Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2014 г. N 93 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Ингушетия
от 22 мая 2014 г. N 93
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2015 г., 19 апреля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", с целью повышения средней заработной платы педагогических работников всех категорий образовательных учреждений Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившим силу:

подпункт "г" пункта 2 постановления Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия";

приложение N 4 к постановлению Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Председатель Правительства Республики Ингушетия

А. Мальсагов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений системы образования Республики Ингушетия
(утв. постановлением Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2014 г. N 93)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2015 г., 19 апреля 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающими повышение уровня оплаты труда работников.

Отраслевая система оплаты труда включает в себя:

а) минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

б) размеры выплат компенсационного характера;

в) размеры выплат стимулирующего характера;

г) размеры повышающих коэффициентов;

д) порядок оплаты труда руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;

е) другие вопросы оплаты труда.

2. Оплата труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

4. Обязательным для включения в трудовой договор являются:

а) условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника;

б) повышающие коэффициенты к окладам;

в) иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

6. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

II. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам

7. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих, служащих, руководителей, специалистов

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Профессии, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды, швея, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, грузчик, дезинфектор, лифтер, маляр, мойщик посуды, няня, парикмахер, озеленитель, плотник, повар, садовник, сестра-хозяйка, оператор котельной, оператор стиральных машин, слесарь, слесарь-сантехник, столяр, тракторист, сторож (вахтер), штукатур, электросварщик, электромонтажник.	3560
2	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший" (старший по смене)	3620

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, буфетчик	3810
2	Профессии, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3940
3	Профессии, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4130
4	Профессии, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы	4440

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.

8. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик дежурный, агент, агент по закупкам, по снабжению, архивариус, делопроизводитель	3810
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4060

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, администратор, художник, техник-программист, техник, техник-лаборант	4310
2	Заведующий архивом, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством, заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория	4570
3	Шеф-повар, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	4820
4	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"	5070
5	Начальник гаража, начальник (заведующий мастерской)	5710

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Инженер, инженер по охране труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист, инженер-электроник, социолог, психолог, аналитик, документовед, юрисконсульт, бухгалтер, редактор, специалист по кадрам, физиолог, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по финансовой работе	4570
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	4820
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	5140
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"	5450
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, лабораториях, заместитель главного бухгалтера	5830

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник юридического отдела	6400
2	Главный диспетчер (механик, сварщик)	7480
3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8250

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общественные должности служащих четвертого уровня" - до 0,25.

9. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Фасовщица, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3300

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Медицинский статистик, инструктор-дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре	3790
2	Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача по гигиене детей и подростков	3960
3	Зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии	4130
4	Фельдшер, фельдшер-лаборант, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной	4280
5	Старшая медицинская сестра, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	4450

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2	Провизор-аналитик, провизор-технолог, врачи-специалисты	5120
4	Старший врач, старший провизор	5770

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Врачи-провизоры" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Начальник структурного подразделения (отдела), заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом, отрядом)	5940

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,25.

10. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, предоставляющих медицинские и социальные услуги.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник	4060

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня работников осуществляющих предоставление медицинских и социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе, специалист по физиологии труда, специалист по профессиональной ориентации инвалидов	4690
2	Инженер по реабилитации инвалидов, специалист по реабилитации инвалидов, медицинский психолог	5390
3	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	5900

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей осуществляющих предоставление медицинских и социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	Заведующий отделением (социальной службы)	5580

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,20.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 19 апреля 2017 г. N 67 в пункт 11 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	Секретарь учебной части, помощник воспитателя	4950

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Младший воспитатель	4950
2	Старший дежурный по режиму	4950

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Педагогические работники: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	7770
2	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7770
3	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель	7770
4	педагог-библиотекарь; преподаватель<*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	8020

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,20.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 октября 2015 г. N 165 в пункт 12 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, относящиеся к культуре, искусству и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Аккомпаниатор, культорганизатор, организатор экскурсий, руководитель кружка любительского объединения, клуба по интересам	3940

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, относящихся к культуре, искусству и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Библиотекарь, методист библиотеки, редактор библиотеки, лектор (экскурсовод), администратор (старший администратор)	5040

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	7200

Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,15.

III. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда Республики Ингушетия от 31 октября 2017 г. N 16-П пункт 13 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Ингушетия, признан в той мере, в какой он предусматривает повышенную оплату труда лиц, имеющих ученые степени, почетные звания и государственные награды, не противоречащими Конституции Республики Ингушетия

Постановлением Конституционного Суда Республики Ингушетия от 31 октября 2017 г. N 16-П пункт 13 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Ингушетия, признан не соответствующими Конституции Республики Ингушетия, ее статьям 7, 18 (часть 1) и 36 (часть 3) в той мере, в какой он, определяя конкретный перечень оснований для установления повышающих коэффициентов к окладу за наличие почетного звания, не допускает установление такого повышающего коэффициента работникам при наличии у них почетных званий, соответствующих профилю образовательной организации или специфике выполняемой трудовой функции

13. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

а) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

в) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени "кандидат наук", "доктор наук", "народный учитель", "заслуженный учитель", "заслуженный тренер", "почетный работник", "заслуженный работник образования", за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, за работу в сельской местности и в районном центре, водителям "за классность".

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты к окладу выплачиваются по месту основной работы.

14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 19 апреля 2017 г. N 67 в пункт 15 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, за исключением учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях системы образования, а всем работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала - от общего количества лет работы.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам за выслугу лет:

а) при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,10;

б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,15;

в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;

г) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;

д) при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в учреждениях образования производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за выслугу лет определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу по занимаемой должности.

16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

б) при наличии первой квалификационной категории - 0,15.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория, по основной должности работы.

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда Республики Ингушетия от 31 октября 2017 г. N 16-П пункт 17 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Ингушетия, признан в той мере, в какой он предусматривает повышенную оплату труда лиц, имеющих ученые степени, почетные звания и государственные награды, не противоречащими Конституции Республики Ингушетия

Постановлением Конституционного Суда Республики Ингушетия от 31 октября 2017 г. N 16-П пункт 17 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Ингушетия, признан не соответствующими Конституции Республики Ингушетия, ее статьям 7, 18 (часть 1) и 36 (часть 3) в той мере, в какой он, определяя конкретный перечень оснований для установления повышающих коэффициентов к окладу за наличие почетного звания, не допускает установление такого повышающего коэффициента работникам при наличии у них почетных званий, соответствующих профилю образовательной организации или специфике выполняемой трудовой функции

17. Работникам учреждений (в том числе руководителям) за наличие ученых степеней, наличие почетных званий, государственных наград устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:

а) за ученую степень "доктор наук" - 0,30;

б) за ученую степень "кандидат наук" - 0,20;

в) за звание "народный учитель" - 0,25;

г) за звание "заслуженный учитель" - 0,20;

д) за звание "заслуженный тренер" - 0,15;

е) за звание "заслуженный артист" - 0,10;

ж) за звание "почетный работник образования" - 0,20;

з) за звание "заслуженный работник образования" - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоении званий ученой степени "кандидат наук", "доктор наук" устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка к окладу устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

18. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

а) при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

б) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

в) при присуждении ученой степени или присвоение звания - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук).

19. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность" или категорию.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям за "классность":

водителям, имеющим категорию 1 класса - 0,25;

водителям, имеющим категорию 2 класса - 0,10.

IV. Компенсационные выплаты работникам в условиях новой системы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 октября 2015 г. N 165 в пункт 20 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Доплаты и надбавки за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, которые устанавливаются в следующих размерах:

N	Виды работ	Размер выплат в процентах к минимальному окладу
	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	20-30
	За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня)	35
	За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии с ТК РФ
	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей)	50
	Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности	25
	За работу в отдаленных горных районах	10
	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития	15-20
	За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования)	20
	За работу в школах-интернатах общего типа, гимназиях, лицеях и колледжах	15
	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:
	- медицинским работникам	30
	- педагогическим и другим работникам	15-20
	Исключена с 1 сентября 2015 г. Информация об изменениях: См. текст позиции 11
	Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)	20
	Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20
	Учителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-педагогических консультаций, логопедических пунктов	20
	За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	20
	За работу в образовательных школах-интернатах, в кадетской школе-интернате	15
	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1-11 классов	20
	Учителям родного языка 1-11 классов за проверку тетрадей	25
	Учителю русского языка 1-11 классов	20
	Учителям за проверку тетрадей 1-4 классов	20
	Учителю математики за проверку тетрадей	15
	За проверку тетрадей и письменных работ (учителя, преподаватели стенографии, черчения, конструирования, географии, химии, физики, информатики, истории, биологии, основ религии)	10
	Учителям за заведование аттестованных учебных кабинетов	10
	Председателям предметных школьных методических объединений	10
	Председателям районных, городских предметных методических объединений	15
	Библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров:
	от 200 до 800	5
	от 801 до 2000	8
	от 2001 до 3500	10
	За каждые последующие 1500 экземпляров плюс 3%, но не более	20
	Учителям за заведование учебно-опытным участком, парниковыми хозяйствами с 15 апреля по 15 сентября	20
	За заведование оборудованными учебными мастерскими	до 20
	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством класс-комплектов
	от 10 до 19	25
	от 20 до 25	50
	30 и более	100
	За работу в неблагоприятных условиях труда	в соответствии с Перечнем, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. N 579
	За руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (учреждения дополнительного образования)	20
	За организацию и проведение работы по физическому воспитанию и организации соревнований среди обучающихся и воспитанников (педагогические работники образовательных учреждений, образовательных школ-интернатов, детских домов)	10
	Доплата молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, в течение трех лет	10
	Библиотечным и педагогическим работникам по профильным дисциплинам лицеев, гимназий, средних образовательных школ (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов	10
	Педагогическим и иным работникам, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности образовательных учреждений, входящих в городские, районные экспериментальные площадки	10
	Педагогические и библиотечные работники, работающие в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах)	15
	За организацию и проведение работы по военно-патриотическому и физическому воспитанию, проведение практических полевых занятий. Воспитатели кадетских учреждений, школ, школ-интернатов	20
	Усиление социальной защищенности помощников воспитателей дошкольных образовательных учреждений (групп)	15
	Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных школ, школ-интернатов, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с русским языком обучения	15
	Работникам учреждений образования за подготовку и обеспечение участия учащихся в открытых уроках, концертах, выставках и других мероприятиях методической и творческой направленности	10

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

21. Работникам учреждений устанавливаются к минимальным окладам следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;

б) выплаты за работу в отдаленных горных районах;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

22. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

23. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

24. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

25. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. N 579.

26. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.

27. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

28. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

29. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к минимальным окладам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

К ним относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При премировании учитываются:

а) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

б) соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

д) личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений, подведомственных министерству;

е) настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

ж) способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

з) умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;

и) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

31. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

32. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

VII. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

33. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

а) продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

педагогам-психологам, методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального обучения, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), инструкторам-методистам, мастерам производственного обучения;

30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений);

б) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

18 часов в неделю:

преподаватель 1 - 11 классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);

преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);

педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

20 часов в неделю - учителям дефектологам и учителям-логопедам, логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, пришкольных интернатах, группах продленного дня;

36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, пения, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

VIII. Условия оплаты труда работников образования

34. В случае, если работники образовательных учреждений, в том числе преподаватель, работают на ставку и более, оплата труда производится следующим образом:

а) определяется заработная плата на ставку с учетом всех предусмотренных надбавок, и указанная заработная плата выплачивается за ставку (18 часов);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 октября 2015 г. N 165 подпункт "б" Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) за часы, превышающие 18 и 72 соответственно, оплата производится исходя из должностного оклада с учетом доплаты за работу в сельской местности и проверку тетрадей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 октября 2015 г. N 165 в пункт 35 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. В случае, если преподаватель работает на неполной ставке (менее 18 часов), оплата производится следующим образом:

определяется заработная плата на ставку с учетом всех предусмотренных надбавок и делится на 18 и умножается на предусмотренные в тарификационном списке часы.

36. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

IX. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 октября 2015 г. N 165 в пункт 37 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Оплата труда (заработная плата) руководителей образовательных учреждений включает в себя минимальный оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Предельный уровень соотношения минимального оклада руководителей образовательных учреждений и среднего минимального оклада всех работников учреждения, определяется в кратном размере от 1 до 3.

Средний минимальный оклад работников учреждения рассчитывается путем деления суммы минимальных окладов по всем должностям (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на количество единиц по штатному расписанию (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), предусмотренных по штатному расписанию на момент установления оклада.

Коэффициент кратности устанавливается Учредителем и включается в дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 октября 2015 г. N 165 в пункт 38 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

39. Заработная плата заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера состоит из минимального оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Учредителем.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным Учредителем.

41. В случае централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений устанавливается следующий порядок выплат стимулирующего характера:

а) конкретный процент централизации определяется Учредителем ежегодно при поступлении ассигнований республиканского бюджета на оплату труда работников учреждений в соответствии с бюджетной росписью;

б) при определении процента централизации учитываются размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения;

в) распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год;

г) централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются Учредителем между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года;

д) неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений;

е) премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

ж) руководители учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений;

з) в целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения создается Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются Учредителем.

Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ о премировании руководителя учреждения;

и) выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа Учредителя.

42. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 октября 2015 г. N 165 в пункт 43 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

X. Формирование фонда оплаты труда

44. Утратил силу с 1 сентября 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 44

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 октября 2015 г. N 165 пункт 45 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Фонд оплаты труда работников формируется учреждением на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Ингушетия, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием услуг (выполнением работ), объемов централизованных средств и используемых организациями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 19 апреля 2017 г. N 67 в пункт 46 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. Фонд оплаты труда педагогического персонала рассчитывается по следующей формуле.

Ф от = (Фбаз. + Фстим.), где

Ф от - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

Ф баз. - базовая часть (окладный фонд (12 минимальных окладов), компенсационные надбавки и доплаты, включая повышающий коэффициент (160% окладного фонда);

Фстим. - фонд стимулирования труда (10% базовой части).

47. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

а) численность работников;

б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.

48. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.

49. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, указанные в настоящем Положении.

50. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда.

XI. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

51. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты его работы.

52. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части фонда оплаты труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

53. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами учреждения и (или) коллективными договорами.

54. В случае образования экономии фонда оплаты труда учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми учреждением.

XII. Другие вопросы оплаты труда

55. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

56. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

XIII. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося (в процентах от ставки)

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	1 - 2 года обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29

Примечание: Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

XIV. Повышенный норматив оплаты труда тренеров-преподавателей

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в % от оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе	Размер надбавки в процентах от оклада работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.		до 200	10	7
- олимпийские игры	1
- чемпионат мира	1
1.2.		до 150	10	5
- олимпийские игры	2 - 6
- чемпионат мира	2 - 3
- чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3
- Кубок Европы	1
1.3.		до 120
- чемпионат мира, Европы,	4 - 6
- Кубок мира	4 - 6
- Кубок Европы	2 - 3
- чемпионат России	1 - 3
- Кубок России	1
1.4.		до 100	8	3
- олимпийские игры	Участие
- чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4 - 6
- Кубок Европы
- первенство мира, Европы	1 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5.		до 80	8	3
- чемпионат России	4 - 6
- первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
- первенство России (старшие юноши)	1
- первенства мира, Европы	4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6.		До 75	8	3
- финал спартакиады молодежи	1 - 3
- финал спартакиады учащихся	1
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7.		До 60	5	2
- первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6
- первенства России (старшие юноши)	2 - 3
- финал спартакиады молодежи	4 - 6
- финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
1.8.		до 50	5
- первенства России (старшие юноши)	4 - 6
- финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта российской Федерации)	1 - 6	до 50	3
1.11. Чемпионаты субъекта Российской Федерации<*>	1	до 20	3
В командных игровых видах спорта
2.1.		до 200	15	7
- олимпийские игры	1
- чемпионат мира, Европы	1
2.2.		до 150	10	5
- олимпийские игры	2 - 6
- чемпионат мира, Европы	2 - 3
2.3. - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120	10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей:		до 75	5	3
- на чемпионате России	1 - 3
- на первенстве России	1 - 2
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей:		до 50	5
- на чемпионате России	4 - 6
- на первенстве России	3 - 4
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	2 - 3
- на чемпионате и первенстве субъекта РФ<**>	1 - 2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной		до 100	8	5
-молодежный состав сборной		до 75	8	3
- юношеский состав сборной		до 50	5	1

<*> Перечень видов спорта, результаты в которых зачитываются для установления надбавок (бокс, дзюдо, вольная борьба, греко-римская борьба, тяжелая атлетика, тхэквондо, кик-боксинг, самбо, каратэ).

<**> Командные игровые виды спорта.

XV. Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки

	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	24	9
	третий год	12	24	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	устанавливается учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	до года		14	24
	свыше года		12	28

XVI. Гарантии по оплате труда

57. Заработная плата работников образовательных учреждений на одну ставку не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Ингушетии.

58. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется Министерством образования и науки Республики Ингушетия.