Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-7163/2024[88-11188/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Жуковой Н.А, Карповой О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское делоN2-394/2022 по иску муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Радуга" к Коздоевой Екатерине Сергеевне о взыскании денежных средств, по кассационной жалобе Кодзоевой Екатерины Сергеевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "Радуга" (далее также - МБДОУ детский сад "Радуга", учреждение) обратилось в суд с иском к Кодзоевой Е.С. о взыскании денежных средств за предоставленную меру социальной поддержки - единовременное пособие молодому специалисту в сумме 87000 руб, государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в сумме 2 810 руб.

В обоснование иска указано, что 02 ноября 2020 года Кодзоева Е.С. была принята в МБДОУ детский сад "Радуга" на должность воспитателя, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также произведена выплата единовременного пособия как молодому специалисту. Впоследствии ответчик уволилась по собственному желанию, в связи с чем, должна вернуть единовременное пособие, однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Решением Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2022 года в удовлетворении заявленных исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 марта 2023 года решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2022 года отменено, вынесено новое решение, которым с Кодзоевой Е.С. в пользу МБДОУ детский сад "Радуга" в счёт возврата выплаченной единовременной выплаты взыскано 87 000 руб, а также 2810 руб. в счет расходов по уплате государственной пошлины.

В кассационной жалобе ответчик Кодзоева Е.С. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, по мотивам нарушения норм материального и процессуального права, просит принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований истца и возврате взысканных с неё денежных средств в сумме 89810 руб.

Ссылаясь на обстоятельства дела и нормы законодательства, указывает, что не была уведомлена о проведении судебного заседания в суде апелляционной инстанции. В связи с тем, что она не знала о дате проведения судебного заседания ее права, предусмотренные статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, были нарушены, в результате чего она не могла принять в нем участие, кроме того копию апелляционного определения до настоящего времени не получила.

Указывает, что перевод из МБДОУ детский сад "Радуга" в МБДОУ детский сад "Рыбка" ей был не одобрен в устной форме руководителем, а из- за сложившейся внутри коллектива обстановки продолжать свою трудовую деятельность в МБДОУ детский сад "Радуга" она не могла, в связи с чем, принято решение продолжить трудовую деятельность в ином учреждении. При обращении в отдел кадров с просьбой перевода, и разъяснении наличия такой возможности, сотрудник кадров посоветовала обратиться в Центр занятости населения Тазовского района и получить целевое направление о трудоустройстве на работу. В связи с получением устных отказов о переводе она написала заявление об увольнении, заранее получив направление из Центра занятости населения Тазовского района с целью трудоустройства в МБДОУ детский сад "Рыбка", в котором в настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности воспитателя с 06 октября 2022 года на основании заключенного трудового договора, находится на постоянной должности.

Считает, что главным условием получения и сохранения выплаты является обязанность отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, отсутствии запрета смены организации.

На кассационную жалобу поступил отзыв от Департамента образования администрации Тазовского района и возражения от МБДОУ детский сад "Радуга", в которых их представители просят апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела также заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

В силу части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на неё, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что имеются основания для отмены оспариваемого судебного постановления ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права.

Судами установлено и из материалов дела следует, что ответчик была принята в МБДОУ детский сад "Радуга" на должность воспитателя и с ней 02 ноября 2020 года заключен трудовой договор N 96 на неопределенный срок.

В соответствии с подпунктом "з" пункта 2.2 указанного трудового договора работник обязан возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ, до истечения срока обязательства, предусмотренного подпунктом "ж" данного трудового договора (работник обязан отработать в МБДОУ детский сад "Радуга" в должности воспитателя не менее трёх лет (абзац 8 части 1 статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе").

04 февраля 2021 года ответчик обратилась в МБДОУ детский сад "Радуга" с заявлением о единовременной выплате, как молодому специалисту.

На основании приказа МБДОУ детский сад "Радуга" N 53-лс от 10 февраля 2021 года ответчику произведена выплата единовременного пособия в размере 87 000 руб.

Факт получения единовременного пособия в размере 87 000 руб. Кодзоевой Е.С. не оспаривается.

20 сентября 2022 года Кодзоева Е.С. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 04 октября 2022 года.

22 сентября 2022 года учреждение уведомило ответчика о необходимости вернуть единовременное пособие в размере 87 000 руб, однако денежные средства ею не возвращены.

Приказом МБДОУ детский сад "Радуга" от 30 сентября 2022 года N428-л/с действие трудового договора от 02 ноября 2020 года N 96 с Кодзоевой Е.С. было прекращено, она уволена 04 октября 2022 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

06 октября 2022 года Кодзоева Е.С. принята в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "Рыбка" (далее также - МБДОУ детский сад "Рыбка") на должность воспитателя, где продолжает работать по настоящее время.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 21 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе", Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 года N1302-П "О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа", исходил из того, что приведенными нормативными правовыми актами предусмотрена выплата единовременного пособия молодому специалисту, как меры социальной поддержки, при условии работы в государственной или муниципальной организации, осуществляющей образовательную деятельность в автономном округе, не менее трёх лет на должностях педагогических работников, учел, что ответчик продолжает работать в муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, поэтому отказал в удовлетворении иска.

Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции не согласился с указанными выводами суда первой инстанции, ссылаясь на положения статьи 309, пунктов 1, 2 статьи 421, пунктов 1, 2 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе", Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1302-П "О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа", исходил из того, что право на получение молодым специалистом Кодзоевой Е.С. единовременного пособия возникло при согласовании в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре условий об обязанности отработать в МБДОУ детский сад "Радуга" не менее трёх лет с момента поступления на работу в данное учреждение и в случае увольнения по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока указанного обязательства, возвратить единовременное пособие работодателю, основания для освобождения Кодзоевой Е.С. от обязанности возврата полученной единовременной выплаты ни трудовым договором, ни законом не предусмотрены, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца спорной единовременной выплаты в размере 87 000 руб.

Отклоняя доводы ответчика о том, что в настоящее время она трудоустроена на основании трудового договора в МБОУ детский сад "Рыбка", суд апелляционной инстанции признал это обстоятельство, не порождающим освобождение её от обязанности возвратить полученное единовременное пособие, поскольку приведенным законодательством предусмотрено получение единовременной выплаты при принятии на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок, а из представленного в материалы дела трудового договора от 06 октября 2022 года N14, заключенного между Кодзоевой Е.С. и МБОУ детский сад "Рыбка", следует, что договор заключен на определенный срок - на период декретного отпуска "данные изъяты", в нём отсутствует обязательство о работе ответчика в данном учреждении в течение трех лет.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с постановленным судебным актом суда апелляционной инстанции, поскольку он принят с нарушением норм материального и процессуального права.

В соответствии с частями 2, 10 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции, действовавшей в спорный период, в Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные меры государственной поддержки.

Согласно части 1 статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные организации автономного округа, осуществляющие образовательную деятельность, или муниципальные организации в автономном округе, осуществляющие образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, не имеющим стажа работы в государственных организациях автономного округа, осуществляющих образовательную деятельность, или муниципальных организациях в автономном округе, осуществляющих образовательную деятельность, по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на данных должностях на день приема на работу (далее - специалисты), предоставляется следующая мера социальной поддержки: единовременное пособие специалисту (далее - единовременное пособие). Перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, утверждается постановлением Правительства автономного округа. Право на единовременное пособие предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе.

В соответствии с частью 1-1 статьи 21 этого же Закона специалисты имеют право на получение единовременного пособия, предусмотренного частью 1 данной статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий:

отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей;

возвратить выплаченное единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, в полном размере в срок не позднее дня прекращения трудового договора.

В силу части 1-2 статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой единовременного пособия, предусмотренного частью 1 данной статьи, путем подачи заявления по истечении трёх месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Согласно части 4 статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" выплаты, установленные данной статьей, производятся за счет средств окружного бюджета и в размерах, установленных постановлением Правительства автономного округа.

Порядок предоставления установленных настоящей статьей мер социальной поддержки работникам организаций, входящих в систему образования автономного округа, устанавливается постановлением Правительства автономного округа (часть 5 статьи 21 этого же Закона).

В Перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1302-П "О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа", включена должность воспитателя.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1302-П "О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа", (далее - Положение) единовременное пособие специалисту выплачивается на основании заявления специалиста, документа об образовании и о квалификации, трудового договора на неопределенный срок, заключенного между государственной организацией автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организацией в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, и специалистом, приказа о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, справки с предыдущего места работы (государственного учреждения автономного округа или муниципального учреждения в автономном округе) о неполучении единовременного пособия специалистом.

В силу пункта 2.2 Положения заявление направляется специалистом руководителю государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, по истечении трёх месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

По результатам рассмотрения заявления руководителем государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, принимается одно из следующих решений: выплатить единовременное пособие специалисту; отказать в выплате единовременного пособия специалисту (пункт 2.3 Положения).

Возврат выплаченного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, осуществляется работником в полном размере в срок не позднее дня прекращения трудового договора (пункт 2.8 Положения).

Из названных норм права следует, что для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций к педагогической деятельности органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа установлены дополнительные меры государственной поддержки в виде единовременного пособия молодому специалисту, которое выплачивается за счет средств окружного бюджета специалистам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы с государственной или муниципальной организацией, осуществляющей образовательную деятельность в Ямало-Ненецком автономном округе, при наличии условия отработать в государственной или муниципальной организации, осуществляющей образовательную деятельность, в автономном округе не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, возвратить выплаченное единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Законом.

Таким образом, целевое назначение единовременного пособия молодому специалисту - стимулировать специалистов, получивших педагогическое образование, к заключению трудовых договоров по наиболее востребованным специальностям, включая воспитателя, с государственными (муниципальными) образовательными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа и к продолжительной работе, связанной с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, учел, что ответчик после увольнения из МБДОУ детский сад "Радуга" продолжила работать в муниципальном образовательном учреждении - МБОУ детский сад "Рыбка".

Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда и взыскивая с ответчика в пользу МБДОУ детский сад "Радуга" единовременное пособие в размере 87 000 руб, не установилза счет каких средств - работодателя или из бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа было выплачено единовременное пособие, соблюдено ли ответчиком условие, предусмотренное частью 1-1 статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" об отработке в государственной или муниципальной организации, осуществляющей образовательную деятельность, в автономном округе не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, на каких условиях заключен трудовой договор с ответчиком МБОУ детский сад "Рыбка" и вносились ли в него изменения на момент рассмотрения дела; также не дана оценка доводам ответчика о вынужденном характере увольнения из МБДОУ детский сад "Радуга" в связи с конфликтными отношениями, обращении к работодателю с просьбой уволить ее переводом в МБОУ детский сад "Рыбка" и отказе в этом.

Отклоняя представленный ответчиком трудовой договор с МБОУ детский сад "Рыбка", как доказательство продолжения работы в муниципальном образовательном учреждении, находящимся в том же поселке Тазовском, по мотивам того, что в нём отсутствует обязательство о работе ответчика в данном учреждении в течение трёх лет, суд апелляционной инстанции не учёл, что в соответствии с частью 1 статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" право на единовременное пособие предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе, указанным Законом не предусмотрена возможность в случае возвращения единовременной выплаты получить ее снова при продолжении работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях в автономном округе в течении трёх лет.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении дел.

Исходя из положений статей 67, 71, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса.

Приведенные нормы процессуального права судом апелляционной инстанции не применены, при принятии решения по существу спора юридически значимые обстоятельства по делу не установлены, сторонам не предложено представить дополнительные доказательства для подтверждения заявленных требований и возражений на них, не оказано содействие в предоставлении доказательств, необходимых для установления обстоятельств дела, что могло привести к принятию неправильного судебного постановления.

Доводы кассационной жалобы о не извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание, поскольку из материалов дела следует, что Кодзоева Е.С. была извещена о судебном заседании 21 марта 2023 года по адресу электронной почты, указанному в согласии на извещение о судебном заседании, подписанном ответчиком 20 декабря 2022 года, доставка электронного письма суда подтверждается соответствующим отчетом.

При таких обстоятельствах, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 марта 2023 года не может быть признано законным, поскольку оно принято с нарушениями норм материального и процессуального права, что является основанием для его отмены и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть вышеизложенное и рассмотреть дело на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 марта 2023 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Председательствующий

Судьи