Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 18 октября 2012 г. N 1846-ПА

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

15 января, 18 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области с учетом:

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол N 10;

- Закона Иркутской области от 09.10.2009 N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 09.10.2009" следует читать как "от 09.10.2008"

- приказа Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда";

- распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 N 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

- приказа Министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 24.02.2010" следует читать как "от 26.02.2010"

- приказа Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных (бюджетных, казенных, автономных) учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования, подведомственных Отделу по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования, а также на руководителя муниципального автономного учреждения "Лыжно-биатлонный комплекс "Ангарский" (далее - Учреждения).

1.3. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.

1.4. Оплата труда руководителей Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Должностные оклады руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 3,6 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).

2.2. Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения (далее - кратность отношения должностного оклада) определяется с учетом стажа работы руководителя Учреждения в области физической культуры и спорта, на педагогических или руководящих должностях, наличия высшего профессионального образования, объемных показателей для отнесения учреждений к группе по оплате труда Учреждения в соответствии с приложениями N 1, N 2 к настоящему Положению путем суммирования коэффициентов по каждому критерию.

2.3. Кратность отношения должностного оклада устанавливается приказом начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования и пересматривается ежегодно по результатам деятельности Учреждения за предыдущий календарный год.

2.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

- тренеры-преподаватели;

- инструкторы-методисты;

- старшие тренеры-преподаватели;

- старшие инструкторы-методисты.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 15 января 2013 г. N 17-ПА в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Средний должностной оклад работников (ставка заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

где:

ДОср - средний должностной оклад (ставка заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

- сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.

2.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

2.7. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N	Наличие почетных званий, почетных спортивных званий, спортивных званий, почетных знаков, ученых степеней	Предельное значение повышающего коэффициента
1	"Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России"	0,3
2	Ученая степень доктор наук по профилю выполняемой работы, кандидат наук по профилю выполняемой работы	0,15
3	"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам) СССР", "Отличник физической культуры", "Отличник народного просвещения (за работу в области физической культуры и спорта)", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,15

Руководителям Учреждений, выполняющим кроме основной работы педагогическую работу в данном Учреждении, имеющим ученую степень и (или) почетные и спортивные звания, почетные отраслевые знаки дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

При наличии у руководителя Учреждения нескольких почетных и спортивных званий, почетных отраслевых знаков, ученых степеней коэффициент применяется по одному из них по выбору работника.

Дополнительный повышающий коэффициент учитывается при установлении ежеквартальной стимулирующей выплаты.

3. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда за работу в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

4. Виды, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата.

Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается за выполнение следующих показателей:

- высокие результаты, достигнутые в сфере уставной деятельности - 10 % должностного оклада;

- выполнение непредвиденных и срочных работ - 2 % должностного оклада;

- подготовка и проведение мероприятий без выявленных замечаний - 1 % должностного оклада;

- содействие в организации и проведении физкультурно-спортивных, массовых мероприятий Ангарского муниципального образования - 3 % должностного оклада;

- высокие результаты организационно-управленческой работы структурных подразделений: участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках; получении наград, дипломов, грантов - 2 % должностного оклада;

- эффективное использование бюджетных средств - 8 % должностного оклада;

- эффективность реализации программы энергоресурсосбережения - 3 % должностного оклада;

- обеспечение функционирования ежемесячно обновляемого сайта Учреждения - 1 % должностного оклада.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты не может превышать 30 % должностного оклада.

4.2. Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Основанием для начисления ежеквартальной стимулирующей выплаты является приказ начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.

4.4. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания ежеквартальная стимулирующая выплата не устанавливается.

4.5. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты может быть снижен при:

- некачественном исполнении должностных обязанностей (наличии существенных ошибок), некачественном исполнении работ (услуг), отнесенных к уставной деятельности Учреждения - на 10 % должностного оклада;

- наличии обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг, обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений - на 10 % должностного оклада;

- несоблюдении требований охраны труда в Учреждении - на 10 % должностного оклада.

4.6. Ежеквартальная стимулирующая выплата не устанавливается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.7. Снижение размера ежеквартальной стимулирующей выплаты производится приказом начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.

4.8. Руководителю Учреждения выплачивается единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.

4.9. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.

4.10. Выплата единовременной премии производится на основании приказа начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.11. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания единовременная премия не выплачивается.

4.12. За счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере 5 % от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета Учреждения, предоставляемого руководителем Учреждения в Отдел по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.

Выплата ежеквартального вознаграждения осуществляется на основании приказа начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко