проходил службу в УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве в должности начальника 4-го отдела ОРЧ УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве в звании подполковника полиции.

Приказом УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве от 20.10.2022 г. N 1553 л/с истец уволен со службы из органов внутренних дел с 26.11.2022 г. в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Основанием для увольнения Суковицына ХХ. из органов внутренних дел послужил его рапорт от 20.10.2022 г, из которого следует, что истец просит предоставить ему вторую часть основного отпуска за период с 21.10.2022 г. по 30.10.2022 г, отпуск за выслугу лет за 2022 год с 31.10.2022 г. по 14.11.2022 г, отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год с 15.11.2022 г. по 24.11.2022 г, продлить отпуск за 2022 год по причине временной нетрудоспособности с 24.11.2022 г. по 26.11.2022 г. с последующим увольнением из органов внутренних дел.

Согласно выпискам из приказов УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве от 20.10.2022 г. Суковицыну ХХ. предоставлена вторая часть основного отпуска за 2022 год с сохранением денежного довольствия без выплаты материальной помощи в период с 21.10.2022 г. по 30.10.2022 г, предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД за 2022 год с сохранением денежного довольствия без выплаты материальной помощи в период с 31.10.2022 г. по 14.11.2022 г, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве девяти календарных дней за 2022 год в период с 15.11.2022 г. по 23.11.2022 г, продлен основной отпуск за 2022 год в период с 24.11.2022 г. по 26.11.2022 г, произведено начисление и выплата денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за 2019 года в количестве 10 дней, а также произведено начисление единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания.

Приказом УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве от 02.12.2022 г. в приказ от 20.10.2022 г. о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж службы в ОВД за 2019 год внесены изменения с указанием выплаты такой денежной компенсации за 6 дней.

Из расписки от 20.10.2022 г. следует, что Суковицын ХХ, уволенный из ОВД в ОК УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве с приказом об увольнении из ОВД ознакомлен и согласен, получил следующие документы: выписку из приказа об увольнении N 1553 л/с от 20.10.2022 г, трудовую книжку серии ХХХХХХХХХХХХ, преписное серии ХХХХХХХХХ, лист сдачи имущества с служебной документации.

Согласно расчетному листку Суковицыну ХХ. в период с 01.11.2022 г. по 26.11.2022 г. начислено денежное содержание с учетом надбавок, премий, оклада, доплат, компенсаций и пособий на момент увольнения в размере 444 354, 64 руб, выслуга за период исполнения служебных обязанностей составила 20 лет 3 месяца 20 дней.

В период с 01.11.2022 г. по 11.11.2022 г. Суковицын ХХ. находился на больничном, о чем свидетельствует листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности N ХХХХХХ.

15.11.2022 г. истец обратился в УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве с заявлением о продлении ему отпуска за выслугу лет за 2022 год на период с 27.11.2022 г. по 07.12.2022 г.

Так, из представленной личной карточки денежного довольствия за 2022 год (табельный номер ХХХХХХХХХХХХ) следует, что денежное довольствие в общем объеме по состоянию на день увольнения истцу было истцу начислено, платежные документы переданы в банк для осуществления переводов: 01.11.2022 г, 10.11.2022 г, 16.11.2022 г. 07.12.2022 г, 23.12.2022 г.; в период с 01.01.2022 г. по 26.11.2022 г. истцу ежемесячно производились премиальные выплаты, в том числе по итогам работы за месяц, разовые премии.

При этом в период с 01.11.2022 г. по 11.11.2022 г. истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Суковицын ХХ. указывал на то, что ответчиком не произведена выплата денежных средств по временной нетрудоспособности, а также премии по итогам 2022 года за фактически отработанное время.

Правовой статус сотрудников органов внутренних дел регламентирован нормами Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с п. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее- Федерального закона N 342-ФЗ) в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 11 ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 2 ст. 82 данного Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 58 Федерального закона N 342-ФЗ сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: 1) за стаж службы в органах внутренних дел; 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; 4) за ненормированный служебный день.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 59 указанного закона предусмотрено, что предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции, правильно применив вышеприведенные положения Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", дав оценку представленным доказательствам, пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания как для продления истцу отпуска, так и для оплаты нетрудоспособности в период отпуска, поскольку выплата денежного довольствия истцу за период с 01.11.2022 г. по 11.11.2022 г. ответчиком произведена в полном объеме.

Суд указал на то, что изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, истец тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем и согласился закономерностью их прекращения, в связи с чем с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед истцом, получившим отпуск с последующим увольнением, а потому правила продлении отпуска либо осуществлении выплаты компенсации к истцу применены быть не могут.

Аналогичные по своему смысловому содержания положения закреплены в пункте 1 Письма Минтруда от 24.12.2007 г. N 5277-6-1, которым разъяснено, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Сотрудники органов внутренних дел, которые не подлежат общему обязательному социальному страхованию, поскольку для них установлено право на получение денежного довольствия в размере 100% за период временной нетрудоспособности согласно п. 24 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ.

Разрешая требования Суковицына ХХ. об обязании произвести расчет с последующей выплатой премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, успешное выполнение особо сложных задач, личную дисциплинированность по итогам работы за 12 месяцев 2022 года, исходя из фактически отработанного времени, в десятидневный срок с момента вступления решения в законную силу, суд исходил из следующего.

В соответствии с п.п 1-3 ст. 2 Федерального закона N 342-ФЗ "денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и вводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 48 Федерального закона N 342-ФЗ за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности. а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения, в том числе выплата денежной премии.

Согласно п.п. 101, 101.1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 г. N 181, сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, выплата денежного довольствия производится замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно.

В соответствии с п.п. 28-32 Приказа МВД N 181 от 31.03.2021 г. сотруднику выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии сотруднику включается время его обучения с сохранением штатной должности, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождения в служебной командировке. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

Пунктом 40 Приказа N 181 предусмотрено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме.

Из представленной в материалы дела личной карточки денежного довольствия за 2022 год (табельный номер ХХХХХХХХХХХХ) следует, что денежное довольствие в полном объеме по состоянию на день увольнения истцу было истцу начислено, платежные документы переданы в банк для осуществления переводов, в период с 01.01.2022 г. по 26.11.2022 г. истцу ежемесячно производились премиальные выплаты, в том числе по итогам работы за месяц, а также разовые премии.

При таких данных, учитывая, что в период прохождения службы в 2022 году истцу производились премиальные выплаты на постоянной основе, при том, что начисление и выплата премий требованиями действующего законодательства предусмотрена лишь действующим сотрудникам внутренних дел, на момент распределения премии по итогам 2022 года истец не являлся сотрудником, поскольку 26.11.2022 г. был уволен, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплате премии по итогам 2022 года пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку нарушений прав истца ответчиком судом не установлено, требования Суковицына ХХ. в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в материалах дела отсутствуют документы о выплате в полном объеме денежного довольствия истцу, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку личная карточка, является официальным документом, отражающим все выплаты, производимые работнику органов внутренних дел, в связи с чем, у суда отсутствовали основания не принимать указанный финансовый документ как доказательство невыплаты истцу в полном объеме денежного довольствия и ставить под сомнение содержащуюся в нем информацию.

Иные д оводы апелляционной жалобы повторяют доводы искового заявления, а потому не могут быть основанием к отмене решения суда, поскольку были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке, направлены на иное толкование норм права и оценку доказательств, надлежащая оценка которым была дана в решении.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Останкинского районного суда города Москвы от 03 августа 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Суковицына ХХ.- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: