Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 июля 2024 г. по делу N 8Г-12652/2024[88-13945/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Шевчук Т.В, судей Сенчуковой Е.В, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1836/2023 по иску Литвинова Николая Сергеевича к ФГБВОУ ВО "Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Литвинова Н.С. на решение Петроградского районного суда города Санкт-Петербурга от 6 июня 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 ноября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, объяснения Литвинова Н.С, представителя ФГБВОУ ВО "Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского" Министерства обороны Российской Федерации Андреевой К.Р, действующей по доверенности от 10 октября 2023 г, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Литвинов Н.С. обратился в суд с иском к ФГБВОУ ВО "Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского" Министерства обороны Российской Федерации, уточнив требования, просил суд взыскать с ответчика премии по итогам работы за месяц, квартал, год: премию за декабрь 2022 г. в размере 80 000 руб. (начальник юридической службы, основное место работы), премию за декабрь 2022 г. в размере 60 000 руб. (юрисконсульт отдела обеспечения научно-образовательного центра, работа по внутреннему совместительству); премию за IV квартал 2022 г. в размере 150 000 руб. (начальник юридической службы, основное место работы), премию за IV квартал 2022 г. в размере 70 000 руб. (юрисконсульт отдела обеспечения научно-образовательного центра, работа по внутреннему совместительству); премию за 2022 г. в размере 150 000 руб. (начальник юридической службы, основное место работы), премию за 2022 г. в размере 70 000 руб. (юрисконсульт отдела обеспечения научно-образовательного центра, работа по внутреннему совместительству), а также компенсацию за задержку выплат причитающихся при увольнении в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решение Петроградского районного суда города Санкт-Петербурга от 6 июня 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 ноября 2023 г, в удовлетворении исковых требований Литвинова Н.С. отказано.

В кассационной жалобе Литвинов Н.С. ставится вопрос об отмене судебных постановлений.

Проверив материалы в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 июня 2022 г. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Литвинов Н.С. принят на работу на должность ведущего юрисконсульта юридической службы. Приказом от 1 июля 2022 г. Литвинов Н.С. переведён с должности ведущего юрисконсульта юридической службы на должность начальника юридической службы.

В соответствии с приказом от 30 августа 2022 г. Литвинов Н.С. принят на работу по внутреннему совместительству на должность юрисконсульта в отдел обеспечения научно-образовательного центра с 1 сентября 2022 г.

Приказом от 12 декабря 2022 г. действие трудового договора заключенного с начальником юридической службы Литвиновым Н.С. прекращено на основании части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 декабря 2022 г. по инициативе работника, с выплатой денежной компенсацией за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 22 июня 2022 г. по 15 декабря 2022 г, и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей за пять месяцев 2022 г. в размере 9 347 руб. 50 коп.

Приказом от 14 декабря 2022 г. действие трудового договора заключенного с Литвиновым Н.С, юрисконсультом отдела обеспечения научно-образовательного центра, работающим по внутреннему совместительству прекращено на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 декабря 2022 г, с выплатой компенсации за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 сентября 2022 г. по 15 декабря 2022 г, и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей за три месяца 2022 г. в размере 501 руб. 95 коп.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 г. по основному месту работы истцу при увольнении начислены и выплачены компенсация отпуска в размере 49 334 руб. 32 коп, оплата по оклада в размере 5 608 руб. 50 коп, единовременное денежное вознаграждение в размере 9 347 руб. 50 коп, премия за счёт экономий заработной платы в размере 10 000 руб, за выслугу лет в размере 2 243 руб. 40 коп, премия ежемесячная (41 процент) в размере 1 402 руб. 13 коп, за секретность в размере 2 243 руб. 40 коп.; по внутреннему совместительству начислены и выплачены компенсация отпуска в размере 11 574 руб. 14 коп, за выслугу лет в размере 205 руб. 34 коп, единовременное денежное вознаграждение в размере 501 руб. 95 коп, оклад НОЦ в размере 513 руб. 36 коп.

В соответствии с указаниями Министра обороны Российской Федерации от 23 ноября 2022 г. N 205/2/523 федеральным государственным бюджетным учреждениям необходимо выплатить заработную плату по декабрь 2022 г. включительно и представить информацию в Департамент социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации до 25 декабря 2022 г. о производстве выплат.

Начальником ФГБВОУ ВО "Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского" Министерства обороны Российской Федерации 20 декабря 2022 г. приняты решения об установлении стимулирующих выплат гражданскому персоналу, которые отражены в приказах от 20 декабря 2022 г. N 1312 (за декабрь 2022 г.), от 20 декабря 2022 г. N 1334 (за IV квартал 2022 г.), от 20 декабря 2022 г. N 1335 (за 2022 г.), от 20 декабря 2022 г. N 510 (за декабрь 2022 г, IV квартал 2022 г. и за 2022 г). При этом, указанные приказы суду не представлены в соответствии с пунктом 645 приказа Министра обороны Российской Федерации от 17 января 2022 г. N 22, что подтверждается справкой от 5 апреля 2022 г, в которой одновременно указано, что Литвинова Н.С. в поименованных выше приказах не упомянуто.

В декабре 2022 г. истцу перечислено 67 406 руб. 70 коп. премии за декабрь.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 18, 21-23, 30, 47 Положения об оплате труда гражданского персонала Военно-космической академии имени А.Ф. Можайского, утверждённого приказом от 28 декабря 2021 г. N 1398, пунктами 10, 11, 13, 17, 22, 23 Положения о премировании и выплатах стимулирующего характера по результатам работы гражданского персонала Военно-космической академии имени А.Ф. Можайского, являющегося приложением N 2 к приказу от 28 декабря 2021 г. N 1398, исходил из того, что стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц (квартал, год) при наличии экономии фонда оплату труда, ежемесячно производятся гражданскому персоналу, состоящему с академий в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате, за отработанное время в фиксированной сумме одновременно с выплатой заработной платы и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, также как премия по итогам работы структурного подразделения за счёт приносящей доход деятельности производится на основании приказа начальника, который издается на основании рапорта начальников структурных подразделений.

Установив, что стимулирующие выплаты по итогам работы, за декабрь 2022 года, IV квартал 2022 года, и по итогам 2022 года, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, состоящим в трудовых отношениях с Академией, принимая во внимание, что на момент определения наличия экономии фонда оплаты труда, утверждения начальником Академии плана распределения, представления начальнику Академии рапортов на установление стимулирующих выплаты, и принятия решения о стимулирующих выплатах, истец в трудовых отношениях с Академией не состоял, по своему усмотрению принял решение об увольнении, не отработав полностью отчётный период (месяц, квартал, год), суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии совершения в отношении истца действий дискриминационного характера работодателем.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Так, часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в силу актов, принятых именно в соответствии с данным законоположением.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 г. N 868-О и N 869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определённое целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

При разрешении спора суд первой и апелляционной инстанций правомерно руководствовались условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя, допускающие премирование и выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы) при наличии экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу, состоящему с академией в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате, в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности, являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Академией и его структурными подразделениями.

Основания и порядок премирования в соответствии с вышеприведенными положениями являются компетенцией работодателя и зависят, в том числе от состояния фонда оплаты труда и других факторов, которые могут оказывать влияние на принятие решения о премировании и его размере в отношении каждого работника персонально.

При этом, премии по итогам работы за месяц, квартал и год рассчитываются по окончании отчётного периода, в рамках которого работодателем в результате подведения соответствующих итогов работы и показателей принимается решение о выплате премии по итогам работы.

Судебная коллегия соглашается с суждениями судов, что на момент определения наличия экономии фонда оплаты труда, утверждения начальником Академии плана распределения, представления начальнику Академии рапортов на установление стимулирующих выплаты, и принятия решения о стимулирующих выплатах, истец в трудовых отношениях с Академией не состоял, вследствие чего не усматривается нарушения его трудовых прав.

Доводы кассационной жалобы о разрешении судом спора без учёта условий трудового договора и локальных правовых актов работодателя, согласно которым на него возлагается обязанность по выплате истцу выплат стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда гражданского персонала академии, признаются несостоятельными, основанными на неправильном толковании части второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирующей частям первой и второй статьи 135 того же Кодекса, в которых законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают, в том числе, системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Иные доводы кассационной жалобы направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не относится к компетенции суда кассационной инстанции.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Петроградского районного суда города Санкт-Петербургаот 6 июня 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 ноября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Литвинова Николая Сергеевича - без удовлетворения.

Председательствующий

судьи