Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2024 г. по делу N 33-24975/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Жолудовой Т.В., и судей Заскалько О.В., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Орловой А.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Комарова ... на решение Тимирязеввского районного суда города Москвы от 31 августа 2023 года, которым постановлено:

Исковые требования Комарова... к ООО "Аксиома Менеджмент" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Аксиома Менеджмент" в пользу Комарова... 1 264 777 руб. 17 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Комарова... к ООО "Аксиома Менеджмент" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с ООО "Аксиома Менеджмент" госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 14532 руб. 88 коп,

УСТАНОВИЛА:

Комаров А.С. обратился в суд с иском к ООО "Аксиома Менеджмент", с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д. 159), просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 655 711 рублей за период с апреля 2021 года по июль 2023 года, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 175 141 руб. 36 коп.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что с 04 февраля 2021 года был принят на работу в ООО "Аксиома Менеджмент" на должность генерального директора общества по совместительству, по п. 5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад 400 000 рублей (50% должностного оклада с нормой рабочего времени 40 часов в неделю) в соответствии со штатным расписанием, и установлен рабочий день общей продолжительностью 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе (п.4.3). В погашение задолженности по зарплате ответчиком 27.10.2022, 01.11.2022 и 01.12.2022 было перечислено в банк 973712, 83 руб, задолженность по зарплате за весь период истцу не выплачена.

Истец Комаров А.С. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО "Аксиома Менеджмент" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Временный управляющий ООО "Аксиома Менеджемент" Родикова Л.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила отзыв на исковое заявление.

31.08.2023 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Комаров А.С. по доводам своей апелляционной жалобы.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца Мазуркевича А.К. и представителя ответчика Машкину А.С, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца, изученным материалам дела имеются.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Комаров А.С. является учредителем ООО "Аксиома Менеджмент", ему принадлежит 99, 9 % долей в уставном капитале, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Приказом от 04 февраля 2021 года Комаров А.С. был принят на работу в ООО "Аксиома Менеджмент" на должность генерального директора общества по совместительству, с ним заключен трудовой договор N019 от 04.02.2021г. сроком на 5 лет, по п. 5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад 400 000 рублей (50% должностного оклада с нормой рабочего времени 40 часов в неделю) в соответствии со штатным расписанием, и установлен рабочий день общей продолжительностью 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе (п.4.1).

По п.5.3. договора, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 01 и 16 числа каждого месяца в кассе работодателя либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении.

В подтверждение осуществления трудовой деятельности, истцом представлены сведения о состоявшихся судебных спорах в арбитражных судах, а также указано, что заработная плата не выплачивалась по причине отсутствия денежных средств.

В соответствии с ответом на запрос суда Филиала N10 ОСФР по г.Москве и Московской области, с января 2021 года по декабрь 2022 года истец работал в АО Андреапольский ПНЗ, в октябре 2022 года - в АО "Интерпром Капитал", в период с января 2021 года по декабрь 2022 года - в ООО "Омега Групп", с апреля 2021 год по декабрь 2022 года - в ООО "Аксиома менджмент" с начисленной заработной платой 400 000 рублей, суммы выплат по организации, на которые были начислены страховые взносы за август - декабрь 2021 года, а также за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года не отражены.

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 03 ноября 2022 года в отношении ООО "Аксиома Менеджмент" введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев, временным управляющим назначена Родикова Л.А.

Также материалами дела подтверждено, что решением ИФНС N4 по г.Москве от 05 июля 2019 года в банке КУ АО "Интерпромбанк" ГК "АСВ" приостановлены все расходные операции по счетам ООО "Аксиома Менеджмент", сумма задолженности по налогам определена в размере 22 934 788 руб. 96 коп. в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС N4 по г.Москве от 19 августа 2019 года в банке КУ АО "Интерпромбанк" ГК "АСВ" приостановлены все расходные операции по счетам ООО "Аксиома Менеджмент", задолженность по налогу определена в размере 23 786 291 руб. 78 коп. в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС N4 по г.Москве от 02 сентября 2019 года в банке КУ АО "Интерпромбанк" ГК "АСВ" приостановлены все расходные операции по счетам ООО "Аксиома Менеджмент", задолженность по налогу определена в размере 371 636 руб. 99 коп. в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС N4 по г.Москве от 02 сентября 2019 года в банке КУ АО "Интерпромбанк" ГК "АСВ" приостановлены все расходные операции по счетам ООО "Аксиома Менеджмент", задолженность по налогу определена в размере 2 093 499 рублей в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС N4 по г.Москве от 07 октября 2019 года в банке КУ АО "Интерпромбанк" ГК "АСВ" приостановлены все расходные операции по счетам ООО "Аксиома Менеджмент", задолженность по налогу определена в размере 12 455 768 рублей в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС N4 по г.Москве от 05 ноября 2019 года в банке КУ АО "Интерпромбанк" ГК "АСВ" приостановлены все расходные операции по счетам ООО "Аксиома Менеджмент", задолженность по налогу определена в размере 2 094 353 рублей в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС N4 по г.Москве от 16 марта 2023 года приостановлены все расходные операции по счетам ответчика в связи с непредставлением налоговой декларации в налоговый орган в течение двадцати рабочих дней по истечении установленного срока ее представления.

В соответствии с определением Арбитражного суда города Москвы от 03 ноября 2022 года, в реестр требований ООО "Аксиома Менеджмент" внесены требования ИФНС N4 по г.Москве в размере 1 175 130 руб. 96 коп. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, 474 853 руб. 80 коп. страховых взносов, 28 791 руб. 57 коп. страховых взносов, 11 999 309 руб. 12 коп. налога на добавленную стоимость товара (работ, услуг) реализуемых на территории РФ в третью очередь.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 140, 236 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что установленный размер вознаграждения Комарову А.С. превышал более чем в три раза средний размер заработной платы по аналогичной должности, установленной Мостатом за октябрь 2021, а учитывая условия трудового договора о неполном рабочем времени 4 часа в день, суд установилразмер должностного оклада истцу 223849 руб, и исходя из 4 часов в день, взыскал задолженность по зарплате за период с апреля 2021 по август 2022 в размере 1264777, 77 руб. за вычетом суммы поступившей на счет истца в размере 973712, 83 руб, отказав во взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ со ссылкой на злоупотребление правом истца как руководителя организации и учредителем, допустившим задержку невыплаты зарплаты в период выполнения им работы.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда исходя из следующего.

В силу абзаца 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящих Кодексом.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при изменение судом определенных сторонами условий трудового договора произведено в нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Так, сторонами трудового договора должностной оклад Комарова А.С. был определен в размере 400 000 руб. (50% должностного оклада с нормой рабочего времени 40 часов в неделю) в соответствии со штатным расписанием, а с учетом совмещения должности истцу был установлен рабочий день общей продолжительностью 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе (п.4.1) и зарплата подлежала оплате из 200 000 руб.

При этом, ответчиком не представлено доказательств наличия соглашения об изменении условия трудового договора о размере должностного оклада и установлении его в ином размере, соглашение об изменении условий трудового договора сторонами не подписывалось, а поскольку трудовой договор был подписан со стороны участника Общества Ильинским В.В, должностные обязанности и условия труда истцу изменены не были, то вопреки выводам суда расчет заработной платы из оклада представленного Мостатом, противоречит положениям ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что работодатель неправомерно не выплачивал заработную плату работнику в период с апреля 2021 по ноябрь 2022, исходя из оклада установленного трудовым договором и неполного рабочего времени работы, в пользу Комарова А.С. с ООО "Аксиома Менеджмент" подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 30.11.2022 года исходя из должностного оклада 200 000 руб. в размере 4 000 000 руб. (200 000 руб. х 20 месяцев), с зачетом выплаченных истцу выплат в размере 973712, 83 руб, что составит 3026 287, 17 руб. к взысканию с ответчика (4 000 000руб. - 973712, 83 руб.).

Разрешая заявленные требования в части взыскания зарплаты за период после ноября 2022 года, судебная коллегия исходит из положений ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а с учетом того, что после введения процедуры наблюдения Арбитражным судом г.Москвы 03.11.2022 года истец не выполнял трудовые обязанности в организации ответчика как генеральный директор, то оснований к взысканию заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты за спорный период не имеется.

По смыслу ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

При таких данных, установив задолженность по выплате зарплаты истцу, решение суда в данной части подлежит отмене, с принятием нового решения о взыскании в пользу Комарова А.С. с ответчика заработной платы в размере 3026287, 17 руб, а также подлежит взысканию компенсация за период задержки выплаты заработной платы за период заявленный истцом в иске с 01.12.2022 по 31.08.2023, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 432960, 82 руб. ((3026287, 17 руб. х 7, 5% х 1/150 х 234 дня =354075, 60 руб. с 01.12.2022 по 23.07.2023) + (3026287, 17 руб. х 8, 5% х 1/150 х 22 дня = 37727, 71 руб. с 24.07.2023 по 14.08.2023) + (3026287, 17 руб. х 12% х 1/150 х 17 дней = 41157, 51 руб.)).

Кроме того, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 25496 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 31 августа 2023 года отменить, принять новое решение, которым исковые требования Комарова А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Аксиома Менеджмент" в пользу Комарова... невыплаченную заработную плату в размере 3026287, 17 руб, компенсацию за задержку выплаты в размере 432960, 82 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Комарову А.С. отказать.

Взыскать с ООО "Аксиома Менеджмент" госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 25496 руб.

Председательствующий

Судьи