Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 16 апреля 2012 г. N 646-ПА

Положение
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений дополнительного образования детей
в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области с учетом:

Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол N 10;

Закона Иркутской области от 09.10.2009 N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Иркутской области N 82-ОЗ следует читать как "от 09.10.2008 г."

распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 N 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

приказа Министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа Министерства образования Иркутской области N 116-МПР следует читать как "от 26.02.2010 г."

приказа Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области".

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования и Отделу по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Учреждения).

1.3. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.

1.4. Оплата труда руководителей Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Должностные оклады руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).

Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения определяется согласно критериям, утвержденным приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, начальника Отдела по культуре администрации Ангарского муниципального образования с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, начальника Отдела по культуре администрации Ангарского муниципального образования и пересматривается ежегодно по результатам деятельности Учреждения за предыдущий календарный год.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

2.3. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, начальника Отдела по культуре администрации Ангарского муниципального образования.

2.4. Средний должностной оклад работников (ставка заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДОср - средний должностной оклад (ставка заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

- сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

2.6. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N	Основания установления повышающего коэффициента	Предельное значение повышающего коэффициента
1	Наличие звания "Заслуженный работник культуры" СССР и России, "Заслуженный работник образования",	0,15
2	доктор наук, кандидат наук по профилю выполняемой работы и другие ведомственные звания	0,15
3	Наличие почетного звания (почетных знаков) "За достижения в культуре", "Отличник народного просвещения" и другие ведомственные звания и знаки	0,10

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.

Руководителям Учреждений, выполняющим кроме основной работы педагогическую работу в данном Учреждении, имеющим ученую степень и (или) почетные звания, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

III. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Руководителям Учреждений, расположенных в сельской местности, производится повышение должностного оклада на 25 %.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

IV. Виды, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата.

Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается за выполнение следующих показателей:

- высокие результаты, достигнутые в сфере уставной деятельности - до 15 % должностного оклада;

- разработка и участие в реализации проектов, направленных на развитие системы образования - до 5 % должностного оклада;

- выполнение непредвиденных и срочных работ - до 3 % должностного оклада;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной системы, культуры в социуме - до 5 % должностного оклада;

- организацию инновационной и экспериментальной деятельности - до 5 % должностного оклада;

- участие в организации каникулярного отдыха и занятости обучающихся - до 5 % должностного оклада;

- эффективное использование бюджетных средств - до 15 % должностного оклада;

- эффективность реализации программы энергоресурсосбережения - до 5% должностного оклада;

- обеспечение функционирования ежемесячно обновляемого сайта Учреждения - до 2 %.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты не может превышать 60 % должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.6 настоящего Положения.

4.2. Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 16 августа 2013 г. N 1165-ПА в пункт 4.3 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Основанием для начисления ежеквартальной стимулирующей выплаты является приказ начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, начальника Отдела по культуре администрации Ангарского муниципального образования.

Порядок предоставления информации о выполнении показателей для установления ежеквартальной стимулирующей выплаты, а также критерии для определения конкретных размеров ежеквартальной стимулирующей выплаты за выполнение показателей, перечисленных в пункте 4.1 Положения, устанавливаются приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, Отдела по культуре администрации Ангарского муниципального образования.

4.4. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания ежеквартальная стимулирующая выплата не устанавливается.

4.5. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты может быть снижен при:

- некачественном исполнении должностных обязанностей (наличии существенных ошибок), некачественном исполнении работ (услуг), отнесенных к уставной деятельности Учреждения - на 5 - 15 %;

- наличии обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг, обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений - на 5 - 10 %;

- несоблюдении требований охраны труда в Учреждении - на 5 - 10 %.

4.6. Ежеквартальная стимулирующая выплата не устанавливается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.7. Снижение размера ежеквартальной стимулирующей выплаты производится приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, начальника Отдела по культуре администрации Ангарского муниципального образования.

4.8. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.

4.9. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.

4.10. Выплата единовременной премии производится на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, начальника Отдела по культуре администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.11. За счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере до 5 % от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета Учреждения, предоставляемого руководителем Учреждения Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, Отделу по культуре администрации Ангарского муниципального образования.

Выплата ежеквартального вознаграждения осуществляется на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, начальника Отдела по культуре администрации Ангарского муниципального образования.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко