Постановление КМ РТ от 28 февраля 2013 г. N 137 "Об утверждении Положения о представлении лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения Республики Татарстан, и руководителем государственного учреждения Республики Татарстан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 28 февраля 2013 г. N 137
"Об утверждении Положения о представлении лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения Республики Татарстан, и руководителем государственного учреждения Республики Татарстан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2015 г.

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определен порядок представления лицами, поступающими на должности руководителей госучреждений Республики Татарстан, и руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и об их обязательствах имущественного характера (собственных, а также супругов и несовершеннолетних детей).

Сведения представляются в исполнительный орган государственной власти республики по утвержденным формам справок при поступлении на работу и ежегодно, не позднее 30 апреля.

Например, руководитель учреждения представляет ежегодно сведения о доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, в том числе супруги и детей.

В случае если руководитель учреждения обнаружил, что в представленных им сведениях не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения не позднее 30 июля.

Проверка достоверности и полноты сведений осуществляется по решению учредителя учреждения. Данные сведения являются сведениями конфиденциального характера.

Непредставление либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений лицом при поступлении на должность руководителя учреждения является основанием для отказа в приеме на должность, а руководителем учреждения - основанием для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия.