Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений (бюджетных, автономных), подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 13 апреля 2012 г. N 641-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников отдельных
муниципальных учреждений (бюджетных, автономных),
подведомственных Управлению образования администрации
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

11 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений (бюджетных, автономных), подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Ангарского муниципального образования "Ремонтное предприятие", Муниципального автономного учреждения Ангарского муниципального образования "Комбинат детского питания", Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр обеспечения развития образования" (далее - Учреждения).

1.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

1.4. Положение включает в себя:

- распределение работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;

- порядок формирования окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к окладу (ставке заработной платы), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. Порядок формирования окладов
работников учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложения NN 1 - 3 к настоящему Положению).

2.2. Оклады (ставки заработной платы) заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения рекомендуется устанавливать на 10 % - 50 % ниже оклада руководителя Учреждения.

2.3. К рекомендуемым размерам минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.

2.4. Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника, сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а работникам образования также с учетом рекомендуемого размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (Приложение N 3 к настоящему Положению).

2.5. Применение повышающего коэффициента к рекомендуемому размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности образует должностной оклад работника Учреждения и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается трудовым договором.

2.6. К рекомендуемым размерам минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N	Основания установления повышающего коэффициента	Предельное значение повышающего коэффициента
1	Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора	0,15
2	Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения, наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный"	0,15
3	Наличие почетного звания "Отличник народного просвещения" СССР, "Почетный работник общего образования" Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, другими ведомственными знаками	0,10

При наличии у работника Учреждения нескольких почетных званий, ведомственных знаков, ученых степеней применяется надбавка по одному из них по выбору работника.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (ставки заработной платы) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

3.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - стимулирующие выплаты). К стимулирующим выплатам могут относиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания.

4.2. Установление стимулирующих выплат осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.3. Показатели для установления стимулирующих выплат, порядок установления, размер стимулирующих выплат определяются в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении. Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности, являющихся основаниями для установления стимулирующих выплат, установлен приложениями N N 4 - 6 к настоящему Положению.

4.4. Виды и размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается на основании решений комиссии по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия), созданной в Учреждении. Порядок создания и осуществления деятельности комиссии устанавливается положением о комиссии, принятым в Учреждении.

4.5. Работникам Учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, до его снятия стимулирующие выплаты не устанавливаются.

4.6. Размер стимулирующих выплат может быть снижен при:

- несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководителя Учреждения, неисполнении должностных обязанностей, ненадлежащем их исполнении (наличие существенных ошибок либо замечаний);

- нарушении дисциплины труда;

- наличии обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг;

- наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений;

- несоблюдении требований охраны труда.

4.7. Стимулирующие выплаты не устанавливаются за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.8. При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, стимулирующие выплаты устанавливаются только по основной должности.

4.9. Работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия) при условии своевременного и качественного его выполнения.

4.10. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.

4.11. Выплата единовременной премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя Учреждения.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко