Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июля 2024 г. по делу N 8Г-18705/2024[88-21462/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Шеховцовой Ю.В, Михайловой О.П, с участием прокурора Пирожниковой Н.А, рассмотрев в открытом судебном заседании 23 июля 2024 года гражданское дело N 2-7856/2023 по иску Шубякова Николая Валерьевича к Государственному бюджетному учреждению культуры Нижегородской области "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя"

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 27 февраля 2024 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В, выслушав пояснения представителей Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" Черноусовой Е.П, Морозовой Е.Н, поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Пирожниковой Н.А, полагавшей обжалуемый судебный акт не подлежащим отмене,

УСТАНОВИЛА:

Шубяков Н.В. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры Нижегородской области "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 8 ноября 2023 года в удовлетворении исковых требований Шубякова Н.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 27 февраля 2024 года решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 8 ноября 2023 года отменено. Принято по делу новое решение, которым исковые требования Шубякова Н.В. удовлетворены. Постановлено признать незаконным приказ N 290-ЛС от 7 июня 2023 года о прекращении трудового договора с Шубяковым Н.В.; восстановить Шубякова Н.В. на работе в ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" в должности артиста первой категории с 8 июня 2023 года. С ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" в пользу Шубякова Н.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 8 июня 2023 года по 27 февраля 2024 года в размере 162 754 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. С ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 755 рублей.

В поданной кассационной жалобе Государственное бюджетное учреждение культуры Нижегородской области "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" просит отменить апелляционное определение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства, в отсутствие сведений об объективных причинах невозможности явиться в суд, и в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены апелляционного определения.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 5 августа 2015 года Шубяков Н.В. работал в ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" в должности артиста первой категории.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлена 6-ти дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы - 7 часов, в воскресенье - 5 часов. Выходной день - понедельник, в летний период - воскресенье.

Режим работы: с разделением рабочего дня на части в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием репетиций, спектаклей и иных мероприятий.

Пунктом 5.2. трудового договора расписание ежедневных репетиций, текущий репертуар с составом артистов, объявления и распоряжения администрации вывешиваются в видном месте на специальных досках объявлений. Изменения в расписание спектаклей, иных мероприятий и репетиций вносятся и вывешиваются не позднее, чем до 14 часов предыдущего дня.

Согласно п. 2.16. Должностной инструкции, в обязанности актера входит по вызову главного режиссера присутствовать на репетициях спектаклей, в которых артист не исполняет роль, в целях подготовки роли для ее исполнения во втором составе, либо на случай возможной замены временно отсутствующего артиста, либо в целях подготовки рои в порядке срочного ввода и в иных случаях.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ГБУК НО "ТЮЗ" работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, соответствующую санитарным нормам и правилам (п.2.2.2.), а работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (п.3.1.2.).

Также, согласно п.2.1. Коллективного договора на 2021-2024 г.г. ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" работодатель обязуется обеспечивать занятость работников, в соответствии с трудовым договором, уставом театра, эффективную организацию труда и его безопасность. Работник обязуется четко исполнять график рабочего времени, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка (л.д. 63 т.2).

В пунктах 3.21, 3.24, 3.2.17 Правил закреплено, что работник обязан добросовестно в течение всего рабочего времени исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, соблюдать трудовую дисциплину, включая режим рабочего времени; сообщать своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о том, что не может выйти на работу в связи с предполагаемой или установленной нетрудоспособностью, в иных случаях (исполнение общественных обязанностей, сдача крови и ее компонентов и т.д.), а также о предполагаемой продолжительности отсутствия на работе.

Согласно п. 5.18. Правил в рабочее время артистов и других работников, относящихся к творческому персоналу, засчитывается: время, затраченное на участие в репетициях, проводимых на территории театра, согласно расписанию репетиций, утвержденному главным режиссером по согласованию с директором театра; время, затраченное на проведение спектакля, а также на его подготовку (гримирование, разгримированние, костюмировка, установка и разбор декораций); время, затраченное на примерку костюмов для спектаклей.

Согласно п.1.7. приложения N 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка "Порядок организации труда работников театра" расписание ежедневных репетиций и текущий репертуар с указанием состава исполнителей, графики работы, смены дежурств, распоряжения и приказы директора театра вывешиваются на специальной доске объявлений. Со всеми документами, размещенными на доске объявлений, работники театра обязаны ознакомиться самостоятельно с подписью в листе ознакомления, который также размещается на доске объявлений. Не ознакомление работников с размещенной информацией не допускается (п.1.8.). Расписание репетиций и текущий репертуар вывешивается на доске объявлений не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала проведения соответствующих мероприятий (п.1.9).

19 мая 2023 года от заместителя директора по безопасности ФИО14 поступила докладная записка о том, что Шубяков Н.В. в период с 11 мая 2023 года по 17 мая 2023 года прибывал на рабочее место и убывал с нарушением правил внутреннего трудового распорядка.

19 мая 2023 года и 1 июня 2023 года ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" по данным фактам были истребованы объяснения Шубякова Н.В.

Как следует из объяснений Шубякова Н.В. от 22 мая 2023 года по факту отсутствия на рабочем месте в спорный период с 11 мая по 17 мая 2023 года, с 4 мая 2023 года у истца дома в семье происходило вирусное заболевание, с тяжелыми симптомами. Вся семья, жена и двое малолетних детей, возрастом 9 лет и 1 год 2 месяца, находились в тяжелом состоянии, вызванном вирусным заболеванием. Особо тяжелая ситуация происходила в период с 11 по 15 мая 2023 года. Используя факт своей незанятости в репертуаре, репетициях и других мероприятиях театра, согласно рабочему расписанию, истец сократил время своего пребывания в театре, и максимально ограничил возможные контакты с сослуживцами с целью предотвращения распространения данного вируса в театре, а также в связи с необходимостью ухода за заболевшими членами семьи, поскольку он единственный кто из членов семьи в тот момент не болел.

Аналогичные объяснения даны Шубяковым Н.В. 2 июня 2023 года и 4 июня 2023 года.

Приказом N 290-ЛС от 7 июня 2023 года трудовые отношения работодателя с истцом прекращены, Шубяков Н.В. уволен с занимаемой должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В качестве основания увольнения указан, в том числе приказ от 13 сентября 2022 года о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 16 августа 2022 года более четырёх часов.

Также судом установлено, что приказом N 173-ОД от 6 июня 2022 года "О постановке спектакля "Я расту" на роль дедушки утверждены ФИО15 и Шубяков Н.В, в иных спектаклях истец не был занят.

Как следует из приказа N 108-Од от 7 апреля 2023 года "Об утверждении репертуара на май 2023 года", в репертуар театра на май 2023 года (в спорный период с 11 по 17 мая 2023 года) включены следующие спектакли: 11 мая 2023 года "Сказка о потерянном времени"; 12 мая 2023 года "Счастье мое", "Чайка"; 13 мая 2023 года "Летучий корабль", "Много шума из ничего"; 14 мая 2023 года "Кентервильское приведение"; 15 мая 2023 года - выходной; 16 мая 2023 года "Счастье мое"; 17 мая 2023 года - репетиция.

Приказом N 151-ОД от 10 мая 2023 года "Об утверждении (изменении) репертуара на май 2023 года", внесены изменения в репертуар на май 2023 года, а именно на 15 мая 2023 года в репертуар театра внесен Гала-концерт в рамках празднования Международного дня семьи, куда приказом N 150-ОД от 11 мая 2023 года включен спектакль "Я расту" с участием Шубякова Н.В, а на 16 мая 2023 года поставлена репетиция, вместо отмененного спектакля "Счастье мое".

Вместе с тем, согласно листу ознакомления с представленным приказом N 150-ОД от 11 мая 2023 года "Программа ГАЛА-концерта", куда включен спектакль "Я расту" и артист Шубяков Н.В, истец не был ознакомлен.

Согласно первоначальному установленному репертуару на май 2023 года в театре 15 мая 2023 года являлось выходным днем.

Как следует из однодневных планов работы (спектаклей, репетиций) ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" за спорный период с 11 по 17 мая 2023 года, кроме Гала-концерта 15 мая 2023 года, каких-либо репетиций, спектаклей, примерки костюмов, где имеется роль у истца Шубякова Н.В. не проходило.

Согласно свидетельствам о рождении, у истца Шубякова Н.В. и ФИО16 два ребенка, ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Супруга истца ФИО19 работает в "данные изъяты" в должности учителя русского языка и литературы, с 1 июля 2022 года по 29 сентября 2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО20

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Шубякова Н.В, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения истца за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции.

Приняв в соответствии с частью 1 статьи 3271 ГПК РФ новые дополнительные доказательства, представленные ответчиком ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя", оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом объяснений сторон, учитывая, что в рабочее время артиста театра входит время репетиций, спектаклей, примерки костюмов, в спорный период с 11 по 17 мая 2023 года репетиций спектаклей и примерки костюмов, согласно однодневных расписаний, где имеется роль у истца Шубякова Н.В. не проходило, с приказом об участии в Гала-концерте 15 мая 2023 года Шубяков Н.В. не ознакомлен, изначально 15 мая 2023 года являлся для истца выходным днем, и принимая во внимание, что в период с 11 по 17 мая 2023 года у истца серьезно болели все члены семьи, в том числе малолетние дети, которые нуждались в уходе, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что истец Шубяков Н.В. отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, его отсутствие на рабочем месте не привело к неблагоприятным последствиям для ответчика, поскольку в указанный период истец не был обеспечен работодателем занятостью в репертуаре, либо иными функциями, согласно установленному режиму рабочего времени, предусмотренному п. 5.18. Правил внутреннего рудового распорядка.

Учитывая наличие тяжелой жизненной ситуации в семье истца в связи с болезнью малолетних детей и жены, принимая во внимание, что истец являлся единственным не заболевшим членом семьи и ему пришлось осуществлять уход за другими своими родственниками, что в совокупности свидетельствует об уважительности его отсутствия на работе с 11 по 17 мая 2023 года, а также, что истец приходил на работу в спорный период на непродолжительное время для проверки действующего в театре репертуара, что говорит о желании истца исполнять трудовые обязанности, однако согласно установленного графика рабочего времени, работодатель в полном объеме не обеспечил истца занятостью в рабочем процессе, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что оснований для применения к Шубякову Н.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей не имелось, в связи с чем данный приказ признал незаконным и восстановил Шубякова Н.В. на работе в ГБУК НО "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" в должности артиста первой категории с 8 июня 2023 года.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание расчет ответчика о среднедневном заработке истца, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 8 июня 2023 года по 27 февраля 2024 года в размере 162 754 рублей 20 копеек.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции в соответствии со статьей 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В апелляционном определении приведено правильное толкование норм материального права (статей 21, 22, 77, 81, 94, 192, 237, 351, 394 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, не допущено.

Вопреки доводам кассационной жалобы Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя", суд апелляционной инстанции обоснованно определил, что юридически значимым обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось выяснение обстоятельства о сложившемся в театре режиме рабочего времени, принял во внимание доводы истца о том, что сложившийся порядок позволял артистам театра отсутствовать на работе в часы, в которые они не задействованы в репетициях, спектаклях, а также правомерно учел, что Шубяков Н.В. в репертуаре, репетициях и иных творческих мероприятиях театра в период с 11 мая по 17 мая 2023 года в соответствии с графиком работы не участвовал, несмотря на обязанность работодателя, обеспечить работника работой, в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте не отразилось негативно на работе театра, отсутствие истца на рабочем месте было вызвано уважительными причинами, а именно необходимостью ухода за больными членами семьи.

Иные доводы кассационной жалобы Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 27 февраля 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области "Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юного зрителя" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: