Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 июня 2024 г. по делу N 8Г-9785/2024[88-11727/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Козловой Е.В, судей Стешовиковой И.Г, Шевчук Т.В, при участии прокурора Мазиной О.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО "Северная сбытовая компания" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 30 января 2024 г. по гражданскому делу N 2-377/2023 по иску Белова А.С. к ООО "Северная сбытовая компания" о признании руководства виновным в причинении вреда здоровью, восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г, объяснения истца Белова А.С, представителя ответчика - Васильевой Н.В, заключение прокурора Мазиной О.Н,

УСТАНОВИЛА:

Белов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северная сбытовая компания" (далее ООО "ССК"), в котором с учетом уточнения просил признать руководство в лице непосредственного руководителя Мясникова О.Л, заместителя начальника ЧТО Кузнецова В.Ю, начальника ЧТО Чунаева М.Б, генерального директора Луцковича В.Е. виновными в причинении вреда здоровью, признать незаконным приказ об увольнении N 1662 от 9 сентября 2022 г, восстановить на рабочем месте с выплатой денежной компенсации за время отсутствия на рабочем месте с момента увольнения (вынужденный прогул), возложить на ответчика обязанность выплатить Белову А.С. компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб, уволить из ООО "ССК" по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 19 января 2023 г.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 2018 года работал в ООО "ССК" в должности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков. При выполнении трудовых обязанностей приходилось много передвигаться пешком, что оказывало значительные нагрузки на ноги. Ближе к концу 2021 года начала болеть правая нога в области выше колена. Неоднократно сообщал об указанных обстоятельствах руководству, однако каких-либо мер для снижения нагрузки не последовало. Во время нахождения в дневном стационаре БУЗ ВОКБ N 2 г. Череповца ему был поставлен диагноз: тендинит обоих коленных суставов. Полагал, что указанное заболевание являлось следствием того, что работодатель поручал выполнение работ, которые ему были противопоказаны. Во время нахождения на больничном ему предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трех месячных окладов. Поскольку находился в тяжелом финансовом и моральном состоянии вынужден был согласиться. Кроме того, при удержании бухгалтерией с его заработной платы алиментов он получал денежные средства в размере менее прожиточного минимума.

Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 1 февраля 2023 г. с учетом дополнительного решения от 3 августа 2023 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Ввиду допущенных судом первой инстанции нарушений норм процессуального права, в соответствии с пунктом 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс), суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учёта особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса.

В суде апелляционной инстанции истец Белов А.С. исковые требования уточнил, просил признать руководство ООО "ССК" в лице непосредственного руководителя Мясникова О.Л, заместителя начальника ЧТО ООО "ССК" Кузнецова В.Ю, начальника ЧТО ООО "ССК" Чунаева М.Б, генерального директора ООО "ССК" Луцковича В.Н, виновными в причинении вреда здоровью Белову А.С, признать приказ об увольнении Белова А.С. N 1662 от 9 сентября 2022 г, незаконным, восстановить на рабочем месте и выплатить денежную компенсацию за время отсутствия на рабочем месте (вынужденный прогул) с момента увольнения Белова А.С. с учетом индексации заработной платы за 2022 год (8, 39%), 2023 год, взыскать компенсацию морального вреда и вреда здоровью в размере 2000000 руб.

Кроме того, истец просил признать санитарно-гигиеническую характеристику условий труда от 2 марта 2023 г. N 08-10/1549-2023 и вредные факторы, указанные в ней несоответствующими действительности, признать медицинскую помощь со стороны БУЗ ВО "Череповецкая городская поликлиника N 1" ненадлежащего качества, привлечь БУЗ ВО "Череповецкая городская поликлиника N1" в качестве соответчика по настоящему делу, признать медицинское заключение ООО "Медэксперт" от 21 июня 2022 г. недействительным, поскольку заключение сделано с нарушением процедуры проведения медицинского осмотра, произведенного в рамках трудового договора, на основании неверно проведенной санитарно-гигиенической характеристики условий труда, привлечь ООО "Медэксперт" в качестве соответчика по настоящему делу, взыскать с ООО "ССК" разницу в положенных по фонду оплаты груда и фактических выплатах за 2022 год, поскольку эта разница образовалась из-за периодического нахождения истца на листках нетрудоспособности, как следствие незаконных действий ответчика за 2022 год, а также возместить убытки в размере 13403429, 83 руб, взыскать вред здоровью, моральный вред и возмещение убытков солидарном порядке.

Протокольным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 10 января 2024 г. в принятии указанных выше исковых требований Белову А.С. отказано, так как данные требования не соответствует требованиям статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заявлены по новым обстоятельствам и к новым ответчикам, кроме того, Белову А.С. разъяснено, что с данными требованиями он может обратиться в суд первой инстанции, исковое требование о взыскании вреда здоровью, морального вреда и возмещение убытков солидарном порядке снято истцом, о чем указано в протоколе судебного заседания от 10 января 2024г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 30 января 2024 г. решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 1 февраля 2023 г, с учетом дополнительного решения от 3 августа 2023 г, отменено, принято по делу новое решение.

Признан незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью "Северная сбытовая компания" N 1662 от 9 сентября 2022 г. об увольнении Белова А.С.

Белов А.С. восстановлен в обществе с ограниченной ответственностью "Северная сбытовая компания" в должности электромонтера с 10 сентября 2022 г.

С общества с ограниченной ответственностью "Северная сбытовая компания" в пользу Белова А.С. взыскана денежная компенсация за время вынужденного прогула за период с 10 сентября 2022 г. по 30 января 2024 г. в сумме 823978, 23 руб. с правом удержания НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 50000 руб.

В удовлетворении исковых требований Белова А.С. к Кузнецову В.Ю, Мясникову О.Л, Луцковичу В.Е, Чуиаеву М.Б. отказано.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С общества с ограниченной ответственностью "Северная сбытовая компания" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 11739, 78 руб.

В кассационной жалобе ООО "ССК" ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 30 января 2024 г. в части удовлетворения исковых требований, ссылается на отсутствие правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, неверную оценку судом обстоятельств дела.

В судебном заседании кассационного суда общей юрисдикции истец возражал против удовлетворения кассационной жалобы, представитель ответчика ООО "ССК" доводы кассационной жалобы поддержал.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились, в связи с чем, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебных актов, в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что правовых оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, не находит оснований для ее удовлетворения и отмены апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судом апелляционной инстанции допущено не было.

Судом при рассмотрении дела установлено, что по сведениям трудовой книжки с 1 января 2019 г. Белов А.С. принят на работу в ООО "Северная сбытовая компания" электромонтером по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда отдела технического аудита по работе с физическими лицами Череповецкого территориального отделения на основании приказа N 6-лс от 1 января 2019 г, с 1 ноября 2019 г. переведен на должность электромонтера в Территориальную службу инспекции Череповецкого территориального отделения в соответствии с приказом N 174/5-лс от 1 ноября 2019 г, 9 сентября 2022 г. трудовой договор, заключенный с Беловым А.С. прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 9 сентября 2022 г. N лс-1662.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалах дела первичными документами: приказом о приеме Белова А.С. на работу N 6-лс от 1 января 2019 г, трудовым договором от 1 января 2019 г, согласно которому Белов А.С. принимается на должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда отдела технического аудита по работе с физическими лицами Череповецкого территориального отделения, приказом о переводе работника N 174/5-лс от 1 ноября 2019 г, приказом от 9 сентября 2022 г. N лс-1662 о прекращении трудового договора и увольнении Белова А.С. по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной 26 августа 2019 г. в должностные обязанности электромонтера Территориальной службы инспекции Череповецкого территориального отделения ООО "ССК" входят, в том числе, проводить но заявкам потребителей обследование внутридомовой электросети и проверки прибором учета электроэнергии эталонным прибором, проводить обследование внутридомовой сети, жилых помещений потребителей на предмет возможности их оборудования приборами учета электроэнергии, оформлять соответствующие акты. 31 октября 2019 г. с должностной инструкцией Белов А.С. был ознакомлен, заверенную копию получил, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом ООО "ССК" от 16 октября 2019 г. N 481 в целях обеспечения безопасности дорожного движения, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, повышения персональной ответственности водителей, контроля за работой автотранспорта и его рационального использования служебные автомобили ООО "ССК" закреплены за водительским персоналом, в частности, за Череповецким территориальным отделением закреплены 5 автомобилей.

21 октября 2019 г. Беловым А.С. была написана заместителю начальника ЧТО по работе с физическими лицами ООО "ССК" Кузнецову В.Ю. служебная записка о проблемах, с которыми приходится сталкиваться в процессе работы, в частности, таких как отсутствие четкой системы в организации работы при существующем подходе к процессу введения ограничения режима потребления электроэнергии и возобновления ее подачи, способ передвижения по городу не отвечает требованиям оперативной работы, автотранспорт для проведения работ по введению ограничение режима потребления электроэнергии и его возобновлению выделяется по остаточному принципу.

Приказом ООО "ССК" от 29 ноября 2019 г. N 568 в связи с производственной необходимостью для организации сбора показаний приборов учета электроэнергии, ввода в эксплуатацию (опломбирования) приборов учета электроэнергии, выявления фактов несанкционированного подключения, ограничения (приостановления) и возобновления предоставления электроэнергии утвержден перечень должностей сотрудников ООО "ССК", которым может быть выдан проездной документ для выполнения служебных обязанностей, в том числе электромонтерам Череповецкого территориального отделения (приложение N 1), установлен размер возмещения расходов, связанных со служебными поездками сотрудников на общественном транспорте (Приложение N 2), в том числе ежемесячно для приобретения проездных документов по городу Череповцу на одного сотрудника - месячный проездной на автобус на предъявителя 2520 руб.

17 января 2022 г. Белов А.С. обратился к генеральному директору ООО "ССК" Луцковичу В.Е. с докладной, в которой указал, что во время выполнения работ приходиться очень много передвигаться пешком по всему городу. Объём выдаваемой работы приводит не просто к усталости после рабочего дня, но и к постепенному ухудшению состояния здоровья сотрудников. В конце декабря 2021 года ему приходилось выполнять работы, как правило, пешком. Ходьба по заснеженным улицам и дворам значительно затруднена. Но вся работа была им выполнена. Во время праздничных выходных с 8 января 2022 г. разболелось колено правой ноги, хотя никаких травм не получал. 10 января 2022 г, выйдя на работу, объяснил своё состояние здоровья непосредственному руководителю Мясникову О.Л. и обратился в поликлинику N 1 по своему месту жительства, ему назначили предварительное лечение. 13 января 2022 г. обратился к врачу травматологу, который назначил лечение, в том числе физиопроцедуры. 14 января 2022 г. непосредственный руководитель Мясников О.Л. попросил истца подключить квартиру, оплатившую задолженность, он согласился, однако машина Белову А.С. не была предоставлена со ссылкой на ее отсутствие. Сообщение с адресом объекта было направлено Мясниковым О.Л. в мессенджере, которого у Белова А.С. на телефоне не было, о чем отправителю было известно. Вечером того же дня в телефонном разговоре Мясников О.Л. потребовал от Белова А.С. подключить квартиру. Полагал, что ситуация в отношении него не поменялась.

19 февраля 2022 года Белову А.С. проведена магнитно-резонансная томография, по результатам которой отмечена МР картина небольшого синовита правого коленного сустава. Косвенные признаки синдрома медиальной пателлярной складки. Узкая киста Бейкера.

1 февраля 2022 г. между работодателем ООО "ССК" и работником Беловым А.С, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 января 2019 г. N ТД0450, по условиям которого работник занимает должность - электромонтера в структурном подразделении - Территориальная служба инспекции Череповецкого территориального отделения. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье. С понедельника по четверг начало работы с 08 часов 00 минут, окончание в 17 часов 00 минут, в пятницу начало работы в 08 часов 00 минут, окончание в 16 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания составляет 60 минут - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, не включается в рабочее время и не оплачивается. Работнику установлены: нормированный рабочий день, ежегодный оснований оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Условия труда на рабочем месте на основании результатов специальной оценки условий трудов являются "допустимыми", что соответствует классу условий труда "2".

Приказом ООО "ССК" от 20 апреля 2022 г. N 00-O-000604 на основании справки БУЗ ВО "Череповецкая городская поликлиника N 1" от 14 апреля 2022 г. N 21 в связи с ограничением физической нагрузки на нижние конечности электромонтер территориальной инспекции Череповецкого территориального отделения Белов А.С. освобожден от тяжелого физического труда, работы в ночное время и командировок, неблагоприятных воздействий вредных факторов с 14 апреля 2022 г. до наступления 14 мая 2022 г.

4 мая 2022 г. в связи с длительным нахождением Белова А.С. на больничном в периоды с 27 января по 7 февраля 2022 г, с 16 марта по 8 апреля 2022 г, с 9 апреля по 14 апреля 2022 года с жалобами на ухудшение состояния здоровья работника и на основании предоставленной справки о переводе на легкий труд N 21 от 14 апреля 2022 г, согласно которой работник Белов А.С. нуждается в ограничении физической нагрузки на нижние конечности сроком на 1 месяц, Белов А.С. направлен на внеочередной медицинский осмотр в ООО "Медцентр".

По заключению ООО "Медэксперт" от 21 июня 2022 г. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра медицинские противопоказания к работе у Белова А.С. не выявлены, ему присвоена вторая группа здоровья.

Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного N 2492/278, в период с 22 июля по 5 августа 2022 г. Белов А.С. находился на лечении в эндокринологическом отделении (дневной стационар) БУЗ ВО "Вологодская областная клиническая больница N 2 " с диагнозом: Энтезопатия: тендинит области надколенника с обеих сторон. Выписывается с улучшением, трудоспособность восстановлена. Рекомендовано: наблюдение терапевта амбулаторно, соблюдение техники выполнения движений в процессе занятий спортом и профессиональной деятельности, ограничение чрезмерных однообразных физических нагрузок на суставы, после выписки-курсовой прием препаратов сосудистой группы (пентоксифиллин или цитофлавин и др.), местное использование нестероидных противовоспалительных средств на область сустава (гель "Вольтарен" или "Демихеид" и др.) средства, улучшающие регенерацию тканей: "Глюкозамин" и прочие, санаторно-курортное лечение с заболеванием опорно-двигательного аппарата.

5 августа 2022 г. Белову А.С. выдано направление в консультативно-диагностическую поликлинику БУЗ ВО "Вологодская областная клиническая больница N 1" с диагнозом: Энтезопатия: тендинит области надколенника с обеих сторон.

Согласно справке врача-ревматолога БУЗ ВО "Вологодская областная клиническая больница N 1" от 23 августа 2022 г, истцу выставлен диагноз: Гопартроз Rg 1 ст. НФСО, рекомендовано: в том числе, ЛФК без нагрузки, снижение нагрузок, наколенники эластичные на нагрузку, НПВП - мази, гели местно, физиопроцедуры, санаторно-курортное лечение.

5 сентября 2022 г. Белов А.С. осмотрен врачом травматологом-ортопедом с жалобами на боли в коленных суставах, усиливающихся при физических нагрузках, указано, что боли в коленях беспокоят в течение года, ему выставлен диагноз: тендинит сухожилий квадрицепсов с обеих сторон.

По сведениям БУЗ ВО "Череповецкая городская поликлиника N 1", указанным в ответе от 08 декабря 2023 г, в период с января по сентябрь 2022 года Белову А.С. было открыто 6 электронных листков нетрудоспособности. В период нахождения на "больничном" в июле 2022 года Белову А.С. в поликлинике был поставлен предварительный диагноз "Ревматоидный артрит (неуточненный)". В период нахождения на "больничном" Белов А.С. с целью уточнения диагноза был направлен на дополнительное обследование в дневной стационар БУЗ ВО "Вологодская областная клиническая больница N 2". В дневном стационаре Белов А.С. наблюдался в течение 15 дней (с 22 июля по 5 августа 2022 г..), там ему был поставлен диагноз "Тендинит в области наколенника с обеих сторон". Как следует из выписки из медицинской карты, Белов А.С. выписан из дневного стационара БУЗ ВО "Вологодская областная клиническая больница N 2" с улучшением, трудоспособность восстановлена. Рекомендовано наблюдение терапевта, ограничение нагрузок.

После выписки из дневного стационара Белов А.С. также неоднократно обращался в поликлинику: 26 августа 2022 г..- осмотр врача-терапевта, открыт лист нетрудоспособности, назначено лечение, 31 августа 2022 г..- осмотр врача общей практики, лист нетрудоспособности продлен по 6 сентября 2022 г, 6 сентября 2022 г..- лист нетрудоспособности продлен по 9 сентября 2022 г, 9 сентября 2022 г..- повторный осмотр, с улучшением, лист нетрудоспособности закрыт, основной диагноз: Тендинит сухожилий коленных суставов, 4 октября 2022 г..- осмотр врача общей практики, направлен на врачебную комиссию, 5 октября 2022 г..- выдана справка о рациональном трудоустройстве с ограничением от работ, связанных с длительным пребыванием на ногах, 18 октября 2022 г..- осмотр врача общей практики, диагноз: тот же, сопутствующий диагноз: Психогенная боль, артралгия обоих коленных суставов, направлен к врачу-травматологу и психотерапевту1 в плановом порядке, 18 октября 2022 г..- осмотр врача-травматолога, диагноз: тот же, 19 октября 2022 г..- осмотр физиотерапевта, назначено физиолечение.

Указанные обстоятельства подтверждаются приложенными к ответу выпиской из медицинской карты амбулаторного больного, выпиской из медицинской карты стационарного больного N 2492/278, листками нетрудоспособности, согласно которым Белов А.С. был нетрудоспособен в периоды с 27 января по 7 февраля 2022 г, с 16 марта по 8 апреля 2022 г, с 9 апреля по 14 апреля 2022 г, с 12 мая по 26 мая 2022 г, с 11 июля по 25 июля 2022 г, с 26 августа по 9 сентября 2022 г.

14 декабря 2022 г. Белов А.С. обратился в Управления Роспотребнадзора по Вологодской области с жалобой на действия работодателя, приведшие к возникновению у него заболевания коленных суставов.

20 декабря 2022 г. истцу профпатологом Центра профессиональной патологии БУЗ ВО "Вологодская городская поликлиника N 1" был поставлен диагноз: "Остеоартроз коленных составов проф.генеза?".

В ответе от 11 января 2023 г. ТО Управления Роспотребнадзора по Вологодской области в городе Череповце, Череповецком, Шексиинском, Кадуйском, Устюженском, Чагодощенском, Бабаевском районах сообщило Белову А.С. об оформлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.

Согласно пункту 4.1 санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 02 марта 2023 г..N 08-10/1549-2023, в период с 1 января 2019 г..по 9 сентября 2022 г..Белов А.С. выполнял обязанности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков территориальной службы инспекции Череповецкое территориальное отделение (обособленное подразделение ООО "ССК"), выполнял работы по договорам технического обслуживания электрических сетей, установку, замену, ввод в эксплуатацию и опломбирование приборов учета электроэнергии напряжением до 1000В в электроустановках потребителей, снимал контрольные показания приборов учета электроэнергии, участвовал в проведении проверок их состояния и схем учета, участвовал в проверках достоверности представленных потребителями сведений о показаниях приборов учета, систематизация и занесение в программный комплекс зафиксированных показаний приборов учета, принимал участие в проверках качества электроэнергии с составлением соответствующих актов по результатам проверок, самостоятельно осуществлял ограничение (возобновление) режима потребления электроэнергии. В начале и в конце смены (2-3 ч в течение 8-часовой смены) электромонтер находится в помещении территориальной службы инспекции: получает от руководителя задание на выполнение работ, вносит в компьютер зафиксированные показания приборов учета.

При получении задания на проведение работ работник знакомится с документацией на измерительный комплекс электроэнергии, а также со сведениями о поверке счетчика электроэнергии перед выездом на объект, проверяет исправность, соответствие сроков испытаний средств защиты, инструмента, приспособлений, проверяет комплектацию необходимой оснасткой, средствами защиты. В работе электромонтер использует набор монтерского инструмента, фонарь, секундомер, вольтамперфазометр. К месту выполнения работ бригада из двух человек едет на служебном транспорте, на общественном транспорте по служебному проездному билету или пешком. При прибытии к месту производства работа подготавливает на рабочем месте приборы, инструменты, аптечку, материалы, средства защиты (диэлектрические галоши, диэлектрические перчатки), изолирующий инструмент. Электромонтер осматривает вводный проводник, визуально оценивает состояние счетчика, соединительных проводов, пломб, знаком визуального контроля, пломбам, указанные в акте предыдущей проверки, выполняет работы в соответствии с полученным заданием и технологической карты. Электромонтёр, в том числе совершает переходы к месту выполнения работы, в том числе подъем и спуск по лестницам в домах без лифта. Согласно письменных пояснений Белова А.С, при съеме показателей электросчетчиков он постоянно (в течении смены около 4-6 часов) носил сумку весом около 5 кг. Перемещение в пространстве за время работы в ООО "ССК" указанное в пункте 15 санитарно-гигиенической характеристике не соответствует фактическому, так как ему приходилось перемещаться на значительно большие расстояния. На рабочем месте электромонтера территориальной службы инспекции ООО "ССК" проводилась специальная оценка условий труда, представлена карта специальной оценки условий труда N 460 от 5 декабря 2019 г..(экспертную оценку проводило ООО "Рацио" рег.N 349 от 5 августа 2016 г..).

При проведении идентификации вредных производственных факторов идентифицирован и оценен фактор "Тяжесть трудового процесса" (л.д.43-44 т.2).

В соответствии с пунктом 21 санитарно-гигиенической характеристики "Медицинское обеспечение (прохождение периодических медицинских осмотров)" в 2019 году - годен на данном рабочем месте с вредными факторами: работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок напряжением 42В и выше переменного тока, 110В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках; в 2020 году - медицинские противопоказания к работе с вредными факторами: работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок напряжением 42В и выше переменного тока, ИОВ и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках не выявлены, в 2022 году - медицинские противопоказания к работе с вредными факторами не выявлены.

Ранее у Белова А.С. не имелось установленное профессиональное заболевание, он не направлялся в профцентр (к профпатологу) для установления связи заболевания с профессией (пункт 22 санитарно-гигиенической характеристики).

Согласно пункту 23 санитарно-гигиенической характеристики, в ООО "ССК" не регистрировались профзаболевания или отравления в данном цехе, участке, профессиональной группе.

В пункте 24 санитарно-гигиенической характеристики сделан вывод о том, что условия труда работника Белова А.С. с учетом комбинированного и сочетанного воздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в период работы электромонтером по эксплуатации электросчетчиков ООО "ССК" оцениваются как допустимые - 2 класс (2), в том числе тяжесть трудового процесса - 2 класс, т.е. характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

По информации Территориального органа Росздравнадзора по Вологодской области, представленной в ответах от 12 января 2023 г, 15 марта 2023 г, следует, что заявление истца от 23 августа 2022 г. было рассмотрено и передано в терапевтическое отделение поликлиники для организации приема участковым терапевтом с последующим определением тактики по профессиональному заболеванию. 26 августа 2022 г. Белов А.С. был осмотрены врачом-терапевтом, далее, до 4 октября 2022 г. получал амбулаторное лечение с диагнозом: Тендинит коленных суставов, с оформлением листка нетрудоспособности. 4 октября 2022 г. был выписан к труду, врачебной комиссией медицинской организации была выдана справка о рациональном трудоустройстве. С 18 октября 2022 г. по 11 ноября 2022 г. истец вновь получал лечение в амбулаторных условиях в связи с обострением тендинита. На 11 января 2023 г. был приглашен на прием к врачу общей практики для решения вопроса о направлении истца на консультацию к врачу-профпатологу.

На момент прохождения внеочередного периодического медицинского осмотра, Белов А.С. был трудоустроен в ООО "Северная сбытовая компания" в качестве электромонтера. На внеочередной периодический медицинский осмотр направлен после нетрудоспособности, а также в связи с выполнением работ, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50В и выше переменного тока 75В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением.

БУЗ ВО "Вологодская областная клиническая больница" сообщило, что Белов А.С. обращался в поликлинику к ревматологу 2 июня 2023 г. с диагнозом (М17.0) Первичный гонартроз двусторонний.

Согласно ответу БУЗ ВО "Вологодская городская поликлиника N 1" от 11 декабря 2023 г, Белов А.С. обращался в центр профессиональной патологии БУЗ ВО "Вологодская городская поликлиника N1" 20 декабря 2022 года с жалобами на боли в коленных суставах, был выставлен диагноз: остеоартроз коленных суставов профессионального генеза?, заполнено извещение об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания N 17 от 20 декабря 2022 г, извещение направлено в Управление Роспотребнадзора по Вологодской области. 24 августа 2023 г. Белов А.С. был на приеме профпатолога Центра профессиональной патологии БУЗ ВО "Вологодская городская поликлиника N 1" с жалобами на боли в коленных суставах, ногах диагноз: Остеоартроз коленных суставов профессионального генеза?

Полинейропатия нижних конечностей, для проведения экспертизы связи заболевания с профессией выдано направление на госпитализацию в ФБУН "Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья", Центр профпатологии в СЗФО.

В соответствии с медицинской картой Белова А.С, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях N 5/3880, оформленной БУЗ ВО "Вологодская областная клиническая больница N 2", Белов А.С. направлен на консультацию с врачом травматологом-ортопедом, которым было выставлено заболевание колейных суставов.

Центром профпатологии в СЗФО 14 сентября 2023 г. (то есть после даты увольнения) выдано медицинское заключение об отсутствии профессионального заболевание у Белова А.С.

Бюро N 3 - филиалом ФКУ "ГБ МСЭ по Вологодской области" Минтруда России 05 октября 2023 г. выдана справка о том, что инвалидность Белову А.С. не установлена.

8 июля 2022 г. полагая на наличие дискриминации со стороны руководства, откровенной травли, несоответствием состоянию здоровья поручений по работе, Беловым А.С. генеральному директору ООО "ССК" Луцковичу В.Е. была направлена жалоба, согласно которой 8 июля 2022 г. по заданию Мясникова О.Л. выполнял работы по заявке в квартире многоквартирного жилого дома, находящейся на 9 этаже. Поскольку в подъезде не работал лифт, был вынужден подниматься на 9 этаж пешком, при выполнении работы почувствовал дискомфорт в правом колене. Полагал, что действия Мясникова О.Л. и инженера Кутузова А.Ю. носили умышленный характер, направленный на ухудшения состояния здоровья Белова А.С. ему причинены нравственные страдания.

В докладной записке от 8 июля 2022 г. на имя генерального директора ООО "ССК" Луцковича В.Е. Белов А.С. сообщает, что после выхода из отпуска он рассказал Мясникову О.Л. о частичном восстановлении состояния здоровья. По результатам медицинской комиссии ему была присвоена вторая категория здоровья. В первые недели ему поручалась работа на выезде на служебном автомобиле. Тем не менее, на местах приходилось много передвигаться пешком в силу специфики работы. В июле ему стали поручать работу без предоставления служебного транспорта с применением автобусного проездного билета. О том, что это не снижает нагрузки на ноги, он сообщал ранее. Со стороны инженера ЧТО Кутузова А.Ю. были нарушения, Белову А.С. приходилось поднимать тяжести на второй этаж. При таких обстоятельствах состояние его здоровья начало ухудшаться. Для снижения негативного влияния нагрузок на здоровье он стал пользоваться личным транспортом. 8 июля 2022 г. ему был выдан список на работу, служебный автомобиль не был предоставлен, он был вынужден использовать личный автомобиль. Во время работы ему позвонил Мясников О.Л, и сообщил о некачественно проделанной работе 7 августа 2022 г, об отсутствии части актов и о том, что он должен вернуться в офис. Постоянные придирки и предвзятое отношение вынудили его оставить работу и вернуться в офис для написания данной докладной, о чем сообщил Мясникову О.Л, тот, в свою очередь, стал угрожать о том, что составит на него акт об отказе от выполнения работы.

Просил разобраться в ситуации и пресечь дискриминационные действия со стороны непосредственного руководителя.

В ответе на докладную записку Белова А.С. от 29 июля 2022 г..N 01-27/12680 ООО "ССК" сообщило, что в соответствии с условиями трудового договора общество предоставляет ему работу, обусловленную трудовым договором, и вправе требовать от Белова А.С. своевременного и точного исполнения обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами общества. Белова А.С. был проинформирован о характере и условиях работы по должности "Электромонтер", и обязанностях в рамках трудовых правоотношений, что подписью в трудовом договоре. Перечень должностных обязанностей содержится в должностной инструкции, с которой он ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления. Основания для применения ограничений, связанных с состоянием здоровья, подтвержденные медицинским заключением, в отношении него на дату заключения трудового договора отсутствовали. Поручения на выполнение работ выдаются ему в соответствии с его должностными обязанностями. При предоставлении им ранее справки о необходимости перевода на легкий труд общество обеспечило условия для снижения нагрузки в рамках выполняемых им трудовых функций. По окончании рекомендованного медицинской организацией периода ограничения нагрузки трудовые правоотношения были продолжены на условиях и в объеме трудового договора. Установленная при прохождении внеочередной медицинской комиссии вторая группа здоровья не является противопоказанием для осуществления им трудовых функций, не дает оснований для предоставления льгот и преференций в отношении работника. Закрепление за Беловым А.С. автотранспорта на постоянной основе не предусмотрено. В целях обеспечения исполнения трудовых функций ему предоставлен обществом проездной билет на общественный транспорт. Распределение поручений на выполнение работ производится его непосредственным руководителем в соответствии с возникающей у общества потребностью, поручения не выходят за рамки должностных обязанностей.

Осуществление контроля за выполнением работ - обязанность непосредственного руководителя, требование явки работника для предоставления отчета о выполненной работе является исполнением данной обязанности. Назначенное Белову А.С. время прибытия находится в пределах рабочего времени и не нарушает его прав, Таким образом, в действиях непосредственного руководителя не содержится признаков дискриминации, в связи с чем оснований для принятия мер по пресечению дискриминации не имеется.

В ответе на претензию Белова А.С. от 29 июля 2022 г. N 01-27/12682 ООО "ССК", кроме вышеуказанного, дополнительно сообщило, что ежедневный допуск электромонтера к работе не предполагает прохождения медицинского освидетельствования, документов об ухудшении состояния здоровья, влекущем невозможность выполнять должностные обязанности, в указанную дату работником не представлялись. Распределение поручений на выполнение работ производится его непосредственным руководителем в соответствии с возникающей у общества потребностью безотносительно к личности работников, поручения не выходят за рамки должностных обязанностей Белова А.С, не обусловлены намерением нарушить его личные неимущественные права и нематериальные блага, в связи с чем основания для удовлетворения требований о возмещении морального вреда отсутствуют.

Согласно табелям учета рабочего времени, за февраль 2022 года им отработано 14 дней (106, 75 часов), больничный - 7 дней (с 1 февраля по 7 февраля), за март 2022 года - 10 дней (78, 75 часов), неявка по невыясненным причинам - 12 дней, за апрель 2022 года - 3 дня (23, 5 часа), больничный - 14 дней (с 1 апреля по 14 апреля), за май 2022 года - 1 день (7 часов), больничный - 15 дней (с 12 мая по 26 мая), за июнь 2022 года - 13 дней (104, 75 часов), отпуск - 12 дней (с 1 июня по 11 июня, 13 июня), за июль 2022 года - 5 дней (38, 75 часов), неявка по невыясненным причинам - 15 дней, за август 2022 года - 13 дней (102, 25 часов), больничный - 5 дней (с 1 августа по 5 августа), неявка по невыясненным причинам - 4 дня.

Согласно путевым листам от 21 января 2022 г, от 9 февраля 2022 г, Белов А.С. выезжал на заявки, используя служебный транспорт, о чем имеется его подпись в путевом листе.

Согласно журналу учета работ по заданиям на выполнение работ в порядке текущей эксплуатации, Белов А.С. выполнял работы по заданиям 5 июля 2022 г. (10 адресов), 15 августа 2022 г. (2 адреса), 16 августа 2022 г. (1 адрес), 17 августа 2022 г. (3 адреса), 18 августа 2022 г. (4 адреса), 19 августа 2022 г. (2 адреса), 25 августа 2022 г. (1 адрес), 26 августа 2022 г. (1 адрес).

Согласно справке об интенсивности труда электромонтеров территориальной службы инспекции Череповецкого территориального отделения ООО "ССК", за период с 1 февраля по 31 августа 2022 г. электромонтером ТСИ Беловым А.С. было выполнено 83 заявки, фактически отработано 59 дней, коэффициент интенсивности труда составил 1, 14.

В задании N 622 от 25 августа 2022 г. Беловым А.С. при выполнении 14 заявок указано на отсутствие автотранспорта.

Представленными в материалах дела заданиями подтверждается факт работы Белова А.С. в должности электромонтера.

7 сентября 2022 г. между работодателем ООО "ССК" в лице генерального директора Луцковича В.Е. и работником электромонтером территориальной службы инспекции Череповецкого территориального отделения Беловым А.С. заключено соглашение о расторжении трудового договора на следующих условиях: трудовой договор расторгается 9 сентября 2022 г. по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, датой расторжения трудового договора является 9 сентября 2022 г, работодатель обязуется в последний рабочий день работника выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет, причитающийся Работнику, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех должностных окладов, работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит, работник обязуется в срок до 9 сентября 2022 г. осуществить возврат материальных ценностей и оборудования, принадлежащих обществу, осуществить возврат оригиналов, копий, электронных форм любой корреспонденции, а также технической и иной информации до 9 сентября 2022 г, каждая из сторон настоящим соглашением подтверждает, что не имеет к другой стороне каких-либо претензий по соблюдению трудового законодательства и внутренних нормативных документов за прошедший период работ, по всем достигнутым договоренностям, в том числе по сумме выплат, по порядку и дате прекращения трудового договора, стороны принимают на себя обязательство не предпринимать каких-либо действий, которые, прямо или косвенно, могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу сторон, а также воздерживаться от распространения конфиденциальной информации о деятельности ООО "ССК" и его работниках, полученной работником в связи с работой у работодателя.

Приказом ООО "ССК" от 9 сентября 2022 г. N лс-1662 прекращен трудовой договор и уволен Белов А.С. по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, при подписании соглашения работодателем не обсуждался с Беловым А.С. вопрос о прохождении им профессионального медицинского осмотра и предоставлении работнику более лёгкого труда, ООО "ССК" не выясняло и не обговаривало мотивы увольнения Белова А.С. при подписании соглашения о прекращении трудового договора. Работодатель предполагал, что Белов А.С. хотел уволиться ввиду неоднократного нахождения на листках нетрудоспособности, однако данные мотивы не выяснял, не разъяснял работнику его право на более легкий труд.

В письменных пояснениях от 11 декабря 2023 г. представитель ответчика ООО "ССК" по доверенности Боровикова Н.Ю. указывает, что о причинах и мотивах своего увольнения объяснения Белов А.С. работодателю не предоставил. У работодателя имелись лишь предположения о возможных причинах увольнения Белова А.С, например, неудовлетворенность работника выполняемым им служебным функционалом, который предусмотрен должностной инструкцией электромонтера ТСИ ЧТО ООО "ССК", сложившееся личное неприязненное отношение к коллегам и непосредственному руководителю Мясникову О.Л, нежелание Белова А.С. работать в ООО "ССК" в связи с удержанием из его заработной платы сумм по исполнительному листу от 22 июля 2019 г. (алименты в пользу несовершеннолетнего ребенка), по исполнительному производству от 14 октября 2021 г. (денежные обязательства в пользу ПАО "Сбербанк").

Разрешая заявленные требования по существу, суд апелляционной инстанции, оценивая совокупность вышеперечисленных доказательств, принимая во внимание, что истец не имел возможности полноценно исполнять свои должностные обязанности, учитывая отсутствие воли истца, направленной на прекращение трудового договора, поскольку, согласно его пояснениям, данным в судебном заседании суда апелляционной инстанции 6 декабря 2023 г, он был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора, так как его понуждало непосредственное руководство к труду, причиняющему вред его состоянию здоровья, наличие достижения соглашения об увольнении истца по соглашению сторон, так как стороны его подписали, однако допустимые, достоверные доказательства тому, что подписание соглашение являлось личным волеизъявлением истца, что Белов А.С. понимал последствия подписания такого соглашения, ему работодателем разъяснялись последствия подписания указанного документа, не представлено, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и в отсутствие объективных причин, а также то обстоятельство, что ответчик, являясь сильной стороной трудовых правоотношений, достоверно зная о наличии у Белова А.С. заболеваний коленных суставов в течение длительного времени и продолжительных листков нетрудоспособности, должен был выяснить причины подписания работником соглашения о прекращении трудового договора, предложить пройти медицинский осмотр и по его результатам разъяснить право работника на более легкий труд, предложить его, при этом как указано выше, пояснениями представителя ООО "ССК" подтверждается, что работодатель, зная об ухудшающем состоянии здоровья Белова А.С, занял пассивную позицию, построил свои выводы о причинах увольнения и наличие воли работника только на предположениях, не предложил истцу выполнить вышеуказанные действия, тем самым реализовать его право на труд, установленное Конституцией Российской Федерации, предусматривая наличие конфликта

между истцом и его непосредственным руководителем, что подтверждается поданными Беловым А.С. жалобами и докладными записками, ответами на них работодателя, факт обращения истца в прокуратуру после расторжения с ним трудового договора, и пришел к выводу, что о вынужденности подписания истцом соглашения о прекращении трудового договора, в связи с чем удовлетворил требования

о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ООО "ССК" среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с 10 сентября 2022 г. по 30 июня 2023 г. и с 1 июля 2023 г. по 30 января 2024 г, который составил 898, 582, 23 руб. и учитывая, что истцу при увольнении по соглашению сторон было выплачено выходное пособие в сумме 74604 руб, взыскал с ООО "ССК" в пользу Белова А.С. заработок за время вынужденного прогула в размере 823978, 23 руб. Правовых оснований для удержания из среднего заработка за время вынужденного прогула компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33094, 43 руб. суд апелляционной инстанции не усмотрел.

В части заявленных требований о взыскании с ООО "ССК" в пользу Белова А.С. среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом индексации заработной платы за 2022 год (8, 39%), 2023 год, суд апелляционной инстанции указал, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула уже произведен судом с учетом индексации, установленной приказом ООО "ССК" от 4 июля 2023 г. N 339 и в соответствии с пунктом 17 Положения N 922, согласно которому средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции, установив нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства дела, тот факт, что судом апелляционной инстанции выявлены нарушения трудовых прав истца при издании приказа N лс-1662 от 9 сентября 2022 г. об увольнении Белова А.С, а также пояснения Белова А.С. о том, что действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за увольнения, неоднократные обращения истца к работодателю с жалобами и докладными записками на непосредственного руководителя о наличии конфликта между ними, содержащие просьбу разобраться в сложившей ситуации и принять меры, учитывая нахождение на иждивении Белова А.С. несовершеннолетнего ребенка, отсутствие иного дохода, индивидуальные особенности истца, а именно его возраст (42 года), состояние здоровья (наличие установленных заболеваний), то, что длительный период времени, в течение которого были нарушены трудовые права Белова А.С, должность, которую он занимал, отношение к нему коллег ввиду незаконного увольнения, учитывая длительность рассмотрения дела и соответственно длительность отсутствия по вине ответчика постоянного заработка, пришла к выводу о взыскании с ООО "ССК" в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Разрешая требования в части признания руководства ООО "ССК" в лице непосредственного руководителя Мясникова О.Л, заместителя начальника ЧТО ООО "ССК" Кузнецова В.Ю, начальника ЧТО ООО "ССК" Чунаева М.Б, генерального директора ООО "ССК" Луцковича В.Е, виновными в причинении вреда здоровью Белову А.С. по доводам, заявленным истцом, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что указанные выше должностные лица действовали и давали задания истцу в пределах своих полномочий, являлись работниками ООО "ССК", которое в силу требований статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, несет ответственность за своих работников при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в данной части.

Кроме того, суд апелляционной инстанции не усмотрел правовых оснований и для удовлетворения заявленных требований в части признания незаконными действий бухгалтерии по выплате заработной платы после удержания алиментов в размере меньше прожиточного минимума, поскольку истец с заявлениями о сохранении доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума, не обращался, постановление судебного пристава-исполнителя от 9 августа 2022 г. об обращении взыскания на доходы должника не содержало указания на необходимость сохранения доходов (пенсии) должника ежемесячно в размере прожиточного минимума, установленного в Вологодской области, как это предусмотрено частью 1.1 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ, в связи с чем работодатель обоснованно исполнил постановление пристава-исполнителя в соответствии с пунктом 3 этого постановления - производил удержание в размере 50% начисляемого истцу дохода.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в апелляционном определении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального и процессуального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению, с учетом исковых требований Белова А.С, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права, являлись следующие обстоятельства: имелось ли взаимное согласие сторон трудового договора на его прекращение и не оказывалось ли давление на работника со стороны работодателя, принуждающего их к увольнению с формулировкой основания увольнения "по соглашению сторон".

Судом апелляционной инстанции обосновано указано, что работодателем не было выяснено, являлись ли действия истца при написании заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, а также причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию, не были разъяснены истцу последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

В ходе рассмотрения спора достоверно установлено, что между работником и работодателем не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений в совокупности с иными доказательствами по делу.

Действия истца при подаче заявления об увольнении по соглашению сторон, исходя из предшествующих обстоятельств, написания истцом ряда докладных и служебных записок с указанием на невозможность в полной мере выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья, нельзя признать добровольными и осознанными.

В ходе рассмотрения спора не установлено, что работодателем исполнялась обязанность по предложению истцу иной имеющейся у него работы, соответствующей его квалификации, либо нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую истец мог выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вопреки доводам кассационной жалобы, судом апелляционной инстанции дана надлежащая и обоснованная оценка доводам истца о вынужденном характере написания заявления на увольнение, мотивам, которыми он руководствовался при написании такого заявления, а также дана оценка по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности всем доказательствам, представленным в обоснование исковых требований, в связи с чем, выводы суда об отсутствии добровольного волеизъявления Белова А.С. на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон признаются судом кассационной инстанции законными и обоснованными, а доводы кассационной жалобы не подлежащими удовлетворению.

При разрешении доводов кассационной жалобы заявителя, направленных на оспаривание выводов суда относительно установленных им фактических обстоятельств, учитывается, что по смыслу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.

Соответственно, не имеется оснований для повторного обсуждения вопроса о допустимости, относимости, достоверности и достаточности доказательств, положенных в основу судебного акта, либо отвергнутых судом, включая те из них, на которые заявитель ссылается в кассационной жалобе.

Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судом доказательств, с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не является основанием для пересмотра судебного акта кассационным судом общей юрисдикции.

Изложенные в кассационной жалобе доводы основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права, повторяют доводы, которые были предметом судебного исследования, данным доводам в дана соответствующая оценка, указаны мотивы и сделаны выводы, по которым данные доводы судом не приняты, оснований не согласиться с которыми не имеется.

Признав, что доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии обстоятельств, предусмотренных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд не находит оснований для ее удовлетворения и пересмотра обжалуемого апелляционного определения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 30 января 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Северная сбытовая компания" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи