Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08 июля 2024 г. по делу N 8Г-18627/2024[88-21204/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Булатовой Е.Е.

судей Михайловой О.П, Скоковой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-674/2023 по исковому заявлению Матюхиной Марии Викторовны к закрытому акционерному обществу "Протон-Импульс" о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Матюхиной Марии Викторовны

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 2 февраля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Матюхина М.В. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Протон-Импульс" о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Решением Советского районного суда г. Орла от 6 июля 2023 года исковые требования удовлетворены частично; с ЗАО "Протон-Импульс" взыскана в пользу Матюхиной М.В. задолженность по заработной плате в размере 22144, 71 рублей, компенсация морального вреда в сумме 15000 рублей. В остальной части требований отказано. СЗАО "Протон-Импульс" взыскана в доход бюджета муниципального образования город Орел государственная пошлина в сумме 1164 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 2 февраля 2024 года решение Советского районного суда г. Орла от 06 июля2023 года отменено; принято по делу новое решение, которым исковые требования Матюхиной М.В. к закрытому акционерному обществу "Протон-Импульс" удовлетворены частично; взыскано с закрытого акционерного общества "Протон-Импульс" в пользу Матюхиной М.В. задолженность по заработной плате в сумме 35599 рублей 74 копейки, компенсация морального вреда в сумме 20000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 02 февраля 2024 года в сумме 19879 рублей 11 копеек, с последующим начислением процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 03 февраля 2024 года по день фактического расчета включительно; в остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. Взыскана с закрытого акционерного общества "Протон-Импульс" в доход бюджета муниципального образования город Орел государственная пошлина в сумме 2164 рубля 37 копеек.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе Матюхиной М.В. ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 2 февраля 2024 года в части отказа в удовлетворении требований, как незаконного, ввиду допущенных судом нарушений норм материального права.

Лица, участвующие в деле надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив данные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенного по делу судебного постановления по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции по делу допущено не было.

Как установлено судом, на основании трудового договора от 19 сентября 2016 г. Матюхина М.В. работала в ЗАО "Протон-Импульс"; со 02 июля 2020 г. истец занимала должность заместителя генерального директора Общества - директора бизнес-единицы "Энергия".

14 февраля 2022 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, Матюхина М.В. уволена по снованию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Условиями трудового договора от 19 сентября 2016 г, с учетом дополнительного соглашения к нему от 02 июля 2020 г. предусмотрено, что Матюхиной М.В. установлен режим работы:5-ти дневная рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, выходные суббота и воскресенье (пункт 4.1). Оплата труда: работнику устанавливается месячный (должностной) оклад, размер которого с 02 июля 2020 г. составил 70000 рублей. Премия выплачивается согласно утвержденному положению о премировании (пункт 6.1). Работнику выплачиваются премии, размер которых определяется Положением о премировании - за выполнение показателей премирования, установленных ОМАР "Энергия" с учетом индивидуальной оценки выполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда, бюджета доходов и расходов бизнес-единицы, предприятия в целом (пункт 6.2). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 30 и 15 числа (пункт 6.5).

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО "Протон-Импульс", утвержденным генеральным директором Общества 20 сентября 2012 г. (далее - Положение от 20 сентября 2012 г.) предусмотрено, что оплата труда работников включает в себя:заработную плату, состоящую из должностного (месячного) оклада, а также надбавок и доплат к нему; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые дополнительно в соответствии с Положениями о премировании и материальном стимулировании рабочих предприятия, Положениями о формировании ФОТ ИТР подразделений предприятия и Положениями о материальном стимулировании отдельных категорий работников, утвержденными генеральным директором предприятия (пункты 1.7, 1.7.1, 1.7.2).

Заработная плата включает в себя следующие виды выплат: должностной (месячный) оклад, доплаты к должностному (месячному) окладу, персональная надбавка к должностному (месячному) окладу, сдельные расценки на единицу готовой продукции (пункт 3.1).

Надбавка к должностному окладу - ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника. Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом генерального или исполнительного директора предприятия, изданным на основании представления руководителя подразделения, в которое поступает работник. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводиться, изменяться и отменяться приказом генерального или исполнительного директора предприятия в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, с учетом требований трудового законодательства, а также в иных случаях, обеспечивающих эффективность труда. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени (пункты 3.3, 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3).

В соответствии с Положением о премировании рабочих и Положениями о формировании ФОТ ИТР подразделений предприятия, трудовыми договорами устанавливаются текущие премии, которые выплачиваются по результатам работы за месяц. Текущие премии рабочим устанавливаются приказом (распоряжением) руководителей подразделений, текущие премии ИТР - Протоколом балансовой комиссии руководства с утверждением исполнительным директором предприятия - по итогам работы за отчетный период. Расчет размера заработной платы для исчисления текущих премий производится исходя из начисленного работнику за отчетный период месячного должностного оклада, персональных надбавок к ним и доплат за совмещение и замещение, доплат за работу в вечернее и ночное время, установленных в соответствии с настоящим Положением. На все остальные надбавки и доплаты премия работникам не начисляется. Работникам, проработавшим неполноеколичество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (пункты 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5).

В соответствии с Положением о премировании директора бизнес-единицы "Энергия", действующим с 01 июля 2020 г. (далее - Положение от 01 июля 2020 г.) данное положение вводится в целях материального стимулирования директора бизнес-единицы "Энергия" в повышении эффективности работы бизнес-единицы.

Согласно пунктам 2 и 3 Положения от 01 июля 2020 г. директору бизнес-единицы устанавливается ежемесячный базовый размер премии - 50 % от должностного оклада. Фактический размер премии директора бизнес-единицы "Энергия" определяется с учетом выполнения показателей премирования согласно таблице N 1 и пп. 4-8 Положения.Таблицей N 1 предусмотрено, что 50% от базового размера премии выплачивается при выполнении плановых показателей поступления денежных средств (ДС) (далее - премия 3.1), 50% базового размера премии выплачивается при выполнении плановых показателей по прибыльности бизнес-единицы "Энергия" (далее - премия 3.2).

Также пунктом 4 Положения от 01 июля 2020 г. были предусмотрены дополнительные премии на период с 01 июля 2020 г. по 31 декабря 2021 г.: премия за поступление денежных средств свыше 12 миллионов рублей (далее - премия 4.1); премия за поступление денежных средств свыше 14 миллионов рублей (далее - премия 4.2); премия в размере 25% от оклада в случае безубыточности бизнес-единицы "Энергия", выплачиваемая ежемесячно в текущем квартале по итогам предыдущего квартала (далее - премия 4.3).

В соответствии с Положением от 01 июля 2020 г. премия директору бизнес-единицы "Энергия" снижается за низкую исполнительскую дисциплину в соответствии с Порядком контроля исполнения поручений от 01 июня 2015 г. (пункт 6). Генеральный директор имеет право снижать размер премии директору бизнес-единицы "Энергия" до 100%, в том числе, за невыполнение приказов, указаний и поручений генерального директора (пункт 7). В случае отрицательных результатов работы предприятия (получены убытки) генеральный директор имеет право дополнительно снижать премию или не выплачивать ее полностью (пункт 8).

В соответствии с Дополнением к Положениям о премировании ИТР и директоров по направлениям, утвержденным генеральным директором ЗАО "Протон-Импульс" 01 апреля 2019 г, введенным в действие с 01 июня 2019 г, работникам, отработавшим в течение текущего месяца менее половины бюджета рабочего времени и уволившимся, премия не начисляется.

Приказом генерального директора ЗАО "Протон-Импульс" N255-ЛС от 11 июня 2021 г. "Об установлении персональных надбавок к должностному окладу" в целях своевременного и достоверного учета затрат и выполнения работ по Проекту на 2021 г. Матюхиной М.В. с июля 2021 г. была установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 40000 рублей.

Приказом генерального директора ЗАО "Протон-Импульс" N 729 от 01 декабря 2021 г. "Об установлении персональных надбавок к должностному окладу" с 01 декабря 2021 г. истцу установлена ежемесячная персональная надбавка в целях своевременного и достоверного учета затрат и выполнения работ по Проекту, в размере 20000 рублей; ранее действовавший приказ отменен.

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования Матюхиной М.В, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из того, что в июле, августе, октябре, ноябре, декабре 2021 года истцу работодателем неверно были произведены выплаты по заработной плате, отпускных, премии по итогам 2021 года, а также не произведена индексация заработной платы, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с закрытого акционерного общества "Протон-Импульс" в пользу Матюхиной М.В. задолженность по заработной плате в сумме 35599 рублей 74 копейки, компенсация морального вреда в сумме 20000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 02 февраля 2024 года в сумме 19879 рублей 11 копеек, с последующим начислением процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 03 февраля 2024 года по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что Матюхина М.В. обжалует апелляционное определение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной премии за июль 2021-февраль 2022 года, надбавки за декабрь 2021 года и индексации заработной платы за июль-декабрь 2021 года, судебная коллегия проверяет законность и обоснованность судебного постановления только в обжалуемой части.

Отказывая Матюхиной М.В. в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной премии 3.1 и 3.2 в период с июля 2021 г. по февраль 2022 г, суд апелляционной инстанции исходил из того, что премии являются стимулирующими выплатами, не являются гарантированной частью заработной платы истца, базовый размер текущих премий 3.1 и 3.2 в период с июля 2021 г. по февраль 2022 г. снижался с учетом выполнения показателей премирования согласно таблицам 1 и 2 и пунктам 4-8 Положения о премировании директора бизнес-единицы "Энергия" от 01 июля 2020 г, с учетом данных об исполнительской дисциплине, с учетом результатов работы предприятия; оценку выполнения показателей давал генеральный директор общества, который утверждал справку о выполнении показателей премирования, на основании утвержденной генеральным директором справки происходило начисление ежемесячной премии истцу в период с июля 2021 по февраль 2022 г.; обосновывающие основания снижения базового размера премии и итоговой фактической величины премии, подлежащую выплате истцу были работодателем обоснованы, в то числе с учетом бюджетов доходов и расходов производства "Энергия"; размер персональной надбавки был изменен приказом генерального директора Общества N от 01 декабря 2021 г, что соответствует пунктам 3.3, 3.3.1, 3.3.2 Положения от 20 сентября 2012 г.; ежемесячная индексация заработной платы (за июль-декабрь 2021), в силу закона не предусмотрена, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований в данной части.

В судебном акте приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также дано толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции находит указанные выводы судов первой и апелляционной инстанции верными. Нормы материального и процессуального права при рассмотрении дела судами применены правильно, а выводы судебных инстанций, изложенные в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют установленным обстоятельствам дела и представленным доказательствам, получившим надлежащую правовую оценку судов.

Доводы кассационной жалобы Матюхиной М.В. о том, что в силу пункта 3.5 Положения от 20 сентября 2012 г. изменение размера персональной надбавки является изменением существенных условий труда и возможно только по соглашению сторон, судебной коллегией признаются являются несостоятельными, поскольку данная норма регулирует изменение надбавок, установленных трудовым договором. В данном случае трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрена обязательная персональная надбавка; она установлена приказом генерального директора в качестве стимулирующей выплаты и может изменяться или отменяться приказом директора, что предусмотрено пунктами 3.3, 3.3.1, 3.3.2 Положения от 20 сентября 2012 г. Исходя из условий трудового договора, Положения от 20 сентября 2012 г, персональная надбавка и премия отнесены к стимулирующим выплатам, не являются гарантированной частью заработной платы истца, поэтому вынесение ответчиком приказов об изменении персональной надбавки, приказов об изменении базового размера премии, снижение премии с учетом показателей премирования, не может быть расценено как изменение существенных условий трудового договора со стороны ответчика и, вопреки доводам истца, не требует применения процедуры уведомления работника, предусмотренной статьями72, 74 ТК РФ.

Доводы кассационной жалобы истца о не начислении премий, предусмотренных пунктом 4 Положения от 20 сентября 2012 г, в январе и феврале 2022 г, являются необоснованными, поскольку из содержания пункта 4 Положении о премировании директора бизнес-единицы "Энергия" от 01 июля 2020 г, выплата данных дополнительных премий за поступление денежных средств и в случае безубыточности бизнес-единицы "Энергия" была установлена на срок с 01 июля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. Действие этого пункта Положения закончилось 31 декабря 2021 г, соответственно, оснований для начисления данных премий истцу в январе и феврале 2022 г. не имелось. Кроме этого, в феврале 2022 г. Матюхина М.В. отработала в течение текущего месяца менее половины бюджета рабочего времени и была уволена, поэтому в соответствии с дополнением к Положениям о премировании ИТР и директоров по направлениям, введенным в действие с 01 июня 2019 г. оснований для начисления истцу премий у работодателя не имелось.

В целом, доводы кассационной жалобы Матюхиной М.В. повторяют ее позицию по делу и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного решения по существу, в связи с чем, признаются судом кассационной инстанции несостоятельными, направленными на переоценку уже имеющихся по делу доказательств.

Нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену судебного акта, допущено не было.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьи 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемого судебного акта.

руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 2 февраля 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Матюхиной Марии Викторовны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи