Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09 июля 2024 г. по делу N 8Г-11689/2024[88-13245/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1047/2023 (УИД 42RS0014-01-2023-001228-70) по исковому заявлению Уварова Геннадия Геннадьевича к публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, судебных расходов, по кассационной жалобе публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" на решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 15 ноября 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 февраля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Уваров Геннадий Геннадьевич (далее по тексту - Уваров Г.Г, истец) обратился в Мысковский городской суд Кемеровской области к публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (далее по тексту - ПАО "Южный Кузбасс", ответчик) с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за 27 полных лет работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности в размере 521 473, 67 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения; процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 сентября 2023 г. по 31 октября 2023 г. в размере 18 026, 30 рублей и в дальнейшем с 1 ноября 2023 г. на день фактической выплаты на сумму 453 682, 09 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от 15 ноября 2023 г. исковые требования Уварова Г.Г. удовлетворены частично. С ПАО "Южный Кузбасс" в пользу Уварова Г.Г. взыскано единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 27 полных лет работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, в размере 521 473, 67 рублей, компенсация морального вреда за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 5 000 рублей, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 сентября 2023 г. по 31 октября 2023 г. в размере 18 026, 30 рублей, и в дальнейшем с 1 ноября 2023 г. по день фактической выплаты на сумму 453 682, 09 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей. В удовлетворении исковых требований Уварова Г.Г. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано. С ПАО "Южный Кузбасс" в доход бюджета Мысковского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 8 895 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 февраля 2024 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда об исправлении описки и арифметических ошибок от 12 марта 2024 г. решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 15 ноября 2023 г. изменено в части размера единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, государственной пошлины. С ПАО "Южный Кузбасс" в пользу Уварова Г.Г. взыскано единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, в размере 381 424, 79 рублей, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 16 сентября 2023 г. по 15 ноября 2023 г. в размере 18 251, 15 рублей, и в дальнейшем с 16 ноября 2023 г. по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленных на сумму 331 839, 57 рублей с учетом погашения основного долга. С ПАО "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 496, 76 рублей. В остальной обжалованной части решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 15 ноября 2023 г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 мая 2024 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 февраля 2024 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда об исправлении описки и арифметических ошибок от 12 марта 2024 г. оставлено без изменения.

ПАО "Южный Кузбасс" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 15 ноября 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 февраля 2024 г. отменить в части взыскания в пользу Уварова Г.Г. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 381 424, 79 рублей, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 сентября 2023 г. по 15 ноября 2023 г. в размере 18 251, 15 рублей, за период с 16 ноября 2023г. по день фактической выплаты, морального вреда в размере 5 000 рублей, судебных расходов в размере 15 000 рублей, не передавая дело на новое рассмотрение, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов кассационной жалобы ПАО "Южный Кузбасс" указало на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела. Выплата единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности предусмотрены пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, пунктами 10.1.3, 10.1.4 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс", из системного толкования которых следует, что для возникновения права на получение вознаграждения необходимо одновременное соблюдение следующих условий: получение права на пенсионное обеспечение в период работы в обществе, наличие стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет, не получение единовременного вознаграждения в период работы на другом предприятии, прекращение трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением. Уваров Г.Г. был уволен из филиала ПАО "Южный Кузбасс" - Томусинское автотранспортное управление 25 ноября 2020 г..по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, право на пенсионное обеспечение у него наступило 30 марта 2021 г, после прекращения трудовых отношений с филиалом ПАО "Южный Кузбасс"-Томусинское автотранспортное управление. Следовательно, с учетом положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" у Уварова Г.Г. отсутствуют правовые основания для получения вознаграждения.

Гарантии, предоставленные пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы на истца не распространяются, поскольку право на пенсионное обеспечение наступило у него не в период работы в ПАО "Южный Кузбасс", что не влечет обязательства работодателя по выплате указанного пособия. У судов отсутствовали основания, предусмотренные статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания компенсации морального вреда. У судов не имелось оснований для взыскания процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают материальную ответственность работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в данном случае трудовые отношения между сторонами прекращены 25 ноября 2020 г..У судов не имелось оснований для взыскания судебных расходов. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такие нарушения были допущены судом апелляционной инстанции.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Уваров Г.Г. в период с 21 апреля 1993 г. по 25 ноября 2020 г. работал в Мысковской автобазе, ОАО "Разрез Сибиргинский", ОАО "Томусинская автобаза", ПАО "Южный Кузбасс" водителем автомобиля БеЛАЗ на вывозке угля и породы в разрезах (на транспортировке горной массы).

В соответствии с приказом генерального директора Кемеровского производственного объединения по добыче угля Кемеровоуголь от 20 февраля 1989 г. N автоколонны N 2, 4, 6, 7 Сибиргинской автобазы вошли в состав Мысковской автобазы в качестве структурной единицы со всеми зданиями, сооружениями промышленного, бытового и хозяйственного назначения, транспортным и вспомогательным оборудованием, численностью рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Распоряжением Государственного комитета Российской Федерации по управлению государственным имуществом от 18 февраля 1993 г. N Мысковская автобаза г. Мыски была реорганизована в АООТ "Мысковская автобаза".

Распоряжением Государственного комитета Российской Федерации по управлению государственным имуществом от 9 марта 1993 г. N учреждено АО "Южный Кузбасс", путем консолидации пакета акций, в том числе АО "Сибирга", АО Автобаза "Мысковская", АО Автобаза "Томусинская".

Таким образом, ПАО "Южный Кузбасс" является правопреемником АО Автобаза "Мысковская", АО Автобаза "Томусинская".

25 ноября 2020 г. Уваров Г.Г. уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право на пенсионное обеспечение у Уварова Г.Г. возникло 30 марта 2021 г, что подтверждается копией пенсионного удостоверения.

23 августа 2023 г. Уваров Г.Г. обратился к ПАО "Южный Кузбасс" с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности, которое было получено ПАО "Южный Кузбасс" 24 августа 2023 г.

ПАО "Южный Кузбасс" единовременное вознаграждение не выплатило.

Уваров Г.Г, указав, что в добровольном порядке единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности ему выплачено не было, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о праве истца на получение единовременного вознаграждения с учетом продолжительности стажа в угольной промышленности - 27 лет, и взыскал с ПАО "Южный Кузбасс" в пользу Уварова Г.Г. единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 521 473, 67 рубля, исходя из сведений, содержащихся в расчете среднего заработка Уварова Г.Г. за период 1 ноября 2019 г. по 31 октября 2020 г. с учетом уровня инфляции и справки, представленной ответчиком по запросу суда.

Установив нарушение права истца на своевременное получение единовременного вознаграждения, суд взыскал в его пользу с ПАО "Южный Кузбасс" проценты за задержку его выплаты, начиная с 16 сентября 2023 г. по 31 октября 2023 г. в размере 18 026, 30 рублей, а также, начиная с 1 ноября 2023 г. по день фактической выплаты, исчисляя проценты на сумму 453 682, 09 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Установив, что несвоевременной выплатой единовременного вознаграждения ответчиком нарушены трудовые права Уварова Г.Г, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 000 рублей.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд руководствуясь статьями 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", взыскал с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, посчитав данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, объема проделанной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции согласившись с выводами суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности, пришел к выводу, что применение судом первой инстанции коэффициентов роста минимальных уровней тарифных ставок (окладов) в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и индексации среднемесячного заработка истца Уварова Г.Г, исчисленного за период с 1 ноября 2019 г. по 31 октября 2020 г. в данном случае недопустимо, поскольку трудовые отношения между Уваровым Г.Г. и работодателем ПАО "Южный Кузбасс" прекращены 25 ноября 2020 г, и средний заработок истца, исчисленный за период с 1 ноября 2019 г. по 31 октября 2020 г. не подлежит корректировке, увеличению и индексации, в связи с чем изменил решение суда первой инстанции в части размера единовременного вознаграждения за работу в угольной отрасли, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, и произвел свой расчет единовременного вознаграждения исходя из среднемесячного заработка истца за период с 1 ноября 2019 г. по 31 октября 2020 г, стажа работы истца на предприятиях угольной промышленности 27 лет.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, действие которого продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа от 29 сентября 2021 г.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к соглашению (далее по тексту - организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Понятие "угольная промышленность" включает в себя организации: - по добыче, переработке угля; - технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; - угольного (горного) машиностроения; - по строительству шахт и разрезов; - угольные компании; - военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); - учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения (пункт 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Пунктом 5.3.

Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с

выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности; - на основании письменного заявления работника; - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно пункту 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2020-2022 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Пунктом 10.1.4 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2020-2022 годы установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Положение о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее по тексту - Положение), как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО "Южный Кузбасс" и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" (далее - общество) единовременного вознаграждения (далее - вознаграждение) в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, из приведенных положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2020-2022 годы, Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации следует, что право на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), выплачиваемое один раз за весь период работы в угольной промышленности, обусловлено наличием уже возникшего у работника права на пенсионное обеспечение и стажа работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (части 1, 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны: фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (пункты 1 - 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования, определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу, и с учетом этого определить предмет доказывания по делу, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, распределить бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон, в случаях, установленных статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оказать содействие сторонам спора в истребовании доказательств по делу, оценить доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Приведенные требования процессуального закона в силу абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции, который повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в апелляционном определении должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.

Вместе с тем, разрешая спор, суд первой инстанции, неправильно применил положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, а также принятых в соответствии с ним локальных нормативных актов ПАО "Южный Кузбасс", вследствие чего пришел к ошибочному выводу о праве Уварова Г.Г. на единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности, оставил без внимания приводимые ПАО "Южный Кузбасс" доводы о том, что у Уварова Г.Г. на момент увольнения - 25 ноября 2020 г. не возникло право на пенсионное обеспечение, а с момента возникновения данного права - 30 марта 2021 г. в трудовых отношениях с ПАО "Южный Кузбасс" он не состоял, у Уварова Г.Г. отсутствует совокупность обязательных условий для получения единовременного вознаграждения (наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности, возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения, также судом апелляционной инстанции), пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы не предусмотрено право на единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности работнику, прекратившему трудовые отношения с работодателем до получения права на пенсионное обеспечение, после достижения права на такое пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).

Суд апелляционной инстанции частично удовлетворяя апелляционную жалобу ПАО "Южный Кузбасс" и изменяя решение суда первой инстанции в части размера единовременного вознаграждения и иных сумм, допущенные судом первой инстанции нарушения, не устранил.

Исходя из изложенного апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 февраля 2024 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда об исправлении описки и арифметических ошибок от 12 марта 2024 г. нельзя признать законным, поскольку оно принято с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для его отмены и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.

Поскольку при рассмотрении кассационной жалобы ПАО "Южный Кузбасс" судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции пришла к выводам о незаконности апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 февраля 2024 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда об исправлении описки и арифметических ошибок от 12 марта 2024 г, определение судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 мая 2024 г, принятое по результатам рассмотрения кассационной жалобы Уварова Г.Г. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 февраля 2024 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда об исправлении описки и арифметических ошибок от 12 марта 2024 г. подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 февраля 2024 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда об исправлении описки и арифметических ошибок от 12 марта 2024 г, определение судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 мая 2024 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Председательствующий Т.В. Фролова

Судьи И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин