Постановление Правительства Республики Ингушетия от 24 октября 2014 г. N 201 "О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений - отделов образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Ингушетия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Ингушетия
от 24 октября 2014 г. N 201
"О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений - отделов образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Ингушетия"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений - отделов образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Ингушетия.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Правительства Республики Ингушетия

С. Цечоев

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений - отделов образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Ингушетия
(утв. постановлением Правительства Республики Ингушетия от 24 октября 2014 г. N 201)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников следующих государственных казенных учреждений (далее - отделы образования), созданных в соответствии с распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 6 апреля 2013 г. N 227-р:

а) государственное казенное учреждение "Отдел образования по г. Магасу и г. Назрани Республики Ингушетия";

б) государственное казенное учреждение "Отдел образования по Назрановскому району Республики Ингушетия";

в) государственное казенное учреждение "Отдел образования по г. Малгобеку и Малгобекскому району Республики Ингушетия";

г) государственное казенное учреждение "Отдел образования по г. Карабулаку и Сунженскому району Республики Ингушетия";

д) государственное казенное учреждение "Отдел образования по Джейрахскому району Республики Ингушетия".

II. Система оплаты труда работников Отдела

2. Система оплаты труда работников отдела образования включает:

а) минимальные оклады;

б) набавки за выслугу лет;

в) надбавки за сложность и напряженность труда;

г) ежемесячное денежное вознаграждение;

д) материальная помощь к отпуску.

III. Оплата труда

3. Оплата труда (заработная плата) руководителей отделов образования включает в себя минимальный оклад, надбавки (сложность и напряженность труда) и доплаты (за выслугу лет, премия по результатам работы, материальная помощь к отпуску).

4. Предельный уровень соотношения минимального оклада руководителей отделов образования и минимальных окладов работников отделов образования, определяется в кратном размере от 1 до 3.

Коэффициент кратности устанавливается главным распорядителем бюджетных средств и включается в трудовой договор с руководителями отделов образования.

5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей отделов образования устанавливаются в трудовом договоре.

Минимальный отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителей отделов образования - один квартал.

6. Минимальные оклады заместителей руководителей и работников отделов образования, на которых возлагается функциональные обязанности главного бухгалтера, устанавливаются на 10-30% ниже минимального оклада руководителей отделов образования.

7. Оплата труда (заработная плата) заместителей руководителей и работников отделов образования, на которых возлагается функциональные обязанности главного бухгалтера, включает в себя минимальный оклад, надбавки (сложность и напряженность труда) и доплаты (за выслугу лет, премия по результатам работы, материальная помощь к отпуску).

8. Оплата труда (заработная плата) работников отделов образования включает в себя минимальный оклад, надбавки (сложность и напряженность труда) и доплаты (за выслугу лет, премия по результатам работы, материальная помощь к отпуску).

IV. Надбавка за выслугу лет

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к минимальному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов минимального оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов минимального оклада;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов минимального оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов минимального оклада.

V. Надбавка за сложность и напряженность труда

10. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 50 процентов от минимального оклада в месяц. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителем отдела образования.

VI. Ежемесячное денежное вознаграждение

11. Лицам, замещающим должности в отделе образования, производится ежемесячное денежное вознаграждение по результатам работы в размере до 20 процентов от минимального оклада.

12. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата ежемесячного денежного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

VII. Формирование фонда оплаты труда

13. Фонд заработной платы отделов образования формируется на календарный год.

Годовой фонд заработной платы работников формируется исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:

а) окладный фонд - 12 минимальных окладов;

б) надбавки за сложность и напряженность труда - 6 минимальных окладов;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3 минимальных оклада;

г) ежемесячное денежное вознаграждение - 2 минимальных оклада;

д) материальная помощь к отпуску - 2 минимальных оклада.

14. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении отделов образования и направляется на выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

VIII. Квалификационные требования

Гражданам, претендующим на замещение должностей в отделе образования, оплата труда которых производится по данной системе оплаты труда, предъявляются требования к уровню образования и стажу работы по специальности.

В число квалификационных требований входят:

при замещении должностей руководителя, главного бухгалтера, главного специалиста - наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности и не менее трёх лет работы по специальности;

при замещении должности ведущего специалиста - наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности и не менее двух лет работы по специальности;

при замещении должности специалиста - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы.

IX. Порядок утверждения штатного расписания учреждений систем образования

Штатное расписание отделов образования утверждается Министерством образования и науки Республики Ингушетия.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений - отделов образования,
подведомственных Министерству образования
и науки Республики Ингушетия

Схема
минимальных окладов работников отделов образований

Должности	Минимальный оклад (руб.)
Главный специалист	8 700
Ведущий специалист	7 900
Специалист	6 700
Секретарь, завхоз, водитель	5 500
Уборщик служебных помещений	5 200