Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2013 г. N 96 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Ингушетия
от 22 мая 2013 г. N 96
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г., 27 мая, 10 сентября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 1 июня 2016 г. N 91 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия.

2. Министерству финансов Республики Ингушетия обеспечить финансирование дополнительных расходов, направляемых на увеличение заработной платы работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется за счет средств республиканского бюджета.

3. Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия обеспечить финансирование дополнительных расходов, направляемых на увеличение заработной платы работников учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется за счет средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия.

4. Признать утратившими силу:

подпункт "а" пункта 2 постановления Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия";

приложение N 1 к постановлению Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникающие с 1 июня 2013 года.

Председатель Правительства Республики Ингушетия

М. Чилиев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 сентября 2014 г. N 176 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия
(утв. постановлением Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2013 г. N 96)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г., 27 мая, 10 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников лечебно-профилактических учреждений Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, оказывающих бесплатную медицинскую помощь населению.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, которые в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

1.4. Система оплаты труда работников здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и являются обязательными при заключении договора, соглашения.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств республиканского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

1.8. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала в учреждениях здравоохранения месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должности медицинских и фармацевтических работников формируются в 4 профессиональные квалификационные группы. Минимальные оклады (ставки) (далее - оклад (ставка) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. К 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" относятся:

а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое, отделение новорожденных и недоношенных детей, травматологический пункт, врачи экстренной службы приемного отделения;

б) врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, отделений гемодиализа;

г) врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

д) врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;

е) врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы;

ж) врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;

з) врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

и) врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

к) врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

л) врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.3. Повышение окладов за работу в структурном подразделении (учреждении) устанавливается по решению органов государственной власти Республики Ингушетия с учетом специфики работы в соответствующем структурном подразделении (учреждении) и распространяется на всех работников.

2.4. Работникам учреждений здравоохранения Республики Ингушетия устанавливается отраслевой повышающий коэффициент в размере 0,15. Применение отраслевого повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг за квалификационную категорию при наличии:

второй квалификационной категории - 0,10;

первой квалификационной категории - 0,20;

высшей квалификационной категории - 0,30.

Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Применение повышающего коэффициента за квалификацию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.6. Оплата труда медицинских работников (врачи, средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) с 1 июня 2013 года осуществляется в соответствии с эффективным контрактом согласно приложению N 2.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности вышеуказанных медицинских работников утверждаются Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

2.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Компенсационные выплаты

3.1. К перечню видов выплат компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

- выплаты за работу в сельской местности;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- выплаты за расширение зон обслуживания;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных и вредных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно 100 процентов часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

3.3. Специалистам и руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения Республики Ингушетия устанавливаются надбавки в размере 25 процентов оклада (ставки) за работу в условиях сельской местности. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избираемыми работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьями 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения.

3.7. За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.8. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, нормативных актах и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.9. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за эффективность деятельности (врачи, средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (ставке) работника.

Выплаты за эффективность деятельности осуществляются по результатам и критериям оценки деятельности вышеуказанных работников.

Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Ингушетия, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

4.3. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

а) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

б) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельской местности: в участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центрах, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

в) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

г) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, указанным в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта;

д) в размере 10% оклада за каждый год работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений), но не выше 60% для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов и 40% - для других работников.

Выплата за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам учреждений здравоохранения проводится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

4.4. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений здравоохранения по основной должности:

в размере 30 процентов от установленного должностного оклада (ставки), имеющим ученую степень "доктор медицинских наук";

в размере 20 процентов от установленного должностного оклада (ставки), имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук".

При присуждении ученой степени выплата производится с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени "доктор медицинских наук" вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома.

Решение о присуждении ученой степени "кандидат медицинских наук" вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, имеющим звание, ученую степень в сфере здравоохранения.

4.5. Лицам, удостоенным почетного звания "Народный врач", устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ по основной должности в размере 25 процентов заработной платы от установленного должностного оклада (ставки):

лицам, награжденным Почетной грамотой Российской Федерации и Республики Ингушетия, а также удостоенным почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ по основной должности в размере 20 процентов заработной платы от должностного оклада (ставки).

4.6. Выплата, указанная в пункте 4.5 распространяется на лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплаты производятся при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", при присуждении Почетных грамот со дня присвоения почетного звания, почетной грамоты.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.8. Устанавливается выплата к окладу (ставке) руководителям практики при числе студентов-практикантов (врачей-интернов):

до 4 чел. - 10 процентов;

от 5 до 7 чел. - 15 процентов;

от 8 до 10 чел. - 20 процентов.

4.9. Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов; 2-го класса - до 10 процентов оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.10. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

В систему премирования, действующую в учреждении, рекомендуется включать следующие элементы:

а) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств, для премирования;

б) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);

в) показатели премирования, включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников;

г) модель конечных результатов деятельности учреждений здравоохранения;

д) выполнение государственного задания в рамках территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Республики Ингушетия бесплатной медицинской помощи.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре.

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по специальному распоряжению, за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителей учреждений здравоохранения включает в себя минимальный оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Предельный уровень соотношения минимального оклада руководителей здравоохранения учреждений и среднего минимального оклада всех работников учреждения, определяется в кратном размере от 1 до 3.

5.3. Средний минимальный оклад работников учреждения рассчитывается путем деления суммы минимальных окладов по всем должностям (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на численность работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), работающих в учреждении на момент установления оклада.

5.4. Коэффициент кратности устанавливается Учредителем и включается в дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.

5.5. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры, порядок, критерии и показатели премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом министра здравоохранения Республики Ингушетия.

5.8. Руководителям учреждений (по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

5.9. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия), а также их заместителям - врачам и главным бухгалтерам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

5.10. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

- медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

- других работников - на 10 процентов.

6.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

6.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, повышаются на 15 процентов.

6.4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

6.5. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право на согласование с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.

Месячная заработная плата работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

6.6. В обязанности врачей - специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	15%
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	10%
Лица, не имеющие ученой степени	5%

Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труды, установленной Правительством Российской Федерации.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.

Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе настоящего Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов.

6.7. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производиться исходя из часовой ставки.

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.

6.8. По решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника за счет средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, принимается Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

6.9. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов при наличии экономии фонда заработной платы, производить дополнительные выплаты в размере 10% молодым специалистам, закончившим высшее медицинское учебное заведение с отличием.

6.10. Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (ставке) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей в сфере здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер персонального повышения окладов не может превышать 2 окладов. Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.

7. Порядок формирования фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения

7.1. Расчет годового фонда заработной платы производится из расчета среднего оклада и штатной численности учреждения в размере:

должностной оклад - 12 окладов;

отраслевой коэффициент - 1,5 оклада;

выплаты за работу в сельской местности (25% "сельские") - 2 окладов;

выплаты за квалификационную категорию - 1,5 оклада;

выплаты за непрерывный стаж работы - 2 окладов;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием - 0,1 оклада;

вредные и тяжелые условия труда - 1 оклада;

материальная помощь - 1 оклада;

премии по итогам работы - 1 оклада;

выплаты за качество выполняемых услуг - 0,5 оклада;

выплаты за интенсивность и высокие результаты труда - 1 оклада;

выплаты за эффективность работы (врачи, средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) - 18,0 окладов;

иные выплаты - 2,9 оклада.

Всего - 44,5 оклада.

7.2 Для работников медицинских учреждений, входящих в систему обязательного медицинского страхования при формировании годового фонда оплаты труда расчет по выплатам за эффективность работы врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также работников, имеющих высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги, производится с учетом 18 средних окладов для медицинских работников стационарных учреждений и 10 средних окладов для медицинских работников амбулаторной сети, ФАП и станций (отделений) скорой медицинской помощи. Расчет годового фонда оплаты труда производится с учетом штатной численности вышеуказанных работников и среднего оклада.

7.3 Для станций (отделений) скорой медицинской помощи дополнительно без учета окладов, установленных пунктом 7.1 и 7.2, предусматриваются 4 средних оклада. Указанные средства планируются персоналу, оказывающему медицинскую помощь в ночное время.

7.4 Выплаты за эффективность работы врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также работникам, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги, осуществляются в целях достижения уровня среднемесячной заработной платы показателя, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Ингушетия", и не могут образовывать среднемесячную заработную плату, превышающую уровень, установленный в дорожной карте.

8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

8.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

8.4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

8.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8.7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

квалификационная категория и дата присвоения;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад (ставка) высококвалифицированным рабочим.

8.8. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 сентября 2014 г. N 176 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Ингушетия

Размеры
должностных окладов профессиональных квалификационных групп работников здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г., 10 сентября 2014 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица);	3130
	младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра - хозяйка; фасовщица	3300

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	3600
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	3800
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	3910
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	4100
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	4220

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	врач-стажер; провизор-стажер	5050
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты*(1), провизор-технолог, провизор-аналитик	5410
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)*(2)	5600
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	5710

*(1) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*(2) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением*(3) (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы	6100
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	6410

*(3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	социальный работник	4115

6. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе	4450
2 квалификационный уровень	биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам, специалист по реабилитации инвалидов	5110

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор автоматической газовой защиты; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; прачка; кухонный рабочий; швея; кровельщик, маляр-штукатур, каменщик, уборщик подвальных помещений, подсобный рабочий	3590
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3620

8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	3800
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, лаборант котельной, оператор котельной, помощник повара, слесарь котельной, слесарь-сантехник, сварщик, электрик, мастер по ремонту оборудования, мастер вентиляционного оборудования, мастер по хранению и подаче кислорода, работник по обслуживанию дизельной установки, плотник-столяр, наладчик контрольно-измерительных приборов, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, лаборант химического анализа	3935
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, лаборант котельной, оператор котельной, помощник повара, слесарь котельной, слесарь крематория, машинист крематория, механик по лифтам	4125

9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	3810
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4060

10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по метрологии; техник по труду; художник	4325
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий прачечной; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4570
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4820
4 квалификационный уровень	заведующий виварием; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5075
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник котельной	5710

11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер по наладке аппаратуры, инженер-референт	4570
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4820
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5140
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": руководитель группы учета	5450
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5835

12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела по государственным закупкам, начальник спецотдела	6400
2 квалификационный уровень	главный (инженер, энергетик, механик)	7490

13. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждений, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, служащих, рабочих

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
	главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	5865
2.	главные: инженер, экономист, механик, энергетик, технолог, специалист мобилизационного склада "Резерв"	6540

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 сентября 2014 г. N 176 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Ингушетия

(с изменениями от 10 сентября 2014)

            Примерная  форма  трудового  договора

   с работником государственного (муниципального) учреждения

 _______________________________                  "__" _________ 20 __ г.

    (город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

     (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                             (должность, ф.и.о.)

действующего на основании _______________________________________________

                                       (устав, доверенность)

 ____________________________________________, именуемый в дальнейшем ___

 работодателем, с одной стороны и ______________________________________,

                                           (ф.и.о.)

      именуемый(ая)  в  дальнейшем  работником, с другой стороны (далее -

стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                        I. Общие положения

      1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет

     работнику работу по ________________________________________________

                            (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

                   специальности с указанием квалификации)

     а    работник    обязуется    лично  выполнять  следующую  работу  в

соответствии с условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

     (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять

     по трудовому договору)

_________________________________________________________________________

      2. Работник принимается на работу:

_________________________________________________________________________

     (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

     структурного  подразделения  работодателя, если работник принимается

на    работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

     структурное    подразделение    работодателя    с    указанием   его

местонахождения)

      3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

работодателя ____________________________________________________________

 (наименование необособленного отделения, отдела, участка,

 лаборатории, цеха и пр.)

      4. Работа у работодателя является для работника: __________________

 (основной, по совместительству)

      5. Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________

_________________________________________________________________________

     (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

     на    время  выполнения  определенной  работы  с  указанием  причины

(основания)  заключения срочного трудового  договора  в   соответствии со

статьей 59     Трудового кодекса Российской Федерации)

      6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___ 20 ____ г.

      7. Дата начала работы "__" _______ 20 __ г.

      8.   Работнику  устанавливается  срок  испытания продолжительностью

__________    месяцев   (недель,  дней)  с  целью  проверки  соответствия

работника поручаемой работе.

                        II. Права и обязанности работника

     9. Работник имеет право на:

     а)  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     б)    обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и  условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом  квалификации  работника,  сложности  труда, количества и качества

выполненной работы;

     г)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

      10. Работник обязан:

     а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные

на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

     б)  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у  работодателя,  требования  по  охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     в) соблюдать трудовую дисциплину;

     г)   бережно  относиться  к  имуществу  работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  работодателя  имуществу  третьих  лиц, если работодатель

несет    ответственность    за  сохранность  этого  имущества,  и  других

работников;

     д)  незамедлительно  сообщать  работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  работодателя  имуществу  третьих  лиц, если работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имуществу других

работников.

                        III. Права и обязанности работодателя

     11. Работодатель имеет право:

     а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору;

     б)  принимать  локальные  нормативные  акты,  в  том  числе  правила

внутреннего    трудового    распорядка,  требования  по  охране  труда  и

обеспечению безопасности труда;

     в)    привлекать    работника    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     д)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

      12. Работодатель обязан:

     а)  предоставить  работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     б)    обеспечить    безопасность    и    условия   труда  работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     г)  выплачивать  в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

     д)  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     е)   знакомить  работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     ж)    исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные  трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы  трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                        IV. Оплата труда

      13.  За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а)  должностной оклад, ставка заработной платы ______________ рублей

в месяц;

     б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

      14.  Выплата  заработной  платы  работнику производится в сроки и в

порядке,  которые  установлены трудовым договором, коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

      15.  На  работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные  законодательством  Российской  Федерации, правовыми актами

Республики  Ингушетия,  коллективным  договором и локальными нормативными

актами.

                        V. Рабочее время и время отдыха

      16.  Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку)

_________________________________________________________________________

             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

      17.  Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни, время начала и

окончания    работы)    определяется    правилами  внутреннего  трудового

распорядка либо настоящим трудовым договором.

      18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

(указать) _______________________________________________________________

      19.   Работнику  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

      20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

     отпуск         продолжительностью ___________________ в связи ______

_________________________________________________________________________

      (указать основание установления дополнительного отпуска)

      21.    Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  (основной,  дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

           VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

          работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

                  соглашением, коллективным договором,

                      настоящим трудовым договором

      22.  Работник  подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

      23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях

     и в порядке, которые установлены ___________________________________

_________________________________________________________________________

      (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

      24.  Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,

предусмотренные        законодательством        Российской     Федерации,

законодательством     субъектов    Российской    Федерации,    отраслевым

соглашением,    коллективным   договором,  настоящим  трудовым  договором

(указать):

_________________________________________________________________________

                        VII. Иные условия трудового договора

      25.  Работник  обязуется  не  разглашать  охраняемую  законом тайну

(государственную,    коммерческую,   служебную  и  иную  тайну),  ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

      С  перечнем  информации,  составляющей  охраняемую  законом  тайну,

работник должен быть ознакомлен под роспись.

      26. Иные условия трудового договора _______________________________

                   VIII. Ответственность сторон трудового договора

      27.  Работодатель  и работник несут ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных    законодательством    Российской   Федерации,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

      28.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  работником по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к  работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

                   IX. Изменение и прекращение трудового договора

      29.  Изменения  могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации.

      30.   При  изменении  работодателем  условий  настоящего  трудового

договора  (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам, связанным с

изменением    организационных    или    технологических   условий  труда,

работодатель  обязан  уведомить  об  этом работника в письменной форме не

позднее,  чем  за  2  месяца  (статья  74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

      О    предстоящем  увольнении  в  связи  с  ликвидацией  учреждения,

сокращением  численности  или  штата  работников  учреждения работодатель

обязан  предупредить  работника персонально и под роспись не менее чем за

2    месяца  до  увольнения  (статья  180  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

      31.    Настоящий   трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,

установленным    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации  и  иными

федеральными законами.

      При    расторжении  трудового  договора  работнику  предоставляются

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                        X. Заключительные положения

      32.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон по вопросам соблюдения

условий  настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон,

а  в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым

спорам    и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации.

      33.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

      34.  Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное

не    предусмотрено   законодательством  Российской  Федерации),  имеющих

одинаковую юридическую силу.

      Один    экземпляр    хранится  у  работодателя,  второй  передается

работнику.

     РАБОТОДАТЕЛЬ                       РАБОТНИК

________________________________        _________________________________

(наименование организации)             (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)               Адрес места жительства

                                       Паспорт (иной документ,

                                       удостоверяющий личность)

ИНН                                    серия       N

                                       кем выдан

                                       дата выдачи "   "    г.

_____________ _________ __________ ______________________________________

  (должность) (подпись)  (ф.и.о.)               (подпись)

              Работник получил один экземпляр

               настоящего трудового договора

                ____________________________

                 (дата и подпись работника)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 сентября 2014 г. N 176 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать работникам выплаты за работу в структурном подразделении (учреждении) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2014 г.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 15 процентов к окладам (ставкам)
1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 36, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
3	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
4	Детские санатории для больных хронической дизентерией
5	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
6	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аномалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
7	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
8	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
9	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
10	Операционные блоки стационаров
11	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
12	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
13	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
14	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
15	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
16	Барокамеры и кессоны
17	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
18	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
19	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты
20	Дома сестринского ухода, хосписы
21	Медицинские пункты на вокзалах
22	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных иадоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-пидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
Учреждения, подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 25 процентов к окладу (ставке)
23	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
24	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
25	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
26	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 23
27	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 23
28	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
29	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
30	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
31	Санатории для глухих и слепых
32	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
33	Бюро судебно-медицинской экспертизы
34	Барооперационные
35	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
36	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
37	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
38	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 30 процентов к окладу (ставке)
39	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
40	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
41	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
42	Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей
Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 40 процентов к окладу (ставке)
43	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выплаты в размере 60 процентов к окладу (ставке)
44	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
45	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
46	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови - и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
47	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 44-46, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечание.

За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере повышающегося коэффициента - 0,20 от должностного оклада (ставки) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-38 настоящего приложения, выплата устанавливается в размере 30 процентов оклада (ставки).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах 1-38 настоящего приложения, размеры выплат к окладу (ставке), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении на основании пунктов 1-47 настоящего приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата к окладу (ставке), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пунктах 1-47 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 сентября 2014 г. N 176 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
(бюджетных, казенных) учреждений здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2014 г.

1. Рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств).

2. Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ).

3. Рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте).

4. Рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов).

5. Рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей).

6. Программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 сентября 2014 г. N 176 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2014 г.

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Аппаратчик гидролиза.

3. Аппаратчик дегидрирования.

4. Аппаратчик экстрагирования.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие - станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

11. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

12. Слесарь-ремонтник.

13. Слесарь-сантехник.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр строительный (столяр).

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечание.

К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 сентября 2014 г. N 176 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Ингушетия

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2014 г.

1. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в подпунктах "а" - "в" пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в подпункте "г" пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам, предусмотренным в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

5) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее трех месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее шести месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения.

г) независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

6) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;

7) перерывы в работе, предусмотренные подпунктами "а"-"в" пункта 5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются;

8) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 сентября 2014 г. N 176 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Ингушетия

(с изменениями от 10 сентября 2014 г.)

Форма N 1

                ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                 по состоянию на 01.01. ____  г.

             Должности руководителя, заместителей руководителя,

              главного бухгалтера, главной медицинской сестры

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Должностной оклад руководителя в руб.
4	Размер уменьшения оклада (в процентах)
5	Итого должностной оклад по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
6	Оклад (ставка) с учетом отраслевого коэффициента, руб.
7	Выплата специалисту 25% "сельских", руб.
8	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
10	руб.
11	в %	Выплата за расширение зоны обслуживания
12	руб.
13	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
14	руб.
15	в %	Выплата за наличие ученой степени
16	руб.
17	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
18	руб.
19	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
20	руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 7 + гр. 10, 12, 14, 16, 18, 20)
22	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
	руб.
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 21 + гр. 22
24	Дополнительные сведения

Форма N 2

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

       Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников-специальность, по которой присвоена категория
4	Оклад (ставка), руб.
5	Оклад (ставка) с учетом отраслевого коэффициента руб.
6	Выплата специалисту 25% "сельских", руб.
7	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9	руб.
10	в %	Выплата за расширение зоны обслуживания
11	руб.
12	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
13	руб.
14	в %	Выплата за наличие ученой степени
15	руб.
16	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
17	руб.
18	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
19	руб.
20	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 6 + гр. 9 + гр. 11, 13, 15, 17, 19)
21	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
22	руб.
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 22 + гр. 22)
24	Дополнительные сведения

Форма N 3

                ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                      Должности служащих

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Оклад (ставка), руб.
4	Оклад (ставка) с учетом отраслевого коэффициента, руб.
5	Выплата специалисту 25% "сельских", руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	руб.
9	в %	Выплата за расширение зоны обслуживания
10	руб.
11	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
12	руб.
13	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
14	руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 4 + гр. 5, 8, 10, 12, 14)
16	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
17	руб.
18	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 15 + гр. 17)
19	Дополнительные сведения

Форма N 4

               ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                        Профессии рабочих

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Оклад (ставка), руб.
4	Оклад (ставка) с учетом отраслевого коэффициента, руб.
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7	руб.
8	в %	Выплата за классность (водители)
9	руб.
10	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
11	руб.
12	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
13	руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)
15	в %	Выплата за наличие почетного звания
16	руб.
17	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16)
18	Дополнительные сведения