Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 26 декабря 2011 г. N 1716-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" (отменено)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 26 декабря 2011 г. N 1716-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки,
руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения
Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 25 января 2013 г. N 103-ПА настоящее постановление отменено

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".

3. Новая система оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница", отличная от Единой тарифной сетки, предусмотренная настоящим постановлением, вводится в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.

Мэр Шелеховского
муниципального района

А.Ю.Лобанов

Положение
об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителя
и работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения
Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница"
(утв. Постановлением администрации Шелеховского муниципального района
Иркутской области от 26 декабря 2011 г. N 1716-ПА)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" (далее - учреждение).

2. Настоящее Положение выполняет функции примерного положения по оплате труда работников учреждения, является основанием для установления локальными актами учреждения системы оплаты труда работников учреждения (далее - работники) и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

4) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

5) условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда руководителя учреждения (включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя учреждения.

8. Система оплаты труда устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

9. Руководителю и работникам учреждения производятся выплаты в прелах фонда оплаты труда учреждения.

Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год с учетом следующих видов средств:

1) лимитов бюджетных обязательств;

2) средства фонда обязательного медицинского страхования;

3) средств от приносящей доход деятельности.

10. Заработная плата руководителя и работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая на основании настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя и работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер фактически начисленной месячной заработной платы которых, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, производится компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

12. Заработная плата работника состоит из:

1) минимального размера оклада и повышающих коэффициентов;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

13. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Минимальный размер оклада главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере полутора минимальных размеров окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

14. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;

3) повышающий коэффициент к минимальному окладу для работников учреждения и его структурных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах;

4) персональный повышающий коэффициент.

15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент, повышающие коэффициенты не суммируются (за исключением случая, предусмотренного пунктом 17 настоящего Положения) и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

17. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания осуществляется с даты подачи работником соответствующего заявления, но не ранее даты возникновения правовых оснований для установления соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).

18. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу для работников учреждения и структурных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах, - 25%.

19. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

21. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников

22. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности медицинских, фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, и приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания применяется к минимальному окладу по соответствующей ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских и фармацевтических работников.

Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических
и социальных работников

23. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогического персонала, социальных работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, и приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

24. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются в соответствии с пунктами 14-19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

25. Педагогическим и социальным работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

26. Педагогическим и социальным работникам предусматривается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

28. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются перечисленные в пунктах 14-19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

29. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, предусматривается персональный повышающий коэффициент.

30. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

31. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, кроме перечисленных в пунктах 14-19 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения), устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - до 3,0.

32. Пункт 31 настоящего Положения распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

33. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 5 к настоящему Положению.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 7 к настоящему Положению.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен приложением 6 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения.

34. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

35. Премирование руководителя учреждения по итогам работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения сформированного в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.

Размер премирования руководителя учреждения, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

36. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.

37. Руководителю учреждения и его заместителям - врачам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

При наличии двух почетных званий, квалификационных категорий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника учреждения.

38. Руководителю учреждения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, с предварительного согласия Мэра Шелеховского муниципального района, оформленного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района, разрешается работа по другой должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Работа заместителей руководителя учреждения по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

39. Руководителю учреждения и работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

40. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение 3 к настоящему Положению).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Руководитель учреждения на основании перечня должностей (профессий) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждает с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом должности (профессии) и конкретных условий работы в учреждении, подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) повышается минимальный оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

41. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации - районный коэффициент и процентная надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Конкретный размер районного коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области.

42. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

44. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов минимального размера оклада за каждый час работы работника:

для педагогических работников - 35 процентов от часовой ставки (оклада), рассчитанного за час работы в ночное время;

для медицинских и фармацевтических работников, водителей санитарного автотранспорта - 50 процентов от часовой ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов от часовой ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей (профессий) работников, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работы в ночное время, утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

45. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работы с ненормированным рабочим днем для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размере 25 процентов минимального размера оклада.

46. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.

47. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

48. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

49. Работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета минимального оклада по занимаемой должности.

Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается указанная доплата, и ее размер утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

50. Педагогическим работникам к рекомендуемому минимальному окладу по соответствующей ПКГ устанавливается ежемесячная надбавка за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с деятельностью учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

9. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

51. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

52. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение 4 к настоящему Положению);

5) премиальные выплаты по итогам работы.

53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

54. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

55. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ.

56. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, и с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

57. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

58. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

10. Другие вопросы оплаты труда

59. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с причинением материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

60. В случае, если настоящим Положением не определены размеры минимальных окладов по отдельным должностям служащих (профессиям рабочих), такие размеры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения.

61. За счет средств обязательного медицинского страхования формирование фонда оплаты труда осуществляется с учетом муниципального заказа в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию Иркутской области.

62. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование должности (профессии)	Размер коэффициента к минимальному окладу работников учреждения
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,22
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,17
Лица, не имеющие ученой степени	0,10

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Приложение 1

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Рекомендуемые минимальные размеры окладов
по профессионально-квалификационным группам
и рекомендуемые повышающие коэффициенты
по занимаемой должности работников муниципального
бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района
"Шелеховская центральная районная больница"

N п/п	Профессиональная группа, квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности
	2	3	4
Раздел I. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень: младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, санитарка, санитарка (мойщица), фасовщица (фасовщик)	2 430	0,00
Раздел II. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	1 квалификационный уровень: инструктор-дезинфектор, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной	2 600	0,00
2.2.	2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, лаборант, рентгенолаборант	2 600	0,16
2.3.	3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра участковая, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, фармацевт, зубной техник		0,30
2.4.	4 квалификационный уровень: акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант, операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист		0,40
2.5.	5 квалификационный уровень: старший фармацевт, старшая медицинская сестра, старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер, заведующий здравпунктом - фельдшер		0,45
Раздел III. ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1.	1 квалификационный уровень: врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер	3500	0,00
3.2.	2 квалификационный уровень: врачи и врачи-специалисты амбулаторных подразделений, общебольничный персонал, врачи общей практики (семейные)		0,24
3.3.	3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений: врач-акушер-гинеколог, врач-педиатр, врач-невролог, врач-невролог (палаты для больных с нарушением мозгового кровообращения), врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-неонатолог, врач-терапевт, врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, участковые терапевты и педиатры территориальных участков		0,34
3.4.	4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах: врач-отоларинголог, врач-офтальмолог, врач-травматолог-ортопед, врач-хирург, старший провизор		0,44
Раздел IV. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1.	1 квалификационный уровень: заведующий лабораторией, заведующий диагностическим отделением, заведующий рентгенологическим отделением, заведующий физиотерапевтическим отделением, заведующий амбулаторией, заведующий отделением скорой неотложной медицинской помощи - врач "Скорой медицинской помощи", заведующий паталогоанатомическим отделением, заведующий врачебно-физкультурным диспансером, заведующий детской поликлиникой, заведующий дневным стационаром, заведующий женской консультацией, заведующий кабинетом трансфузионной терапии, заведующий организационно-методическим отделом, заведующий отделением оказания платных услуг, заведующий взрослой поликлиникой, заведующий стоматологическим отделением, заведующий детским отделением, заведующий неврологическим отделением, заведующий приемным отделением, заведующий отделением реанимации и интенсивной терапии, заведующий терапевтическим отделением.	4960	0,00
4.2.	2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров: заведующий хирургическим отделением, заведующий травматологическим отделением, заведующий родильным отделением, заведующий офтальмологическим отделением, заведующий гинекологическим отделением	4960	0,08
Раздел V. ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
5.1.	социальный работник	2800	0,00
Раздел VI. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
6.1.	1 квалификационный уровень: медицинский психолог, инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе	3650	0,00
6.2.	2 квалификационный уровень: заведующий отделением	3650	0,15
Раздел VII. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
7.1.	1 квалификационный уровень: агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	2520	0,00
7.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2520	0,03
Раздел VIII. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
8.1.	1 квалификационный уровень: диспетчер, секретарь руководителя, техник, техник-программист	2600	0,00
8.2.	2 квалификационный уровень: заведующий архивом, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий складом, лаборант, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория		0,07
8.3.	3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), заведующий прачечной, начальник хозяйственного отдела		0,16
8.4.	4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,20
8.5.	5 квалификационный уровень: начальник гаража		0,25
Раздел IX. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
9.1.	1 квалификационный уровень: Бухгалтер, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), менеджер, психолог, программист, специалист по кадрам, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, экономист, юрисконсульт	2910	0,00
9.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория		0,07
9.3.	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория		0,24
9.4.	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,44
9.5.	5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера		0,55
Раздел X. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
10.1.	1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник экономического отдела, начальник административно-хозяйственной части, начальник энергетической службы	4065	0,00
10.2.	2 квалификационный уровень: главный метролог, главный механик, главный энергетик, главный технолог		0,14
10.3.	3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		0,16
Раздел XI. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
11.1.	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, приемщик золота стоматологических подразделений, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер); уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2400	0,02
Раздел XII. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
12.1.	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2550	0,08
12.2.	2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		0,04 - 0,06
12.3.	3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		0,17
12.4.	4 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), водители скорой медицинской помощи		0,18
Раздел XIII. ПКГ "Должности педагогического персонала"
13.1.	Инструктор по физической культуре (среднее образование)	3020	0,00 - 0,10
13.2.	Воспитатель (среднее образование)		0,00 - 0,40
13.3.	Воспитатель (высшее образование)		0,02 - 0,60

Приложение 2

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу
за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1	Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию	0,1
2	Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию	0,2
3	Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию	0,3
4	Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук	0,2
5	Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук	0,1
6	Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания	0,1

Приложение 3

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Перечень
подразделений и должностей (профессий) работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты
компенсационного характера

N п/п	Наименование подразделения	Наименование должности (профессии)
Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.		Врач-инфекционист
1.		Медицинская сестра (кабинета инфекциониста)
2.		Врач-онколог
2.		Медицинская сестра (кабинета онколога)
3.	Кабинет кожно-венерологических больных	Врач-дерматовенеролог
3.	Кабинет кожно-венерологических больных	Медицинская сестра (кабинета дерматовенеролога)
4.	(поликлиника N 1, детская поликлиника, лаборатория)	Лаборант (дерматовенеролог)
5.	Травматологическое отделение	Зав. отделением - врач травматолог-ортопед оперирующий
5.	Травматологическое отделение	Врач-травматолог-ортопед оперирующий
6.	Хирургическое отделение	Зав. отделением - врач-хирург оперирующий
6.	Хирургическое отделение	Врач-хирург оперирующий
7.	Офтальмологическое отделение	Зав. отделением - врач-офтальмолог (оперирующий)
		Врач-офтальмолог (оперирующий)
		Врач-отоларинголог (оперирующий)
		Медицинская сестра операционной
		Санитарка операционной
8.	Гинекологическое отделение	Зав. отделением - врач акушер-гинеколог (оперирующий)
		Врач акушер-гинеколог оперирующий
		Медицинская сестра операционной
		Санитарка операционной
9.	Отделение реанимации и интенсивной терапии	Все работники
10.	Рентгенологическое отделение	Зав.отделением - врач-рентгенолог
		Врач-рентгенолог
		Рентгенолаборант
		Рентгенолаборант (старший)
		Санитарка (рентген кабинета)
11.	Диагностическое отделение	Зав. отделением - врач-эндоскопист
		Врач-эндоскопист
		Врач ультразвуковой диагностики
		Медицинская сестра эндоскописта
		Санитарка (эндоскопического кабинета)
12.	Родильное отделение	Зав. отделением - врач-акушер-гинеколог (оперирующий)
		Врач-неонатолог
		Врач-акушер-гинеколог (оперирующий)
		Акушерка (родильного блока)
		Медицинская сестра палаты новорожденных
		Медицинская сестра операционной
		Санитарка (родильного блока)
		Санитарка (палаты новорожденных)
13.	Стоматологическое отделение	Врач-стоматолог детский
13.	Стоматологическое отделение	Врач-ортодонт
14.	Приемное отделение	Старшая медицинская сестра
		Медицинская сестра
		Сестра-хозяйка
		Санитарка
15.	Операционный блок	Старшая медицинская сестра
		Операционная медицинская сестра
		Сестра-хозяйка
		Санитарка
16.	Центральное стерилизационное отделение	Работники отделения
17.	Физиотерапевтическое отделение	Старшая медицинская сестра (при отпуске в среднем не менее 10 процедур в смену на аппарате УВЧ)
		Медицинская сестра по физиотерапии (при отпуске в среднем не менее 10 процедур в смену на аппарате УВЧ)
		Старшая медицинская сестра (озокеритные процедуры, парафин)
		Медицинская сестра по физиотерапии (озокеритные процедуры, парафин)
18.	Общебольничный персонал	Врач-эпидемиолог
		Помощник врача эпидемиолога
		Медицинский дезинфектор
19.	Аптека	Заведующая аптекой - провизор
		Заместитель заведующей аптекой - провизор
		Провизор
		Фармацевт
		Фасовщица
		Санитарка
20.	Лаборатория	Зав. лабораторным отделением - врач клинической лабораторной диагностики (СПИД)
		Врач клинической лабораторной диагностики
		Врач бактериолог
		Лаборант (кроме лаборатории СПИД и кабинета дерматовенеролога)
		Фельдшер-лаборант
		Санитарка (бактериологической лаборатории)
		Санитарка (клинической лаборатории)
Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30
21.	Кабинет для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизиом и наркоманией	Врач-психиатр участковый
		Врач-психиатр детский участковый
		Врач психиатр-нарколог участковый
22.	(поликлиника N 1, детская поликлиника)	Медицинская сестра участковая (кабинета психиатра)
22.	(поликлиника N 1, детская поликлиника)	Медицинская сестра участковая (кабинета нарколога)
Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60
23.		Врач клинической лабораторной диагностики (СПИД)
		Лаборант (СПИД)
		Санитарка (СПИД)
24.		Врачи, средний и младший медперсонал при непосредственном контакте с больными СПИД (за фактически отработанное время)
Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
25.	Патологоанатомическое отделение	Работники отделения
26.	Травматологическое отделение	Врач-травматолог-ортопед гнойных палат
		Медицинская сестра палатная (гнойные палаты)
		Медицинская сестра перевязочной (гнойной)
27.	Хирургическое отделение	Врач-хирург гнойных палат
		Медицинская сестра палатная (гнойные палаты)
		Медицинская сестра перевязочной (гнойной)
28.	Офтальмологическое отделение	Врач-отоларинголог гнойных палат
		Медицинская сестра палатная (гнойные палаты)
		Медицинская сестра перевязочной (гнойной)
		Санитарка перевязочной (гнойной)
29.	Неврологическое отделение	Зав. отделением - врач-невролог
		Врач-невролог (палаты для больных с нарушением мозгового кровообращения)
		Медицинская сестра процедурная (палаты для больных с нарушением мозгового кровообращения)
		Медицинская сестра палатная (палаты для больных с нарушением мозгового кровообращения)
		Санитарка палатная (палаты для больных с нарушением мозгового кровообращения)
Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,12
30.		Машинист по стирке спецодежды
31.		Повар
32.		Штукатур-маляр
Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работников, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с применением минимального повышающего коэффициента 0,2
33.		Врач-лаборант лаборатории СПИД
34.		Фельдшер-лаборант лаборатории СПИД
35.		Санитарка лаборатории СПИД
36.		Врачи-специалисты, проводящие осмотр, консультацию, оказывающие непосредственно медицинскую помощь больным, за каждый час работы
37.		Средний медицинский персонал, оказывающий непосредственно медицинскую помощь, за каждый час работы
38.		Младший персонал, обслуживающий больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных непосредственно, за каждый час работы

Приложение 4

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность
непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении
здравоохранения Шелеховского района
"Шелеховская центральная районная больница"

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" (далее - учреждение) устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам общей практики (семейных врачей)

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений;

3) в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1-2 настоящего пункта;

4) работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение выплаты
за продолжительность непрерывной работы в учреждении

2. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждении, засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в подпунктах 1-2 пункта 1 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в подпункте 3 пункта 1 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

3. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, сохраняется:

при поступлении на работу в учреждение, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1- 3 пункта 1 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящего Положения;

6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в службе занятости в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

7) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 3 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются.

5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение 5

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения Шелеховского района
"Шелеховская центральная районная больница"

1. Настоящий порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

1) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

2) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

3) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется по правилам, установленным пунктом 6 настоящего Порядка для определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

8. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

Приложение 6

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Перечень
должностей и профессий работников основного персонала
муниципального бюджетного учреждения здравоохранения
Шелеховского района
"Шелеховская центральная районная больница"
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя учреждения

1. Врачи-специалисты

Приложение 7

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Порядок
определения размера должностного оклада руководителя
муниципального бюджетного учреждения здравоохранения
Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница"

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" (далее - руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" (далее - учреждение) с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителя учреждения согласно приложениям 1-2 к настоящему Порядку.

3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно по состоянию на 1 число каждого финансового года.

4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности руководителя учреждения за предшествующий календарный год.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник отдела по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района, - заместитель председателя комиссии;

3) сотрудник отдела по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района, - секретарь комиссии;

4) заместитель руководителя учреждения по экономике, в его отсутствие - иные сотрудники;

5) начальник управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - начальник отдела по труду управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района;

6) начальник управления по распоряжению муниципальным имуществом Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - сотрудник управления по распоряжению муниципальным имуществом Администрации Шелеховского муниципального района.

6. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

8. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

9. Коэффициент кратности должностного оклада вновь назначенного на должность руководителя учреждения устанавливается на основании показателей деятельности руководителя учреждения за истекший с 1 января текущего года период.

10. Для определения коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения, в отдел по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района.

Отдел по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района готовит материалы для рассмотрения комиссией.

11. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля отдел по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения на текущий календарный год.

12. Для определения размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения руководитель учреждения не позднее 20 января текущего года направляет в отдел по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за предшествующий календарный год.

13. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

Отдел по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада

руководителя муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

N п/п	Показатели деятельности	Критерий деятельности	Количество баллов
1.	Количество работников в учреждении	За каждую штатную единицу	0,25
		Дополнительно за каждого работника основного персонала, имеющего 1 квалификационную категорию	0,5
		Дополнительно за каждого работника основного персонала, имеющего высшую квалификационную категорию	1,0
2.	Коечный фонд	Круглосуточная койка	0,5
2.	Коечный фонд	Койка дневного стационара	1,0

Приложение 2

к Порядку определения размера

должностного оклада

руководителя муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Баллы*	Коэффициент кратности
500-519	1,5
520-539	1,6
540-559	1,7
560-579	1,8
580-599	1,9
600-619	2,0
620-639	2,1
640-659	2,2
660-679	2,3
680-699	2,4
700-719	2,5
720-739	2,6
740-759	2,7
760-779	2,8
780-799	2,9
800 и более	3,0

_________________

* В случае получения неполного значения сумма баллов округляется до целых значений в сторону увеличения

Приложение 8

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Порядок
установления стимулирующей выплаты
по итогам работы руководителю муниципального бюджетного учреждения здравоохранения
Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница"

1. Порядок определения размера стимулирующей выплаты по итогам работы

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение) определяется в размере не более 1 % от фонда оплаты труда из средств субвенции, предоставляемой бюджету Шелеховского района на финансирование учреждения.

2. В трудовой договор с руководителем учреждения включается должностная обязанность по достижению установленных настоящим Порядком критериев и показателей результативности труда за календарный год, являющихся основанием для начисления стимулирующей выплаты по итогам работы, и указание на ежегодное установление ее размера на основании указанных показателей.

3. Для измерения результативности труда руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели результативности труда и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по итогам работы определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий календарный год и не может составлять более 1% от фонда оплаты труда из средств субвенции, предоставляемой бюджету Шелеховского района на финансирование учреждения:

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда учреждения)
менее 85,5	0
85,5-90,49	0,5
90,5-94,9	0,7
95,0-99,49	0,9
99,5-100,0	1,0

5. В течение календарного года отделом по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района ведется мониторинг результативности труда руководителя учреждения по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого по итогам каждого календарного года производится определение размера стимулирующей выплаты по итогам работы на следующий календарный год.

6. Решение о назначении стимулирующей выплаты по итогам работы руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника отдела по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района до 1 февраля текущего года.

7. Размер стимулирующей выплаты по итогам работы вновь назначенному на должность руководителю учреждения определяется по итогам работы за полный календарный год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в календарном году в должности руководителя учреждения.

8. Размер стимулирующей выплаты по итогам работы устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

9. Стимулирующая выплата по итогам работы руководителю учреждения выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от годовой суммы, исчисленной в соответствии с настоящим Порядком (не более 1% от фонда оплаты труда из средств субвенции, предоставляемой бюджету Шелеховского района на финансирование учреждения).

2. Другие вопросы регулирования стимулирующей выплаты по итогам работы

10. Стимулирующая выплата по итогам работы не устанавливается или отменяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об отмене стимулирующей выплаты по итогам работы руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника отдела по здравоохранению и социальной поддержке населения Администрации Шелеховского муниципального района.

Приложение

к Порядку установления

стимулирующей выплаты

по итогам работы руководителю

муниципального бюджетного учреждения

здравоохранения Шелеховского района

"Шелеховская центральная районная больница"

Перечень
критериев и показателей результативности труда руководителя учреждения
за календарный год, являющихся основаниями для начисления
стимулирующей выплаты по итогам работы

N п/п	Критерии деятельности руководителя учреждения	Показатели результативности труда руководителя учреждения	Количество баллов по критериям, показателям
1.	Оценка административной деятельности
1.1.		Обеспечение своевременного получения лицензии на осуществление медицинской и иной деятельности, иных необходимых лицензий (наличие действующей лицензии)	2
1.2.		Обеспечение соблюдения лицензионных требований и условий (отсутствие замечаний лицензирующих органов)	1
1.3.		Выполнение муниципального задания (не менее 95%) (в случае его формирования и утверждения)	6
1.4.		Обеспечение уровня качества оказания медицинской помощи (не менее 0,98)	6
1.5.		Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество, доступность медицинских услуг и нарушения гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи	8
1.6.		Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности лечения	1,5
2.	Оценка финансово-экономической деятельности
2.1.		Соблюдение сроков и порядка представления проектов государственного задания	2
2.2.		Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6 раз в течение финансового года)	1,5
2.3.		Представление заявок по инициативе муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" по изменению гос. задания в течение финансового года (не более 4 раз в течение года)	2
2.4.		Использование бюджетных ассигнований в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 73 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	4
2.5.		Недопущение увеличения кредиторской задолженности	2
2.6.		Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	3
2.7.		Недопущение неэффективных расходов	2
3	Оценка исполнительской дисциплины
3.1.		Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Администрацию Шелеховского муниципального района, Министерство здравоохранения Иркутской области, ТФОМС (Шелеховский филиал)	6
4.	Оценка деятельности, направленной на работу с кадрами
4.1.		Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала	2
4.2.		Укомплектованность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2
4.3.		Укомплектованность средним медицинским персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)	2
4.4.		Доля медицинских работников с квалификационными категориями (не менее 70 процентов от штатного расписания)	1
5.	Оценка деятельности по профилю учреждения
5.1.		Обеспечение норматива среднегодовой занятости профильной койки (соответствие утвержденным нормативам)	6
5.2.		Обеспечение норматива длительности лечения на профильной койке (не более утвержденного норматива)	6
5.3.		Летальность (отсутствие роста или снижение в сравнении с предыдущим периодом)	6
5.4.		Очередность на диагностические исследования (не более 3 дней)	6
5.5.		Отсутствие материнской смертности	2
5.6.		Младенческая смертность (не более 3 на 1000 родившихся за год)	2
5.7.		Ранняя неонатальная смертность (не более 1 на 1000 родившихся живыми)	6
5.8.		Отсутствие случаев антенатальной гибели плода	6
5.9		Достижение целевых индикаторов и показателей областной целевой программы "Модернизация здравоохранения Иркутской области на 2011 - 2012 годы"	6

Принятые сокращения:

ТФОМС - территориальный фонд обязательного медицинского страхования;

ЛБО - лимиты бюджетных обязательств.

Приложение 9

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения здравоохранения

Шелеховского района "Шелеховская

центральная районная больница"

Порядок
расчета стимулирующих выплат работникам муниципального
бюджетного учреждения здравоохранения Шелеховского района
"Шелеховская центральная районная больница"

1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1. Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику максимальным пределом не ограничивается и выплачивается в прелах фонда заработной платы учреждения.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3. Размер стимулирующей выплаты работникам по результатам профессиональной деятельности определяется руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, либо непосредственными руководителями.

4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

7. В течение каждого полугодия руководителем учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

3. Порядок выплат стимулирующего характера

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения (по согласованию) с представительным органом работников.

9. Учреждение самостоятельно устанавливает в локальных нормативных актах сроки назначения и выплаты стимулирующих выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

10. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

11. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

а) к юбилейным датам;

б) в связи с наступлением знаменательного события.

Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты каждому работнику.

4. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности не назначаются при следующих обстоятельствах: неоднократное либо грубое нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (например, нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья).

13. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах: установление единичного факта упущения в работе, не являющегося дисциплинарным проступком (например, наличие обоснованных жалоб от граждан, не влекущих нарушения их прав, снижение качественных показателей, наличие ошибок в ведении документации).

5. Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения
Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница", являющихся основаниями
для начисления стимулирующих выплат

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности заместителей главного врача лечебного профиля

N п/п	Показатель	балл
1	Выполнение плана муниципального задания за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
3	Осуществление организационной и методической работы.	1
4	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности	1
5	Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины, выполнение должностных обязанностей подчиненными работниками отделов, в т.ч. соблюдение сроков предоставления соответствующих документов в вышестоящие и прочие организации, органы.	1
6	Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество, доступность медицинских услуг и нарушения гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи	1
7	Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности лечения	1
8	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности подчиненными работниками	1
9	Своевременное доведение до подчиненных работников приказов, распоряжений руководства учреждения и необходимых информативных данных	1
10	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	1
11	Обеспечение соблюдения лицензионных требований и условий (отсутствие замечаний лицензирующих органов)	1
12	Обеспечение уровня качества оказания медицинской помощи (не менее 0,98)	1
13	Отсутствие замечаний по работе от главного врача	2
14	Отсутствие замечаний от контролирующих вышестоящих и ревизионных органов	2
15	Недопущение неэффективных расходов	1
16	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Администрацию Шелеховского муниципального района, Министерство здравоохранения Иркутской области, ТФОМС (Шелеховский филиал)	1
17	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала	1
18	Достижение целевых индикаторов и показателей областной целевой программы "Модернизация здравоохранения Иркутской области на 2011 - 2012 годы"	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности заведующих отделений стационара

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение плана койко-дней отделения за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Своевременное и качественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей по контролю за работой персонала отделения	2
3	Организация работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности	2
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на качество лечения	1
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на несоблюдение принципов этики и деонтологии	1
6	Отсутствие нарушений в использовании лекарственных средств, отсутствие полипрогмазии.	1
7	Контроль за назначением лекарственных препаратов врачами отделения.	1
8	Контроль за качественным и своевременным оформлением медицинской документации врачами отделения.	1
9	Отсутствие необоснованных назначений лабораторных исследований пациенту в ходе лечения.	1
10	Отсутствие необоснованной выписки.	1
11	Отсутствие необоснованных отказов в госпитализации	1
12	Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций, гнойно-септических осложнений	1
13	Отсутствие ятрогенных осложнений	1
14	Соблюдение санитарно-эпидемического режима в отделении	1
15	Отсутствие нарушений организации и качества проведения экспертизы временной нетрудоспособности	1
16	Своевременное предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности отделения	1
17	Контроль за ведением документации персоналом отделения, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами, оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами	1
18	Своевременное до 25 числа расчетного месяца предоставление в экономический отдел протоколов оценки качества работы отделения за календарный месяц	1
19	Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения должностных обязанностей работниками отделения	1
20	Контроль за соблюдением персоналом отделения правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
21	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
22	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
23	Отсутствие штрафных санкций по клинико-экспертной оценке от страховых организаций по пролеченным больным, в т.ч за период, предшествующий отчетному.	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности главной медицинской сестры

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Проведение организационной и методической работы среди сестринского персонала отделений,	2
3	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности	1
4	Соблюдение исполнительской дисциплины, в т.ч. своевременность предоставления соответствующих отчетных документов в вышестоящие и прочие организации	1
5	Своевременное предоставление документов на учебные циклы по соответствующим специальностям сестринского персонала для подтверждения квалификационной категории и сертификатов допуска к медицинской деятельности	1
6	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	1
7	Соблюдение медицинской этики и деонтологии.	1
8	Отсутствие замечаний от главного врача и заместителей главного врача по работе среднего и младшего медперсонала больницы	1
9	Отсутствие замечаний о грубых нарушениях санитарно-эпидемического режима средним и младшим персоналом отделений больницы	1
10	Отсутствие замечаний от контролирующих вышестоящих и ревизионных органов.	1
11	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
12	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
13	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций средним медицинским персоналом.	1
14	Квалификация, профессиональное мастерство, совершенство владения техникой манипуляций	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности врачебного персонала отделений стационара

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение плана койко-дней отделения за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
3	Выполнение плановых объемных показателей (число пролеченных больных, длительность пребывания)	1
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на качество лечения	1
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на несоблюдение принципов этики и деонтологии	1
6	Отсутствие нарушений нормативной документации по врачебным назначениям лекарственных средств в ходе лечения больного.	1
7	Выполнение госстандартов лечения в 100% случаев.	1
8	Качественное и своевременное оформление медицинской документации	1
9	Отсутствие необоснованных назначений лабораторных исследований пациенту в ходе лечения	1
10	Отсутствие необоснованной выписки.	1
11	Отсутствие необоснованных отказов в госпитализации
12	Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций, гнойно-септических осложнений	1
13	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
14	Своевременность сдачи отчетной документации, в том числе истории болезней пролеченных больных в организационно-методический отдел по мере выписки больных в течение календарного месяца, правильность оформления медицинской и иной документации	1
15	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии.	1
16	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
17	Отсутствие штрафных санкций по клинико-экспертной оценке от страховых организаций по пролеченным больным, в т.ч за период, предшествующий отчетному.	1
18	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом.	1
19	Отсутствие дисциплинарных взысканий.	1
20	Отсутствие ятрогенных осложнений.	1
21	Отсутствие смертельных случаев, не ожидаемых при поступлении (возникших в процессе лечения).	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности старшего медицинского персонала отделений стационара

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	4
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациента или законных представителей пациента на оказание медицинской помощи средним и младшим медицинского персоналом	1
3	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
4	Отсутствие нарушений в использовании лекарственных средств медсестринским персоналом отделения	1
5	Качественное и своевременное оформление медицинской документации сестринским персоналом отделений	1
6	Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций, гнойно-септических осложнений	1
7	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности сестринским и младшим медицинским персоналом отделения	1
8	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
9	Отсутствие нарушений должностных обязанностей работниками сестринского персонала и младшего медицинского персонала	1
10	Контроль за полнотой и своевременностью выполнения сестринским персоналом назначений врача	1
11	Выполнение правил хранения и применения сильнодействующих лекарств: наркотиков, ядов, медицинского спирта.	1
12	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций	1
13	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
14	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
15	Квалификация, профессиональное мастерство, совершенство владения техникой манипуляций	1
16	Контроль за полнотой и своевременностью выполнения сестринским персоналом назначений врача	1
17	Контроль за точным, своевременным выполнением лечебных и гигиенических назначений пациентом	1
18	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций	1
19	Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил в палатах и местах общего пользования	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности сестринского персонала отделений стационара

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациента или законных представителей пациента на оказание медицинской помощи	1
3	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
4	Отсутствие нарушений в использовании лекарственных средств	1
5	Полнота и своевременность выполнения назначений врача.	1
6	Отсутствие осложнений от проведения лечебно-диагностических манипуляций	1
7	Качественное и своевременное оформление отчетной документации	1
8	Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций (соблюдение асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации)	1
9	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
10	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
11	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
12	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
13	Квалификация, профессиональное мастерство, совершенство владения техникой манипуляций	1
14	Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил в палатах и местах общего пользования	1
15	Контроль за точным, своевременным выполнением лечебных и гигиенических назначений пациентом	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности младшего медицинского персонала отделений стационара

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение асептики и антисептики, соблюдение режимов дезинфекции).	1
3	Отсутствие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента.	1
4	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	1
5	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
6	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
7	Соблюдение санитарно-гигиенических норм в палатах и местах общего пользования.	1
8	Удовлетворенность пациентов качеством выполняемых работ	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности заведующих женской консультации и родильного отделения

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение плана муниципального задания за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Своевременное предоставление статистической отчетности	1
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на качество лечения	1
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на несоблюдение принципов этики и деонтологии
5	Своевременный контроль за организацией лечебного процесса в родильном отделении и женской консультации (отсутствие неправильной тактики оказания помощи экстренным больным, несвоевременной госпитализации, необоснованного отказа, необоснованного направления в областные учреждения)	1
6	Выполнение приказов Министерства здравоохранения РФ N 330 от 12.11.1997 г. и N 345 от 26.11.1997 г.	1
7	Отсутствие материнской смертности по управляемым причинам.	1
8	Отсутствие перинатальной смертности по управляемым причинам.	1
9	Отсутствие нарушений инфекционной безопасности.	1
10	Соблюдение стандартов медицинской помощи.	1
11	Соблюдение персоналом правил медицинской этики и деонтологии.	1
12	Отсутствие нарушение санитарно-эпидемиологического режима в отделении	1
13	Отсутствие штрафных санкций по клинико-экспертной оценке от страховых организаций по пролеченным больным, в т.ч за период, предшествующий отчетному.	1
14	Отсутствие нарушений в использовании лекарственных средств, отсутствие полипрогмазии.	1
15	Контроль за назначением лекарственных препаратов врачами отделения.	1
16	Контроль за качественным и своевременным оформлением медицинской документации врачами отделения.	1
17	Своевременное предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности отделения	1
18	Контроль за ведением документации персоналом отделения, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами, оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами	1
19	Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения должностных обязанностей работниками отделения	1
20	Контроль за соблюдением персоналом отделения правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
21	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
22	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности врачей женской консультации

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение плана муниципального задания за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на качество лечения	1
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на несоблюдение принципов этики и деонтологии	1
4	Отсутствие антенатальной гибели плода	1
5	Отсутствие случаев врожденной аномалии развития плода, не выявленной во время беременности (по УЗИ скринингу)	1
6	Своевременное выявление визуальных форм рака женской половой сферы	1
7	Отсутствие разрыва матки до госпитализации	1
8	Своевременная госпитализация при гестозе средней степени тяжести	1
9	Своевременная госпитализация при переношенной беременности	1
10	Отсутствие штрафных санкций по клинико-экспертной оценке от страховых организаций по пролеченным больным, в т.ч за периоды, предшествующие отчетному.	1
11	Отсутствие нарушений в использовании лекарственных средств, отсутствие полипрогмазии.	1
12	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
13	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
14	Отсутствие нарушений организации и качества проведения экспертизы временной нетрудоспособности	1
	Иные показатели*	1

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности врачей родильного отделения

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение плана койко-дней отделения за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на качество лечения	1
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на несоблюдение принципов этики и деонтологии	1
4	Отсутствие эклампсии в родах и послеродовом периоде	1
5	Отсутствие случая родового травматизма новорожденного	1
6	Отсутствие разрыва промежности III - IV степени, разрыва шейки матки III степени, расхождения лонного сочленения	1
7	Отсутствие разрыва матки	1
8	Отсутствие гнойно-септического осложнения в послеродовом периоде	1
9	Отсутствие поздней неонатальной смертности новорожденного (7-27 день)	1
10	Отсутствие осложнений послеродового периода, обусловленных задержкой частей плаценты	1
11	Отсутствие экстирпация матки при осложненных родах	1
12	Отсутствие штрафных санкций по клинико-экспертной оценке от страховых организаций по пролеченным больным, в т.ч за период, предшествующий отчетному.	1
13	Отсутствие нарушений в использовании лекарственных средств, отсутствие полипрогмазии.	1
14	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
15	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
16	Своевременность сдачи отчетной документации, в том числе истории болезней пролеченных больных в оргметодотдел по мере выписки больных в течение календарного месяца, правильность оформления медицинской и иной документации	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности акушерского персонала женской консультации поликлиники

N п/п	Показатель	Балл
1	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов или законных представителей на оказание медицинской помощи, проведении лечебных процедур и манипуляций.	2
2	Своевременное и качественное выполнение врачебных процедур.	1
3	Выполнение плана профилактических обходов и диспансерного наблюдения по паспорту участка.	1
4	Качественное и своевременное оформление учетно-отчетной документации	1
5	Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций (соблюдение правил асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации)	1
6	Отсутствие замечаний по работе с пациентами отделения от заведующего отделением и старшей медсестры.	1
7	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей.	1
8	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
9	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
10	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
11	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций	1
12	Квалификация, профессиональное мастерство, совершенство владения техникой манипуляций	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности заведующих отделений поликлиники

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение плана муниципального задания за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Своевременное и качественное исполнение возложенных должностных обязанностей по контролю за работой персонала отделения	2
3	Организация работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности	1
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на качество лечения	1
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на несоблюдение принципов этики и деонтологии	2
6	Контроль за назначением лекарственных препаратов врачами отделения, отсутствие полипрогмазии.	1
7	Отсутствие нарушений организации и качества проведения экспертизы временной нетрудоспособности	1
8	Своевременность сдачи отчетной документации в организационно-методический отдел, правильность оформления отчетной документации.	1
9	Отсутствие нарушений в назначении лекарственных средств пациентам, имеющим право на льготное лекарственное обеспечение.	1
10	Отсутствие штрафных санкций по клинико-экспертной оценке амбулаторных карт от страховых организаций по пролеченным больным, в т.ч за период, предшествующий отчетному.	1
11	Обеспечение контроля качества и своевременное оформление учетной документации.	1
12	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
13	Своевременное доведение до персонала подразделений распоряжений руководства учреждения .	1
14	Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками отделения.	1
15	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
16	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
17	Качественное и своевременное оформление медицинской документации.	1
18	Качество лечебно-диагностического процесса.	1
19	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
20	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности врачебного персонала отделений поликлиники

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение плана муниципального задания за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Своевременное и качественное исполнение возложенных должностных обязанностей по контролю за работой персонала отделения	2
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на качество лечения	1
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на несоблюдение принципов этики и деонтологии	1
5	Качественное и своевременное оформление учетной медицинской документации, своевременность сдачи отчетной документации в организационно-методический отдел в течение календарного месяца.	1
6	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
7	Выполнение 100% плана профилактических прививок по паспорту участка	1
8	Выполнение 100% плана подворовых обходов по паспорту участка	1
9	Соблюдение правил назначения лекарственных средств и выписки рецептов.
10	Отсутствие штрафных санкций по клинико-экспертной оценке амбулаторных карт от страховых организаций по пролеченным больным, в т.ч за периоды, предшествующие отчетному.	1
11	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
12	Отсутствие необоснованных назначений лабораторных исследований пациенту в ходе лечения	1
13	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
14	Отсутствие штрафных санкций по клинико-экспертной оценке амбулаторных карт от страховых организаций по пролеченным больным, в т.ч за период, предшествующий отчетному.	1
15	Качество лечебно-диагностического процесса.	1
16	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
17	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
18	Отсутствие нарушений организации и качества проведения экспертизы временной нетрудоспособности	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности старшего медицинского персонала поликлиники

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на оказание медицинской помощи при проведении лечебных процедур и манипуляций, выполнение врачебных назначений.	2
3	Качественное и своевременное оформление учетно-отчетной документации сестринским персоналом отделений.	1
4	Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций (соблюдение правил асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации)	1
5	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
6	Контроль за выполнением профилактических прививок за прикрепленным населением.	1
7	Отсутствие нарушений должностных обязанностей работниками сестринского и младшего мед. персонала.	1
8	Контроль за полнотой и своевременностью выполнения сестринским персоналом назначений врача.	1
9	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
10	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности сестринским и младшим медицинским персоналом.	1
11	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
12	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
13	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических мероприятий	1
14	Квалификация, профессиональное мастерство, совершенство владения техникой манипуляций	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности сестринского персонала поликлиники

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на оказание медицинской помощи и проведении лечебных процедур и манипуляций, выполнение врачебных процедур.	1
3	Выполнение 100% плана профилактических обходов и диспансерного наблюдения по паспорту участка	1
4	Качественное и своевременное оформление учетно-отчетной документации	1
5	Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций (соблюдение правил асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации).	1
6	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
7	Выполнение 100% профилактических прививок по паспорту участка	1
8	Выполнение 100% плана флюорографического обследования по паспорту участка	1
9	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
10	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
11	Качество лечебно-диагностического процесса.	1
12	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
13	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
14	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических мероприятий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности инструктора ЛФК

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на оказание медицинской помощи при проведении лечебных процедур и манипуляций, назначенных врачом.	2
3	Полнота и своевременность выполнения назначений врача	1
4	Точное, своевременное выполнение лечебных и гигиенических назначений больным	1
5	Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации и т.д.)	1
6	Соблюдение медицинской этики и деонтологии.	1
7	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
8	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	1
9	Качество ведения учетно-отчетной документации	1
10	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических мероприятий	1
11	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности медсестры по массажу

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов на оказание медицинской помощи и проведении лечебных процедур и манипуляций,	2
3	Своевременное выполнение врачебных назначений	1
4	Точное, своевременное выполнение лечебных и гигиенических назначений больным	1
5	Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации и т.д.).	1
6	Соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	1
7	Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.	1
8	Соблюдение медицинской этики и деонтологии.	1
9	Качество ведения учетно-отчетной документации.	1
10	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
11	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-профилактических мероприятий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности младшего медицинского персонала поликлиники

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей.	2
2	Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение асептики и антисептики, соблюдение режимов дез. инфекции)	2
3	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности.	1
4	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
5	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
6	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности заведующих отделений параклинического профиля

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение отделением норм нагрузки	5
2	Своевременное и качественное исполнение возложенных должностных обязанностей	2
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на качество лечения	1
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента или законных представителей пациента на несоблюдение принципов этики и деонтологии	1
5	Организация работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности	1
6	Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами, оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами	1
7	Своевременное предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности отделения	1
8	Соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками отделения	1
9	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
10	Своевременное доведение до персонала подразделения приказов, распоряжений руководства учреждения и необходимых информативных данных.	1
11	Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, в т.ч. и работниками отделения	1
12	Отсутствие замечаний по работе отделения от контролирующих и ревизионных органов	1
13	Своевременность предоставления в экономический отдел протоколов оценки качества работы отделения за календарный месяц до 25 числа расчетного месяца	1
14	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
15	Удовлетворенность пациентов качеством выполняемой работы	1
16	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
17	Отсутствие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала	1
18	Отсутствие жалоб со стороны клинических подразделений на качество работы.	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности врачебного персонала параклинического профиля

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение норм нагрузки по соответствующей врачебной специальности	3
2	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов и их законных представителей на качество медицинского обслуживания	1
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на несоблюдение принципов этики и деонтологии	1
5	Качественное и своевременное оформление учетной документации ( в т.ч. журналов по нагрузке)	1
6	Отсутствие нарушений правил эксплуатации дорогостоящего медицинского оборудования, выхода оборудования из рабочего состояния по вине работника	1
7	Своевременность сдачи и правильность оформления отчетной документации	1
8	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	1
9	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
10	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
11	Удовлетворенность пациентов качеством выполняемой работы	1
12	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
13	Отсутствие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала	1
14	Отсутствие жалоб со стороны клинических подразделений на качество работы.	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности старшего медицинского персонала параклинического профиля

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	1
2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов и их законных представителей на работу сестринского и младшего медицинского персонала	1
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов и их законных представителей на несоблюдение принципов этики и деонтологии	1
4	Отсутствие нарушений в использовании лекарственных средств, расходных материалов и специнвентаря работниками отделения	1
5	Качественное и своевременное оформление медицинской документации сестринским персоналом отделения	1
6	Отсутствие нарушений должностных обязанностей работниками сестринского и младшего медицинского персонала	1
7	Соблюдение санитарно-эпидемического режима сестринским и младшим медицинским персоналом отделения.	1
8	Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии.	1
9	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности сестринским и младшим медицинским персоналом отделения	1
10	Удовлетворенность пациентов качеством выполняемой работы	1
11	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности сестринского персонала отделений параклинического профиля

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	1
2	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов и их законных представителей на качество медицинского обслуживания	1
3	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов и их законных представителей на несоблюдение принципов медицинской этики и деонтологии	1
4	Полнота и своевременность выполнения диагностических манипуляций и мероприятий.	1
5	Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций, лабораторных исследований
6	Профилактика внутрибольничной инфекций (соблюдение асептики и антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации)	1
7	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности.	1
8	Качественное ведение отчетной документации	1
9	Соблюдение санитарно-эпидемического режима.	1
10	Отсутствие нарушений правил эксплуатации дорогостоящего медицинского оборудования, выхода оборудования из рабочего состояния по вине работника.	1
11	Удовлетворенность пациентов качеством выполняемой работы	1
12	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности младшего медицинского персонала отделений параклинического профиля

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	1
2	Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение асептики и антисептики, соблюдение режимов дезинфекции).	1
3	Отсутствие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента.	1
4	Соблюдение медицинской этики и деонтологии
5	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
6	Удовлетворенность пациентов качеством выполняемой работы	1
7	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности
профессиональной деятельности персонала аптеки

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	1
3	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	1
4	Своевременность снабжения подразделений больницы медикаментами, препаратами для диагностики и другими товарами аптечного ассортимента в пределах утвержденной сметы	1
5	Осуществление систематического контроля за соблюдением правил хранения лекарственных средств в аптеке и отделениях больницы, обращая особое внимание на правильность хранения ядовитых, наркотических и сильнодействующих препаратов	1
6	Отсутствие жалоб со стороны заведующих отделений по вопросам информирования врачебного персонала больницы о наличии лекарственных препаратов, их поступлении, применении и дозировании	1
7	Выполнение порученной работы в установленном порядке	1
8	Систематическое ведение учета и предоставление отчетных документов по утвержденным формам в бухгалтерию больницы	1
9	Обеспечение и контроль наличия ассортимента медикаментов в пределах списка жизненноважных лекарственных средств и других медицинских товаров	1
10	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности.	1
11	Качественное ведение отчетной документации	1
12	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности врачебного персонала организационно-методического отдела (врач статистик)

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение сроков предоставления сводных статистических данных по итогам деятельности учреждения за календарный месяц в Министерство здравоохранения Иркутской области и медицинский информационно-аналитический центр (МИАЦ) до 05 числа месяца, следующего за отчетным месяцем	4
2	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	1
3	Соблюдение принципов медицинской этики и конфиденциальности медицинских сведений о пациенте	1
4	Качественное и своевременное оформление медицинской документации	1
5	Отсутствие возвратов и штрафных санкций от страховых компаний по неверно сформированным реестрам пролеченных больных (из-за недочетов и ошибок и несвоевременного предоставления данных работниками организационно-методического отдела).	1
6	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	1
7	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	1
8	Отсутствие замечаний от контролирующих вышестоящих и ревизионных органов	1
9	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
10	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности медицинского статистика и фельдшера организационно-методического отдела

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение сроков предоставления сводных статистических данных по итогам деятельности учреждения за календарный месяц в Министерство здравоохранения Иркутской области и медицинский информационно-аналитический центр	2
2	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
3	Соблюдение принципов медицинской этики и конфиденциальности медицинских сведений о пациенте	1
4	Качественное и своевременное оформление медицинской документации	1
5	Отсутствие возвратов и штрафных санкций от страховых компаний по неверно сформированным реестрам пролеченных больных) из-за недочетов и ошибок и несвоевременного предоставления данных работниками оргметодотдела)	1
6	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	1
7	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	1
8	Отсутствие замечаний по работе от контролирующих вышестоящих и ревизионных органов	1
9	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
10	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности провизора и оператора ПК организационно-методического отдела

N п/п	Показатель	Балл
1	Выполнение сроков предоставления сводных статистических данных по итогам деятельности учреждения за календарный месяц в Министерство здравоохранения Иркутской области и медицинский информационно-аналитический центр до 05 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.	2
2	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
3	Соблюдение принципов медицинской этики и конфиденциальности медицинских сведений о пациенте.	1
4	Качественное и своевременное оформление медицинской документации	1
5	Отсутствие возвратов и штрафных санкций от страховых компаний по неверно сформированным реестрам пролеченных больных (из-за недочетов и ошибок и несвоевременного представления данных работниками оргметодотдела)	1
6	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	1
7	Соблюдение медицинской этики и деонтологии.	1
8	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
9	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников административно-управленческого аппарата (главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальников отделов)

N п/п	Показатель	балл
1	Выполнение плана муниципального задания за расчетный месяц:
	- выполнение на 100 и более процентов	5
	- выполнение более 90 процентов	2
	- выполнение менее 90 процентов	0
2	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
3	Соблюдение сроков и порядка представления проектов государственного задания	1
4	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6 раз в течение финансового года)	1
5	Представление заявок по инициативе муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Шелеховская центральная районная больница" по изменению государственного задания в течение финансового года (не более 4 раз в течение года)	1
6	Использование бюджетных ассигнований в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 73 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1
7	Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины, выполнение должностных обязанностей подчиненными работниками отделов, в т.ч. соблюдение сроков предоставления соответствующих документов в вышестоящие и прочие организации.	1
8	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности подчиненными работниками	1
9	Своевременное доведение до подчиненных работников распоряжений руководства учреждения и необходимых информативных данных	1
10	Отсутствие замечаний по работе от главного врача	2
11	Отсутствие замечаний от контролирующих вышестоящих и ревизионных органов	2
12	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	1
13	Недопущение неэффективных расходов	1
14	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Администрацию Шелеховского муниципального района, Министерство здравоохранения Иркутской области, ТФОМС (Шелеховский филиал)	1
15	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
16	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности специалистов и служащих (экономистов, бухгалтеров, специалистов и инспекторов отдела кадров, юрисконсульта)

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Организация работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности	1
3	Соблюдение исполнительской дисциплины, в т.ч. своевременность предоставления соответствующих отчетных документов в вышестоящие и прочие организации	1
4	Соблюдение конфиденциальности и неразглашения персональных данных работников учреждения	1
5	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	1
6	Отсутствие замечаний от непосредственного руководителя подразделения	2
7	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
8	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности служащих административно-хозяйственной части

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Организация работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности	1
3	Своевременное осуществление регулярного анализа количества и технического состоянию медицинского оборудования в отделениях больницы, формирование заявок на ремонт оборудования, приобретение расходных материалов и специнвентаря для отделений больницы	1
4	Соблюдение исполнительской дисциплины, в т.ч. своевременность предоставления документов в вышестоящие и прочие организации	1
5	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	1
6	Отсутствие замечаний от контролирующих вышестоящих и ревизионных органов	1
7	Отсутствие замечаний от непосредственного руководителя подразделения	1
8	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
9	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности служащих среднего технического персонала административно-хозяйственной части (заведующий прачечной, агент по снабжению, заведующий складом, начальник гаража, механик гаража)

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства	1
3	Соблюдение правил эксплуатации оборудования	1
4	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	1
5	Отсутствие замечаний от непосредственного руководителя подразделения	1
6	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
7	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
	Иные показатели*

Примерный перечень показателей качества и результативности профессиональной деятельности рабочих административно-хозяйственной части, автохозяйства, прачечной, пищеблока (водители, слесарь по ремонту автомобилей, токарь, электрогазосварщик, вулканизаторщик, правильщик вручную, аккумуляторщик, диспетчер, старший диспетчер гардеробщик, парикмахер, оператор стиральных машин, лифтер, сторож, уборщик производственных, служебных помещений, территорий, экспедитор, подсобный транспортный рабочий, слесарь по ремонту оборудования, слесарь-наладчик кислородной системы, плотник, столяр, маляр строительный, штукатур, старший смены сторож, электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер связи, кухонный рабочий, повар, шеф повар, швея, механик по ремонту радиостанций)

N п/п	Показатель	Балл
1	Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей	2
2	Соблюдение правил эксплуатации оборудования	1
3	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	1
4	Отсутствие замечаний от непосредственного руководителя подразделения	1
5	Удовлетворенность качеством выполняемой работы	1
6	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
7	Отсутствие грубых ошибок и нарушений в рабочем процессе	1
8	Активность и инициативность сотрудника, его исполнительность.	1
	Иные показатели*

* устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.