Постановление Правительства Республики Ингушетия от 1 июня 2016 г. N 91 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Ингушетия
от 1 июня 2016 г. N 91
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия"

С изменениями и дополнениями от:

10, 26 октября 2017 г., 30 января 2018 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2013 г. N 96 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Правительства Республики Ингушетия

А. Цечоев

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия
(утв. постановлением Правительства Республики Ингушетия от 1 июня 2016 г. N 91)

С изменениями и дополнениями от:

10, 26 октября 2017 г., 30 января 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 12 декабря 2012 г. N 894-р и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат премиального характера, оказания материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором.

1.5. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") в соответствии с приложением 1 к настоящему положению, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1.9. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров предоставляемых субсидий, межбюджетных трансфертов, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:

- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда Республики Ингушетия от 12 января 2017 г. N 14-П пункт 1.11 настоящего Положения признан соответствующим Конституции Республики Ингушетия

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.13. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров) включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Внештатным специалистам Министерства здравоохранения Республики Ингушетия устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 5% от должностного оклада врача соответствующей специальности в пределах фонда оплаты труда соответствующей медицинской организации

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.6. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

2.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 октября 2017 г. N 160 Положение дополнено пунктом 2.8

2.8. При формировании штатного расписания медицинские организации, оказывающие амбулаторно-поликлинические услуги, а также станции (отделения) скорой медицинской помощи вправе вводить должности "уборщик производственных помещений", "уборщик служебных помещений" вместо должностей "санитарка", "санитарка (мойщица)", рекомендуемых порядками оказания медицинской помощи. В случае перевода работника с должности "санитарка", "санитарка (мойщица)" на должность "уборщик производственных помещений", "уборщик служебных помещений" снижение уровня заработной платы не допускается.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Применение указанных выплат не образует новый оклад.

3.3. Повышенная оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере от 12 до 24% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи с опасными условиями для здоровья, устанавливаются в размерах, определенных Приложением 5 к настоящему Положению

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.5. Выплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы предусматриваются при наличии в штатном расписании вакантных должностей или на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором по соглашению сторон.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.7. Работникам учреждений здравоохранения выплата за работу в ночное время производится:

- рабочим, специалистам и служащим в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

- медицинским, фармацевтическим работникам в размере 20 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.8. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, водителям санитарного автотранспорта станций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 100 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.9. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)1 составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

3.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Размер доплаты составляет:

- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.2

3.13. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

3.14. Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 N 148н.

3.15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.3

3.16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

а) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории, научной степени;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

б) выплаты за высокие результаты и интенсивность:

- выплаты за эффективность работы;

- выплаты за сложность и напряженность работы;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

в) выплаты за стаж работы;

г) утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

д) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).

4.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Положения, в том числе механизм, периодичность, размер и другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе Методических указаний, утверждаемых Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Выплаты за высокие результаты и интенсивность работы осуществляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих согласно Приложению N 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать следующие надбавки к окладу (должностному окладу):

а) за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии второй квалификационной категории - 5%;

- при наличии первой квалификационной категории - 15%;

- при наличии высшей квалификационной категории - 20%;

б) за ученую степень:

- "доктор медицинских наук" - 20%;

- "кандидат медицинских наук" - 10%;

в) утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

г) утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Данные выплаты распространяются на лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

При установлении выплаты за квалификационную категорию учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям медицинских организаций и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских организаций) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала медицинской организации.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Выплаты за стаж работы в медицинских организациях устанавливаются в следующем размере:

- медицинским работникам в размере 10 процентов оклада за первые два года работы и 10 процентов за последующие три года непрерывной работы, но не выше 20 процентов оклада;

- водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада;

- в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - для других работников.

В стаж работы засчитывается медицинская, руководящая, методическая и иная работа по профилю в учреждениях и организациях всех форм собственности.

Установление размеров выплат за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Выплаты за стаж работы работникам здравоохранения производятся по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.6. Руководителям практики устанавливается выплата к окладу (должностной оклад) при числе студентов-практикантов (врачей-интернов):

- до 4 чел. - 1 процентов;

- от 5 до 7 чел. - 2 процентов;

- от 8 до 10 чел. - 3 процентов.

4.7. Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов, 2-го класса - до 10 процентов оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Работникам государственного казенного учреждения здравоохранения "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" и государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр фтизиопульмонологии", относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 1,7.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год.

4.10. При премировании учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 октября 2017 г. N 160 Положение дополнено пунктом 4.11

4.11. Медицинским работникам, участвующим в оказании высокотехнологичной медицинской помощи по видам, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования, и по видам, не включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет дотаций федеральному бюджету из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования в целях предоставления субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляются стимулирующие выплаты на основе Методических указаний, утверждаемых Министерством здравоохранения Республики Ингушетия и Территориальным фондом обязательного медицинского страхования.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.12. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

4.12. Медицинскому персоналу, которому осуществляются дополнительные выплаты за оказание высокотехнологичной помощи, стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.3 настоящего раздела, не производятся.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.13. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

4.13. При осуществлении медицинскими работниками трудовой деятельности по внешнему или внутреннему совместительству выплаты, указанные в пункте 4.3 настоящего раздела, устанавливаются в размере 10 процентов от должностного оклада.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Заработная плата руководителей государственных медицинских организаций определяется в кратности от 1 до 3 среднемесячной заработной платы работников медицинской организации формируемой за счет всех источников финансирования (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

5.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"4.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Ингушетия.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по решению Министерства здравоохранения Республики Ингушетия с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.5. Размер заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается ниже на 10-30% от заработной платы руководителя в следующем порядке:

- заместителю по вопросам медицинской деятельности - на 10%;

- заместителю по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 15%;

- заместителю по хозяйственной части, иным заместителям - на 30%.

5.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.7. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия), а также их заместителям - врачам и главным бухгалтерам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

VI. Другие вопросы оплаты труда

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в Приложении N 8 к настоящему Положению.

VII. Порядок формирования фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.1. Размер годового фонда заработной платы для медицинских работников (в том числе заведующих структурных подразделений) определяется из расчета 12 средних окладов, количества штатных единиц и следующих дополнительных выплат:

- компенсационные выплаты в размере 35% от фонда заработной платы;

- стимулирующие выплаты в размере 55% от фонда заработной платы.

Размер годового фонда заработной платы для работников, за исключением указанных в абзаце первом настоящего пункта, определяется из расчета 12 средних окладов, количества штатных единиц и следующих дополнительных выплат:

- компенсационные выплаты в размере 10% от фонда заработной платы;

- стимулирующие выплаты в размере 90% от фонда заработной платы

7.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 26 октября 2017 г. N 168.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.6. Выплаты по заработной плате врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также работникам, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги, осуществляются в целях достижения уровня среднемесячной заработной платы показателя, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Ингушетия", и не могут образовывать среднемесячную заработную плату, превышающую уровень, установленный в дорожной карте.

VIII. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

8.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, заверяется всеми членами тарификационной комиссии и направляется на рассмотрение в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия.

8.4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

8.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

Информация об изменениях:

Пункт 8.7 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

8.7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения;

- ученая степень;

- номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад (ставка) высококвалифицированным рабочим.

Информация об изменениях:

Пункт 8.8 изменен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

8.8. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

1 Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации

2 Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации

3 Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083, 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559)

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

    Примерная форма трудового договора с работником государственного

                      (муниципального) учреждения

__________________________                      "___" ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

         (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                               (должность, ф.и.о.)

действующего на основании _______________________________________________

                                     (устав, доверенность)

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны и _______________________________________,

                                               (ф.и.о.)

именуемый (ая)  в  дальнейшем  работником,   с  другой  стороны  (далее -

стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                            I. Общие положения

     1. По  настоящему  трудовому  договору  работодатель   предоставляет

работнику работу по _____________________________________________________

                          (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

               (специальности с указанием квалификации)

а  работник  обязуется  лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

  (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

                           трудовому договору)

________________________________________________________________________.

     2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

 (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

 структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

  работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

 структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

     3. Работник   осуществляет  работу   в   структурном   подразделении

работодателя ___________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка,

лаборатории, цеха и пр.)

     4. Работа у работодателя является для работника: ___________________

                                          (основной, по совместительству)

     5. Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________

________________________________________________________________________.

  (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

  заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ______ 20__ г.

     7. Дата начала работы "___" ____________ 20__ г.

     8. Работнику   устанавливается  срок  испытания   продолжительностью

________ месяцев (недель, дней) с целью  проверки соответствия  работника

поручаемой работе.

                       II. Права и обязанности работника

     9. Работник имеет право на:

     а)  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     б)    обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и  условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом  квалификации  работника,  сложности  труда, количества и качества

выполненной работы;

     г)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     10. Работник обязан:

     а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные

на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

     б)  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у  работодателя,  требования  по  охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     в) соблюдать трудовую дисциплину;

     г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе

     находящемуся    у    работодателя    имуществу   третьих  лиц,  если

работодатель  несет  ответственность  за  сохранность  этого имущества, и

других работников;

     д)  незамедлительно  сообщать  работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  работодателя  имуществу  третьих  лиц, если работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имуществу других

работников.

                    III. Права и обязанности работодателя

     11. Работодатель имеет право:

     а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору;

     б)  принимать  локальные  нормативные  акты,  в  том  числе  правила

внутреннего    трудового    распорядка,  требования  по  охране  труда  и

обеспечению безопасности труда;

     в)    привлекать    работника    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     д)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     12. Работодатель обязан:

     а)  предоставить  работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     б)    обеспечить    безопасность    и    условия   труда  работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     г)  выплачивать  в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

     д)  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     е)   знакомить  работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     ж)    исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные  трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы  трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                            IV. Оплата труда

     13.  За  выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а)  должностной  оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в

месяц;

     б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

     в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     14. Выплата  заработной  платы  работнику  производится  в  сроки  и

порядке,  которые установлены трудовым договором,  коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

     15. На  работника  распространяются льготы,  гарантии и компенсации,

установленные   законодательством   Российской   Федерации,  нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

                     V. Рабочее время и время отдыха

     16. Работнику  устанавливается  следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___________________

________________________________________________________________________.

        (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     17. Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала и

окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка

либо настоящим трудовым договором.

     18. Работнику  устанавливаются  следующие особенности  режима работы

(указать) ______________________________________________________________.

     19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________ календарных дней.

     20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ______________ в связи ________________________

_________________________________________________________________________

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

     21. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,

       предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,

         коллективным договором, настоящим трудовым договором

     22. Работник  подлежит   обязательному  социальному   страхованию  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и

в порядке, которые установлены _________________________________________.

             (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

     24. Работнику  предоставляются следующие  меры социальной поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов  Российской  Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                   VII. Иные условия трудового договора

     25. Работник  обязуется  не   разглашать  охраняемую  законом  тайну

(государственную,  коммерческую,  служебную  и  иную   тайну),   ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     С перечнем  информации,  составляющей   охраняемую  законом   тайну,

работник должен быть ознакомлен под роспись.

     26. Иные условия трудового договора _______________________________.

            VIII. Ответственность сторон трудового договора

     27.  Работодатель  и  работник несут ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных    законодательством    Российской   Федерации,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

     28.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  работником по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к  работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

             IX. Изменение и прекращение трудового договора

     29.  Изменения  могут  быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     30.    При  изменении  работодателем  условий  настоящего  трудового

договора  (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам, связанным с

изменением    организационных    или    технологических   условий  труда,

работодатель  обязан  уведомить  об  этом работника в письменной форме не

позднее   чем  за  2  месяца  (статья  74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     О    предстоящем   увольнении  в  связи  с  ликвидацией  учреждения,

сокращением  численности  или  штата  работников  учреждения работодатель

обязан  предупредить  работника персонально и под роспись не менее чем за

2    месяца  до  увольнения  (статья  180  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     31.    Настоящий    трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,

установленным    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации  и  иными

федеральными законами.

     При    расторжении   трудового  договора  работнику  предоставляются

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                        X. Заключительные положения

     32.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по вопросам соблюдения

условий  настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон,

а  в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым

спорам    и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации.

     33.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     34.  Настоящий  трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное

не    предусмотрено   законодательством  Российской  Федерации),  имеющих

одинаковую юридическую силу.

     Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ                     РАБОТНИК

_____________________________    ________________________________________

  (наименование организации)          Адрес (место нахождения)

           (ф.и.о.)                    Адрес места жительства

                                  Паспорт (иной документ, удостоверяющий

                                                личность)

                                      ИНН           серия      N

                                                 кем выдан

                                       дата выдачи "__" __________ г.

                                 ___________ _________ _________ ________

                                 (должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

            Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

                                 ________________________________________

                                               (дата и подпись работника)

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда Республики Ингушетия от 12 января 2017 г. N 14-П настоящее приложение признано соответствующим Конституции Республики Ингушетия

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Размеры
должностных окладов профессиональных квалификационных групп работников здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2017 г., 30 января 2018 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица);	9600
	младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	9800

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	10500
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	10700
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист, фельдшер-лаборант	11000
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики;	11200
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	11400

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	врач-стажер; провизор-стажер	19450
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты*(1), провизор-технолог, провизор-аналитик	22600
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)*(2)	22700
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор, врач анестезиолог-реаниматолог, врач патологоанатом, врач судебно-медицинский эксперт	22810

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением*(3) (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы	23400
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров, анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинских служб	23700

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	социальный работник	10450

6. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе	10800
2 квалификационный уровень	биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам, специалист по реабилитации инвалидов, судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-биолог, эксперт-химик),	11100
3 квалификационный уровень	консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	11400

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	5350
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	5450

8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по метрологии; техник по труду; художник, администратор	5600
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий прачечной; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5700
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5800
4 квалификационный уровень	заведующий виварием; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5900
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник котельной	6000

9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер;психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер по наладке аппаратуры, инженер-референт	6210
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6310
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6410
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": руководитель группы учета	6510
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	6610

10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела по государственным закупкам, начальник спецотдела	7000
2 квалификационный уровень	главный (инженер, энергетик, механик)	7900

11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор автоматической газовой защиты; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений);рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; прачка; кухонный рабочий; швея; кровельщик, маляр-штукатур, каменщик, уборщик подвальных помещений, подсобный рабочий	4400
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	4500

12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	4600
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, лаборант котельной, оператор котельной, помощник повара, слесарь котельной, слесарь-сантехник, сварщик, электрик, мастер по ремонту оборудования, мастер вентиляционного оборудования, мастер по хранению и подаче кислорода, работник по обслуживанию дизельной установки, плотник-столяр, наладчик контрольно-измерительных приборов, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, лаборант химического анализа	4700
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, лаборант котельной, оператор котельной, помощник повара, слесарь котельной, слесарь крематория, машинист крематория, механик по лифтам	4800

13. Медицинские работники учреждений, не включенные в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, служащих, рабочих учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
2	главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	12000
3	специалист гражданской обороны	6210
6	методист	4500
7	преподаватель	4500
8	журналист	4500
	специалист в сфере закупок	6210

*(1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

*(3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда

1. Рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств).

2. Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ).

3. Рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте).

4. Рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов).

5. Рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей).

6. Программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Аппаратчик гидролиза.

3. Аппаратчик дегидрирования.

4. Аппаратчик экстрагирования.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие - станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

11. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

12. Слесарь-ремонтник.

13. Слесарь-сантехник.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр строительный (столяр).

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечание:

к высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложность.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать работникам выплаты за работу в структурном подразделении (учреждении) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2018 г.

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей (профессий)	Размеры повышения оплаты труда в виде доплат к должностным окладам
1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза	15 процентов
2	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний	15 процентов
3	Отделения (палаты) медицинских учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата	15 процентов
4	Медицинские работники учреждений, отделений, кабинетов для онкологических больных	15 процентов
5	Медицинским работникам учреждений, отделений, кабинетов для кожно-венерологических больных	15 процентов
6	Хирургические отделения, операционные блоки всех профилей стационаров	15 процентов
7	Отделения (группы): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые	15 процентов
8	Отделения, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов	15 процентов
9	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения	15 процентов
10	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов	15 процентов
11	Барокамеры и кессоны	15 процентов
12	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические	15 процентов
13	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)	15 процентов
14	Здравпункты, медпункты	15 процентов
15	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов); врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, непосредственно связанный с изготовлением по рецептам врачей и требованиям учреждений здравоохранения лекарственных препаратов и фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; медицинский дезинфектор; санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров медицинских организаций; персонал централизованных стерилизационных	15 процентов
16	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения	20 процентов
17	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты	20 процентов
18	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных	20 процентов
19	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов	20 процентов
20	Медицинские работники патологоанатомических бюро (отделений); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови	20 процентов
21	Бюро судебно-медицинской экспертизы
21.1	Врачи и средний медицинский персонал	25 процентов
21.2	Младший медицинский и прочий персонал	20 процентов
22	Отделения для: ожоговых больных; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей	20 процентов
23	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных	20 процентов
24	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)	20 процентов
25	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)	20 процентов
26	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)	20 процентов
27	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей	20 процентов
28	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
28.1	врачи	20 процентов
28.2	Средний медицинский персонал	35 процентов
28.3	Младший медицинский и прочий персонал	20 процентов
29	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных	20 процентов
30	Лаборатории в составе медицинских организаций, на которые органами управления здравоохранением возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследования поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом	20 процентов
31	Работники медицинских организаций, за исключением перечисленных в пунктах 28-30, непосредственно осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больным СПИДом и ВИЧ-инфицированным	20 процентов

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
должностей (профессий), которым устанавливаются выплаты за высокие результаты и интенсивность

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2018 г.

Выплаты за эффективность работы
1.	врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)	35%
2.	врачи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, амбулаторно-поликлинической и стационарной сети, в том числе заведующие структурными подразделениями, за исключением работников, указанных в пункте 6	30%
3.	медицинские сестра участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестра врачей общей практики (семейных врачей)	40%
4.	средний медицинский и фармацевтический персонал (главная медицинская сестра) всех наименований учреждений, за исключением работников, указанных в пункте 6	35%
5.	младший медицинский персонал всех наименований учреждений, за исключением работников, указанных в пункте 6	30%
6.	медицинские и фармацевтические работники, которым осуществляются компенсационные выплаты в связи опасными и особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями	25%
7.	работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, за исключением работников, указанных в пункте 8	90%
8.	работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих ГКУЗ "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" и ГБУ "Республиканский центр фтизиопульмонологии"	50%
Выплаты за сложность и напряженность работы
9.	работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, за исключением работников, указанных в пункте 10	90%
10.	работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих ГКУЗ "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" и ГБУ "Республиканский центр фтизиопульмонологии"	50%

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия
(с изменениями от 30 января 2018 г.)

Форма N 1

Тарификационный список работников
по состоянию на 01.01.____ г.
Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Должностной оклад руководителя (в руб.)
4	Размер уменьшения оклада (в процентах)
5	Итого должностной оклад по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
6	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
7	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
8	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9	%	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
10	руб.
11	%	Выплата за расширение зоны обслуживания
12	руб.
13	%	Выплата за наличие квалификационной категории
14	руб.
15	%	Выплата за наличие ученой степени
16	руб.
17	%	Выплата за стаж работы
18	руб.
19	%	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
20	руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 7 + гр. 10, 12, 14, 16, 18, 20)
22	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
	руб.
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 21 + гр. 22)
24	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4	Оклад (ставка), руб.
5	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
6	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
7	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8	%	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9	руб.
10	%	Выплата за расширение зоны обслуживания
11	руб.
12	%	Выплата за наличие квалификационной категории
13	руб.
14	%	Выплата за наличие ученой степени
15	руб.
16	%	Выплата за стаж работы
17	руб.
18	%	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
19	руб.
20	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 6 + гр. 9 + гр. 11, 13, 15, 17, 19)
21	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
22	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 22 + гр. 22)
24	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

По-видимому, в строке 23 таблицы допущена опечатка. Имеется в виду "(гр. 20 + гр. 22)"

Форма N 3

Тарификационный список работников
Должности служащих

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Оклад (ставка), руб.
4	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
5	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	%	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	руб.
9	%	Выплата за расширение зоны обслуживания
10	руб.
11	%	Выплата за стаж работы
12	руб.
13	%	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
14	руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 4 + гр. 5, 8, 10, 12, 14)
16	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
17	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
18	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 15 + гр. 17)
19	Дополнительные сведения

Форма N 4

Тарификационный список работников
Профессии рабочих

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Оклад (ставка), руб.
4	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	%	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7	руб.
8	%	Выплата за классность (водители)
9	руб.
10	%	Выплата за стаж работы
11	руб.
12	%	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
13	руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)
15	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
16	Исключена. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29 Информация об изменениях: Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. См. предыдущую редакцию
17	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16)
18	Дополнительные сведения

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 8. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30 января 2018 г. N 29

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Показатели и порядок
отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие медицинские организации, имеющие коечный фонд:

1.1.	Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	I	1210 и более
	II	от 810 до 1200
	III	от 510 до 800
	IV	от 260 до 500
	V	свыше 50 до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 10 - 11 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 5.

4. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

7. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

8. Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

9. Республиканский центр медицины катастроф "Защита" относится к II группе

10. Республиканская клиническая больница относится к I группе по оплате труда руководителей.

11. Станции переливания крови:

11.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

11.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

11.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

12. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12. В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Профессор, доктор наук, народный врач	15%
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	10%
Лица, не имеющие ученой степени	5%

Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета МРОТ, установленной Правительством Российской Федерации.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.

Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.

13. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов при наличии экономии фонда заработной платы, производить дополнительные выплаты в размере 10% молодым специалистам, закончившим высшее медицинское учебное заведение с отличием.