Приложение N 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Ингушетия

Приложение N 2
к Указу Президента
Республики Ингушетия
от 10 февраля 2009 г. N 33

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Ингушетия

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров Республики Ингушетия (далее - Резерв) формируется для замещения вакантных государственных должностей и должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия категории "руководители" высшей и главной групп (далее - управленческие должности).

1.2. Назначение (выдвижение) на вакантные управленческие должности лиц, включенных в Резерв, производится в порядке и условиях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.

1.3. Формирование Резерва производится по следующим должностям:

- руководители исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, назначаемые (освобождаемые) Президентом Республики Ингушетия;

- заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, назначаемые (освобождаемые) Правительством Республики Ингушетия;

- руководители государственных предприятий и учреждений, а также акционерных обществ, где доля собственности Республики Ингушетия составляет более 50 процентов.

1.4. Формирование Резерва, обозначенного во втором абзаце пункта 1.3. осуществляется Администрацией Президента Республики Ингушетия, а в абзацах третьем и четвертом пункта 1.3. - Правительством Республики Ингушетия.

1.5. Рассмотрение Резерва, обозначенного во втором абзаце пункта 1.3. осуществляется на заседании Комиссии при Президенте Республики Ингушетия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и утверждается в установленном порядке.

Рассмотрение Резерва, обозначенного в абзацах третьем и четвертом пункта 1.3. осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Республике Ингушетия от 26 ноября 2007 г. N 275 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия".

1.6. Формирование Резерва производится по итогам конкурса документов претендентов на включение в Резерв.

2. Порядок отбора кандидатов

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Ингушетия от 13 декабря 2010 г. N 243 в пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Предложения для включения в Резерв направляются исполнительными органами государственной власти Республики Ингушетия, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, региональными политическими партиями, организациями и учреждениями, а также гражданами.

2.2. Предложение о включении в Резерв должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленных настоящим порядком.

Для включения в Резерв предоставляются следующие документы:

- личное заявление (от граждан и при необходимости от гражданских служащих);

- анкета (с фотографией) установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

- документы (копии), подтверждающие сведения о высшем профессиональном образовании, а также (по желанию) - о дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании;

- документы (копии) подтверждающие стаж работы и квалификацию;

- паспорт (предоставляется лично) и его копия.

2.3. Критерии отбора в Резерв:

- возраст - до 55 лет включительно;

- образование - высшее профессиональное;

- стаж государственной гражданской службы в соответствии с требованиями статьи 10 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия".

Комиссия вправе устанавливать дополнительные квалификационные требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, особенно для лиц, включаемых в Резерв на государственные должности Республики Ингушетия.

2.4. Представления и заявления о включении в Резерв рассматриваются Комиссией, а предоставленные документы подлежат возврату в случаях:

- признания гражданина недееспособным или ограничения дееспособности решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия у гражданина временной или устойчивой нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением;

- предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;

- несвоевременного предоставление документов или предоставления их не в полном объеме и с нарушением правил оформления;

- несоответствия документов, предоставленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.

2.5. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается в установленном порядке.

2.6. Список Резерва вносится в банк данных.

2.7. Предельный возраст пребывания в Резерве - 60 лет.

2.8. Практическое использование Резерва обеспечивается:

- созданием и ведением списка лиц, включенных в Резерв на замещение должностей, назначение и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Ингушетия;

- созданием и ведением списка перспективных лиц, в том числе и под патронажем Президента Республики Ингушетия, включенных в Резерв на замещение управленческих должностей;

- организацией взаимодействия с должностными лицами исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия по рассмотрению кандидатов для назначения на управленческие должности из состава Резерва.

- правовым регулированием вопросов, связанных с организацией замещения управленческих должностей, на которые формируется Резерв, а также разработкой необходимых нормативных правовых актов.